《企业工伤事故管理制度(2篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业工伤事故管理制度(2篇).docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业工伤事故管理制度(2篇) 工业公司工伤事故治理制度 1、主题内容与适用范围 本制度规定了工伤事故确实定、分类、报告、调查及处理。 本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身损害、急性中毒事故的治理。 2、引用文件 (91)国务院第75号令企业职工伤亡事故报告和处理的规定 (60)中爱护久字第56号关于重伤事故范围的意见 3、工伤事故确实定 3.1凡职工在生产过程中,受存在的危急因素影响,突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构,以及负伤人员马上中断工作的事故。 3.2职工虽然不在生产岗位上,但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。 3.3急性中毒。由于生产过程中存在的
2、有毒物质在短期内大量进入人体,使职工中断工作并进展急救的中毒事故。 3.4凡职工在参与公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。 3.5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把具体状况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。 4.工伤事故分类 4.1轻伤事故 轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动力量轻度或临时丢失的损害。一般职工受伤后,歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤的。 轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。 4.2重伤及重伤事故 重伤是指造
3、成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动力量有重大损失的损害。 重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。 4.3死亡事故 死亡事故是指一次事故中,死亡员工12人的事故。 4.4重大死亡事故 重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。 5.事故报告 5.1职工发生伤亡事故,负伤人员或者最先发觉事故的人员,应马上报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导,事故单位领导必需马上报告总公司主管领导,经营部和工会部门。 5.2主管公司领导接到重伤死亡、重大死亡事故报告后,应马上报告六院主管部门和自治区劳动部门。 5.3凡
4、发生重伤、死亡、重大事故时,必需在事故发生24小时内将事故的概况,包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、损害程度、初步缘由分析、经济损失等,用快速的方法报院主管部门,同时按(91)国务院75号令企业职工伤亡事故报告和处理规定其次章规定报有关部门。 5.4事故现场爱护与清理 5.4.1发生死亡、重大死亡事故,单位应派专人爱护事故现场,并快速实行必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场局部物体时,必需做出标志,绘制事故现场图、照相、录像、并具体说明。 5.4.2重伤以上事故必需进展现场录像。轻伤事故要进展现场照相。 5.4.3清理事故现场时,要事先经事故调查组同意。 6
5、、事故调查 6.1发生轻伤事故,由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故缘由,制定改良措施,按规定填报“伤亡事故登记表”(见附录),在24小时内报经营部。 6.2发生重伤事故,由总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会,组成调查小组进展调查。 6.3发生死亡事故,由院主管部门会同地方劳动部门、公安部门、工会组成调查小组,进展调查。 6.4发生重大死亡事故,按(91)国务院75号令企业职工伤亡事故报告和处理的规定第三章第十条中有关规定执行。 6.5事故调查组成员应符合以下条件: 6.5.1具有事故调查所需要的某一方面专长。 6.5.2与所发生事故没有直接利害关系。 6.6事故调查组的职责:
6、6.6.1查明事故发生的缘由,过程和人员伤亡、经济损失状况。 6.6.2确定事故责任。 6.6.3提出事故处理意见和防范措施的建议。 6.6.4写出事故调查报告。 6.7事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位,有关人员了解有关状况和索取有关资料,任何单位和个人不得拒绝。 6.8事故调查组在查明事故状况后,假如对事故的分析和事故责任者的处理意见不能取得全都时,根据(91)国务院第75号令第三章第十四条规定执行。 6.9调查人员必需坚持原则,实事求是,秉公办事,不得询私舞弊。 6.10任何单位和个人不得阻碍、干预事故调查组的正常工作。 7、事故处理 7.1发生工伤事故要根据“四不放过”的原则进展
7、处理。“四不放过”的原则是:事故缘由没有查清不放过;事故责任者没有受到严厉处理不放过;广阔职工群众没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。 7.2发生事故的单位必需根据各级安全生产职责的规定,分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。 7.3对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视状况追究责任,并根据“安全生产奖惩制度”规定赐予经济惩罚、行政处分。情节严峻的追究刑事责任。 7.4事故查清后,应准时拟定改良措施,提出对事故责任者的处理意见,填写“职工伤亡事故报告表”报送有关部门。 7.5伤亡事故处理结案后,公开宣布处理结果。
8、 8.事故治理 8.1经营部建立工伤事故治理档案,其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育,改良措施及伤亡事故有关的资料。 8.2.发生伤亡事故不得隐瞒不报或有意拖延报告时间。 8.3由经营部定期进展事故的统计分析,并准时上报有关部门。 附录:伤亡事故登记表 【第2篇】装饰企业工伤事故报告治理制度 装饰公司工伤事故报告治理制度 企业如发生工伤事故,必需马上登记和报告,由负伤人或最先发觉人报告企业领导。 1、凡发生工伤事故,必需填定工人职员伤危事故登记书以备查证。 2、发生死亡事故时,领导必需马上奖事故概况包括作伤亡人数、发生的时间、地点、缘由分析报告企事业主管部门与当地劳动部门逐级转到上级有关部门。 3、发生重伤事故也应尽快用工职工伤亡事故登记书。 4、凡发生多人死亡事故时,必需填写因工死亡事故快报企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和当地劳动部门,并逐级转报到中心劳动人事部门。 5、组织处理善后工作,接报三不过原则对全体员工进展教育。