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1、2022年林业局领导班子开展党的群众路线对照检查材料我局严格根据县委的统一部署，把开展好党的群众路途教化实践活动作为一项重大政治任务，细心谋划，仔细组织，扎实推动，严格落实规定动作，不打折扣，圆满完成了第一环节学习教化、听取看法环节的各项工作，经县活动办批准，我局顺当转入党的群众路途教化实践活动查摆问题、开展指责环节，班子成员重点围绕四风问题，仔细比照检查班子集体存在的问题。以下是我为您举荐。一、基本状况（一）遵守党的政治纪律1、始终以来，林业局班子集体一贯遵守和执行党的政治纪律。比照党章和党内各种规定要求，坚持四项基本原则，在思想和行动上能与党中心保持高度一样，仔细落实党的政治纪律、组织纪律
2、和工作纪律。经过这次比照检查，仍发觉一些问题：实行上级决策部署有时有些应付思想，深化基层调查不深化，工作支配不扎实，有些追求短期效果和眼前成果，实际落实的效果不明显。2.执行民主集中制详细状况及存在的问题。我局班子集体始终贯彻执行民主集中制，通过民主协商、表决进行中心工作的支配部署。但是，其中也存在一些问题：在严格执行民主集中制会延误问题的解决时间，致使有些亟待解决的问题不够刚好，班子集体探讨探讨议题的时间支配与群众期望尽快解决的要求有差距。3.落实党建责任和党风廉政建设详细状况及存在的问题。始终严格执行集体决策制度、廉政建设制度等各项工作制度，形成用制度规范从政行为，依制度办事、靠制度管人的
3、有效机制，筑牢反腐倡廉防线，努力创建学习型党组织，为完成各项业务工作供应了有力的政治保障。存在问题：党建工作被动应付，思想上不够重视党风廉政建设，行动上敷衍塞责，工作上懦弱无力，习惯于用会议落实会议，以文件落实文件，嘴上强调支配多，行动落实措施少，对党风廉政建设方面的事，主动向上级汇报党风廉政建设工作开展状况的很少。4.干部选拔任用和干部管理监督详细状况及存在的问题。我局在干部选拔任用和管理监督方面，始终贯彻民主、公开、竞争、择优方针，充分发扬民主，强化民主测评，提高干部综合素养。存在问题：在干部培育和管理方面不够重视，与青年干部沟通较少。5.落实党建责任、抓后进整顿状况及存在的问题。严格落实
4、党建责任，各司其职、紧密协作，逐步形成责任明确、领导有力、运转有序的工作机制。存在问题：对落实党建工作责任制重视不够，缺乏党要管党、从严治党的责随意识，存在重业务轻党建的思想，把业务工作作为主业而却把党建工作作为副业，没有仔细履行落实党建工作责任制的职能作用。（二）实行中心八项规定1.实行中心八项规定详细状况及存在问题。中心八项规定出台后，局领导班子高度重视实行工作，依据中心、省市县相关文件精神，探讨细化了执行的详细措施，着力在精、减、廉上下功夫，突出抓好精简文件和简报、削减会议活动、削减迎来送往、节俭三公经费、加强公务车辆和财务管理、清理整顿办公用房、清理领导干部会员卡等重点工作。经仔细检查
5、，目前存在主要问题：一是有的公务接待随意性大，超标接待现象还不同程度存在；二是班子成员深化基层开展调研，与群众面对面沟通少，调查探讨方法简洁，流于形式，调研成效不明显。2.落实省委、市委十比照、十整治正风肃纪专项行动状况及存在问题。结合实际，林业系统内开展了以十比照、十整治为主要内容的专项行动，深化查找班子及个人作风方面存在的问题，班子成员填写了正风肃纪专项行动比照自查表。查摆出的问题：一是没有根据厉行勤俭节约有关规定，仍存在超标公务接待现象；三是服务群众意识较低，很少主动接近群众、联系群众、帮助群众。（三）转变工作作风活动开展以来，我局领导干部，以更严的标准、更严的措施、更严的纪律反四风、改
6、作风、树新风，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，为广阔党员和各级干部作出表率、树好标杆。存在问题：一是工作浮躁，不深化调查探讨，工作流于表面，不够深化，工作效能不高；二是思想僵化，安于现状，只凭阅历办事，缺乏开拓进取精神；三是自律不够，自我要求降低，渐渐丢失艰苦奋斗优良作风，对身边不良作风不能刚好制止。其他状况说明： 1、三公经费支出，严格依照规定标准和预算，没有超标现象。 2、职务消费方面，严格履行县委对职务消费的有关规定，没有超标现象。 3、人情消费：没搞过大型聚会，没有通过婚丧嫁娶、生病住院、乔迁等借机敛财现象。 4、办公用房方面，目前我局办公楼为20xx年建设的四
7、层办公楼，班子成员平均占用办公房间面积8.5平方米，符合规定。 5、公务用车方面：目前，单位公车1辆，国产猎豹越野车，排量2.4L，20xx年购买的，由单位统一调配运用。 6、秘书配备状况：工作中须要的文稿起草、会务事务和内务整理等，都是办公室支配工作人员。没有配备专职秘书。二、存在问题（一）四风方面存在的问题及详细表现1、形式主义方面存在的问题和详细表现：一是学习流于形式。例如：部分班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、不够深化，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，经常应付差事，忽视了促进、规范和指导工作；二是调研不够深化。例如：林业的工
8、作常常下乡调研、规划，虽然调研过程中发觉问题比较多，但是，为造林任务赶进度，就没有主动分析所发觉的一些问题，也很少能够形成有价值的调研报告。2、官僚主义方面存在的问题和详细表现：主要表现在较少主动联系群众，帮助群众。例如：林业行业是与农夫群众接触较多的行业，但是怕招惹不必要的麻烦，有时不愿主动接触群众、甚至远离群众，这是典型的官僚主义作风。3、享乐主义方面存在的问题，主要表现为：精神懈怠，动力不足。例如：有的班子成员觉得自己工作几十年，年纪也大了，有些比较麻烦的工作就交给年轻人干了，不思进取、安于现状，不情愿吃苦受累、出力动脑，不情愿深化思索问题，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏。4、奢侈之风
9、方面存在的问题和详细表现；一是存在公务接待超标。例如：有时对于上级领导的来访，只怕接待不周，为了表示热忱和对上级敬重，点的饭菜间或比较贵也比较多，产生奢侈；二是存在日常奢侈。例如：在平常工作用水、用电、用纸等消耗中没有严格厉行节约运用，奢侈现象时有发生。（二）关系群众切身利益方面存在的问题及详细表现：一是与群众关系不够亲密。例如：到基层调研如蜻蜓点水、走马观花，不深化、不详细，很少主动走进乡村农户家中，了解群众的所思所想，主好听取基层群众的难事、烦心事，对关系群众利益的的状况了解不够，甚至只停留在看材料，听汇报阶段。二是在谋划工作时不注意民生工作。例如：在每年的林业工作谋划中，只关注上级下达的
10、工作任务，对群众的诉求不了解，与群众的利益联系不够紧密，很少能够为群众谋福利、解难题。（三）联系服务群众最终一公里方面存在的问题及详细表现：在实行各项林业政策中，对人民群众关切的热点问题不够关注，对困难群众的生产生活问题了解很少，群众诉求表达渠道不够畅通，与群众的关系也随之疏远，渐渐远离了人民群众。三、产生问题的缘由分析1、志向信念有所淡化。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习，多数时候学习流于形式、流于表面，没有持续性开展。总认为班子成员个个多年工作，有实践阅历、有理论基础，无需加强学习。2、缺乏进取精神和责随意识。个别班子成员对工作的热忱有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求干得好，放
11、松了对增加自我完善、自我提高实力的重视，得过且过、安于现状，缺乏开拓进取、勇于创新的意识。3、四风问题相识不足。对自己和自己四周存在的四风问题没有刚好反对和抵制，反而同流合污，渐渐助长了四风等各种不正之风的滋生扩散。4、公仆意识的淡薄。随着年龄增长和环境改变，深化基层解决实际问题的时间少了，久而久之，对基层群众的呼声、困难了解不够，解决得也不刚好。探讨解决一些冲突和问题，实事求是、群众路途坚持得不够好，工作作风不够深化，得心应手的工作抓得多一些、实一些，但是对难度大、难见效的工作抓得不够好。四、今后努力方向和改进措施（一）今后努力方向：在以后的学习、工作中，针对班子存在的问题和不足，严格根据党
12、员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉的原则，始终把广阔群众的利益放在第一位，实实在在为群众办实事，办好事，带领全局干部职工实现更大的发展。（二）改进措施1、突出重点，带头学习。一把手带头从繁琐日常事务中挤出肯定时间进行业务学问的学习，为建立学习型机关做出榜样；带头向实践学习、向群众学习，以增加解决实际问题的实力；带头加强对履行领导职责所必备的各种学问的学习，以不断提高自身素养和领导水平。2、纵观全局，做出转变。从全局意识动身，把应付性学习转变为主动钻研学习、把只注意业务工作意识转变为业务、党建工作两手抓、两不误的大局意识、把为了活动强制性的要我学转变为提升工作水平的我要学。3、进一步增加公仆意
13、识。把工作的动身点与广阔群众的根本利益密切结合，想方设法解决好群众的困难和关注的问题，为群众办实事、办好事，自觉当好人民群众的知心人、贴心人。4、树立艰苦朴实的优良作风。在以后的工作中，不断发扬不怕困难，敢于作为、勇于进取的优良作风，树立勤俭节约、反对奢侈的朴实意识，为全局负责，对群众负责，把困难想在前面，把工作做在前面，不断化解工作中的冲突和难题，实现行业更好发展。通过比照检查，我深刻相识到局班子集体在四风方面存在的详细问题，在今后的工作中，班子成员将围绕问题和不足，细化整改措施，找准解决方法，切实扫清思想污垢，凝心聚力，构建一支想干事、能干事、干成事的领导班子队伍。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页