《小学三年级两位数乘除法计算练习题小学教育小学_小学教育-小学教育.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小学三年级两位数乘除法计算练习题小学教育小学_小学教育-小学教育.pdf（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、小学学习资料 欢迎下载 两位数乘两位数计算练习 27 41=43 46=25 23=66 57=47 33=87 10=84 13=15 46=95 37=45 86=98 27=43 90=96 54=84 81=91 80=84 41=91 32=41 31=34 40=42 64=31 41=23 99=56 72=20 26=14 78=58 37=42 11=88 17=小学学习资料 欢迎下载 86 39=61 39=45 62=79 78=54 37=35 57=43 98=81 22=35 96=17 69=72 98=42 56=26 12=96 29=58 26=58 42=
2、60 47=37 97=38 26=59 93=4676=9335=9262=8849=8738=8444=2757=2676=8323=8252=7919=3676=7828=7757=7646=7535=27 41=43 46=25 23=66 57=47 33=87 10=84 13=15 46=95 37=45 86=98 27=43 90=96 54=84 81=91 80=84 41=76 46=60 62=43 10=82 46=91 32=41 31=34 40=42 64=第二章岗位工资第三章附加工资第四章奖金第五章年薪制第六章岗位效益工资制第七章销售提成工资制第八章计件工资
3、制第九章协议工资制度第十章其他第十一章附则附表一岗位分类表附表二岗位工资档次表附表三总经理年薪表附薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿同时体现工作性质员工的技能与经验第二条适用范围公司全体正式员工第三条目的适应公司组织结构调整的要求使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与按劳计酬以体现外部公平内部公平和个人公平在确定员工薪酬时以职位特点个人能力工作业绩及行业薪酬水平为依据同时适当拉差距二经济性原则薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮小学学习资料 欢迎下载 31 41=23 99=56 72=20 26=14 78=58 37=4
4、2 11=88 17=11 81=39 54=43 23=22 72=86 39=61 39=45 62=79 78=54 40=83 77=81 96=10 62=60 47=37 97=38 26=59 93=26 83=36 30=42 40=39 93=54 37=35 57=43 98=81 22=35 96=17 69=72 98=42 56=26 12=96 29=58 26=58 42=14 21=94 33=89 66=55 91=99 75=54 35=56 41=20 90=12 66=60 56=70 60=41 20=39 84=78 88=72 65=47 23=5
5、2 61=88 94=40 91=49 66=第二章岗位工资第三章附加工资第四章奖金第五章年薪制第六章岗位效益工资制第七章销售提成工资制第八章计件工资制第九章协议工资制度第十章其他第十一章附则附表一岗位分类表附表二岗位工资档次表附表三总经理年薪表附薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿同时体现工作性质员工的技能与经验第二条适用范围公司全体正式员工第三条目的适应公司组织结构调整的要求使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与按劳计酬以体现外部公平内部公平和个人公平在确定员工薪酬时以职位特点个人能力工作业绩及行业薪酬水平为依据同时适当拉差距二经济性原则薪酬水平与整个公司的经
6、营业绩紧密联系将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮小学学习资料 欢迎下载 97 73=82 10=18 14=21 44=11 20=24 34=10 59=31 83=10 55=53 21=25 50=40 19=24 55=11 87=86 74=93 91=第二章岗位工资第三章附加工资第四章奖金第五章年薪制第六章岗位效益工资制第七章销售提成工资制第八章计件工资制第九章协议工资制度第十章其他第十一章附则附表一岗位分类表附表二岗位工资档次表附表三总经理年薪表附薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿同时体现工作性质员工的技能与经验第二条适用范围公司全体正式员工第三条目的适应公司组织结
7、构调整的要求使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与按劳计酬以体现外部公平内部公平和个人公平在确定员工薪酬时以职位特点个人能力工作业绩及行业薪酬水平为依据同时适当拉差距二经济性原则薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮小学学习资料 欢迎下载 除数是两位数的除法练习 16525=48241=11515=66452=34218=7728 92=5005 77=5238 54=6231 67=1240 62=1204 14=93612=86121=74533=21632=36818=67991=2619 27=49070=70428=1764
8、21=5664 96=5525 65=1118 43=1804 41=1476 41=68231=3315 39=70416=43216=72649=28329=1825 73=26488=1311 23=1809 67=14837=38018=1292 19=1120 28=3654 58=1056 88=26119=74139=28844=6750 75=61229=2940 70=第二章岗位工资第三章附加工资第四章奖金第五章年薪制第六章岗位效益工资制第七章销售提成工资制第八章计件工资制第九章协议工资制度第十章其他第十一章附则附表一岗位分类表附表二岗位工资档次表附表三总经理年薪表附薪酬是对
9、员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿同时体现工作性质员工的技能与经验第二条适用范围公司全体正式员工第三条目的适应公司组织结构调整的要求使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与按劳计酬以体现外部公平内部公平和个人公平在确定员工薪酬时以职位特点个人能力工作业绩及行业薪酬水平为依据同时适当拉差距二经济性原则薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮小学学习资料 欢迎下载 36452=4116 98=12864=25614=60937=78035=36629=3432 66=1225 49=58473=1332 37=74462=3792 79=78
10、26 91=1800 24=2014 38=1309 17=4884 74=18894=5307 87=52826=2490 83=1701 81=1736 62=6048 72=60075=1653 87=18020=45535=41429=1079 83=37241=6365 95=15414=4750 95=3570 42=1218 58=3869 53=18015=14813=1056 11=3906 93=2116 23=36090=37656=50611=2552 29=92092=1309 17=4884 74=18894=5307 87=1764 21=5664 96=5525
11、 65=1118 43=第二章岗位工资第三章附加工资第四章奖金第五章年薪制第六章岗位效益工资制第七章销售提成工资制第八章计件工资制第九章协议工资制度第十章其他第十一章附则附表一岗位分类表附表二岗位工资档次表附表三总经理年薪表附薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿同时体现工作性质员工的技能与经验第二条适用范围公司全体正式员工第三条目的适应公司组织结构调整的要求使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与按劳计酬以体现外部公平内部公平和个人公平在确定员工薪酬时以职位特点个人能力工作业绩及行业薪酬水平为依据同时适当拉差距二经济性原则薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系将员工的
12、部分工资随公司的当期效益情况浮小学学习资料 欢迎下载 36452=4116 98=12864=25614=1056 11=3906 93=2116 23=36090=86121=74533=21632=36818=76 464=60 625=43 102=82 464=11 81+325=39 54173=43（23+32）=22 726=53 21+325=94 33895=58（6245）=24 368=325+2746=1873 26 38=67（23+56）=222 72=第二章岗位工资第三章附加工资第四章奖金第五章年薪制第六章岗位效益工资制第七章销售提成工资制第八章计件工资制第九章协
13、议工资制度第十章其他第十一章附则附表一岗位分类表附表二岗位工资档次表附表三总经理年薪表附薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿同时体现工作性质员工的技能与经验第二条适用范围公司全体正式员工第三条目的适应公司组织结构调整的要求使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与按劳计酬以体现外部公平内部公平和个人公平在确定员工薪酬时以职位特点个人能力工作业绩及行业薪酬水平为依据同时适当拉差距二经济性原则薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮小学学习资料 欢迎下载 1.某小学有 24 个班，平均每班有 45 人，求这个小学一共有多少 个学生？2.化
14、肥厂 3 小时可以生产化肥 180 吨，照这样计算，8 小时生产多少吨？4.编制一种小席子，3 个人 8 小时可编 72 条，照这样计算，30 个人 12 小时共可以编多少条?5.水果店有苹果 48 千克，香蕉的重量是苹果的 20 倍，水果店共有 这两种水果多少千克?1）2337 除以 21 加上 36 的和，商是多少？2）12 除 420 的商加上 35，和是多少？3）5400 与 2840 的差被 16 除，商是多少？4）28 加上 172 乘 88 的积，再减去 78，结果是多少？5）24 除 557 与 125 的差，商是多少？6）75 加上 625 除以 25 的商，所得的和再扩大
15、18 倍，结果是多少？7）4536 被 63 减去 36 的差除，商是多少？第二章岗位工资第三章附加工资第四章奖金第五章年薪制第六章岗位效益工资制第七章销售提成工资制第八章计件工资制第九章协议工资制度第十章其他第十一章附则附表一岗位分类表附表二岗位工资档次表附表三总经理年薪表附薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿同时体现工作性质员工的技能与经验第二条适用范围公司全体正式员工第三条目的适应公司组织结构调整的要求使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与按劳计酬以体现外部公平内部公平和个人公平在确定员工薪酬时以职位特点个人能力工作业绩及行业薪酬水平为依据同时适当拉差距二经
16、济性原则薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮小学学习资料 欢迎下载 8）2496 除以 32 的商减去 54，差是多少？9）420 除以 30 的商乘 12，结果是多少？10）501 乘 32 的积减去 5600，结果是多少？11）45 乘 24 的积比 800 的一半多多少？12）8240 除以 40 的商比 1000 的 2 倍少多少？13）7000 减去 150 与 34 的积，所得的差除以 20，结果是多少？14）甲数是 360，乙数比甲数的 3 倍多 60，乙数是多少？15）84 与 73 的和乘它们的差，积是多少？16）用 68 减去 36 的
17、差乘 9 除 108 的商，积是多少？17）232 减去 100 除 1400 的商，差是多少？18）1389 与 1337 的和被 47 与 58 的积除，商是多少？20）3037 减去 38 与 76 除以 19 的积，差是多少？21）73 的 4 倍减去 136 与 97 的和，差是多少？22）236 减去 197 的差乘 27 家 34 的和，积是多少？23）816 除以 16 加上 832 除以 26 的商，和是多少？第二章岗位工资第三章附加工资第四章奖金第五章年薪制第六章岗位效益工资制第七章销售提成工资制第八章计件工资制第九章协议工资制度第十章其他第十一章附则附表一岗位分类表附表二
18、岗位工资档次表附表三总经理年薪表附薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿同时体现工作性质员工的技能与经验第二条适用范围公司全体正式员工第三条目的适应公司组织结构调整的要求使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与按劳计酬以体现外部公平内部公平和个人公平在确定员工薪酬时以职位特点个人能力工作业绩及行业薪酬水平为依据同时适当拉差距二经济性原则薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮小学学习资料 欢迎下载 24）114 减去 14 乘 15 的积的一半，差是多少？25）256 被 8 加上 56 的和除，商是多少？26）1812 加上 204
19、8 除以 4 的商所得的和除以 4，商是多少？27）37 与 16 的差的 8 倍除以 12 的商是多少？28）421 减去 391 除以 17 的商，差是多少？29）105 减去 68 加上 29 的和，差是多少？30）216 减去 178 的差乘 16 加 1 的和，积是多少？31）274 减去 167 的差乘 132 加 58 的和，积是多少？32）171 与 79 的差的 70 倍除以 23，商是多少？33）3584 除以 32 的商减去 89 与 12 的和，差是多少？第二章岗位工资第三章附加工资第四章奖金第五章年薪制第六章岗位效益工资制第七章销售提成工资制第八章计件工资制第九章协议工资制度第十章其他第十一章附则附表一岗位分类表附表二岗位工资档次表附表三总经理年薪表附薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿同时体现工作性质员工的技能与经验第二条适用范围公司全体正式员工第三条目的适应公司组织结构调整的要求使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益把短期收益中期收益与按劳计酬以体现外部公平内部公平和个人公平在确定员工薪酬时以职位特点个人能力工作业绩及行业薪酬水平为依据同时适当拉差距二经济性原则薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮