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1、 企业党支部工作总结2023年2023年企业党支部工作总结 2023年企业党支部工作总结 刚刚过去的2023年，是xxx党支部进展历史上极不平凡、极富成就感的一年。xxx党支部仔细落实上级党委、党总支的决策部署，坚持稳中求进的工作总基调，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带着广阔干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了“企业治理持续进步、安全质量平稳有序、品牌形象大幅提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。主要抓好以下几个方面的重点工作： 一、注意思想政治建立，提升改革进展的引领力 1.以学习习总书记系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。坚持把学习贯彻习近平总
2、书记系列重要讲话精神、党的十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神，以及党的十九大精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教育培训的必修课。党支部根据上级党组织发放党的十九报告辅导读本等各类学习教材x余册，并以支部学习、专题党课、座谈研讨等形式，引导广阔党员干部深入领悟精神实质，不断增加“四个意识”，坚决“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。党的十九大召开后，组织广阔党员干部仔细学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基，把理论学习转化为理论自信，把真理力气升华为信仰定力，把对
3、党肯定忠诚内化于心、外化于行，进入头脑、融入血脉。 2.以建立学习型党组织为目标，增加引领进展力量。牢牢把握市公司党委和公司党总支部关于创立学习型党组织、学习型支部领导班子的新要求，突出抓好xxx党支部学习。xxx党支部共学习x余次，进一步加强了支部领导干部特殊是领导班子成员的理论素养。xxx党支部坚持理论联系实际，把学习习近平总书记系列重要讲话精神，同讨论解决企业改革进展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业“十三五”进展规划、提质增效、精细化治理、企业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了xxx党支部的把关定向作用。 3.以深化“两学一做”学习教育为抓手
4、，持续改良支委干部作风。把推动“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，制订了“推动两学一做学习教育常态化制度化的实施意见”，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力，以有效制度机制推动支委干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜亮讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营、深化改革、精细化治理等重点工作。 二、注意干部队伍建立，提升干事创业的向心力 1.大力加强支委班子建立。着眼于培育一支高素养的xxx党支部支委人员队伍，组织开展了“四好”支委班子创立活动，不断激发了基层单位人员干事创业的主动性。xxx党支部一年来，坚
5、持民主集中制原则，标准“三重一大”决策程序，制订完善了xxx党支部制度、支部会议规章、重大问题集体讨论制度、廉政工作程序及措施、贯彻落实“三重一大”决策制度实施方法、干部作风治理制度等制度，特殊是把党建工作总体要求纳入到了公司章程，将支委会讨论争论作为决策重大问题的前置程序，保证党支部在公司治理构造中的法定地位。 2.大力加强干部队伍建立。仔细落实习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，仔细执行个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度，注意在应对困难挑战、完成重大任务、解决简单问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出
6、、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”、“带病提拔”，坚决拿下不在状态、不作为的支委干部。一年来，共任免支委干部x人，其中提拔x人，调整x人，进一步匡正选人用人风气。同时，加强支委后备干部培育，组织优秀年轻支委干部到生产治理的主战场、艰难环境的第一线熬炼成长，努力造就一支构造合理、素养优良的后备干部队伍。 3.大力加强人才队伍建立。坚持党管人才原则，积极探究新形势下企业急需紧缺人才的汲取、引进、培育、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业进展通道，注意青年人才的培育和使用，完善相关配套机制，大力推动人才队伍建立。 三、注意基层组织建立，提升效劳进展的战斗力 1.健全党建工作
7、制度，促进党建责任落实。仔细贯彻落实集团公司党委下发“进一步加强和改良新形势下党建思想政治工作的实施意见”、“关于贯彻落实中国共产党党内监视条例重点工作导引”、“领导班子成员和高管贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则的详细措施”、“党建工作考核评价暂行方法”、“党建工作目标责任制实施方法”等文件，为加强企业党建工作供应了制度保障。xxx党支部坚持每月初召开一次支部办公会，听取上个月工作状况汇报，讨论部署本月重点工作，加强督查督办，压实管党治党责任，不断增加党组织书记、支委成员“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，推动全面从严治党向基层延长。 2.加强基层组织建立，
8、发挥战斗堡垒作用。坚固树立“抓基层打根底”的鲜亮导向，落实“四个同步”要求，确保党建工作有人抓、有人管。落实党总支部部署，组织开展了党员组织关系、党费收缴和党员违法违纪处理等“四项排查”工作，进一步夯实了抓基层强党建的根底。着力将党建工作的重心放在基层，制定了加强基层党建工作的实施方案，出台了基层党建工作标准化手册，对组织设置、制度建立、参加决策、主题活动、工程文化、根底材料等内容进展统一标准，使基层党组织的工作方式、活动方式更加符合企业需要。 3.抓好党员教育治理，激发队伍整体活力。在支部广阔党员中广泛开展了抱负信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和
9、组织治理结合起来，坚持“三会一课”制度，组织开展送党课下基层活动x次、受教育党员达x名，进一步增加了广阔党员的廉洁意识、责任意识。坚持贯彻中心“掌握总量、优化构造、提高质量、发挥作用”的总体要求，做好党员进展工作，注意在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中进展党员工作，严把党员进展质量，优化党员队伍构造。 四、注意党风廉政建立，提升拒腐防变的免疫力 1. 落实“两个责任”，完善工作机制。坚持把党风廉政建立“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，制定了xxx党支部党风廉政建立责任制分工，明确了党风廉政建立的“责任清单”。所属部门也逐级签订责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
10、建立了党风廉政建立和反腐败工作联席会议述责述廉报告制度，坚持定期讨论党风廉政建立事项，解决党风廉政建立的重大问题，安排党风廉政建立重点工作。 2.加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以支委人员和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。党的十八届六中全会召开以后，组织党员仔细学习关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监视条例（试行）、中国共产党问责条例等一系列党内法规和条例，举办各类培训班x期，增加了廉洁教育的针对性和实效性。着力抓早抓小抓苗头，落实廉洁谈话制度，对党风廉政建立不到位或消失其他违规违纪苗头性问题的部门和主要负责人进展约谈，做到了警钟常鸣。 3.开展专项治理，标
11、准治理行为。仔细贯彻落实市公司党委和县公司党总支要求，组织开展了“四风”问题整治状况“回头看”，查找“四风”问题x项，通过清单式治理，整改问题x项，实现监视检查常态化。抓住春节、“五一”等关键节点，共组织对基层部门开展暗访x次，突击检查x次，自查x次，促进了中心八项规定精神“十二项详细措施”的落实。 4.运用巡察成果，狠抓问题整改。高度重视上级党委巡察反应问题整改工作，以问题整改清单方式，一对一地向责任部门、责任人进展交底，强化跟踪落实。同时，抓好国家审计、国资委党委巡察“回头看”反应意见的整改落实工作，细化整改问题x项，明确整改目标、时间节点和责任人，目前整改工作已根本完成。高扬巡察利剑，先
12、后组织开展了两轮支部内部巡察巡察。 5. 严查违纪案件，发挥震慑作用。坚持把查处违法违纪案件作为从严治企、标准治理的重要工作来抓，把“四种形态”作为全面从严治党的利器，支持抓早抓小，强化监视执纪问责，保持惩治腐败高压态势。 五、注意宣传文化建立，提升品牌形象的影响力 1.加强文化体系建立。编制了“十三五”企业文化建立规划，明确了企业“十三五”企业文化建立“丰富一套理念、夯实两个根底、落实三级职能、实施四项重点、推动五大工程”的目标要求，建立了职责明确、上下联动、整体协调、共同推动的企业文化建立体系。为加强企业文化建立供应了根本标准。 2.提升企业文化品质。组织召开了重组以来的首次企业文化建立支
13、部推动会，对企业文化建立重点任务进展了部署，明确了“党建领导文化、文化引领治理”的企业文化建立思路，为深化企业文化建立指明白方向。大力创立工程文化建立示范点，加强对基层单位的企业文化建立筹划，促进了企业文化在基层落地生根。开展了主题征文、微电影创作、优秀摄影展、道德讲堂等企业文化系列活动，教育支部广阔党员职工牢记企业历史，传承优良传统，增加了企业的分散力。 3.狠抓对外宣传报道。聚焦重要大事、重大活动、重点工程，组织开展了区域性、战役性宣传报道活动，大力宣传重点工程建立成果和先进典型人物。加强新媒体建立，建立了xxx党支部微信群。重视舆情监控，建立支部内部网络评论员队伍，提高舆情风险应对力量，
14、全年没有发生负面舆情大事。 4.加强形势任务教育。结合企业面临的新形势，以及喜迎党的十九大成功召开，广泛开展了形势任务教育活动，并配发形势任务宣传教育提纲，利用办公正台、宣传橱窗、展板海报等平台，大力宣传企业改革进展成绩，引导广阔职工认清形势、坚决信念，进一步增加紧迫感、责任感和使命感，切实把才智和力气分散到企业改革进展的各项任务目标上来，形成了上下同心、共谋进展的良好局面。加强职工思想状况讨论，组织开展了职工思想动态调研，下发了职工思想动态调研通知和调查问卷，深入了解职工诉求，摸清了职工思想现状，为企业治理和决策供应了重要参考。 六、注意和谐企业建立，提升职工队伍的分散力 xxx党支部仔细落
15、实党建带工建、带团建方针，加强对工会、共青团工作的领导，充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。支部组织贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，健全以职工代表大会为根本形式的民主治理制度，推动党务公开，落实职工群众知情权、参加权、表达权、监视权，完善职工监事制度，鼓舞职工代表有序参加公司治理。深入开展劳动竞赛、群众安全生产监视等活动。仔细落实职工带薪休假、定期体检、“三让三不让”承诺、“送暖和”、农夫工“五同”治理等制度，广泛开展“幸福之家”创立活动，切实为职工群众办好事、解难事、做实事。 在总结成绩的同时，我们也糊涂熟悉到工作中还存在一些问题和缺乏，主要表现在：一是少数支部班子和骨干作风漂移，存在不想干事、不敢干事、干不成事的现象； 二是局部工程党组织根底薄弱、作用发挥不突出，党建工作亮点不够多；三是基层党群干部配备缺乏、后继乏人，培训、培育工作亟待加强；四是企业文化尚未完全落地，塑形铸魂的功能还有待增加；五是“两个责任”落实不够到位，个别党员违规违纪苗头时有发生，全面从严治党依旧任重道远。 xxx党支部 2023.1.8