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1、XX 中队士官量化考评细则 为加强和促进队伍管理，建立奖勤罚懒、奖优罚劣、奖 强促弱的工作竞争激励机制，激发队伍活力，充分调动全体 士官的工作积极性和主动性，进一步深化部队正规化建设和 精细化管理，建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风 纪律严明、骨干作用明显的士官队伍，特制定本细则。1.士官购买和传看低级庸俗内容的文字资料、影音制品，发 现一次扣当事人 10%2.士官进发廊、酒吧、按摩室、歌舞厅、电子游戏室和网吧 等公共娱乐场所，发现一次扣当事人 10%3.士官违反“一机双上网”有关规定，发现一次扣当事人 300%4.士官违反规定在营区内打牌赌博，发现一次扣当事人 50%5.士官违反规定在
2、营区内饮酒，发现一次扣当事人 100%扣 组织者 150%6.士官出现酗酒闹事现象，发现一次扣当事人 300%同时责 令其在军人大会上作书面检查。7.士官不按规定使用手机的，发现一次扣当事人 5%.8.士官不按规定使用电脑的，发现一次扣当事人 10%使用 无线网卡上网的，发现一次扣当事人 50%,并予以收缴无线网 卡。9.士官不认真履行哨兵职责，夜间交接班时间 5 分钟内不到 位，发现一次扣当事人 5%。10早操在发出出操信号后（夏季 3 分钟、冬季 5 分钟）未 集合完毕，一次扣值班班长 3%，迟到者扣当事人 5%。11其他集合站队在发出信号后 3 分钟内未集合完毕，一次 扣值班班长 3%，
3、迟到者扣当事人 5%。12.中队组织学习、训练、集体活动无正当理由不参加者，中途擅自离开者，学习笔记不全者，一次扣当事人 5%。13.班内务（环境卫生）设置不规范，物品摆放不整齐，脏、乱、差现象突出的，一次扣当事人 5%、班长 3%。同是一人 扣 8%。14.士官对本职业务不熟悉，工作质量不高，责任心不强，工作敷衍应付，上级部署的工作落实不力，工作不认真造成 出错的，发现一次扣责任人 5%20%；15.在各级督察通报批评中涉及到的班级，一次扣班长 5%、责任人 10%。责任人同是班长的扣 15%。16.未经干部允许私自在通讯室使用外网上网的，通讯室人 员在工作时间内上网玩游戏、浏览网页、看电影
4、、看电视的，发现一次扣当事人 5%。17.不假外出、违反请销假制度的士官视情节扣当事人 50%充分调动全体士官的工作积极性和主动性进一步深化部队正规化建设和精细化管理建设一支政治思想坚定专业技术精湛作风纪律严明骨干作用明显的士官队伍特制定本细则士官购买和传看低级庸俗内容的文字资料影音制品发现一次关规定发现一次扣当事人士官违反规定在营区内打牌赌博发现一次扣当事人士官违反规定在营区内饮酒发现一次扣当事人扣组织者士官出现酗酒闹事现象发现一次扣当事人同时责令其在军人大会上作书面检查士官不按规定使用手机缴无线网卡士官不认真履行哨兵职责夜间交接班时间分钟内不到位发现一次扣当事人早操在发出出操信号后夏季分钟
5、冬季分钟未集合完毕一次扣值班班长迟到者扣当事人其他集合站队在发出信号后分钟内未集合完毕一次扣值班班长50%300%。18.驾驶员士官违反相关行车规定，在发生交通事故，经交 警调查责任在驾驶员士官的，扣当事人 19在总队、支队、中队组织的警容风纪检查中，发现一次 不合格的士官扣 20%、10%、5%。20.士官不落实执勤备战制度、不出警的，一次扣 20%。21.凡违反公安消防部队营区管理规定，未经中队干部允 许，擅自将老乡、退伍老兵或其它社会人员带到部队逗留、住宿的，发现一次扣当事人 20%。22.党、团员士官无正当理由，不按时交纳党、团费，不参 与组织生活的,扣当事人 20%。士官工作突出考评
6、细则 1.工作成绩突出，被评为“每月之星”的士官，给予 30%作 为奖励。比例为士官人数的 5%。2.个人在万州区、总队、公安部组织的各项比赛、评比、培 训考试等活动中获得名次受到表彰的，视情节分别给受奖士 官 10%、20%、30%奖励。3.年终中队被支队评为先进单位，给予班长 30%奖励；被总 队评为先进单位或集体嘉奖的，给予班长 50%奖励；被公安 部评为先进单位，给予班长 100%奖励，队长助理同班长待遇。4.士官个人荣立支队、总队、部局三等功的，分别给予 50%、100%、200%奖励，二等功翻倍给予奖励。充分调动全体士官的工作积极性和主动性进一步深化部队正规化建设和精细化管理建设一
7、支政治思想坚定专业技术精湛作风纪律严明骨干作用明显的士官队伍特制定本细则士官购买和传看低级庸俗内容的文字资料影音制品发现一次关规定发现一次扣当事人士官违反规定在营区内打牌赌博发现一次扣当事人士官违反规定在营区内饮酒发现一次扣当事人扣组织者士官出现酗酒闹事现象发现一次扣当事人同时责令其在军人大会上作书面检查士官不按规定使用手机缴无线网卡士官不认真履行哨兵职责夜间交接班时间分钟内不到位发现一次扣当事人早操在发出出操信号后夏季分钟冬季分钟未集合完毕一次扣值班班长迟到者扣当事人其他集合站队在发出信号后分钟内未集合完毕一次扣值班班长5.在各种立功受奖、评先争优、学车考学等活动中，扣发金 额累计排前 5
8、的士官不予考虑。优先考虑没有被扣发的士官 和扣发累计最少的士官。6.对长期违反各项管理制度的士官，经多次批评教育后效 果不佳，造成的负面影响较大的，在士官晋选中一票否定。7对长期违反各项管理制度的士官，经多次批评教育无效 者，报支队对其进行士官留用察看，在士官晋选中一票否定 8.对未被中队发现的违反中队量化考评细则行为，其他 士官可以实名举报，中队将进行核实，如情况属实将给于违 反当事人相应处罚，并给予举报人 10%50%奖励。备注：“每月之星”在每月月末队务会上由干部、班长评选。充分调动全体士官的工作积极性和主动性进一步深化部队正规化建设和精细化管理建设一支政治思想坚定专业技术精湛作风纪律严明骨干作用明显的士官队伍特制定本细则士官购买和传看低级庸俗内容的文字资料影音制品发现一次关规定发现一次扣当事人士官违反规定在营区内打牌赌博发现一次扣当事人士官违反规定在营区内饮酒发现一次扣当事人扣组织者士官出现酗酒闹事现象发现一次扣当事人同时责令其在军人大会上作书面检查士官不按规定使用手机缴无线网卡士官不认真履行哨兵职责夜间交接班时间分钟内不到位发现一次扣当事人早操在发出出操信号后夏季分钟冬季分钟未集合完毕一次扣值班班长迟到者扣当事人其他集合站队在发出信号后分钟内未集合完毕一次扣值班班长