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1、大学外聘教师管理暂行办法聘任校外优秀专家学者从事学校教学工作，对于缓解师资不足、优化师资队伍结构，提高教学质量都具有积极的作用。为进一步规范外聘教师的聘用与管理，特制定本办法。 一、聘用单位的范围与条件 聘用外聘教师的单位应是教学单位。 聘用单位的现有师资不能满足实际教学工作需要。 二、外聘教师任职条件 遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德； 从事教学工作的外聘教师应具有高校教师资格证书； 外聘教师应具有硕士研究生及以上学历或中级以上专业技术职务，且具有相关专业学科的教学经验和能力； 身体健康，能从事正常的教学工作。 三、聘用程序 各聘用单位聘用外聘教师担任研究生和本、专科生教
2、学工作，按以下程序办理：1、由各聘用单位根据学科建设与发展以及教学工作的需要，每学期期末编制下学期外聘教师聘用计划，并填写大学外聘教师聘用计划表、大学外聘教师登记表（一式三份）；2、聘用单位对外聘教师的教学能力进行考核认定,学校教务处或研究生处进行审核；3、分管校长批准；4、各教学单位将大学外聘教师登记表并附高校教师资格证书、专业技术职务资格证书、学历证书、学位证书复印件分别由人事处、教务处（研究生处）和聘用单位备案；5、教务处或研究生处下达授课任务书；6、各聘用单位按照批准计划和授课任务书实施聘用工作，签订聘用协议。 各聘用单位聘请国内外专家学者面向全校举办每年一次的学术报告、讲座，按以下程
3、序办理：1、各聘用单位每年初将学术报告的学科领域、主要内容、主讲人及学术简介报科技处或社科处进行学术审查；2、科技（社科）处会同教务处安排报告顺序及时间；3、报告（讲座）举办完毕后，由报告（讲座）举办单位到人事处办理相关手续。 四、外聘教师的管理 外聘教师日常管理由聘用单位负责。 聘用单位对外聘教师依据聘用合同实施契约化管理。 聘用单位应将外聘教师的管理纳入本单位统一的教学、科研管理工作中，外聘教师应接受学校组织的各类教学、科研等考核评价和检查。 五、外聘教师的待遇 学校按外聘教师实际所授课时，依据相应标准支付课酬。外聘教师课时费标准授课层次 标准（元/课时） 职称正高副高中级本专科生课程504030研究生课程1008060学术报告、讲座（按课时计算）不超过相应层次研究生课时费的5倍 除课酬外，学校不再支付外聘教师其他费用。 担任研究生和本、专科生教学任务的外聘教师酬金每学期发放一次，需解聘的外聘教师的酬金解聘时一次结清。 六、其他 聘请本校离退休教师与外聘教师同等对待。 计划外聘请费用自理。