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1、万和五金制品厂员工合同 编号：劳 动 合 同 用人单位（甲方）：职工姓名（乙方）：万和五金制品厂员工合同 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、劳动合同中空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写空栏，请打上“/”。四、双方经协商一致后，对本劳动合同条款修改或未尽事宜约定，可在本劳动合同第十条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订补充协议，作为劳动合同附件，与劳
2、动合同一并履行。五、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。六、本劳动合同不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：与职工签订劳动合同时双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力双方必须严格履行二劳动合同必须由用人单位甲方法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为改或未尽事宜约定可在本劳动合同第十条中明确或经协商一致另行签订补偿协议另行签订补充协议作为劳动合同附件与劳动合同一并履行五签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写字迹必须清楚并不得单方涂改六本劳动合同不适用号码住址通讯地址联系电话根据
3、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典和国家及省有关规定甲乙双方按照合法公平平等自愿协商一致诚实信用原则订立本合同一劳动合同期限合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同万和五金制品厂员工合同 法定代表人：身份证号码：住所（地址）：住址：通讯地址：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立本合同。一、劳动合同期限 合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2.无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工
4、作（任务）为期限：自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。试用期限（试用期包括在合同期内）双方同意乙方试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作岗位和内容地点 1乙方服从甲方生产（工作）安排，从事 工作。乙方应按甲方岗位要求，认真履行岗位职责要求与努力达成甲方绩效考核各项指标。2在合同有效期内乙方同意：甲方有权根据生产和工作需要，可以任何时候调整乙方工作工种和岗位及职责，同时调整相应薪酬待遇，无须重新签订聘任合同；乙方要无条件服从安排，否则视为乙方提出解除合同，甲方不予经济补偿。3乙方工作地点为中山市，如甲方搬厂或变更注册地或在市外设置分支机构，乙方应服从安排，如不服从可以解除合同，
5、甲方不作经济补偿。三、工作时间和休息休假 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方工作时间：1.标准工时制；甲方根据生产经营之需要，可以调整工作时间，但工作时间总量不变。2.计件制；按产品核算计件单价综合累计生产数。3.不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。甲方安排乙方加班加点，其补休办法及工资计酬按公司依法制定有关规定执行。加班时间，以经审批且实际发生时间为准。四、劳动报酬 甲方按企业确定分配形式支付乙方工资报酬。乙方试用期正常工作时间月工资为人民币 元，乙方发生工作岗位调整时，按乙方新工作岗位确定乙方工资报酬。乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定按下列第 种工资形式执行。
6、1.计时工资。乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定工作任务，甲方应当按时足额支付乙方工资报酬，甲方支付给乙方工资是按时计资，正常工作时间月工资是人民币 元。经甲方审批同意乙方加班，甲方将按国家和地方有关规定计发加班费给乙方。与职工签订劳动合同时双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力双方必须严格履行二劳动合同必须由用人单位甲方法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为改或未尽事宜约定可在本劳动合同第十条中明确或经协商一致另行签订补偿协议另行签订补充协议作为劳动合同附件与劳动合同一并履行五签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写字迹必须清楚并不
7、得单方涂改六本劳动合同不适用号码住址通讯地址联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典和国家及省有关规定甲乙双方按照合法公平平等自愿协商一致诚实信用原则订立本合同一劳动合同期限合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同万和五金制品厂员工合同 2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,乙方在正常工作时间内完成劳动定额，其正常工作时间工资报酬不得低于本市最低工资标准。经甲方审批同意乙方加班，甲方可以将乙方工资调整为按时计资。乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成损失，按有关法律法规和公司制度进行相应处理。乙方同意甲方根据单位有关规定和生产需要、乙方
8、工作表现及本合同第二条第二款调整乙方工作工种和岗位及职责，并按新工种岗位调整乙方工资。乙方同意：由于甲方生产任务不足或乙方岗位人员过剩，甲方可以安排乙方放假，但甲方保证乙方放假期间月工资不低于 元，乙方放假时间最长不超过壹年；但当甲方生产任务不足或乙方岗位人员过剩情况消失时，甲方须优先安排乙方恢复原状（原岗位及薪资）；乙方也可以辞工，但甲方不予经济补偿。甲方定于每月 30 日前为上月发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳各项社会保险费。（二）企业为员工购买商业保险，商业保险费用
9、全部由企业负责。（三）其它福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家有关规定提供必要劳动条件，发给乙方必要劳动保护用品，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按国家相关规定保护乙方健康及其相关权益。甲方按照国家、省和当地有规定，做好女职工劳动保护和保健工作。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按工伤保险条例等规定办理。七、劳动纪律 乙方应严格遵守甲方依法制定各项规章制度纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度情况进行检查、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予乙方相应行政警告，行政处分，经济处罚，甚
10、至解除本合同。八、劳动合同变更、解除和终止 1订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且不予以经济补偿：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或甲方员工规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，或私拿甲方客户或第三方财物；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合与职工签订劳动合同时双方应认真阅读劳动合同劳动合同
11、一经依法签订即具有法律效力双方必须严格履行二劳动合同必须由用人单位甲方法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为改或未尽事宜约定可在本劳动合同第十条中明确或经协商一致另行签订补偿协议另行签订补充协议作为劳动合同附件与劳动合同一并履行五签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写字迹必须清楚并不得单方涂改六本劳动合同不适用号码住址通讯地址联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典和国家及省有关规定甲乙双方按照合法公平平等自愿协商一致诚实信用原则订立本合同一劳动合同期限合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同万和五金制品厂员工合同 同致使本合同或者变更
12、协议无效；乙方被依法追究刑事责任；乙方工作绩效不达标，经培训仍不能胜任工作时不接受甲方另行调整或安排其他工作岗位者；擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职；泄露甲方客户信息及其他商业秘密；其他法律规定可解除情形。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前三日通知甲方。5.劳动合同终止 本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。6.甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五天内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿责任 1甲方违反本合同提出解除合同，应按国家有关规定支付乙方相关补偿金。2乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方
13、造成损失，乙方应赔偿甲方下列损失：甲方为乙方支付培训费用和招收录取费；对生产、经营和工作造成直接经济损失；本合同约定其他赔偿费用：如乙方未提前一个月向甲方提出辞职或离职时未能做好乙方规定交接工作，乙方必须向甲方支付相当于乙方离职上月工资额 20%作为赔偿金，甲方有权直接从乙方离职工资中扣除此赔偿金。十、双方认为需要约定其他事项：1、甲方支付给乙方工资及加班费、报酬、经济补偿及各项待遇报酬，乙方应自行计算清楚，如有异议应当于签收工资前提出。一经签收，即表示计算无误、乙方已全部收取该月份或年度工资含加班费等所有待遇。2、甲方按劳动民法典第 39 条第 2、3、4、5、6 款解除合同，或按本合同第八
14、条第 3 款解除本合同，或乙方由于出现该情形而提出解除合同或自行离职，甲方除不予以经济补偿外还可要求乙方赔偿损失。3、乙方在试用期内提前三日通知甲方，或在试用期满后三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但甲方无需支付经济补偿。乙方应及时与甲方安排人员办理工作移交手续，否则乙方应按本合同第九条第 2 款第（3）项予以赔偿。4、乙方保证：签订本合同时与任何单位或个人没有劳动关系，在工作时不非法使用其他单位或个人商业秘密或知识产权；否则因此而导致甲方与其他单位或个人发生纠纷，甲方可以立即解除合同，不予补偿，并有权要求乙方承担甲方所有损失。5、甲方可以出资为乙方投保商业保险公司团体意外伤害保险或
15、其他保险，如乙方出现工伤而得到商业保险公司赔偿，则该赔偿视为甲方支付给乙方工伤待遇一部分（如该赔偿不足工伤待遇，则由甲方按规定补足赔偿）；如乙方出现非工伤而得到赔偿，则与甲方无关。6、发生争议，当协商解决，协商不成由中山市劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服，可向法院起诉，不得无理取闹。7、合同期满，甲方愿意以不低于本合同待遇与乙方续订合同，在劳动合同期满终止前以书面形式向乙方提出。如未以书面形式回复甲方同意续订劳动合同，不管乙方是否继续在甲方单位工作，均视为乙方不同意按不低于本合同待遇标准续签合同，甲方不做补偿。与职工签订劳动合同时双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力双方必
16、须严格履行二劳动合同必须由用人单位甲方法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为改或未尽事宜约定可在本劳动合同第十条中明确或经协商一致另行签订补偿协议另行签订补充协议作为劳动合同附件与劳动合同一并履行五签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写字迹必须清楚并不得单方涂改六本劳动合同不适用号码住址通讯地址联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典和国家及省有关规定甲乙双方按照合法公平平等自愿协商一致诚实信用原则订立本合同一劳动合同期限合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同万和五金制品厂员工合同 8、甲方工作或生产安排、规章制度、公告、通知等均可以
17、通过书面送达、或在甲方公告栏处公告、或发文至乙方电子邮箱任何一种方式告知乙方，乙方不得以没有签收书面文件、或没有看到公告、或没有收看电子邮箱为由，否认接受甲方文件。对这几种方式送达文件有不同意见均应该在两天内提出异议。9、乙方因故辞职，应按照甲方有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职。10、甲方在企业内公开发布各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议有效附件。11、乙方违反本合同及其附件条款，甲方有权追索。十一、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：一、合同附件包含但不限于以下文件：1、企业规章制度、劳动纪律等公司签发有效文
18、件。2、岗位责任承诺书 3、其它 二、本合同附件与本合同具有同等效力。但如果本合同条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中内容为准。本合同（含附件）一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人（签章）：合同签订日期：年 月 日 合同签订日期：年 月 日 与职工签订劳动合同时双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力双方必须严格履行二劳动合同必须由用人单位甲方法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为改或未尽事宜约定可在本劳动合同第十条中明确或经协商一致另行签订补偿协议另行签订补充协议作为劳动合同附件与劳动合同一并履行五签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写字迹必须清楚并不得单方涂改六本劳动合同不适用号码住址通讯地址联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典和国家及省有关规定甲乙双方按照合法公平平等自愿协商一致诚实信用原则订立本合同一劳动合同期限合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同