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1、 企业女职工权益保护工作调研报告 为了更好地维护女职工的合法权益和特别利益，全面推行女职工权益爱护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,县总工会调研组分别对灵溪、龙港两镇女职工人数相对较多的 9家企事业单位工会，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查讨论。通过调研，对基层工会女职工状况有了更进一步的了解和把握，对当前女职工工作存在的问题进展了深入的分析，提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的进展起到了肯定的推动作用。 一、根本状况 截止究竟，全县已建企业工会中， 5人以上企业建女职工委员会659家，设女工委员
2、5 8家，组建率9 .8%。签订集体合同538家，掩盖职工49 60人。规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%。50家企业签订女职工劳动爱护专项协议，95个单位 600名女工参与妇科病普查。 近年来，全县各级工会女职工组织以妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动爱护规定为依据，加强源头参加，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查讨论，反映女职工的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建立和女职工特别权益的维护，使女职工权益爱护的整体水平得到进一步提高。 被调查的9家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”爱护有关规定，无侵害女职工合法权益现象。企业工会组织也比拟
3、健全， 9家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比拟健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能根本落实养老、医疗、生育等保险,其中星炬电力电子有限公司、天信仪表公司等企业实现了全员参保。能够根本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外赐予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。“三八”节期间，各单位工会女职委都实行各种形式进展庆祝。 二、存在的主要问题 当前非公企业在保障女职工特别权益方面虽然取得了肯定的进展，但也存在一些不容无视的问题。 1、合同内容不标准。
4、企业签订集体合同率比拟高，但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。局部企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不标准,缺少涉及女职工合法权益和特别权益爱护内容。 2、女职工“四期”爱护得不到有效落实，生育保险掩盖面低。企业劳动设施简陋，局部非公企业经营者受经济利益驱使，重生产、轻爱护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全爱护措施。 3、逢生产旺季加班加点现象严峻，酬劳低且劳动强度大,并以计件工资作为躲避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄卑视，男女同工不同酬现象时有发生。 三、形成问题的缘由 1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特殊是对工会法、工会学问及女职工特别
5、爱护的法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违反国家法律和政府政策就行了，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动爱护本钱投入，使女职工特别权益爱护法律法规成为一纸空文. 2、女职工文化素养较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到损害时，多数也是忍气吞声。很多女职工对国家有关女职工特别权益爱护法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利？ 企业女职工权益爱护工作调研报告2 为了更好地维护女职工的合法权益和特别利益，全面推行女职工权益爱护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,县总工会调研组分别对灵溪、龙港两
6、镇女职工人数相对较多的19家企事业单位工会，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查讨论。通过调研，对基层工会女职工状况有了更进一步的了解和把握，对当前女职工工作存在的问题进展了深入的分析，提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的进展起到了肯定的推动作用。 一、根本状况 截止究竟，全县已建企业工会中，15人以上企业建女职工委员会659家，设女工委员518家，组建率91.8%。签订集体合同538家，掩盖职工49160人。规模以上建会企业签订工资协商223家，签订率86%。50家企业签订女职工劳动爱护专项协议，95个单位160
7、0名女工参与妇科病普查。 近年来，全县各级工会女职工组织以妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动爱护规定为依据，加强源头参加，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查讨论，反映女职工的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建立和女职工特别权益的维护，使女职工权益爱护的整体水平得到进一步提高。 被调查的19家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”爱护有关规定，无侵害女职工合法权益现象。企业工会组织也比拟健全，19家企业全部成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比拟健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能根本落实养老、医
8、疗、生育等保险,其中星炬电力电子有限公司、天信仪表公司等企业实现了全员参保。能够根本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外赐予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。“三八”节期间，各单位工会女职委都实行各种形式进展庆祝。 二、存在的主要问题 当前非公企业在保障女职工特别权益方面虽然取得了肯定的进展，但也存在一些不容无视的问题。 、合同内容不标准。企业签订集体合同率比拟高，但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。局部企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不标准,缺少涉及女职工合法权益和特别权益爱护内容
9、。 2、女职工“四期”爱护得不到有效落实，生育保险掩盖面低。企业劳动设施简陋，局部非公企业经营者受经济利益驱使，重生产、轻爱护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全爱护措施。 3、逢生产旺季加班加点现象严峻，酬劳低且劳动强度大,并以计件工资作为躲避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄卑视，男女同工不同酬现象时有发生。 三、形成问题的缘由 1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特殊是对工会法、工会学问及女职工特别爱护的法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违反国家法律和政府政策就行了，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动爱护本钱投入，使女职工特别权益爱护法律法规成为一纸空文.
10、2、女职工文化素养较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到损害时，多数也是忍气吞声。很多女职工对国家有关女职工特别权益爱护法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利，无法推断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正值的要求。 3、非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且常常流淌更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益；缺乏有力的.法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。 四、对策和建议 （一）加大法律宣传和执法监视力度，营造全社会关怀
11、和重视女职工权益爱护工作的气氛。要连续把妇女权益保障法、劳动法、女职工劳动爱护规定作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成敬重和关怀女职工，自觉维护女职工权益的良好气氛。加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特别利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增加她们的法律意识和自我爱护力量。积极协作各级党委、政府和有关部门，切实加大执法力度，特殊应加强对非公有制企业的执法监视力度。 （二）切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建立作奉献的积极性。工会女职工组织要积极参加维权机制的建立，依法维护女职工合法权益和特别利益。加大宏观维护力度，积极参加
12、涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动；在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与政府（行政）联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特别利益的突出问题；要通过职工代表大会和其他形式的民主治理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参加和民主监视的权利。积极参加女职工劳动争议调解和仲裁工作，参加查处严峻损害女职工合法权益和特别利益的侵权行为，努力做好女职工的法律救济、法律效劳工作。 （三）推动女职工劳动爱护法律法规的落实，实现女职工合法权益和特别利益工作的新突破。加强非公有制企业女职工工作。积极协作政府和有关部门，加大对劳动用工和劳动爱护的执法监察力度。加强非公
13、有制企业工会的组建工作，并要求新建工会严格根据“三同时”要求组建工会女职工组织或设立女工委员。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推开工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。 （四）关怀困难女职工生活，努力为广阔女职工办实事。各级工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关怀她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。帮助政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。 当前，工会女职工工作面临难得的进展机遇，同时也面临新的挑战。在今后的工作中，各级工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，表达工会女职工工作特色，通过加大源头参加、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。