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1、 停薪留职协议合同模板 【概念讲解】 停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工恳求自谋职业但又保存原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。 【格式内容】 1.停薪留职的依据和缘由。 2.期限。 3.待遇的处理。 4.治理费用。 5.纪律要求。 停薪留职协议合同模板【1】 订立合同双方: 甲方:_(单位) 代表人:_职务:_ 乙方:_,性别_,诞生年月_. 依据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许局部职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经
2、与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守. 一,停薪留职期限:从一九_年_月_日起到一九_年_月_日止,共为_年. 二,停薪留职期间,甲方应保存乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二,停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行. 三,停薪留职后,乙方可以从事各种正值的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员. 四,停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇. 五,停薪留职期间,乙方按根本工
3、资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元,每月_日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理. 六,停薪留职期间,如乙方因病、残而根本丢失劳动力量,甲方按退职方法予以处理. 七,停薪留职期间,乙方必需遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除. 八,停薪留职期满,乙方情愿回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理. 九,本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行. 十,其它:双方不得随便
4、变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,依据国家的有关政策规定进展协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力. 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式_份,交_主管部门,(如经公证,应交公证机关)各留存一份. 甲方:_单位(盖章) 代表人:_(盖章) 乙方:_(盖章) 一九_年_月_日订 停薪留职协议合同模板【2】 甲方:_ 代表人:_职务_ 乙方:_性别_诞生年月_ 依据国家有关规定,乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。 第一条停薪留职期限从_年_月_日起到_年月_日止,共为_年。 其次条停薪留职期间,甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍,并
5、连续计算其工龄。 第三条停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本 合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。 第四条停薪留职后,乙方可以从事各种正值的经营活动。需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后,乙方不享受工资?奖金?劳保福利?医疗费等待遇。 第六条停薪留职期间,乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元,每月_日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条停薪留职期间,如乙方因病?残而根本丢失劳动力量,甲方
6、按退职方法予以处理。 第八条停薪留职期间,乙方必需遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。 第九条停薪留职期满,乙方情愿回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作,停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。 第十条本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针?政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针?政策和法规执行。 第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随便变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,应由双方依据国家的有关政策规定进展协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第十二条本合同正本一式二份,甲乙双方务执一份。 甲方:_ 代表人:_ _年_月_日 乙方:_ 代表人:_ _年_月_日