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1、薪酬管控管理管控方法第1章总则第1条目的为规范企业薪酬管控管理管控，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本规章制度规章。第2条制定原则（1）竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同机构部门机构、不同职位企业有关员工之 间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：企业根据企业有关员工的贡献，决定企业有关员工的薪酬。第3条适用范围本企业所有企业有关员工。第2章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管控管理管控，着重体现岗位（或职位） 价值和个人贡献。鼓励企业有关员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发 展，同时共享企业发展所带来的
2、成果。第1条 企业正式企业有关员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成二基本年薪+干股分红+社会保险+其他福利（2）企业有关员工薪酬构成二基本工资+绩效工资+辅助薪金+社会保险第2条 试用期企业有关员工薪酬构成企业一般企业有关员工试用期为13个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。企业有关员工试用期工资只发放基本薪金，不享受正式企业有关员工所发放的绩效工资 及辅助薪金和社会保险第3章 具体薪酬体系企业有关员工实行岗位绩效工资规章制度规章，其工资由基本薪金、绩效薪金和辅助薪金 构成。薪酬 总额薪金基本薪金根据各个薪金级别全体企业有关员工绩效薪金根据每月绩效考核辅助薪金住房/餐饮补贴季度奖金，过节费社会
3、 保险住房公积金部分基本养老保险签订协议合同协议就得 买失业保险签订协议合同协议就得 买医疗保险签订协议合同协议就得 买工伤保险签订协议合同协议就得 买生育保险签订协议合同协议就得 买其他加班费日常工资150%算企业有关员工薪酬体系表享受相关有关人员(-)基本薪金的确定。基本薪金的确定：按照企业有关员工所处的工作岗位、承当工作任务来划分岗级，按照 企业有关员工的条件来确定薪级。具体的标准如下表：企业有关员工基本薪金标准冈级薪级(元/月)9级8级7级6级5级4级3级2级1级行政 机构部门 机构总经理行政 经理大机构部 门机构经 理机构部门 机构 经理资深主管主管资深企 业有关 员工企业有 关员工
4、厨房厨师长资深 主管主管资深 领班领班资深企 业有关 员工企业有关员工餐饮服务 部店长资深 主管主管资深 领班领班资深企 业有关 员工企业有 关员工第4章高层管控管理管控相关有关人员薪酬标准的确定第1条 基本年薪是高层管控管理管控相关有关人员的一个稳定的收入来源，它是由个人 资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管控管理管控相关有关人员全部薪酬的30%40%。高层管控管理管控相关有关人员的薪酬水平由总经理确定，确定的依据是上一年度的企业 总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第2条：年终干股分红，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管控管理管控相 关有关人员全部薪酬的30%45%。
5、第3条 其他福利包括住房补贴，通讯及交通补贴，差旅补贴，招待补贴等。该部分应占 高层管控管理管控相关有关人员全部薪酬的10%15%。第4条 社会保险，该部分应占高层管控管理管控相关有关人员全部薪酬的10%15%。第5章 一般企业有关员工工资标准的确定第1条岗位工资岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制, 根据各岗位所承担工作的特性及对企业有关员工能力相关要求的不同，将岗位划分为不同的级 别。第2条绩效工资绩效工资根据企业经营效益和企业有关员工个人工作绩效计发。企业将企业有关员工绩效 考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效考核标准划分等级SABCD说
6、明优秀良好合格差月度绩效工资：企业有关员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据企业有关员工绩效考核结果确定。绩效薪金最大比例为基本工资的30%。分别为:等级SABCD比例30%25%20%15%10%第3条奖金年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和企业有关员工一年的绩效考核成绩，决定企业有 关员工的年度奖金的发放额度。奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。第4条补贴（1）住房补贴企业为企业有关员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的企业有关员工，企业为 其提供每月XXX元的住房补贴。（2）加班津贴凡规章制度规章工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小 时工作日的延长作业时间。加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资二正常工作时间每小时工资x 150%支付休息日加班每小时加点工资二正常工作时间每小时工资X 200%支付法定节假巳加班每小时加班工资二正常工作时间每小时工资X 300%支付（3）餐饮补助公司为每位正式企业有关员工（仅限无法提供午餐机构部门机构及外出办事企业有关员工） 提供义元/天的午餐补助。第5条社会保险社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为企业有关员工缴纳的养老、失业、医疗、 工伤和生育保险。经考核优秀的企业有关员工由行政经理和总经理批准，可增加住房公积金相关本次项R o