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1、公园职工培训管理规定第一章 总则第一条 为了提高职工素质，促进各项事业的发展，根据国家和北京市有关规定，结合公园实际，制定本规定。第二条 职工培训工作应当坚持从实际出发，讲求实效，贯彻全员培训、学用结合、自学为主的原则。第二章 组织机构第三条 成立职工培训领导小组组 长：园长、书记副组长：主管劳资园长组 员：其他主管园长、各科室队负责人第四条 培训领导小组下设职工培训管理办公室，办公室设在劳资科，由专人负责各项培训的组织与协调工作。第三章 任务分工第五条 党委办公室负责党员、干部培训计划的制定和组织实施管理，做好专业技术干部的职称申考、继续教育的组织管理及政策落实。第六条 劳资科负责工勤人员培
2、训计划的制定和组织实施，做好职工职业道德、文明礼仪、职业技能和技术工升考等事项工作。第七条 工会负责组织职工参加各种劳动竞赛和技术比赛，并做好计划生育的宣传与教育工作。第八条 安全保卫科负责职工的生产安全、交通安全、消防知识的培训工作和各种安全演练工作。第九条 管理科、安全保卫科负责一线服务岗位职工的岗前培训和上岗合格证的年审工作；经营科负责相关岗位职工的产品质量、食品卫生等培训工作。第十条 计划财务科负责持有会计证、统计证职工的培训与管理工作。第十一条 园林科技科负责绿化岗位职工的业务培训。第十二条 共青团负责发动青年职工积极参加与本职工作相关的业务知识的培训和自学活动。第十三条 各队（支部
3、）负责组织本部门党员、职工培训，每年集中学习不少于48学时。第四章 经费管理第十四条 职工教育经费主要用于培训资料费、教师讲课费、专业技术人员继续教育、职称晋升培训与考试、技术工职业技能培训及其他各项短期培训等。第十五条 教育经费使用控制在当年工资总额1.5%的预算范围内，由劳资科设定专人建立账目进行管理。第十六条 经费报批程序按照公园财务审批程序履行事前审批和费用报销。第十七条 符合申报条件，考取与岗位相关的专业技术职务任职资格、技术工职业技能培训、特殊工种培训等短期培训时，需自行垫付培训费，待考试合格后，持证书到劳资科或党委办公室审核备案，由主管培训领导审批后报销相关费用（仅报销初次费用）。第五章 监督机制第十八条 职工培训工作由劳资科归口管理，各部门根据人员素质和业务需要按计划开展。第十九条 建立职工电子学习档案，培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升级、转岗的重要依据之一。第二十条 职工培训与年度考核相结合，年度培训不满60学时者不得评为优秀等次，年度培训不满48学时者不得评为合格等次，年度考核为合格以下者，职工下一年度薪级工资将不能正常升级，并且专业技术人员和技术工在5年内不得晋升上一等级。第六章 附则第二十一条 本规定由劳资科负责解释。第二十二条 本规定发布之日起执行。