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1、 精心整理 人力资源部各岗位培训需求分析表 人力资源部 专业知识与技能类 管理技能类 通用技能类 部门负责人 1人力资源法律法规知识 2成本管理知识 3劳资关系管理与纠纷处理方法 4职业生涯规划管理方法 5离职面谈技巧 6会议组织与活动管理 7行政经费管理与控制 8企业危机公关 9行政管理职业素质技能训练 1卓越领导力 2 企业文化建设与可持续发展 3如何辅导、劝导和训练下属员工 4团队建设与管理 5计划与执行管理艺术 6有效授权管理 1企业文化 2专业形象与商务礼仪 3压力与情绪管理 4沟通技巧 5人际关系 6时间管理 7态度决定一切 8项目管理 9创新思维顶级训练 招聘 1有效招聘 2面试
2、技巧 3岗位分析 4招聘渠道选择 5人力资源需求预测、管理方法 6人力资源管理师资格认证 培训 1人力资源培训与发展管理方法 2培训评估方法 3培训成本控制管理 4培训课程开发与设计 5人力资源管理师资格认证 绩效 1绩效管理 2目标管理 3员工行为评估方法 4绩效评估方法 5人力资源管理师资格认证 薪酬 1人力资源法律法规知识 2薪酬体系架设 3福利与激励 4社保手续办理培训 5人力资源管理师资格认证 人事 1人力资源实际操作知识 2员工关系管理 3合同、档案管理 4入职、离职手续办理 5助理人力资源管理师资格认证 1企业文化 2专业形象与商务礼仪 3压力与情绪管理 4沟通技巧 5人际关系
3、精心整理 文员 1职业秘书训练与资格认证 2接待与电话沟通技巧 3行政管理职业素质技能训练 3英语口语及写作训练 6时间管理 7态度决定一切 前台 1接待与电话沟通技巧 2接待礼仪 3英语口语 与可持续发展如何辅导劝导和训练下属员工团队建设与管理计划与执行管理艺术有效授权管理人力资源法律法规知识成本管理知识劳资关系管理与纠纷处理方法职业生涯规划管理方法部门负责人离职面谈技巧会议组织与活动管理行预测管理方法人力资源管理师资格认证人力资源培训与发展管理方法培训评估方法招聘培训培训成本控制管理培训课程开发与设计人力资源管理师资格认证绩效管理目标管理绩效员工行为评估方法绩效评估方法人力资源管理师资格作知识员工关系管理合同档案管理入职离职手续办理薪酬人事助理人力资源管理师资格认证精心整理企业文化专业形象与商务礼仪压力与情绪管理沟通技巧人际关系时间管理态度决定一切项目管理创新思维顶级训练企业文化专业形