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人事部经理岗位职责起 草 人： 起 草 日 期： 年 月 日制 订 人：制 订 日 期： 年 月 日审 核 人： 审 核 日 期： 年 月 日批 准 人：批 准 日 期： 年 月 日执 行 日 期： 年 月 日分 发 部 门：人事部1目的：建立和明确人事部经理岗位职责，落实质量责任，保证质量管理工作规范有效性。2依据：药品经营质量管理规范。3适用范围：适用于人事部经理职责管理。4岗位职能：负责公司人事管理、行政管理、员工健康管理等工作。5主要职责：5.1按药品经营质量管理规范要求，选择符合任职要求的人员，保证符合规范要求和满足经营人力资源需求。5.2负责制订培训计划，会同质量管理部对各岗位人员进行包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等的岗前培训和继续培训，并做好培训档案。5.3负责组织直接接触药品人员的健康检查工作及健康档案的建立与管理。5.4负责经营环境与卫生工作的监督检查和改进控制。5.5负责提供和配置供符合药品经营所需设施设备。