文娱公司员工聘用协议模板.doc

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1、聘 用 协 议雇员姓名： 公司名称：XX有限公司入司时间： 聘用协议甲方： XX有限公司 （“公司”）地址： X 邮编： X 乙方： （“雇员”）户籍所在地： 邮编： 现居住地： 邮编： 身份证号码： 公司和雇员双方在中国 于 年 月 日（ “生效日”）签订如下聘用协议（“本协议”）。公司和雇员在下文中可单独称为“一方”或合称为“双方”。第1条 定义1.1 关联公司：指通过一个或多个中间人直接或间接控制某特定人或受某特定人控制或处于与某特定人共同控制之下的个人、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业（无论有限、无限或其它方式）、社团、或任何其它实体或组织。1.2 工作日：一般指除周六、周日或国家

2、法定节假日外的任何一日，采用非标准工时制度除外。1.3 商业秘密：指雇员在本协议签署之前或之后，直接或间接从公司获知的不为公众所知悉，能为公司或使用人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势，并经公司采取保密措施的公司拥有所有权或使用权的技术信息和经营信息。本条所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。本款所称公司采取保密措施，包括但不限于订立保密协议，建立保密制度或采取其他合理的保密措施。本款所称技术信息和经营信息，包括设计概念、设计方案、设计文件、图纸（含草图）、测试结果和记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序、引擎和开发工具、游戏引进合同、游戏开发合同、软件授权合同、技

3、术开发合同、游戏运营合同、游戏开发进度、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、客户信息、供应商信息、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、销售数据、营销方案、商业计划、财务信息、员工信息、专有技术及其他具有技术、科技或商业性质的信息；还包括所有基于上述信息而制作的分析报告、清单、研究报告和类似文件，以及含有或反映上述信息或以其为基础的所有文件和资料。商业秘密可以是以任何方式披露的，包括但不限于书面、口头或电子传输方式等。第2条 聘用2.1 聘用期：聘用期为 年。聘用期自 年_ _月 日至 年 月_ 日，但发生法律法规和本协议第5条约定的解除情形除外（“聘用期”）。2.2 试

4、用期：聘用期内前 个月为试用期 此条款应为可选择条款，公司可根据劳动合同法第十九条的规定，对聘用期和试用期作出不同的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。续签劳动合同的，不存在试用期。试用期内，若雇员因自身过错给公司造成损失的，雇员应承担相应的赔偿责任；如试用期内雇员表现良好，经雇员提出书面转正申请，公司考核通过，雇员可以转正。2.3 聘用条件： 2.3.1雇员应当具备并向公司承诺其符合下列条件： a) 法定就业年龄； b)国家和公司注册地规定的就业条件；c)具有劳动

5、能力； d)公司招用雇员时要求的从事本协议第4条约定的岗位和职责所必须具备的条件；和e) 入职承诺书。2.3.2雇员向公司提供的个人资料均应真实、准确、完整、有效，不存在任何虚假及故意隐瞒的情形。上述个人资料包括但不限于：学历证明、工作经历、科研成果、专业职称、身份证明、退工证明等。第3条 薪酬和福利3.1 薪酬。在聘用期内，根据公司的薪酬管理制度，公司将按照雇员的岗位和职责，结合绩效考评支付雇员薪酬，乙方在聘用协议期内月工资为每月人民币_元（税前）。雇员同意公司根据公司经营的需要和雇员的工作表现调整雇员的岗位和职责，并相应调整薪酬 建议公司应让员工在约定薪酬具体数额的录用通知书或者薪资调整表

6、上签字确认，同时具体的薪酬数额应注明是否包括员工个人应缴所得税。3.2 福利。雇员将享受公司为雇员提供的福利，福利包括：法定的福利和公司董事会批准的雇员在符合条件的情况下可以享受的福利计划（若有）。若由于雇员原因（包括但不限于：不及时提供劳动手册、转移住房公积金帐户以及有关证件资料）导致公司无法办理上述福利的，由雇员承担有关损失，公司不承担任何责任。第4条 岗位和职责4.1 在聘用期内，雇员将在公司的 中心 部门 岗位任职。雇员应接受其上级的指导和监督。雇员承认并同意其对公司负有忠诚信托责任，并应在履行职责或在其它方面维护公司的利益，不得损害公司的利益。4.2 雇员须履行如下的工作职责：4.2

7、.1 雇员同意根据公司有关业务管理规定承担相应的工作职责。4.2.2 其他根据公司规章制度的要求，以及其上级的工作部署而需完成的工作目标和职责。4.3 在聘用期内，雇员应尽最大努力将其全部工作时间、注意力和精力投入到履行本协议项下的工作职责中去，并严格按照本协议约定的条款和条件以及其上级的管理和指示履行职责。在聘用期内，雇员不得从事据公司判断与本协议项下工作职责相冲突的任何业务活动，无论雇员从事这种活动是否获得收益、利润或其它好处。4.4 雇员承诺其完全知道、理解并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于公司相关的业务管理规定、薪资管理规定、员工手册、员工管理规定、保密及竞业禁止规定。4.5 在聘

8、用期内，未经公司事先书面同意，雇员不得受聘于任何其他单位或经济组织。第5条 终止和解除5.1在下列情况下本协议自动终止：5.1.1 若本协议第2.1款约定的聘用期到届满，双方未就续签达成协议的；5.1.2雇员开始依法享受基本养老保险待遇的；5.1.3雇员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.1.4 公司被依法宣告破产的、或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； 5.1.5 法律、行政法规规定的其他情形。 5.2 协商解除。公司和雇员协商一致可解除本协议。5.3雇员解除本协议：5.3.1雇员提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。雇员在试用期内提前三日通知公司

9、，可以解除劳动合同。此时公司没有义务支付任何形式的经济补偿；5.3.2 若公司曾为雇员出资培训的，按照公司与雇员双方另行签订培训服务期协议中的具体约定执行。5.4公司解除本协议：5.4.1 雇员有下列情形之一的，公司可以随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；其中录用条件指的是公司招用雇员时要求的从事本协议第4条约定的岗位和职责所必须具备的条件和员工签署入职承诺书中的条件。（二）严重违反公司的规章制度的；其中违反公司的规章制度指的是违反公司员工手册或其它公司明确告知雇员的相关规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）雇员未经公司事先书面同意，同时

10、与其他用人单位建立劳动关系；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）雇员违反本聘用协议2.3.2条所承诺的条件的。在以上情况下，公司不承担任何经济补偿。若雇员造成公司损失的，雇员应承担赔偿责任。5.4.2公司在以下情况下可以解除本协议，但是应当提前三十日以书面形式通知雇员或支付一个月工资取代三十日通知期：（一）雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其中不胜任工作是指雇

11、员在聘用期内不能担负起本协议第4条约定的职责和责任，无法通过公司人事部门组织的绩效考核等各种形式的测评或未能实现公司与雇员另外达成的工作目标计划；（三）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更本协议内容达成协议的。 在以上情况下，公司应按适用的法律规定给予雇员相应经济补偿。5.4.3 在雇员有上述5.4.1条或者5.4.2条第一款及第二款行为的情况下，公司可以随时在雇员试用期中解除本协议。第6条 终止或解除后继续有效的条款本协议第6、7条和8条的规定应在终止日后依然有效。第7条 保密、竞业限制和知识产权7.1保密。雇员同意并认可其负有保守公司商业秘密的

12、义务，并承诺在聘用期内及商业秘密进入公知领域前，不得将公司的商业秘密泄露、提供给任何第三方或者导致他人得到上述内容。雇员同意在签订本协议同日签署本协议附件保密、竞业限制和知识产权归属协议对保密义务加以具体约定。7.2竞业限制。雇员同意并认可其负有保守公司商业秘密的义务。在聘用期内，雇员不得自营或者为他人经营与公司或其关联公司有竞争的业务。在本协议终止或解除后竞业限制的期限由公司和雇员在本协议附件1保密、竞业限制和知识产权归属协议中另行约定。7.1 知识产权：雇员在就职期间创造的一切知识产权成果归公司所有或无偿转让给公司所有。具体规定见本协议附件1保密、竞业限制和知识产权归属协议。第8条 违约赔

13、偿由于雇员供职的独特性质以及雇员可接触到商业秘密，本协议双方同意就对于本协议的任何违约而言，金钱赔偿并非充分的补救。因此，如果出现违反或试图违反本协议的情况，则公司或其继承人或受让人除应获得金钱赔偿之外，还有权获得有合法管辖权的仲裁机关、任何法院或行政机关所给予的实际履行和/或停止侵害等其它救济。第9条 陈述雇员向公司陈述并保征 ：a) 签订本协议不违反任何其他协议或任何法院裁定或判决、仲裁裁决、行政命令或法律规定；b) 雇员签署本协议后本协议即对雇员生效并产生约束力；c) 雇员未违反与任何第三方订立的任何聘用协议、竞业禁止协议、保密协议或类似协议或受其约束。因雇员违反本条陈述保证事项而造成公

14、司损失的，应向公司承担全部赔偿责任。第10条 一般规定10.1 通知。本协议项下所有通知应发送到本协议首部所记载的地址，若一方的地址发生变更的，应及时通知对方，否则应承担无法接受通知的后果。任何通知在以下情况下应被视为送达和收悉 a)如果是专人送达，则为送达当日；b)如果是邮寄送达，则为邮寄后的第三个工作日；c)如果是传真发送的，则为传真发送当日；d)快递送达的，则为送达当日；e) 以电子公告或书面公告形式发送的，为公告当日。10.2 完整协议。本协议构成双方就聘用事项的唯一合同，替代之前所有的讨论协商和约定。10.3 修订。本协议的修订、修改或补充应通过双方签署的书面文件进行。10.4 适用

15、法律。本协议受中华人民共和国管辖，并根据中华人民共和国的法律解释。10.5 可分割性。如本协议中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，在此情况下，该无效或不具有执行力的部分将被最接近原条款意图的一项有效并可执行的条款所替代，并且本协议的其余条款仍应有效并且有约束力。10.6 标题。本协议中的标题仅为方便而设，不会对本协议的其他条款有限制作用，也不具有任何法律效力。10.7 附件、补充协议及其他协议。本协议的附件包括保密、竞业限制和知识产权归属协议本协议附件、其他双方就履行本协议签署的协议包括但不限于培训服务期协议、以及公司的规章制度等均为本协议的组成部分，与本协议有同等法律效力

16、。10.8 争议解决。任何基于本协议而产生的纠纷应由公司与雇员通过友好协商加以解决；如果协商解决不成，应交由公司所在地的劳动争议仲裁机关仲裁或由有管辖权的法院审理。10.9 本协议及附件中所称公司可指公司或公司及其关联公司。10.10 本协议一式二份，双方各执一份。在此，本协议双方于生效日签署了本协议。公司： XX有限公司 授权代表： _ _签字/盖章：雇员： 签名： 附件1：保密、竞业限制和知识产权归属协议甲方： XX有限公司 （“公司”）乙方： （“雇员”）公司和雇员双方于 年 月 日（ “生效日”）签订如下保密、竞业限制和知识产权归属协议（“本协议”）：公司和雇员在下文中可单独称为“一方

17、”或合称为“双方”。鉴于：1、 公司与雇员于生效日同日签订了聘用协议（“聘用协议”），聘用协议规定了雇员在公司就职期间及离职后应承担保密义务，就职期间及离职后一定期限内应承担竞业限制业务，以及在就职期间产生的知识产权归公司所有；2、 本协议为聘用协议的附件，对上述各项义务进行具体的规定。据此：公司与雇员就保密、竞业限制业务和知识产权归属的有关问题，达成协议如下：第一条 保密1.1 雇员在就职期间和离职后应当遵守以下保密规则：1.1.1 雇员掌握的商业秘密（商业秘密的定义见聘用协议）应以履行聘用协议的需要为限，不得超出其职责范围之外以任何方式、手段或通过任何途径探听或获取商业秘密。（商业秘密：指

18、雇员在本协议签署之前或之后，直接或间接从公司获知的不为公众所知悉，能为公司或使用人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势，并经公司采取保密措施的公司拥有所有权或使用权的技术信息和经营信息。本条所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。本款所称公司采取保密措施，包括但不限于订立保密协议，建立保密制度或采取其他合理的保密措施。本款所称技术信息和经营信息，包括设计概念、设计方案、设计文件、图纸（含草图）、测试结果和记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序、引擎和开发工具、游戏引进合同、游戏开发合同、软件授权合同、技术开发合同、游戏运营合同、游戏开发进度、产品配方、制作工艺、制作方法

19、、管理诀窍、客户名单、客户信息、供应商信息、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、销售数据、营销方案、商业计划、财务信息、员工信息、专有技术及其他具有技术、科技或商业性质的信息；还包括所有基于上述信息而制作的分析报告、清单、研究报告和类似文件，以及含有或反映上述信息或以其为基础的所有文件和资料。商业秘密可以是以任何方式披露的，包括但不限于书面、口头或电子传输方式等。）1.1.2 雇员在就职期间及离职后，在商业秘密进入公知领域之前，应严格遵守公司的保密制度，尽最大注意义务，采取有效措施，确保商业秘密的安全，确保不被未经授权的人员获得商业秘密，雇员一旦得知任何商业秘密被未经授权的人获得，应

20、立即通知公司。1.1.3 雇员因履行职责而掌握的有关业务单位的商业机密，并且公司与上述业务单位签署有保密协议的，雇员应同时遵守上述保密协议的规定。1.2 雇员在就职期间和离职后不得有下列侵犯公司商业秘密的行为：1.2.1 利用职务之便，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取公司商业秘密。1.2.2 披露、使用或者允许他人使用利用前项手段获取的公司商业秘密。1.2.3 违反本协议约定使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。故意或者过失地向任何第三方进行任何形式的披露。1.2.4 企图请求或劝诱在公司任职的董事、职员、代理人或顾问（无论其是否掌握商业秘密）离职。1.2.5 在职责范围之外直接或间

21、接地通过自己或通过任何第三方与公司的客户、供货商或其他人进行接触。1.2.6 在职责范围之外擅自复制记载商业秘密的文件资料（不论采用何种媒质）。1.2.7 未经允许并非为履行职责的目的将记载商业秘密的文件资料（不论采用何种媒质）带离公司。1.3 商业秘密返还雇员在离职或在公司要求时应立即将任何记载有商业秘密的文件资料（不论采用何种媒质）返还公司。1.4 保密期限雇员的保密义务自生效日起至商业秘密进入公知领域时止，但由于雇员违反本协议规定而造成商业秘密进入公知领域的除外。第二条 竞业限制2.1 竞业限制范围、地域雇员在全球范围内在竞业限制期限内：2.1.1不得受聘于任何与公司业务相类似或与公司有

22、竞争关系之经济组织以从事与公司业务相竞争的业务，无论雇员在该经济组织内系担任何种职位，亦不论系全职抑或兼职；2.1.2不得以自己的名义经营或以他人的名义经营任何与公司直接或间接竞争的业务活动；2.1.3不得与他人共同经营任何与公司直接或间接竞争的业务活动；以及2.1.4不得以任何名义、任何形式直接或间接拥有与公司有竞争关系之任何企业之股权。2.2 竞业限制期限竞业限制期限为聘用合同终止或解除之日起 壹 年。2.3 补偿费在雇员遵守本第二条规定的前提下，公司在竞业限制期限内按月向雇员支付补偿费。补偿费用应适用聘用合同终止或解除之日公司所在地法律规定的最低补偿费标准，若无相关补偿费标准的，月补偿费

23、应为雇员离职前一年月平均工资收入的30% 。公司的第一笔补偿费打入员工在职时最后一个月工资卡账户，员工离职以后如果银行卡号发生变化，应及时书面通知人力资源部。雇员对于根据本条款获得的补偿费，应按照有关国家规定由公司代为扣缴个人所得税。2.4 补偿费支付方法2.4.1 补偿费在聘用合同终止或解除后由公司按月支付给雇员。公司有权于聘用合同期满或解除前，单方面通知雇员缩短或取消上述2.2条所述的竞业限制期限。若公司要求缩短竞业限制期限的，则公司有权减少下文第2.3条规定的经济补偿金；若公司不要求雇员履行本合同项下的竞业限制义务的，则公司无须向雇员支付下文第2.3条规定的经济补偿金，但雇员仍应遵守本协

24、议其他条款的规定。2.4.2在竞业限制期限内，雇员应在每次就任新用人单位时书面通知公司，该书面通知内容包括：a) 用人单位名称、地址、电话、联系人、业务范围；b) 雇员在该单位的岗位、职责；c) 不经营竞争业务及泄露公司商业秘密的承诺。公司有权审核通知的真实性并向上述用人单位通报雇员在公司所承担的保密义务和竞业限制义务。公司联系方式：传真：X _；地址：X弄；电话：_X_。第三条 知识产权归属3.1 公司知识产权雇员在受雇于公司期间（无论是否在通常办公时间且无论是独自还是与任何他人共同）为完成工作任务或利用公司的物质、技术条件完成的职务成果，其申请和拥有知识产权的权利归公司所有，雇员并同意将受

25、雇于公司期间的构想、开发、完成的（包括在本协议生效日之前构想、开发或完成的）一切非职务知识产权和技术成果，包括但不限于：发明、创新、改进、技术信息、系统、软件开发、方法、设计、分析、图表、报告、服务标识、商标、商业名称、图标和所有类似或相关信息（无论可否获取专利），以及基于上述知识产权或技术成果而获得的申请权或可能获得的专利、商标、版权等，无偿转让归公司所有，公司应根据公司制定的有关政策给予奖励。3.2 雇员协助义务雇员在合同期内和合同期终止或解除后，应协助公司或其指定的主体使用、收益、取得并保持对3.1条所述的主意、发明、著作、改进、发现在世界各国的专利、版权或其它知识产权，包括但不限于：签

26、署有关文件、授权书、申请书和转让书，记录、存档、作证（由公司承担费用）。 3.3 有效期本第三条的规定自生效日起永久有效。第四条 违约及侵权责任4.1 若雇员违反本协议第一条的规定，应：a) 立即停止违约行为; b) 支付违约金，金额为聘用合同终止或解除前雇员年工资收入的200%；c) 若雇员造成的损失超过上述违约金的, 则雇员还应就不足部分承担赔偿责任。若给公司造成的损失难以计算的，以雇员因违约而获得的全部收益为准。4.2 若雇员违反本协议第二条规定的，应：a) 退还公司已经支付的补偿费; b) 立即停止违约行为; c) 支付违约金，金额为聘用合同终止或解除前雇员年工资收入的200%； d)

27、 若雇员违反第二条规定造成的损失超过上述违约金的, 则雇员还应就不足部分承担赔偿责任；e）若给公司造成的损失难以计算的，以雇员因违约而获得的全部收益为准，但最低不得少于聘用合同终止或解除前雇员年工资收入的200%。4.3 若雇员违反本协议第三条规定的，应：a) 立即停止侵权行为;b)赔偿公司因此造成的全部损失。 4.4 除上述民事责任之外，公司应有权根据雇员违约行为所造成后果的严重性，报告有关行政、公安、司法部门，由有关部门追究雇员的行政或刑事责任。第五条 法律适用及争议解决5.1 本协议的有效性、解释、执行及履行和争议解决应适用中华人民共和国的法律和法规。5.2 若发生争议的，应提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁或有管辖权的法院进行审理。5.3 当产生任何争议及任何争议正在仲裁委员会或法院审理时，除争议事项外，双方应继续行使其剩余的相关权利，履行其本协议项下的其他义务。公司：XX有限公司 授权代表： _ _签字/盖章：雇员： 签名： 13员工聘用协议