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1、龙冲幼儿园教师离职管理制度 一、管理目的 为规范幼儿园员工的离职管理，确保幼儿园和离职员工的 正当权益，特制订木制度。二、管理范 S 幼儿园所有教职员工，不论何种原因离职，均依照本制度 办理。三、内容 1、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动 雇佣 关系的行为。（按程序辞职，经批准，可领取当月工资）2、辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合幼儿园要求，或因劳动合同无法继续履行等，幼儿园决定提 前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，幼儿园可以辞 退员工：试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。患有传染性疾病或非公负伤残疾，不能胜任本
2、职工作的。工作能力明 显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。幼儿园因生产经营状况确需裁减人员的。试用期满后工作态度差，工作 缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。（可领取 当月工资）3、开除：是指在任职期间内，员工违反幼儿园有关规定或做 岀有损于幼儿园利益的行为，给幼儿园造成较大损失，幼儿园根据有关规定 随时与其解除劳动合同，了以开除。有下列情况之一者，幼儿园有权开除员 I:严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。严重失职损公肥私干扰 教学秩序或有其它严重不良行为，对幼儿园利 益或声 誉造成损害的。对幼儿园有严重欺骗行为的。因触犯法律 而被羁押拘留劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。泄漏
3、幼儿 园内部 秘密，使幼儿园蒙受损失的。其它违反幼儿园制度中有关开 除类规定者。（如范此项，不能领取任何工资待遇）5、自行离职：是指在合同期内，员工未经幼儿园批准而擅自 离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，幼儿园将按员工自动离职 处 理，并扣除当月所有工资待遇：连续旷工 2 个工作日或在 1 个月内累计 旷工达 3 个工作 R,经劝戒无效者。未按正规手续中请离职 而自行离开工 作岗位者。己中请离职但未办妥离职交接手续而自行离开幼儿园者。凡辞职未够一个月者。6、合同期满（不再续签劳动合同）幼儿园提出不再续签 劳动合同：是指合同期满，幼儿园根据情况不再与员工续签劳动合同，并提 前30 天通知员工
4、的行为。员工提出不再续签劳动合同：是指 合同期满，员工不愿与幼儿园续签劳动合同，并提前 30 天通知幼儿园的行为。7s 辞职程序 员工提出辞职中请，须填写教师辞职中请表，工作交接 单人资产交接单人方可办理辞职手续。员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写教师离 职中请表，向其直接园长提出离职中请；员工需在离职前至少 1 个月填 写员工离职申请表，木人直接园长提出离职中请。8、员工离职园长需办理事项：确定员工离职 R 期及薪资结算日 期。协助离职员工处理工 作交接事宜。监督离职员工交还所有有关幼儿园资料文件、教学用品 等。检查离职手续是否办理齐全（包拾员工离职中请表 工作交接单人资产交接单九
5、在离职手续办理中，出现物品遗 失，依据物品图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无 记录价 格的物品和图书，按市场现行价格赔偿。员工离职交接，涉 及的相关交 木制度二管理范幼儿园所有教职员工不论何种原因离职均依照本制度办理三内容辞职是指在任职期间内由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为按程序辞职经批准可领取当月工资辞退是指在任职期间内员工不合格或工作表现学识技况之一者幼儿园可以辞退员工试用期内被证明不符合录用条件或能力较表现不佳者患有传染性疾病或非公负伤残疾不能胜任本职工作的工作能力明显不适应本职工作要求又无法转任其它岗位者幼儿园因生产经营状况确需裁减人员的违反幼儿园有关规定或做岀有损于幼
6、儿园利益的行为给幼儿园造成较大损失幼儿园根据有关规定随时与其解除劳动合同了以开除有下列情况之一者幼儿园有权开除员严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的严重失职损公肥私干扰教学接手续，一律在园长的监督下完成。9、开除程序：幼儿园开除员工时，由其园长填写教师开除 通知书，通知被开除员工。备注：1合同工在合同期满提前 1 个月写辞职信（当面呈交给园 长），园长批准，辞职生效。2、临工提前 2 个月写辞职信（当面呈交给园长），园长批准，辞职生效。3、凡辞职者扣回园服、健康证和保险费用，交回门禁卡，交 还所有管辖的财物，交接好手上工作，当而自动离开教师群及家长群。（合同期满辞职的的园服不扣）4、合同期内员工
7、辞职，当自动离职，不发 放任何工资待遇。龙冲幼儿 2017-10.木制度二管理范幼儿园所有教职员工不论何种原因离职均依照本制度办理三内容辞职是指在任职期间内由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为按程序辞职经批准可领取当月工资辞退是指在任职期间内员工不合格或工作表现学识技况之一者幼儿园可以辞退员工试用期内被证明不符合录用条件或能力较表现不佳者患有传染性疾病或非公负伤残疾不能胜任本职工作的工作能力明显不适应本职工作要求又无法转任其它岗位者幼儿园因生产经营状况确需裁减人员的违反幼儿园有关规定或做岀有损于幼儿园利益的行为给幼儿园造成较大损失幼儿园根据有关规定随时与其解除劳动合同了以开除有下列情况之一者幼儿园有权开除员严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的严重失职损公肥私干扰教学