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1、 企业劳动合同电子版（通用5篇） 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同实行以下第_种期限形式： 、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 、无固定期限，自_年_月_日起。 其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 、以完成肯定工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成即行终止。 甲乙双方在其他法律文件中商定的效劳期到期时间在本合同到期时间明之后的，根据效劳期办理。 二、工作内容及地点 、乙方同意依
2、据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。甲方可以依据企业经营治理实际和（或）乙方的工作表现、工作力量等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的意见。 、依据甲方的岗位_（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_或甲方依据经营需要（经营实际状况）制定。甲方指派乙方临时性的从事本条第款工作外的工作的，工作地点根据临时性工作的地点确定。 三、工作时间及休息休假 、甲方安排乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_天。 、依据甲方经营状况，甲方对乙方的每天的详细工作时间进展编制与安排，乙方应当遵守甲方的安排。 、乙方的休息休假权利，根据国家法律及甲方的相关规章制度办理。 、甲方安排乙方加班加点
3、的又无法调休的，根据国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点酬劳。 四、劳动酬劳 、甲方以法定货币形式每月_日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天。 乙方月工资为_元，甲方依据其合法有效的规章制度可以对该工资数额作出变动。乙方试用期内月工资_元。 上述工资数额以乙方每天工作_小时，每周工作_天计算。甲方因生产、经营实际状况缩短工时的，可以削减相应的工资。 、以下情形之一，依据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为： （）代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的； （）协作人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的； （）乙方造成甲方损失应担当对甲方的赔
4、偿责任的； （）乙方违反甲方规章制度，根据规章制度减发工资的； （）乙方请事假的； （）法律法规及（或）甲方规章制度规定的。 、甲方应按时、依法支付乙方的劳动酬劳，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定担当赔偿责任。 五、社会保险及福利 、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用根据法律的规定有双方分担或有一方担当。乙方应根据甲方的要求提交相关资料，协作甲方的行为。 、甲方依据规章制度，为乙方供应过节费、非专业技术培训、参与消遣活动等福利，详细根据甲方的规章制度办理。 六、劳动安全卫生 、甲方应当根据国家法律法规的规定，为乙方供应能够保障乙方人身及财产安全的工作条件及工作环境。 、甲方应根据法律
5、规定，为乙方供应劳动爱护。 七、保密、效劳期及竞业制止 、知悉甲方商业、技术隐秘的职工，应与甲方签订保密协议及竞业制止协议。 、由甲方出资进展了技术培训的职工，应与甲方签订培训及效劳期协议。 、上述协议由双方另行签订；相关内容与本合同冲突的，根据保密协议、竞业制止协议、培训及效劳期协议办理。 八、劳动合同的变动 、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件。 、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不行抗力因素外，视为自动离职。 、劳动合
6、同的其他解除、终止及变更，参照劳动合同法等法律办理。 、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、帮助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作。 、劳动合同（关系）解除或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准。 九、通知等文件的送达 、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收。 、乙方也可以指定送达地址。 乙方指定的送达地址为：_。甲方可以根据上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。 、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告。公告为当地报纸或甲方网站。甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位
7、或在甲方区域张贴通知，视为送达。 十、规章制度与本合同 甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不全都的，根据规章制度办理。 甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉。 十一、提示及承诺 请乙方认真阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以解释。 乙方承诺，乙方已经充分的理解了本合同条款。甲方对与本合同订立的相关状况，如工作地点、酬劳等，在本合同订立之前已经进展了明确的说明。 十二、合同份数与生效 本合同一式_份，自签订之日起发生法律效力。 甲方：（签章） 法定代表人（授权代理人）： 年 月 日 乙方：（签字） 年 月 日 企业劳动合同电子版2 甲
8、方：_ 乙方：_ 鉴于： 1、甲方系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格. 2、乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事项. 3、乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不受侵害此前曾受聘单位的商业隐秘及其他合法权益.如有违反，乙方将自行担当相应的法律责任. 依据劳动法，劳动民法典和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经公平协商全都，一自愿签订本合同，双方需共同遵守本合同所列条款. 第一条劳动合同期限 1.1甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：_ A、固定
9、期限：_从_年_月_日起至_年_月_日止； B、无固定期限：_从_年_月_日起到法定的终止条件消失时止； 1.2试用期为个月，从_年_月_日起至_年_月_日止. 1.3在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，未经甲方事先书面同意，乙方不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他方式受聘于第三方. 其次条工作内容和工作地点 2.1乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位的工作，工作地点在：_.乙方受甲方委派，至前款商定的工作地点以外的地区出差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制.甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，假如双方未签订书面变更合同，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意
10、该调整. 2.2乙方的工作内容和工作要求参见岗位说明书及其他甲方确定的工作标准和要求.乙方应当根据甲方的要求按时按质按量完成工作任务.岗位说明书（见附件一）及其他甲方确定的工作标准和要求作为本合同的附件，是本合同的一局部. 2.3甲方将定期或不定期对乙方工作进展考核，如不胜任工作的，甲方可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，甲方可以解除本合同. 第三条工作时间和休息休假 3.1甲方安排乙方执行工时制度.执行标准工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时，假如甲方规章制度对工作时间进展调整依照规章制度执行.因工作需要周一和周二为休息曰，周三、周四、周五、周六和周日为工作曰.周
11、三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午12：_00上班至晚上20：_30，晚餐时间为l7：_00至17：_30，晚上没课的教师从早上9：_00上班至l8：_O0，午休时间为12：_0013：_O0.周六、周日工作时间为早上8：_O0至下午17：_O0，午休时间为l小时.在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准执行综合工时制度或不定时工作制，则本合同商定的工作时间自动变更为综合工时制度或不定时工作制. 3.2乙方享有根据国家法律法规及甲方相关制度规定的各种假期.乙方在休假期间的劳动酬劳根据国家法律法规及甲方规章制度的规定执行.乙方根据甲方规章制度履行请假手续前方可休假. 第四条劳动酬劳
12、 4.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动酬劳.详细薪资见附件二. 4.2乙方消失以下状况甲方将对劳动酬劳予以减发：_ A、迟到：_一个自然月内若有一次3分钟（含）以内的迟到，劳动酬劳不予减发，但周六、周日迟到不享受该减免政策.若迟到30分钟，劳动酬劳根据50元/次予以减发，若30分钟 B、早退：_若早退30分钟，劳动酬劳根据50元/次予以减发，若30分钟 C、病假：_根据规章制度流程并供应符合规定的病假证明材料，试用期员工根据（岗位薪资+效劳津贴）/21.75/8病假时数0.5予以减发.正式期员工.根据（岗位薪资+特级城市补贴）/21.75/8病假
13、时数0.5予以减发.若整月病假则根据当地最低工资标准的80%予以发放.病假时数缺乏一小时根据一小时计算. D、事假：_根据规章制度流程并经甲方批准为事假.试用期员工根据（岗位薪资+效劳津贴）/21.75/8事假时数予以减发.正式期员工根据（岗位薪资+特级城市补贴）/21.75/8事假时数2予以减发.事假时数缺乏一小时根据一小时计算. E、旷工：_符合旷工情形根据每次或每天200元予以减发. 以上假如甲方规章制度有不同规定以规章制度为准. 4.3乙方不能胜任工作，或者乙方患病或非因公负伤，医疗期后不能从事原工作的，甲方可以依据乙方自身条件合理调整乙方的工作岗位. 4.4甲方在每月20日前向乙方支
14、付上月工资. 4.5甲方有权依据自身经营状况、经济效益及乙方的业务力量、绩效状况、岗位、地点变化等对乙方的劳动酬劳进展合理调整，包括提高或降低，乙方听从甲方的打算.乙方薪资随着岗位变更而变更. 4.6甲方可以从乙方工资代扣以下费用：_由甲方代扣代缴的个人所得税、应由乙方个人担当的各项社保费用、法院判决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给甲方的费用，扣除乙方违规违纪受到甲方惩罚的罚款、劳动合同商定的可以减发的工资.、规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、甲方规章制度规定可以扣除的工资或费用. 4.7乙方应遵守甲方的工资保密制度，不得向他人泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资.乙方关
15、于劳动酬劳方面的任何不明之处应与甲方联系，而不得与他人沟通.违者将依据甲方规章制度予以惩罚.乙方向与甲方竞争关系的机构泄露甲方的工资治理制度，将被视为严峻违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同. 第五条社会保险及福利待遇 5.1甲乙双方根据国家及当地有关规定缴纳社保.甲方为乙方办理有关社保手续.属于个人缴纳局部由甲方在乙方工资中代为扣缴. 5.2乙方保证根据甲方要求准时向甲方提交办理社会保险所必需的有关信息资料、凭证等.因乙方延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等乙方缘由导致的任何后果，由乙方自行担当，假如造成甲方损失，乙方应予赔偿. 5.3乙方因病或非因公负伤期间根据法律法规及相关规定执行.
16、5.4乙方因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法规及相关规定执行. 5.5如甲方供应费用对乙方进展专业技术培训的，则双方商定的效劳期以专业技术培训完毕后至少为24个月.甲乙双方劳动合同期满但效劳期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方效劳期满.假如甲方打算不再连续劳动合同的，在，办理劳动合同终止手续后，效劳期商定也随之终止.在效劳期内，乙方不管任何缘由辞职或乙方违反法律或甲方规章制度规定被甲方解除劳动合同而无法到达效劳期要求的，乙方应当向申方支付违约金，违约金标准为效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用，甲方有权从乙方劳动酬劳中予以扣除.违约金=（应效劳月数一已效劳月数）/应效劳月数培训
17、费用总额如甲乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同的附件，存在冲突之处以另行签订的培训协议为准. 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 6.1甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度.、 6.2甲方对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训，乙方有义务承受相应的培训和考核. 6.3乙方应严格遵守国家有关法律法规和甲方规章制度规定的各项生产工艺流程、制度操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度.乙方因违反生产工艺流程、制度操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度给甲方或他人造成经济损失的，由乙方担当赔偿责任
18、. 第七条劳动纪律 7.1甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守执行. 7.2乙方违反公司规章制度或劳动纪律，甲方有权依据规章制度赐予肯定的惩罚，直至解除劳动合同.因乙方违纪行为给甲方造成损失的，乙方应当担当相应的赔偿责任. 第八条保密和学问产权归属 8.1甲乙双方确认，乙方在履行工作职责时必定会接触到的甲方的商业隐秘及与学问产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有固然的保密义务. 8.2除非本合同另有规定，本合同所规定之商业隐秘指乙方在任职于甲方期问所接触到的或所产生的或甲方对第三方担当了保密义务的任何保密信息，包括但不限于： A、甲方现有的或正
19、在制造、开发或构思过程中的作品、产品设计、技术或技术设计、商标设计、软件与软件设计等； B、甲方专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息，包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、本钱数据、计算机程序、格式、开发和试验工作、正在进展的工作、客户（学员）和供给商状况（现有和潜在的）、客户（学员）档案资料、客户（学员）订单、客户（学员）名单和联系方式； C、现有的或正在开发或者构思之中的效劳工程的信息、资料或相关材料； D、甲方图书及配套产品的编写流程和编辑资料、数据，儿童英语教学方式方法、治理方式、培训方法和培训内容； E、甲方现有的或正在开发、讨论过程之中的
20、质量治理方法、作价原则、销售模式等业务或经营活动方法；. F、甲方的业务规划与规划、产品开发或效劳工程开发的规划与规划、财务状况、薪资资料、内部业务规程与制度、客户信息等与甲方运营相关的资料与信息： G、依据协议或法律规定，甲方对第三方负有的保密责任所涉及的商业隐秘； H、依据甲方制度应予保守的其他商业隐秘. 8.3乙方必需遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责.未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项隐秘的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业隐秘. 8.4乙方在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品
21、或供应同类效劳或有竞争、供销及其他利益关系的企业、事业单位、社会团体等单位内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等；不得在前述单位或机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与甲方有竞争、供销或其他利益关系的业务；不得利用在校生或离校生开补习班或其他形式的班级，不得从事与甲方商业隐秘或学问产权相关或类似的书籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖甲方或甲方关联公司的教材；不得聘用甲方的任何其他职工为自己工作；不得唆使甲方的任何其他职工承受外界聘用，甲方有权要求其马上停顿违约行为，并要求乙方担当违约金十五万元.乙方还应担当就乙方违反该条造成甲方支付的合理费用
22、包括但不限于：_诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的全部交通、通讯、住宿等费用.若违约金缺乏以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失. 8.5乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的产品设计、工模具设计、制造方法、工艺过程、材料配方、阅历方式、试验数据、专利、计算机软件及其算法、设计、商标设计、标志设计、技术隐秘、著作权等，以及虽不属乙方自己职务范围但属于甲方业务范围的全部上述讨论、开发结果和对甲方现有讨论、开发结果的改良，其相关的学问产权归属于甲方. 8.6乙方保证，正确使用并妥当保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的隐
23、秘信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利.除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开. 8.7甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必需将全部机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的全部原件及复印件退还给甲方.如甲方发觉乙方未准时归还前述资料造成甲方损失的，乙方必需担当相应的赔偿责任. 8.8
24、凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式供应给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必需担当相应的赔偿责任. 8.9乙方侵害甲方商业隐秘的行为给甲方造成经济损失的，乙方应担当赔偿责任，赔偿甲方患病到的损失以及甲方为调查和解决侵害商业隐秘事实所支付的合理费用.甲方的损失难以计算的，损失额为乙方侵权期间给甲方造成的市场份额的削减或乙方、第三方因此而获得的利润；合理费用包括但不限于：_诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的全部交通、通讯、住宿等费用. 第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订 9.1有以下情形之一，甲乙双方应变更劳动合同并
25、准时办理变更合同手续：_ A、甲乙双方协商全都的； B、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； C、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的. 9.2甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同. 9.3乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除本合同：_. A、在试用期间内，不符合录用条件（见附件三）的； B、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的，包括但不限于：_ （a）未经甲方书面同意，乙方擅拘束外做兼职或在业余时间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员. （b）供应虚假或伪造病假证明材料. C、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上损失的； D、同
26、时与其他用人单位建立劳动关系，给完成甲方安排的工作造成重大影响，或者经甲方提出，拒不改正的； E、被依法追究刑事责任的； F、被劳动教养的. 9.4乙方有以下情形之一的，甲方提前三十曰以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同，法律另有规定的从其规定： A、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； B、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； C、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的. 9.5除法律另有规定之外，乙方依据法律以甲方有过错为由单方面
27、解除劳动合同的，应事先提前书面告知甲方人力资源部，书面告知应包括单方解除合同的法律依据，事实与理由等内容.如未履行告知义务，因此造成乙方自身损失的，由乙方自行担当；造成甲方损失的，乙方担当赔偿责任. 9.6除法律另有规定之外，乙方解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知甲方人力资源部.乙方未提前30日书面通知而擅自辞职的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为（试用期中需提前3日以书面形式通知），甲方有权不办理辞职手续并以旷工根据规章制度和本合同对乙方进展惩罚，乙方该行为造成甲方损失，应赔偿甲方的损失，该损失包括但不限于甲方招收录用所支付的费用，甲方为乙方支付的培训费用，
28、对生产、经营和工作造成的经济损失以及甲方向乙方追索损失所支付的邮寄法律文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理费用.乙方同意，乙方用最终一个月工资抵扣旷工惩罚以及赔偿甲方的损失，假如缺乏乙方应予以补足.乙方自动离职属于违法解除劳动合同，应当根据本条赔偿甲方的损失.乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同而跳槽到新的用人单位的，对甲方造成的损失，甲方有权起诉乙方和新用人单位对损失担当连带赔偿责任. 9.7有以下情形之一的，劳动合同终止： A、劳动合同期满的； B、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； C、乙方到达法定退休年龄的； D、乙方死亡，或者
29、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； E、甲方被依法宣告破产的； F、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； G、法律、行政法规规定的其他情形. 9.8乙方在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期为止，但乙方违反本合同9.3或严峻违反规章制度或法律规定的情形除外. 第十条离职手续 10.1无论因何缘由，劳动合同解除或终止时，乙方应依据甲方要求并协作所在部门及其其他部门办理完成全部的工作交接手续，包括但不限于： A、员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物； B、在职期间使用
30、或编制的文件、资料； C、所带班级的交接确认；. D、向继任者或公司指派的其他同事交代清晰全部工作：_ E、与财务部门结算全部应付款项、应收款项； F、填写离职工作交接单； G、其他依据甲方规定必需移交的物品. 10.2有以下情形之一的，致使由于甲方不能准时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由乙方担当： A、乙方未按甲方规定办妥离职手续的；. B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的； C、乙方不协作，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的. 10.3因乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任. 10.4乙方不辞而别，或者下落不明，或者未
31、履行第十条规定的义务，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不行撤销地成认其负有过错，并担当相应的责任. 第十一条其他商定 11.1如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方.乙方签订本合同时，已具体阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度.甲方现行有效的局部规章制度名目有员工手册、财务制度、总务制度、班务制度、人力资源制度，甲方新订或修订规章制度经向乙方公示后将必定约束乙方，.乙方对此没有异议. 11.2乙方授权甲方及其关联公司或学校，可以以宣传甲方或甲方所指定的 公司以及其产品为目的，无偿使用乙方的肖像
32、，该授权无论是在合同履行期间（包含在甲方及其关联公司或学校工作期间），还是本合同解除或终止后都有效. 11.3甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不说明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不说明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究.乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进展处理. 11.4乙方应照实向甲方供应本人的身份证、学历证、就业状况、工作经受、职业技能等人事资料，依据乙方的个人状况，乙方应当提交的材料以甲方通知起、准.一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应准时书面通知甲方.因乙方未准时向甲方供应用工材料、个人信息或未
33、就个人变更信息准时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行担当. 11.5本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址.一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到.乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日准时书面告知甲方.如乙方以上事项变更事宜，没有准时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达.甲方假如在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方. 11.6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙依据本合同应有的相关权利和义务
34、的通知. 11.7若本合同中局部条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍旧有效并具有约束力. 第十二条争议处理及其他 12.1甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决. 12.2本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同商定为准.本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中全部书面和口头争论、声明等. 12.3本合同在甲乙双方签字或盖章后生效. 甲方：_乙方：_ 签订日期：_ 企业劳动合同电子版3 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自
35、_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_月。 二、工作内容 1、甲方依据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件; 2、乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务; 三、劳动爱护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的安全和安康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。 四、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳。 3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月; 4、甲方支付给乙方
36、的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 五、劳动纪律 1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项治理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐秘。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定
37、与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进展职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生
38、争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜 按国家有关法律、法规规定执行 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效 甲方(盖章)_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)_ 身份证号码：_ 甲方依据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_.经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条、劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳
39、为_元/月或_，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。 第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。 第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。 甲方(盖章)_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)_ 身份证号码：_ 签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日 企业劳动合同电子版4 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，
40、甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护 第四条 甲方安排乙方执行_工作制。 （一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产