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1、城市城区绿地养护工程行政人员管理制度为规范和加强公司行政人员管理，特制定本行政人员管理制度：一、 实行每周五天工作制，每天上班时间为上午8：3012：00，下午1：305：30；苗木基地的作息时间视实际情况另行规定。二、 不迟到早退，不无故离岗窜岗，工作时间必带工卡、穿工作服，不因私话长时间占用电话，事假按实际天数扣除工资，病假一天内不扣工资，超过一天的，超过部分扣除工资，旷工双倍扣除工资。三、 公司宿舍未经许可，不得留宿外人，公司提供的电视晚上10点整必须关闭，公司职员每晚10时必须熄灯休息，员工未经许可，不得夜不归宿。四、 宿舍应整理整齐，宿舍员工轮流打扫，被子折叠整齐，用具蚊帐及时清洗，
2、生活用品不得乱堆放。五、 员工应该重仪表整洁，男员工勤修胡子，勤理头发，业务员上班应穿西装、戴领带，女员工应勤梳洗，上班时间不得施浓妆，不得穿超短裙。六、 员工之间应团结友爱，不得无故吵闹，不得辱骂他人，不得打架斗殴。七、 公司支持员工工余时间参加有益的文体活动及进修学习，但不得无故在外游荡。八、 员工应自觉节约，随手关电关水，尊重后勤工作人员的劳动，不得浪费粮食，不得乱扔烟头、垃圾和食物。九、 公司订阅的报刊杂志属公司财产，公司办公室将存档，以备查阅，员工可阅览，但不得剪报，不得拿出办公室之外。十、 公司员工录取前须准确真实填写应聘登记表或入职登记表，经严格考核合格后择优录取试用，录用后公司
3、发现其求职资料有弄虚作假者立即开除。十一、 公司对员工试用期原则上为三个月，试用期满后方可转为正式员工，试用期员工有优异表现或突出贡献者，经公司领导批准，可提前结束试用期，但最短不得少于两个月，员工一经转正应与此同时公司签订劳动合同书。十二、 公司工资发放时间为每月的20号，员工在规定工作时间外加班可按规定补发加班费，但在其职责范围内的加班，加班费不计发。十三、 公司实行入职押金制度和担保人制度，凡入职者一律收取入职押金500元，并需备深户的人员为其签署担保书，作为暂住证、工衣、工具等其他公司财产和公司商业机密的保证。十四、 公司为员工办理暂住证，暂住证期限内，若员工为公司服务满一年，办理暂住
4、证的费用由公司负担，未满一年而离职者，费用由其本人负责。十五、 公司为员工制发工作服，工作服由其本人签领后，自行保管，丢失后自行赔偿，员工一年内离职，工作服由其本人带走，公司扣除一半工衣制作费。十六、 公司员工工资调整增加，应由其本人填写工资调整申请表，报行政人事部门审批后，报公司领导批准执行，工资调整减少由行政人事部填写工资调整表，经公司领导批准执行。十七、 公司鼓励员工长期在公司工作，对在公司工作满三年，且自身条件达到杭州市招调人员要求者，公司将为其办理杭州户口调动手续。十八、 公司根据业务需要调动员工工作岗位，员工须无条件服从，领工应服从上级主管的工作安排，不得因任何原因消极怠工。十九、 员工职务竞升和薪资调整应由其本人作自我鉴定，经行政人事部门审核后，报公司领导批准，员工辞职须提前一个月填写辞职申请书，经公司领导批准并将工作移交完毕，方可办理辞职手续。二十、 员工严重违反公司纪律和制度或在外服务被客户投诉时，公司将视情节轻重予以处分，公司处分分为警告、罚款、记小过、记大过、辞退、开除等几种方式，员工受处分累计三次者予以辞退。