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1、企业有关员工薪酬管控管理管控规章制度规章第一条 总则：为保护人力资源，吸引优秀人才，激励企业有关员工积极发挥工 作能动性，促进公司及企业有关员工的发展成长，参照国家有关劳动法 规和政策，本着按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则，特制定本规章 制度规章。本规章制度规章适用于副总经理以下的全体企业有关员工。第二条薪酬结构及标准1 .企业有关员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，以企业有关员工的岗 位责任、业务技能、工作实绩等基本要素为评价基础，确定企业有关 员工的薪酬水平。2 .企业有关员工薪酬由月标准工资与年终绩效奖金构成。3 .月标准工资为：基本工资+证件补贴。基本工资=岗位工资土弹性工资。基本工资
2、：根据每位企业有关员工的任职岗位、学识、资历、能力等 因素确定；其中岗位工资以附件职级工资参考表为依据，弹性工 资则根据个人学识、资历、能力和工作强度进行上下浮动，弹性认定。 证件补贴：以公司制订的相关规定为依据。第三条奖金。奖金即绩效奖金，是为体现公司整体效益与企业有关员工个人利 益相结合的原则，更好的调动企业有关员工的工作积极性而设立。奖金 实行“奖金分数制”，即结合职级、机构部门机构及工作岗位设定不同 的奖金分数级别，计发奖金。绩效奖金，原则上在年终发放。第四条 薪资的管控管理管控1 .薪资按照“先劳动后取酬”的原则，月工资原则上在下个月20日前准 时发放，因特殊情况不能按时发放时，由财
3、务部相关相关本次项目向 全体企业有关员工说明。年度绩效奖金，按目标任务完成情况和取得 经济效益的考核结果发放。2 .新入职相关有关人员自报到之日起薪，试用期月薪按见习的相关规定 执行。3 .涉及薪资变动的，从变动之日起计发新的薪资。4 .企业有关员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由公司另行安排的工作时，其薪资计发到离岗之月，其补助按 劳动法执行。5 .企业有关员工不能胜任工作而劳动协议合同协议没有到期的，其薪资 计发到离岗之月，其补助按劳动法及劳动协议合同协议执行。6 .与公司解除劳动协议合同协议的企业有关员工，视其情形计发薪资。7 .违法或违反劳动纪律、公司规章规章
4、制度规章被辞退的，因失职给公 司造成损失的，试用期间被证明不符合录用条件的以及申请辞职获准 的企业有关员工，其薪资计发到离岗之日。8 .日薪标准计算方法：离岗前标准工资+当月应工作天数X实际出勤天 数9 .企业有关员工的工作应尽量在工作时间内完成，公司不提倡加班，确 因工作需要加班的由机构部门机构主管提出，报相关领导人批准；节 假日加班以及因工作需要加夜班的给予补休。10 .企业有关员工参加公司指定或相关要求的学习、培训、考试期间视同 出勤。第五条薪资的调整1 .新入职的工程类大中专院校毕业生自转正后两年内，每半年调整一次 工资，调整幅度视工作表现、工作实绩而定，一般为725%.其后的 调整频次、调整幅度与其他企业有关员工相同。2 .公司其他企业有关员工工资，原则上每年度随物价上涨水平和国家政 策变更修改进行调整。调整时间一般为每年1月或7月份，调整幅度 视个人学识水平、工作表现、工作实绩而定，一般为520% （主要按 绩效评价成绩作为评定分为准）o3 .当某岗位相关人企业有关员工资超出社会同岗位平均工资水平的20% 时,暂缓调整。4 .总经理随时可以给他认为合适的企业有关员工加薪，其他任何人不得 有异议。第六条 本规章制度规章自下发之日起执行。