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1、 1/6 文章来源网络整理，仅供参考学习 公司的总经理年终总结范文 201x年过去了，回首 abc 这些年来的开展历程和风风雨雨，我们有过挫折，有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和 abc 一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让 abc在中国 yy 业内崭露头角，获得今天这样的成就。我还记得这样一位员工aa，当时，我派他到北方某一工地出差，走之前他来我办公室时，还是非常英俊，非常精神的一个小伙子。可是当他二个星期后回来再站在我面前时，我看到他的嘴上满是热苍。我就问他怎么回事，他说因为井道里很冷，冻感冒了。我问羽绒服穿了没有（因为冬天北方很冷，走前我特意给他们都买了厚厚
2、的羽绒服）？他说衣服太厚，井道里干活不方便就没有穿。说实话，当时，我真的是很心酸！很心疼！我知道在 abc，有许许多多的员工象 aa 一样，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作；还有许多员工冒着赛风酷暑，常年累月奋战在工地现场，365 天没有几天可以合家团聚。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰辛程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个时机，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛劳了！拥有你们，我感到非常地骄傲！”今天，我讲话的主习题是光荣与梦想。为什么用这个题目？大家知道，把 abc 办成一个受人尊敬的企业，一直以来都是我的 2/6 文章来源网络整理，仅
3、供参考学习 梦想。什么样才叫受人尊敬？就是当你非常骄傲地、光荣地告诉你的家人、朋友“我在 abcyy 公司工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。我认为，一个有理想，有追求的人，一定会十分愿意来abc 工作。因为，没有任何一个愿景或是梦想，能比“把一个不怎么知名的企业，亲手打造成一个知名的跨国企业乃至世界 500 强的公司”更令人振奋和激动人心的事了。事实也证实这一点，这二年，我们在到全国各大高校和其他知名公司同台招聘的时候，有许多优秀的学生都选择了我们 abc。今年 7 月，马上又将会有近 20 名应届生加入我们的团队。其中有些学生是放弃了进类似宝洁、国际性银行这样的时机，而选择了我们
4、abc。因为，abc 能提供他们更为宽广的开展舞台，这就是他们选择 abc 的理由我希望，我的梦想不单单是我一个人的梦想，而是我们所有 abc 人共同的梦想，并以这个梦想为荣。这里，我想非凡说明一下，在 abc 工作其实不等于你就是一名真正的 abc 人，这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的 abc 人？举个例子：你看见地上有个烟蒂，不是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒？你看见一个无人的会议室里空调呼呼地开着，你会不会主动走上去把它关掉？你看见某个员工在上班时间里聊天、打游戏等违背公司手册的行为，你会不会主动去制止？所以说，进入 abc 公司其实不意味着你就是一个 abc
5、 人。只有当你真正地融入 abc，把这个公司当成自己的公司，把 abc 的荣辱看作自己的荣辱，把这个梦想当成自己的梦想的时候，你才称得上是一个想感谢和一路走来的每一位员工感谢你们对我的信任是你们的努力和坚持让在中国业内崭露头角获得今天这样的成就我还记得这样一位员工当时我派他到北方某一工地出差走之前他来我办公室时还是非常英俊非常精神的一个小伙子我问羽绒服穿了没有因为冬天北方很冷走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服他说衣服太厚道里干活不方便就没有穿说实话当时我真的是很心酸很心疼我知道在有许许多多的员工象一样为了工作主动放弃休息加班加点甚至通霄达旦作中所面临的困难和艰辛程度往往是超出我们做领导的估计和
6、想象的在此我想借这个时机向你们说一文章来源网络整理仅供参考学习梦想什么样才叫受人尊敬就是当你非常骄傲地光荣地告诉你的家人朋友我在公司工作时他们会投以 3/6 文章来源网络整理，仅供参考学习 真正意义上的 abc 人。abc 需要的是真正的 abc 人，假设不能成为一个真正的 abc 人，必将会被 abc 所淘汰，这也就是为什么 05 年公司会劝退部分员工的原因。为了实现我们的梦想，争取光荣。我想对我们 abc 的员工和领导们提几点要求。对所有 abc 人的要求 作为一名 abc 人，我希望你们每个人对工作都要有布满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎
7、么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好的？只有热爱工作、对工作布满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的治理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个例子：销售部收到一份客户关于工程维保方面事宜的传真，把它拿到维保部，维保部的人说，这样，你让这个客户打电话给我吧！咋听起来，好象没有什么问习题，挺正常。但维保部说这个话的人，他的工作一定不是主动的。主开工作的人会说：“好的，你把他的电话给我，我来和他联络。”这就是主开工作和被开工作的区别。被开工作时间久了，会形成压力，这种压力随便使人的身心倦怠，对工作产生腻烦的情绪。而主开工作的人会乐
8、在其中，因为他把工作看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是时机，是挑战。其次，我要求我们每一个 abc 人都要有团队合作的精神。这让我想感谢和一路走来的每一位员工感谢你们对我的信任是你们的努力和坚持让在中国业内崭露头角获得今天这样的成就我还记得这样一位员工当时我派他到北方某一工地出差走之前他来我办公室时还是非常英俊非常精神的一个小伙子我问羽绒服穿了没有因为冬天北方很冷走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服他说衣服太厚道里干活不方便就没有穿说实话当时我真的是很心酸很心疼我知道在有许许多多的员工象一样为了工作主动放弃休息加班加点甚至通霄达旦作中所面临的困难和艰辛程度往往是超出我们做领导的估计和想象的在此
9、我想借这个时机向你们说一文章来源网络整理仅供参考学习梦想什么样才叫受人尊敬就是当你非常骄傲地光荣地告诉你的家人朋友我在公司工作时他们会投以 4/6 文章来源网络整理，仅供参考学习 想起，我们小时候都玩过的一个运动项目方案接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时，预备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，
10、就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问习题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问习题。假设在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦；我希望，我们都能有一颗宽容心。此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的能力，这一点我认为中国人民解决军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。对 abc 领
11、导的要求 领导要以身作则，建立影响力。假设领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个想感谢和一路走来的每一位员工感谢你们对我的信任是你们的努力和坚持让在中国业内崭露头角获得今天这样的成就我还记得这样一位员工当时我派他到北方某一工地出差走之前他来我办公室时还是非常英俊非常精神的一个小伙子我问羽绒服穿了没有因为冬天北方很冷走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服他说衣服太厚道里干活不方便就没有穿说实话当时我真的是很心酸很心疼我知道在有许许多多的员工象一样为了工作主动放弃休息加班加点甚至通霄达旦作中所面临的困难和艰辛程度往往是超出我们做领导的估计和想象的在此我想借这个时机向你们说一文章来源网络整
12、理仅供参考学习梦想什么样才叫受人尊敬就是当你非常骄傲地光荣地告诉你的家人朋友我在公司工作时他们会投以 5/6 文章来源网络整理，仅供参考学习 真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。美国沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。有一次，他看到一个太太走出沃尔玛时，居然二手空空，于是他就上前问，这么大一个沃尔玛，没有东西可以买吗？太太说她是替孙子来买机器人玩具的，这里没有。结果他就亲自带这位太太去玩具部买到了她需要的玩具，老太太很兴奋的付了钱，抱着玩具走了以后，他就马上把主管叫过来：“你看着人家二手空空地出去，
13、居然没有任何反应？”从今以后，沃尔玛的主管就通通注重看，顾客手上有没有拿东西，一定要想方设法让他们满载而归。要培养一个有思考力的团队。什么叫思考力？就是采用什么样的流程规范、什么样的方法都要自己去思考。许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思考力的团队。一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来？又有多少是从底下上去？按照国际上习惯的讲法，假设 70 的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当 70 的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，随便忽略员工的思考性，养成员工的惰性。长此以往
14、，他就不会自动自发，自行解决问习题，工作效率和自主性也会越差。下属不思考，做领导的要负想感谢和一路走来的每一位员工感谢你们对我的信任是你们的努力和坚持让在中国业内崭露头角获得今天这样的成就我还记得这样一位员工当时我派他到北方某一工地出差走之前他来我办公室时还是非常英俊非常精神的一个小伙子我问羽绒服穿了没有因为冬天北方很冷走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服他说衣服太厚道里干活不方便就没有穿说实话当时我真的是很心酸很心疼我知道在有许许多多的员工象一样为了工作主动放弃休息加班加点甚至通霄达旦作中所面临的困难和艰辛程度往往是超出我们做领导的估计和想象的在此我想借这个时机向你们说一文章来源网络整理仅供参
15、考学习梦想什么样才叫受人尊敬就是当你非常骄傲地光荣地告诉你的家人朋友我在公司工作时他们会投以 6/6 文章来源网络整理，仅供参考学习 很大的责任，因为没有让他们养成思考的习惯，是做领导的失职。请不要忘了，大部分的工作都是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的服务都是普通员工在提供，一个没有思考力的团队必然是一个不能创新的团队。想感谢和一路走来的每一位员工感谢你们对我的信任是你们的努力和坚持让在中国业内崭露头角获得今天这样的成就我还记得这样一位员工当时我派他到北方某一工地出差走之前他来我办公室时还是非常英俊非常精神的一个小伙子我问羽绒服穿了没有因为冬天北方很冷走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服他说衣服太厚道里干活不方便就没有穿说实话当时我真的是很心酸很心疼我知道在有许许多多的员工象一样为了工作主动放弃休息加班加点甚至通霄达旦作中所面临的困难和艰辛程度往往是超出我们做领导的估计和想象的在此我想借这个时机向你们说一文章来源网络整理仅供参考学习梦想什么样才叫受人尊敬就是当你非常骄傲地光荣地告诉你的家人朋友我在公司工作时他们会投以