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1、员工贷款管理办法 第一章 总 则第一条 为规范xx联合农村商业银行股份有限公司员工贷款管理，加强风险防范，根据xx联合农村商业银行股份有限公司个人贷款管理实施细则等制度，结合本行实际，制定本办法。第二条 本办法中所指员工贷款仅指向本行在编在岗员工发放的，用于购买住房、汽车、子女教育、家居装修等个人消费需求的贷款。严禁向员工发放生产经营、投资性、投机性等贷款。第三条 本行发放员工贷款的条件不得优于其他借款人，发放员工贷款应实行从严控制、集中管理、分级审批的原则。第四条 本办法所称的员工家属为员工配偶、员工父母、员工子女。第二章 贷款对象及条件第五条 员工贷款申请人必须同时具备下列条件：（一）参加
2、本行工作满1年。（二）没有严重违规行为等不良记录，信用良好，有偿还贷款本息的能力。（三）提供经本行认可的抵押或质押担保，或有足够代偿能力的单位或其他个人作为保证人。（四）有合理的贷款用途。（五）贷款人规定的其他条件。第六条 员工贷款必须用于借款员工消费行为的合理资金需求。发现挪用贷款的要提前收回，并根据合同条款和本行有关规定予以处罚。第三章 主要内容第七条 员工贷款额度。（一）一般员工贷款额度控制在30万元（含）以内，副行级（含总行部室（中心）副总、助理）及以上人员贷款控制在50万元（含）以内（以下简称控制额度），超过以上控制额度的贷款原则上必须以抵（质）押担保的方式发放。（二）员工购车配套贷
3、款的额度应控制在车价的70以内，最高不超过20万元，且贷款额度包含在本条第一款控制额度内。（三）夫妻双方同在本行的，只能由一人提出贷款申请，并按单个员工控制额度进行控制。第八条 员工贷款期限。 （一）贷款期限最长不超过2年。（二）购车配套贷款期限最长不超过5年。第九条 员工贷款利率按我行贷款利率定价管理办法及相关规定执行。第十条 员工按揭贷款适用本行按揭贷款的有关规定执行，可执行最优惠利率与首付比例。第十一条 员工贷款不得发放信用贷款。第十二条 员工贷款不得用于家属经营，员工家属经营性贷款，可以向其经营所在地支行（营业部）申请办理，按照xx联合农村商业银行股份有限公司个人贷款管理实施细则有关规
4、定执行。第十三条 经办支行（营业部）应加强对员工贷款的管理，严格执行贷款“三查”制度，防范员工贷款风险。第十四条 经办支行（营业部）应切实了解员工贷款的资金用途，掌握员工贷款资金的实际去向，防止贷款资金挪用。第十五条 员工贷款的申请。（一）客户经理助理、客户经理、营销型网点负责人、二级支行行长、支行风险经理、支行业务部经理、支行正副行长(助理）等信贷业务经办人员及其配偶的贷款统一向总行营业部申请。（二）总行部室员工及其配偶的贷款统一向总行营业部申请。（三）其他员工及其配偶的贷款向所在支行申请，不得跨支行申请。第十六条 员工贷款的审批权限。（一）符合本办法第七条控制额度以内的员工贷款，由经办支行
5、行长和总行营业部总经理审批；超过控制额度的，报总行审批。（二）总行营业部正副总经理（助理）、业务部经理的个人贷款报总行审批。第十七条 贷款程序按照xx联合农村商业银行股份有限公司个人贷款管理实施细则有关规定执行。第十八条 其他规定（一）员工及其家属贷款不得在本行两个（含）以上分支机构办理。员工家属有贷款的，严禁员工再在我行办理其他贷款。（二）员工贷款不得使用小额贷款卡发放。（三）员工贷款资金不得用于员工之间资金周转，不得用于理财投资，不得用于客户之间资金周转，一经发现，禁止该员工再次申请员工贷款。（四）发现员工贷款用于赌博、民间借贷、非法集资等非法活动的，一经查实，必须提前收回全部贷款，并按我行制度进行处理。（五）本行发放员工贷款时，应在借款合同的其他约定中做出如下内容的约定，即：员工调离或因其他原因离开我行，经办支行或营业部有权提前收回贷款。（六）员工因违纪或触犯法律，被追究民事或刑事责任的，经办支行依照法律程序提前收回贷款。（七）员工只能为本行系统内部人员提供贷款担保，不得对本行系统外客户在本行的贷款提供担保。第四章 附 则第十九条 本办法未涉及的事宜，参照xx联合农村商业银行股份有限公司个人贷款管理实施细则及其他相关规定执行。第二十条 本办法由xx联合农村商业银行股份有限公司负责解释和修订，自发文之日起施行。