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1、岗位聘用制度1.0目的为了规范公司岗位聘用制度，保护公司及员工的合法利益，增强员工的工作责任感，进一步调动员工的工作积极性，促进员工队伍整体素质的提高，特制定本制度。2.0聘用原则1、总经办负责原则。总经办全面负责公司员工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。2、按需聘用的原则。公司根据核定的岗位结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。在聘用人员时，不突破核定的各个岗位的数额。3、资格准入原则。被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。4、竞争择优原则。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持自主聘任、个人自主择业和公开平等、竞争择优、合理流动的原则。公司将从工作
2、实际出发，全面考察受聘人的道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况，坚持择优聘用。3.0聘用对象 xxxx置业有限公司的全体员工4.0聘用条件：1身体健康，适应公司岗位工作要求。爱岗敬业，尽职尽责，务本求实，认真履行岗位职责。2作风朴实，有良好的职业道德，。3要能胜任提供的岗位；同时按照工作量和工作要求，可以兼任其他一些岗位。4具有聘用岗位所应具备的学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。5.0有下列情形之一的，不予聘用上岗：1、严重违反工作纪律和公司规章制度，给公司造成损失的；2、不完成规定的岗位职责范围内工作任务，给公司工作造成重大损失的；3、有严重的违纪违规行为，受过公司三次以上通告批评的；6.0聘任程序：1总经办发出聘用公告；2应聘者填写公司下发的资料；3各部门根据岗位聘用考核制度进行实际考核，资格审查，择优录用；4由公司人力资源部办理招聘手续，聘用期为一年，聘任期满后，根据考核情况进行续聘和解聘；7.0受聘人员待遇：受聘员工工资实行岗位绩效工资制。8.0解聘：下列情况之一者，公司与聘任人员解除聘任：1聘任期满，工作调整。2经考核，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者。3在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。4触犯法律、法规，受处理人员。