全员安全隐患排查奖励制度.docx

《全员安全隐患排查奖励制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全员安全隐患排查奖励制度.docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、全员安全隐患排查奖励制度患整改建议申报表应当包括以下内容：隐患描述、影响、 原因、整改措施、整改期限、责任人、联系方式等。5.2员工改进、小发明等建议可以通过公司内部通讯工具、 员工微信群、建议箱等方式提交，也可以直接向所在班组、部门提出。建议 应当包括建议内容、改进效果、实施方法等。6 .奖励方式6.1 员工隐患整改建议，经评审确认并采纳实施，奖励金 额为100元/件;6.2 员工改进、小发明等建议，经评审确认并采纳实施，奖励金额为50元/件；6.3 班组和个人根据本部门建议数量多和在公司推广的好 建议、好方法，加分奖励金额为10元/件。7 .奖励发放7.1 奖励发放周期为月度；7.2 奖励

2、发放方式为现金或物质奖励；7.3 奖励发放标准由安全环保部根据实际情况制定并公布。主管审核:总监：经理审核：制作人：编号：/RE-AB-113全员安全隐患排查建议奖励制度附表2：隐患等级定性评 审标准序号隐患等级隐患类型安全隐患状态1 一般物的不安全状态3重大物的不安全状态4 一般环境的不安全因素全状态5较大环境的不安全因素全状态6重大管理缺陷7一般管理缺陷8较大人的不安全行为9重大全行为10 一般物的不安全状态11较大物的不安全状态13一般建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤 害14较大停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、 爆炸、中毒15重大可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作

3、业条 件16 一般在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染17较大18重大设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；19 一般管理缺陷20较大管理缺陷21重大管理缺陷22一般物的不安全状态23较大物的不安全状态24重大物的不安全状态25 一般物的不安全状态26较大物的不安全状态27重大物的不安全状态28 一般物的不安全状态29较大物的不安全状态30重大物的不安全状态31 一般环境的不安全因素全状态32较大环境的不安全因素全状态33重大丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装 置、设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）；34 一般可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产 品和服务；35较大36重大1 .

4、过去的生产活动留下了许多潜在的危害和影响。2 .生产场所的220伏交流电导体外露。3 .生产场所存在洞口未盖、临边未设安全围护、机械转动 设备未罩等问题。4 .11楼梯平台没有防护栏杆或高度小于105cm,间距大于 37cm,楼梯坡度大于45度。5 .公共建筑室内外的台阶踏步宽度大于300mm,踏步高 度不符合lOcmg高度0 15cm,没有防滑设计。6 .高处作业人员未戴安全帽，未佩戴安全带。7 .使用安全带时没有可靠的固定扣接处，也没有悬挂生命 绳（正常作业不承重）。8 .在进行坠落高度超过4米的高处作业时，未设置安全网。9 .明知作业人员是未成年、妇女、有恐高症、高血压、心 脏病的，还强

5、令和指派进行危险场所作业的（高空、高温、受 限空间等）。10 .作业现场未设定安全区域。11 .现场作业未配置监管人员。12 .在各类池边缘走动、工作的人未穿戴整齐的救生衣。13 .驾驶车辆时，存在无车牌、无证件、未戴头盔（摩托 车）、酒后、疲劳、超载、超速、未系安全带、接打电话、客 货混载、未参加保险以及闯红灯等违法行为。14 .进行危险作业时未执行危险作业许可制度，未设 置安全警戒、专人监护措施等。15 .现场指挥人员违章指挥员工进行未采取安全措施的冒 险危险作业。16 .现场指挥人员指挥员工进行其他违章作业或明知违章 作业未加制止的。17 .从事电器、电焊、气割、机动车辆驾驶、司炉、起吊

6、 等特种作业人员未取得特种作业操作资格证，未戴防护镜或面 罩、未带防护手套、未穿安全鞋、未佩戴安全帽、未佩戴安全 带、未戴工作帽、电工带电作业、未采取接地措施。18 .员工存在其他违法行为，如操作错误、忽视警告标识、 警告信号违规操作、开动、关停机器时未给相互联络信号、开 关未锁紧、造成安全装置失效、拆除安全装置、使用无安全装 置的设备、未经许可擅自开动、关停、移动设备、人员离开忘 记关闭设备或未恢复保护装置、奔跑作业、供料或送料速度过 快、机器超速运转、在冲压作业时手伸进冲压模、工件紧固不 牢等。建议：实行全员安全隐患排查奖励制度，加强管理，修复 管理缺陷，确保人员安全。在工作场所，有一些行

7、为可能会导致安全隐患，需要注意 避免。比如，空气中吹铁屑、用手代替工具操作、冒险进入危 险场所、分散注意力等。此外，在起吊物下作业、机器运转时 加油、维修、检查、调整、焊接、清扫等作业，以及攀、坐不 安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩、转动设备旁）、 不安全装束、易爆、易燃场所使用明火、对易燃、易爆危险化 学品处理错误、未穿戴和佩戴本岗位特殊劳动防护用品等行为 也需要注意避免。为了避免安全隐患，我们制定了隐患整改建议奖金标准。 根据隐患等级分类，一般隐患奖励50元至100元，较大隐患 奖励100元至150元，重大隐患奖励150元至200元。此外，我们还制定了全员安全隐患排查建议奖励制度。

8、根 据各部门员工参与排查的数量和质量，给予相应的奖励。我们 将建议数量和奖励金额进行统计，以便评估每个部门的安全生 产水平。同时，我们还制定了人均建议数量和参与率等指标， 以便评估个人和部门的表现。最后，我们将根据排名对各部门进行奖励。排名前列的部 门将获得更高的奖励，以激励员工积极参与安全生产工作。8.附则8.1 本制度自颁布之日起实施；8.2 本制度解释权归安全环保部。度W20cm, llcmS深度330cm的规定；建筑物外墙、屋顶、烟囱等高处无安全防护设施；1.1.2 他可能危及安全生产的因素。本公司的全员安全隐患排查建议奖励制度，由部门主管/ 经理、总监初评后，再由部门文员收集汇总，交

9、由安全环保部 进行复评，最终由评审小组进行复审，并公布最终评审结果并 进行奖励。每月的第二个星期四下午14:00对上一个月提交的 隐患整改建议进行评审，但也可视提交隐患整改建议的份数决 定评审时间。我们鼓励员工使用真实名提交发现的各类安全隐 患，并对获奖的隐患整改建议和个人名单进行公示。公司隐患级别定为三级，分为一般隐患、较大隐患、重大 隐患，通常分为II类，包括火灾、爆炸、坍塌、水害、滑坡、 泄漏、中毒与窒息、机械伤害、交通车辆伤害、触电伤害、其 它。安全生产隐患排查的范围包含以下，但不仅限于所列方面: 危及安全生产的不安全因素或重大险情；可能导致事故发生和 危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设

10、备缺陷等；建设、施工、 检修过程中可能发生的各种能量伤害；停工、生产、开工阶段 可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒；可能造成职业病、职业 中毒的劳动环境和作业条件；在敏感地区进行作业活动可能导 致的重大污染；丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废 装置、设备的拆除，废弃危险化学品的处理等）；可能造成环 境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务；以往生产活动 遗留下来的潜在危害和影响；在生产经营场所的设施、设备有 下列情况之一的：生产经营场所220优交流电导体外露；生产 场所有洞无盖、临边无安全围护，机械转动设备无罩；楼梯平 台无防护栏杆或高度小于105cm,间距大于37cm,楼梯坡度 大于45

11、度；公共建筑室内外台阶踏步宽度大于300mm,踏步 不符合lOcmg高度W20cm, 1 Icmg深度W30cm的规定；建筑物 外墙、屋顶、烟囱等高处无安全防护设施；其他可能危及安全 生产的因素。在高处作业时，如果作业人员未戴安全帽或未佩戴安全带, 或者使用的安全带没有可靠的固定扣接处且未悬挂生命绳（正常作业不承重），或者在坠落高度超过4米的高处作业时未随 建筑物墙体设置安全网，都会存在危险。如果明知作业人员是 未成年、妇女、有恐高症、高血压或心脏病，还强令和指派进 行危险场所作业（如高空、高温、受限空间等），则更加危险。 此外，如果作业现场未设定安全区域，或现场作业未配置监管 人员，或在各类

12、池边缘走动、工作的人员未穿戴整齐救生衣， 或驾乘车辆时无车牌、无证件、未戴头盔（摩托车）、酒后、 疲劳、超载、超速、未系安全带、接打电话、客货混载、未参 加保险以及闯红灯等违法行为，都会存在安全隐患。进行危险作业时，如果未执行危险作业许可制度、未 设置安全警戒、专人监护措施等措施，则也存在安全隐患。从 事电器、电焊、气割、机动车辆驾驶、司炉、起吊等特种作业 人员，如果未取得特种作业操作资格证，或未戴防护镜或面罩、 未带防护手套、未穿安全鞋、未佩戴安全帽、未佩戴安全带、 未戴工作帽、电工带电作业或未采取接地措施，也存在安全隐 患。现场指挥人员如果违章指挥员工进行未采取安全措施的冒 险危险作业，或

13、指挥员工进行其他违章作业或明知违章作业未 加制止，也会导致安全隐患。此外，员工的其他违法行为也可 能带来安全隐患，如操作错误、忽视安全、忽视警告，或操作 错误（指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作）违规操作，或忽 视警告标识、警告信号违规操作，或开动、关停机器时未给相 互联络信号，或开关未锁紧，造成以外转动、通电、或泄气等, 或造成安全装置失效，或拆除安全装置，或使用无安全装置的 设备，或未经许可擅自开动、关停、移动设备，或人员离开忘 记关闭设备或未恢复保护装置，或奔跑作业，或供料或送料速 度过快，或机器超速运转，或冲压作业时手伸进冲压模，或工 件紧固不牢。因此，为了保障员工的人身安全和财产安全，

14、我们应该制 定全员安全隐患排查建议奖励制度，鼓励员工积极发现和解决 安全隐患，提高员工的安全意识和安全素质。建议修改：7.19.16 使用压缩空气清理铁屑时需注意安全；7.19.17 操作时应使用工具，不得用手代替；7.19.18 得冒险进入危险场所；7.19.19 得分散注意力，集中精力完成工作；7920在起吊物下作业、停留或经过时，应注意安全；7.9.21 机器运转时加油、维修、检查、调整、焊接、清扫 等作业时，应遵守相关安全规定；7.9.22 不得攀、坐在不安全位置，如平台护栏、汽车挡板、 吊车吊钩、转动设备旁；7.9.23 必须穿戴安全装束；7924不得在易爆、易燃场所使用明火；7.1

15、9.25 对易燃、易爆危险化学品处理时，应严格遵守安 全规定；7.19.26 在本岗位作业时，必须穿戴和佩戴特殊劳动防护 用品；同时应参照国家生产过程危险和有害因素分类与代码 (GBT-2009) o8 .安全环保部对安全生产隐患处理程序8.1 安全环保部收到各部门提交的隐患整改建议申报表 后，编制安全隐患整改通知书，并转发给责任部门，要求 责任部门限期整改。各部门负责人应负责落实整改，确定措施、 负责人和完成期限；8.2 在隐患治理过程中，责任部门应采取相应的安全防护 措施，防止事故发生。如果在排除隐患过程中无法保证安全， 应撤出作业人员，并疏散可能受到威胁的其他人员，设置警戒 标识，暂时停

16、止使用或停车。对于难以停止使用或停车的相关 生产装置、设施和设备，应加强维护和保养，防止事故发生；8.3 对于重大事故隐患，责任部门应向安全环保部提交专 项报告，报告内容包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危 害程度和整改难度分析、隐患的治理方案等；8.4 整改工作结束后，安全环保部将组织检查验收。9 .奖励9.1 安全环保部每月对安全生产隐患排查建议进行评估。 如果经查证符合规定，将根据隐患危害程度、范围和可能造成 的经济损失，给予建议人50-200元的奖励。对于特别重大的 安全隐患建议，将另行设立奖励；9.2 安全环保部将根据各部门隐患建议的综合效率和年内 无安全事故发生等指标进行考核评比

17、。评比结果将纳入年度安 全生产绩效评估。全员安全隐患排查建议奖励制度基础知识:本制度与安全生产隐患排查治理制度(-35)互不冲突, 是内容互补关系。同一提交的隐患建议采取先提报先采纳的原则。本制度最终解释权归安全环保部，自发布之日起执行。附件：隐患整改建议申报表(/RE-AB-113)隐患等级定性评审标准(/RE-AB-U4)隐患整改建议奖金标准(/RE-AB -115)员工安全生产隐患排查建议综合排名汇总表(/RE-AB-116)全员安全隐患排查建议奖励制度附表1:隐患整改建议申 报表主题：部门：问题：类别：1 .原因分析：2 .整改建议（请详细说明改进办法、实施方法及程序）：3 .预期效果（请采用数据推算或事实进行描述）：4 .结果验证：5 .评价: