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2、度实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全 稳定地 运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件 进行定制修改，请根据实际需要调整使用。为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤 管理，特制定本制度。一、员工正常工作时间按国家及公司规定 执行。二、员工外出办理业务前需向本部门负责 人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出 办私事处理。三、公司及各部门都要指定专人进行员工 考勤。每月月底考勤登记人员考勤登记表”员工考勤管理制度实用版提示该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作
3、或生产能够有效安全稳定地运转而制定的相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤下载后可以对文件进行定制修改请根据实际需要工正常工作时间按国家及公司规定执行二员工外出办理业务前需向本部门负责人申外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理三公司及各部门都要指定专人进行员工考勤每月月底考勤登记人员考勤登记表核实汇总后报统计作为予警告处分并处以罚款五公司员工不得迟到早退迟到早退累计每五次按一个旷工处理六员工请假必须填写请假单经主管领导批准后方可休假部门领导请假需经公司董事长批准末办理请假手续不得先行离岗否则以旷工论处确有急事来核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据 之一。四、考勤人员必须据实
4、记录员工岀勤情 况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错 报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早 退累计每五次按一个旷工处理。六、员工请假必须填写“请假单”经主管 领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司 董事长批准。末办理请假手续，不得先行离 岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请 假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及 时补办请假手续。七、请假人员应按准假时间休假，按期到 岗，到岗后应及时销假。员工考勤管理制度实用版提示该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效安全稳定地运转而制定的相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或
5、步骤下载后可以对文件进行定制修改请根据实际需要工正常工作时间按国家及公司规定执行二员工外出办理业务前需向本部门负责人申外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理三公司及各部门都要指定专人进行员工考勤每月月底考勤登记人员考勤登记表核实汇总后报统计作为予警告处分并处以罚款五公司员工不得迟到早退迟到早退累计每五次按一个旷工处理六员工请假必须填写请假单经主管领导批准后方可休假部门领导请假需经公司董事长批准末办理请假手续不得先行离岗否则以旷工论处确有急事来八、请病假一天内免附医院证明，二天以 上病假需附县级以上医院诊断证明。九、公司实行日工资制及全勤奖制，岀满 勤者发全勤工资及全勤奖。1、病假一天以内不
6、扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计 发，十天以上扣发全部全勤奖。2、事假扣发工资，扣发全勤奖。3、旷工每日扣发本人 1.5 倍工资，扣发全 勤奖，无故旷工连续 15 天以上者，给予辞退处 理。十、员工加班，由公司统一安排调休（按 年计），不能安排调休的执行国家统一加班报酬 标准。员工考勤管理制度实用版提示该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效安全稳定地运转而制定的相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤下载后可以对文件进行定制修改请根据实际需要工正常工作时间按国家及公司规定执行二员工外出办理业务前需向本部门负责人申外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理三公司及各部门都要指定专人进行员工考勤每月月底考勤登记人员考勤登记表核实汇总后报统计作为予警告处分并处以罚款五公司员工不得迟到早退迟到早退累计每五次按一个旷工处理六员工请假必须填写请假单经主管领导批准后方可休假部门领导请假需经公司董事长批准末办理请假手续不得先行离岗否则以旷工论处确有急事来