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1、 作风建设年动员会主持词8篇作风建立年发动会主持词篇1 我们派出纪检组必需坚决支持市场监管局开展这项工作，支持局党组根据政策规定仔细开展好清理在编不在岗人员工作。下面是众鑫文档网给大家带来的纪检组组长在市场监管局作风建立发动会上的讲话材料，盼望大家喜爱。 很快乐参与我们市场监管局的作风建立发动会。作风建立从党和国家的层面讲，它关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。重视作风建立是我们党的优良传统，尤其是十八大后中心政治局提出加强作风建立的“八项规定”，为全党树立了一面旗帜。我们市场监管局开展作风建立，同样也关系到我们市场监管局的形象，关系到我们市场监管局领导集体的人心向背，关系到我
2、们市场监管局的兴盛兴旺。 因此，我认为，我们今日的这个会议很重要，很有必要。下面，我从政治的高度推动市场监管局干部职工的纪律作风建立，讲三层意思，供同志们参考。 一、要提高政治推断力，坚决支持清理在编不在岗人员工作 习近平同志在十九届中心纪委五次全会上强调指出：全面从严治党首先要从政治上看，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危急的被动。我们开展清理在编不在岗人员工作，必需上升到政治的高度来持续。 (一)上级有要求。2023年12月23日，人力资源部、中组部、中心编办、财政部出台文件，联合下发治理吃空饷指导意见。2023年4月17日，我市也召
3、开了全市机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作会议，出台了工作方案，我当时也提出了意见，要进展调查，进展处理。今日张局长抓到点子上了，对“吃空饷”专项治理工作进展了全面部署，我觉得市场监管局把治理“吃空饷”和开展遵规守纪专项督查作为提升作风建立的突破口，是特别精确的。 (二)纪律有规定。不上班、吃空饷，公务员法、事业单位人事治理条例都有相关的纪律规定。公务员法第八十八条第五款规定：公务员旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。事业单位人事治理条例第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的
4、，事业单位可以解除聘用合同。 (三)工作有需要。一方面市场监管局改革后，其中有不少业务骨干、中间力气转隶到市直其他单位，市场监管局的工作业务重，专业性人才缺乏，在人少事多的状况下，一些工作难以深入开展;另一方面，由于历史缘由，加上其他方方面面的缘由，市场监管局有少数在编不在岗人员闲着不做事，吃空饷，导致我们的工作人员力气薄弱，工作开展起来特别吃力。所以前不久张峰局长对我讲，市场监管局要招考20名事业编工作人员充实力气的事，就是为了解决问题缺乏的冲突。 (四)群众有意见。你一年到头不上班也拿这么多钱，甚至有的人还在外兼职，而我一年到头忙劳碌碌，也只拿这么多钱。群众有没有意见，可想而知。因此在这里
5、表态，我们派出纪检组必需坚决支持市场监管局开展这项工作，支持局党组根据政策规定仔细开展好清理在编不在岗人员工作。要人来人，要政策帮助找政策，要协调帮助做好协调工作。总之，是要全力支持。在这个问题上市纪委领导也特别支持。3月3日，市纪委常委张利和我、以及市纪委党风政风监视室主任张迎东一行来到市场监管局现场调研，了解前期工作预备状况，张常委一行分别站在不同的角度提出了指导意见。通过这个事情看出了市纪委领导的态度。我们支不支持?确定是坚决支持!同时，我们还要支持对缺岗人员的处理，前期程序到位后，对清理出的问题、对当事人必需要依规处理。对失职失责的二级单位进展问责处理。在这项工作中，我们派出纪检组将亲
6、密关注，加强指导和督办。 二、要提高政治领悟力，深刻领悟体悟市场监管局工作人员遵规守纪的重要性 在开展清理在编不在岗人员的同时，市场监管局将开展遵规守纪专项督查，我认为这项工作也很重要。俗话说：没有法规，不成方圆。遵规守纪对市场监管局而言，最起码有三个方面的好处： (一)提升形象的需要。市场监管局2023年3月改革，实现物理融合，2023年春节前正式挂牌，实现化学融合。经过二年多时间的运作，工作做了不少，但问题也不少：有破坏营商环境的典型;有防疫履责不力的典型;有违反防汛纪律的典型。在市直乃至全市我们都“扬了名”，那么市场监管局的形象需不需要提升? (二)确保平安的需要。人生中什么最重要，平安
7、最重要。什么最幸福，平安就是福。有这样一个故事，明朝初建，百废待兴，朱元璋问手下群臣：“天下何人最欢乐?”大家各抒已见，有人说：功成名就最欢乐。也有人说：富甲天下最欢乐。可朱无璋听后连连摇头，只有听到万钢说“畏法度者最欢乐”时，朱元璋听后频频点头。为什么畏法度者最欢乐?由于畏法度可以让我们自觉地遵规守法，可以保我们的平安。敬畏法纪，不越雷池，没有牢狱之苦，没有让家人蒙难。法纪是我们最大的靠山，在法规制度的爱护下，不畏强取，不惧邪恶，逍遥拘束，不怕纪委谈话，不怕受到纪律处分，何乐而不为? (三)提高待遇的需要。我们知道，市场监管局的干部这些年的待遇是很差的，这一方面除了体制上有些瑕疵外，与我们干
8、部治理体制不顺、机制不全也有肯定的关系。因此，除了党组要讨论一套切实可行的敏捷的治理方法外，还要求我们大家必需心往一处想，劲往一处使，不能个人打个人的小算盘，搞一些暗箱操作，权钱交易的把戏。工作搞好了，一方面我们的奖项上来了;另一方面，我们的非税收入也上来了。只有这两项都上来了，我们的待遇才上来了，待遇上来了，大家的心情才开心了。 三、要提高政治执行力，一刻不停地推动市场监管局的纪律作风建立 一是要加强班子团结。火车跑得快，全靠车头带。什么样的领导者，带出什么样的团队。单位的治理是一门大学问，有些治理者，忙得焦头烂额，却收效甚微;有些治理者，下属和员工提起来却拍手赞扬;有些治理者，下属和员工在
9、背后提起来就骂娘。为什么会有这种区分?这些问题在古代思想家老子所著的道德经中讲的很清晰。道德经第十七章：太上，下知有之;其次，亲而誉之;其次，畏之;其次，侮之。 第一种，下知有之，无为而治治理者。这类治理者，神龙见首不见尾，下属和员工感觉不到他的存在，但又好象无处不在。这类治理者，到达了老子所提倡的无为而治的境地，这是最高超的治理者，把问题解决于无形，治理靠的是制度，是文化，是人格魅力。 其次种，亲而誉之。被人赞扬的治理者。这类治理者是深得人心的治理者。下属和员工情愿与之亲近，治理下属和员工靠的是“仁”，是人性化的治理，是以人为本的治理，治理不是冷冰冰的制度，而是真正地为下属和员所想，为下属和
10、员工谋福利。 第三种，“畏之”，是让人畏惧的治理者。“苛政”以惩戒为主要手段，表达在日常治理中，也就是罚罚罚，让组织内部人人自危，让员工束手束脚。 第四种，“侮之”，是让人痛恨的治理者。老子说“侮之”这类治理者，是最差的治理者，对于员工的诉求不管不问，让下属怨声载道，苦不堪言，一心想着自己。 过去，我在教育局工作时，教育的同志们说，一个好校长，就是一所好学校。这一点不假，好校长，有好的阅历，好的治理方法，能够最大限度的调动大家的积极性。一局之长、一家之长也一样。 如何将我们市场监管局的这盘棋走活，也要全靠我们局长、靠局领导班子的团结共事。一方面，党组成员事多人少，压力大;另一方面，市场局还有少
11、数人常年不上班，人浮于事。究竟是什么缘由?今年张局长一来发觉了这个问题，借此时机，我想讲几点想法： 一要分散共识，加强班子团结。遵循“团结-批判-团结”的方针，以刀刃向内的自我革命精神，充分运用批判和自我批判的武器，开展积极安康的思想斗争，增加领导班子和党员领导干部发觉和解决自身问题的力量，是我们民主生活会要到达的目地和效果。从我们市场监管局来看，我们是改革后由几家单位重新组合的单位，我们面临的工作压力大(三重压力：正常运转的压力、干部治理的压力、安全生产的压力)，班子成员必需团结一心向前看。我们的整体素养都比拟高，强强联合，但必需要团结。团结就是力气，团结出分散力，团结出战斗力，团结出干部。
12、古人说“道一样则心相知，心相知则力相合”，领导班子成员之间的团结应当建立在崇高的抱负之上。一个共同的目标，一个共同的心愿把工作搞好，把市场监管局品牌擦亮，把同志们的待遇提上去。要搞好领导班子的团结，就应当始终不懈地在坚持民主集中制原则上有话当面说，有意见当面提，有事情商议着办，进一步增加民办法识，自觉地树立民主观念，既有分工，又有合作，不搞个人说了算。领导班子成员应当遵循“八字”原则，即沟通、谅解、补充、协调。做到事前通气，事后沟通、双向谅解、换位思索、你缺我补、相互支持、理顺思想、化解冲突。前不久，张峰局长与我讲到一事，告知我，我们市场监管局当前的工作任务是分下去的，我印象很深，分任务前充分
13、发扬民主，将问题交给大家，发挥大家的才智，是很好的方法。 二要做到廉洁自律。廉洁自律是对我们全部党员干部、工作人员讲的，必需以中国共产党廉洁自律准则标准言行，中国共产党廉洁自律准则要求：中国共产党全体党员和各级党员领导干部必需坚决共产主义思想和中国特色社会主义信念，必需坚持全心全意为人民效劳根本守旨，必需继承发扬党的优良传统和作风，必需自觉培育高尚道德情操，努力弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，承受监视，永葆党的先进性和纯净性。对一般党员、工作人员而言，必需坚持公私清楚，先公后私，克己奉公;坚持崇廉拒腐，清白做人，洁净做事;坚持尚俭戒奢，艰难朴实，勤俭节省;坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。对党
14、员领导干部而言，必需廉洁从政，自觉保持人民公仆本色;廉洁用权，自觉维护人民根本利益;廉洁修身，自觉提升思想道德境地;廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。 或许有人会说，我既不是党员，也不是领导干部，我可以不受廉洁自律准则制约，但中华人民共和国公职人员政务处分法对公职人员的行为也有约束性规定，你违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律都有处分规定，那怕是单位的临时工。每名党员干部要自觉净化自己的“三圈”：社交圈、生活圈、朋友圈。做到“三慎”：慎言、慎行、慎交。自觉做到“权为民用，情为民所系，利为民所谋”。 三要按纪律法规办事。市场监管局的纪律法规是什么?我们全体党员干部除了要严
15、格遵守国家的法律法规、党政条规外，还要自觉遵守市场治理、机关治理、干部治理、党建治理的一系列规章制度，自觉按纪律法规办事，按市场监视治理局制订的规章制度办事。一般工作人员要依法、依规、依纪办事。领导干部、领导班子必需要遵守议事和决策规章，重大事项集体讨论，同时要落实领导干部个人重大事项报告制度、选人用人制度、党风廉政建立责任制度等等。只要人人知法规、懂法规、守法规，我信任，我们市场监管局在工作上、治理上、干部待遇上、干部的精神面貌上肯定会打一个翻身仗。 最终，祝大家心情开心，工作顺当，事业有成! 作风建立年发动会主持词篇2 同志们: 今日，我们召开XXX局“观念力量作风建立年”活动发动会，主要
16、任务是，认其贯彻习近平总书记视察重要讲话重要指示，全面落实党的十九届六中全会、省第XX次党代会和市第七次觉代会精神，根据市委关于开展“力量作风建立年”活动的要求，以及XXX书记在全市“观念力量作风建立年”活动发动大会上的讲话精神要求，深入开展局直系统“观念力量作风建立年”活动，引导广阔党员干部以加快高质量高效率跨更加展为己任，以建立xx省副中心城市为目标，更好地“创新观念、提升力量、提升效率、优化作风、优化环境”，为全面建立社会主义现代化XX供应顽强保障，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大成功召开！下面，就开展好这次活动，我强调四点： 一、观念力量作风建立是一场必需打赢的硬仗 干事创业，关键在
17、人。XXX部门是推动XX建立省副中心城市的主力军、先锋队，要想发挥出示范引领作用，作出更大的奉献，当前最大的制约因素就是党员干部的观念力量作风！ （一）开展观念力量作风大提升的活动，是贯彻中心、省委、市委决策部署的详细行动。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心，高度重视党员干部观念力量作风建立，强调“没有思想的大解放就不会有改革的大突破”；党员干部要做到“五个过硬”、提高“七种力量”、增加“八种本事”；“党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦”。这些重要论述，为新时代推动干部观念力量作风建立供应了根本遵循。新一届省委、市委班子把力量作风建立摆上重要位置，明确提出要深入开展力量作风
18、建立年活动，为高质量建立现代化xx供应保障。刚刚召开的全市“力量作风建立年”发动大会上，朱书记针对全省“力量作风建立年”发动大会中楼书记对党员干部提升“五种力量”，锤炼“四种作风”作出的详细部署，提出了详细行动要求：全市上下要进一步增加“四个意识”、落实“两个维护”，切实把思想和行动统一到中心、省委各项部署要求上来，传承优良作风，践行初心使命，来一场观念力量作风的大革命、大提升、大风暴，在新时代新征程上呈现新气象新作为！ （二）开展观念力量作风大提升的活动，是建立省副中心城市的迫切需要。当前，全市上下正乘着习近平总书记视察的XX，根据省委省政府提出的“支持XX建立省副中心城市”的战略部署，在市
19、委的带着下，强力推动“一二三五十”工作布局，力争到2035年建成在全国有影响力的省副中心城市。可以说，当下的XX，机遇叠加，利好连连，我们的城市治理工作更是大有可为！但也要糊涂地熟悉到，我们距离建成名副其实的省副中心城市，短板许多、任务艰难！外因是变化的条件，内因是变化的依据，外因必需通过内因起作用。现在，XX的城市治理工作跨越崛起的外部条件已经具备，但能不能干好，关键在人、在广阔党员干部。局系统党员干部职工要进一步增加加快进展的责任感、使命感、紧迫感，躬身入局，主动作为，以思想大解放、观念大更新、作风大改良、力量大增加，促进效率大提升、环境大优化、进展大跨越，一步一个脚印助力把省副中心城市建
20、立的美妙蓝图变为现实！ （三）开展观念力量作风大提升的活动，是企业和群众的热切期盼。企业和群众对党员干部的态度，往往鄙视的是力量和作风，不满的也是力量和作风。我们效劳的企业和群众，无不期盼我们的干部尽快转变观念、提升力量、改良作风，以党风政风带动社风民风，以闯劲拼劲干劲加快XX崛起！局系统党员干部职工要把开展“观念力量作风建立年”活动的动身点和落脚点，放到更好地效劳企业和群众上来，争当解放思想的先行者、优良作风的践行者、高质量进展的推动者，以优良作风亲密党群干群关系，以实干担当赢得人民群众拥护，以高质量高效率跨更加展的实际成效检验作风、分散民心！ 二、直面干部观念力量作风上的突出问题 当前，局
21、系统的党员干部在观念、力量、作风方面，存在着一些不容无视的突出问题。 一是因循守旧、按部就班，不敢不善创新。我跟随朱书记的苏浙皖“三省五市”考察之行，留下的深刻印象是，遇到新问题，先进地区的干部积极“向前看”，擅长运用创新思维破难解困，目标是把事干成；而我们的干部习惯于“往后看”，遇事先找成规惯例，很多在外地能办成的事，到了XX就是办不成。有的干部一谈到解放思想，往往是会上解放、会后保守，嘴上解放、行动保守，小事解放、大事保守，不敢也不擅长“第一个吃螃蟹”。观念一转天地宽。我们必需主动向先进看齐，不为既有的阅历所束缚，不为传统的模式所制约，敢闯敢试、敢想敢干、敢破敢立、敢为人先，逢山开路、遇水
22、架桥，走出“新路径”，跑出“加速度”！ 二是小富即安、小进即满，拼争精神缺乏。有的干部干工作热衷于自己与自己横比，取得一点成绩就沾沾自喜，看到个别领先就忘乎所以。有的工作标准低，满意于过得去，不求过得硬，XX、xx、xx、xx这些快人一步的“优等生”，依旧在不断地求创新、求突破，而我们作为“后进生”，一些干部太简单“感动自己”，压力大一点、任务多一点，就开头自我感动、自我满意，甚至还有的说三道四、指教导点！XX市三只松鼠总部“要么第一、要么灭亡”的标语，让人印象深刻。无论是企业和企业家，还是党员干部，肯定要有那么一股子拼劲、疯劲、闯劲，敢于与勇的碰、与快的争、与强的比，逢一必争、逢冠必夺，真正
23、做到不达目标不罢休、不是一流寝食难安！ 三是得过且过、不思进取，躺平心态作怪。其典型特征是，“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”。有的精神懈怠、敷衍应付，能实施的工程不积极实施，能争取的政策资金不主动争取，怕担责、怕干事，就是不怕耽搁XX的进展！有的热衷于当鸵鸟、躲悠闲，见到工作“两手一摊”，遇到问题“两眼一黑”，推三阻四、满腹牢骚。有的认为年纪大了，提拔重用没希望，就当一天和尚撞一天钟，有时甚至连钟也不愿撞。有的年轻同志认为“枪打出头鸟”，只要不出事，熬资格总能轮到我，满意于错误不犯、苦熬硬撑。更有甚者，不仅自己不干事，还对干事的同志指手画脚、说三道四，传播负面心情，这样的干部不下岗，天理难容
24、！ 四是推诿扯皮、为官不为，避责思维严峻。有的干部只想当官、不想干事，只想揽权、不想担责，想问题、干工作不是站位大局去思索，而是单纯地计较部门利益、个人利益，对自己有利、有实惠的，就争着干；对于那些麻烦的、难办的，经常以“不熟识”“没干过”为借口，把本该自己担当的工作推给其他同志，“打太极”“踢皮球”“搞内耗”，只为办不成找理由、不为干成事想方法。有的干部等靠思想严峻，喜爱搞“击鼓传花”“冲突上交”，不管大事小事都往“一把手”面前推，领导不批就不干，鞭子不抽就不转，甚至领导批了也不干，满场都是带球的，就是没人情愿射门进球，这是典型的避责思维！ 五是滥用职权、吃拿卡要，纪律观念淡薄。现在，仍有个
25、别党员干部存在严峻的“官本位”思想，“办事必需先找人，不打招呼办不成”“不给好处不办事，给了好处乱办事”，甚至人为设置障碍，吃拿卡要、雁过拔毛！有的干部用权任性，不讲法规、不知敬畏，特殊是一些单位“小鬼难缠”的问题突出，职位不高、官威不小！有的抱着幸运心理，投机钻营、迎风违纪，中心八项规定已经出台这么多年了，一些党员干部仍旧视而不见！ 六是本事恐慌、力量缺乏，保障进展不力。先进地区的干部不但思想观念超前、干事创业劲头足，而且专业化水平很高，说起工作头头是道。而我们的一些干部，对前沿学问知之甚少，对不上话、搭不上腔，似乎与人家不在同一个时代。实事求是地说，力量缺乏的问题，每位同志都存在，但力量缺
26、乏还不恐慌，才最令人担忧！有一些干部工作落后也不讨论，力量缺乏也不学习，没有针对性举措、实质性行动。 冰冻三尺，非一日之寒。这些顽瘴痼疾，困扰我们城市治理工作多年，严峻损害人民群众的利益，严峻影响“XXX人”的形象，严峻制约高质量高效率跨更加展，我们务必清晰熟悉，积极对待，系统性的提升每个干部的观念、力量和作风。 三、以观念力量作风大提升加速城市治理工作跨越崛起 开展“观念力量作风建立年”活动，要仔细贯彻落实中心、省委、市委有关要求，根据市里确定的“1+3”工作体系，坚持目标导向、问题导向、效果导向，聚焦重点关键，强力推动落实，确保取得实效。推动中，要紧扣活动主题，围绕“创新观念、提升力量、提
27、升效率、优化作风、优化环境”，加快XX城市治理事业高质量高效率跨更加展。要把准工作原则，坚持“以上率下、示范带动，点面结合、分类指导，问题导向、刀刃向内，从严从实、正向鼓励，结果导向、争先创优”，推动活动不断走深走实。要明确目标任务，通过“六个进一步破除”，实现“七个明显增加”，着力打造与省副中心城市建立相匹配的高素养干部队伍。要聚焦重点措施，用好“对标对表找差距、学习研讨转观念、立足本职提力量、聚焦问题转作风、树正导向激活力”五项措施，做到学干并重、查改贯穿、建治结合、破立并举。要分步推动实施，对活动确定的“三个阶段”，要坚持环环相扣、一体推动！工作中，重点把握四个方面： 一是以思想破冰引领
28、。经济社会的每一次大变革、大进步、大进展，往往都是以解放思想为先导的。局党组打算开展“解放思想、更新观念”大争论活动，就是要通过思想大解放、观念大转变，把党员干部的精神提振起来、内生动力激发出来、进展活力释放出来。舆论宣传要先行。我市新闻媒体始终冲在一线，打响了解放思想的“第一枪”。下一步，市局直属机关党委要利用局门户网站、微信公众号等媒体宣传发动，营造气氛，全方位引导局属各单位、每名党员干部快速投入到大争论中，激发广阔干部群众破旧立新的紧迫感。学习研讨要深入。主动对标先进地区，把自己摆进去、职责摆进去、工作摆进去，深刻查找“慢”的症结，寻求“快”的措施，谋划“跨越”的路径，把学习研讨的过程，
29、转化为思想解放的过程。行动转化要紧随。通过解放思想、更新观念，实现“六破六立”：破因循守旧思想、立改革创新意识，破封闭狭隘思想、立开放合作意识，破安于现状思想、立开拓奋进意识，破甘于落后思想、立创先争优意识，破畏首畏尾思想、立敢闯敢干意识，破等靠要看思想、立主动作为意识，引导广阔党员干部以全新理念、全新举措、全新状态，大干快上，蹚出新路，以重点工作突破见效检验思想观念转变效果！ 二是以“查破建快”破局。开展“查堵点、破难题、建机制、快落实”活动，是“观念力量作风建立年”活动的重要突破口！其中，“查堵点”是前提，要查准查透。从领导干部做起，通过亲身办事、进企业、监视执法等方式，广开言路，广泛收集
30、问题，坚决把问题查深查透查实。要紧盯关键岗位、关键环节、关键人，查企业和老百姓办事涉及城市治理工作的堵点，查推动高质量高效率跨更加展的堵点，查清晰堵点在哪个单位、哪个科室、哪个人身上，不回避、不遮掩，严防轻描淡写、避重就轻。“破难题”是手段，要清仓见底。发觉问题是前提，解决问题才是关键。对查摆出来的问题，要建立台账、责任到人、制定标准、明确时限、强力整改，工作过程向企业、群众公开，办理结果受企业、群众检验，坚决杜绝搞形式、走过场。“建机制”是保障，要科学管用。围绕查摆出的问题和薄弱环节，要坚持源头治理，对行之有效的解决方案，有针对性地建立完善长效机制，抓常抓长、稳固提升。“快落实”是目的，要务
31、实高效。又快又好解决问题才是硬道理。要通过“查、破、建”，更好地推动各级各部门仔细践行“13710”工作机制，强化“今日再晚也是早、明天再早也是晚”“一快三分好、没有快就没有好”的效率意识，做到任务第一时间明确、不推诿扯皮，要求第一时间讲明、不模棱两可，工作第一时间跟进、不拖泥带水，以只争朝夕、雷厉风行的冲劲干劲，在区域进展中争取主动、抢占先机、拼得地位！ 三是以力量提升增效。党员干部既要有担当的“宽肩膀”，也要有成事的“真本事”。要聚焦中心、省委、市委对干部力量建立的部署要求，来一次干部大练兵、力量大锻造。要突出重点抓提升。习近平总书记强调的“七种力量”“八种本事”，楼书记提出的“五种力量”
32、，我们都要对标对标、全面提升。要考核实绩看提升。检验力量是否提升，关键要看重点工作是否高标准推动、城市治理工作是否高质量进展、行政效能是否高效率提升。各单位要综合运用平常考核、专项考核、年度考核、民主评议等方式，实施差异化精准化考核，做到用数据说话、靠实例证明，发挥好考核“指挥棒”“风向标”的作用。 四是以作风建立开路。作风出分散力、出战斗力、诞生产力。要根据“转作风、提效能、促进展”作风建立集中整顿实施方案要求，用好明查暗访、典型问题曝光、说“不”事项“提级管”等举措，打好整治作风问题的“组合拳”，推动形成大抓落实、快抓落实、狠抓落实的深厚气氛。要把作风整顿的成效，表达在坚决践行“两个维护”
33、上。全力抓好习近平总书记视察重要讲话重要指示的贯彻落实，现在距习近平总书记莅宛视察XX已经过去7个多月了，我们XXX部门要心中有数，依据市委的要求，习近平总书记视察1周年之时，各项工作肯定要有重大突破、明显提升。要把成效表达在重点工作突破上。当前，市委市政府高规格、大范围启动了中心城区城市治理1050专项攻坚行动，积年已久的各类顽疾乱象彻底整治，已经被撕开口子、翻开局面，取得实质性重大进展，下步要善作善成、确保决战决胜，打一场全城全民的美丽仗，真正树立好城市治理部门权威与形象。要把成效表达在营商环境优化上。去年，我局营商环境3次处在第一方阵；今年我们提出全力打造“高、快、便、好、正、低、清”的
34、一流营商环境，各单位要以此为目标，狠抓问题整改，努力打造“六最”营商环境。要把成效表达在一线工作减负上。力戒形式主义、官僚主义，防止“改头换面”、反弹回潮，让一线干部轻装上阵，把更多时间和精力投入到干事创业、担当作为上来！ 四、观念力量作风建立没有旁观者，要全员参加、务求全胜 一是压实工作责任。这次“观念力量作风建立年”活动，局属各单位、机关各科室要同步推动、分级开展。局党组成立活动领导小组，我任组长，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX同志任副组长，负责活动的整体组织领导。领导小组下设办公室和综合组、督导组、宣传组等3个工作组，根据“1+3”工作体系，相互协作、协调联动，共
35、同营造气氛、壮大声势、保证效果。 二是坚持以上率下。这次活动，要从处级干部做起，从局属各单位、机关各科室负责人做起，一级做给一级看，一级带着一级干。处级领导干部要坚持以身作则、当好表率，带头查摆并解决突出问题，以“关键少数”带动“绝大多数”，引领全市党员干部上行下效、主动作为。综合组、督导组、宣传组等3个工作组“一把手”要仔细履行第一责任人责任，把观念力量作风建立活动紧紧抓在手上，亲自谋划推动、解决问题。分管领导要切实担起“一岗双责”，工作上狠抓落实，行动上积极参加，为党员干部作好示范。 三是从严督导问责。充分发挥督导组作用，坚持问题导向，注意实绩实效，用督查发觉问题，用问责教育震慑。要发觉在
36、早。加强日常监视和警示教育，对干部消失的问题，采纳谈话等方式，准时咬耳扯袖，早发觉、早提示、早订正。要督出权威。综合运用明察暗访、问题交办整改、定期通报排队等措施，分类督导、科学评价，大张旗鼓表扬先进，指名道姓点出问题。特殊是对企业和群众反映剧烈的问题，要深挖细查，既督事、也督人，既找问题、也查缘由，找准病灶、督出成效。要严格问责。对活动中发觉和暴露出的违规违纪问题，要建立快查快办机制。对典型问题要坚持“一案双究”，既追究直接责任人的责任，也追究分管领导、主要领导的责任，把“板子”打到详细人身上，该调整的准时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”，不搞下不为例。 四是树立鲜亮导向。这鼓励，那
37、鼓励，用好干部最给力。新时代呼吁锐意进取的“干将”“闯将”！要让有为者有位。坚固树立“谁讲政治支持谁、谁敢担当支持谁、谁讲团结支持谁、谁创第一支持谁、谁能干成事支持谁”的鲜亮导向，坚持在一线发觉、识别、选用干部，大胆使用想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干部，能者上、平者让、庸者下，让“躺平式”干部躺不成，让“混日子”的没有市场！这方面，要多换思想少换人，先换思想后换人，不换思想就换人！市委组织部正在牵头制定解除不胜任现职领导干部实施方法，届时市局人事科也将参照制定我们的实施方法，我们要让“躺平式”干部躺不成，让“混日子”的没有市场。要为担当者担当。深入落实“三个区分开来”，推动形成鼓舞
38、创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。这项工作，既要明确标准，让广阔干部清楚知道容错标准；更要典型引路，搞几个容错纠错的案例，让干部情愿放下包袱、敢于作为。要保干事者无忧。对被诬告的干部，要予以有效爱护，并准时消退负面影响；对恶意中伤、诬告陷害的行为，要依规依纪依法追究责任，为一线干部撑腰鼓劲。 同志们，重任在肩、时不我待！局系统上下要坚决不移以思想破冰引领进展突围，以力量提升赋能争先出彩，以作风转变促进担当实干，助力XX城市治理事业高质量高效率跨更加展、助力加快建立副中心城市、为实现“两个确保”、谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章作出新的更大奉献，以优异成绩迎接党的二十大成功召开！ 作风建立
39、年发动会主持词篇3 很快乐参与我们市场监管局的作风建立发动会。作风建立从党和国家的层面讲，它关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。重视作风建立是我们党的优良传统，尤其是十八大后中心政治局提出加强作风建立的“八项规定”，为全党树立了一面旗帜。我们市场监管局开展作风建立，同样也关系到我们市场监管局的形象，关系到我们市场监管局领导集体的人心向背，关系到我们市场监管局的兴盛兴旺。 因此，我认为，我们今日的这个会议很重要，很有必要。下面，我从政治的高度推动市场监管局干部职工的纪律作风建立，讲三层意思，供同志们参考。 一、要提高政治推断力，坚决支持清理在编不在岗人员工作 习近平同志在十九届中
40、心纪委五次全会上强调指出：全面从严治党首先要从政治上看，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。政治上的主动是最有利的主动，政治上的被动是最危急的被动。我们开展清理在编不在岗人员工作，必需上升到政治的高度来持续。 （一）上级有要求。2023年12月23日，人力资源部、中组部、中心编办、财政部出台文件，联合下发治理吃空饷指导意见。2023年4月17日，我市也召开了全市机关事业单位“吃空饷”问题专项清理工作会议，出台了工作方案，我当时也提出了意见，要进展调查，进展处理。今日张局长抓到点子上了，对“吃空饷”专项治理工作进展了全面部署，我觉得市场监管局把治理“吃空饷”和开展遵规守纪专项督查作为提升
41、作风建立的突破口，是特别精确的。 （二）纪律有规定。不上班、吃空饷，公务员法、事业单位人事治理条例都有相关的纪律规定。公务员法第八十八条第五款规定：公务员旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。事业单位人事治理条例第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 （三）工作有需要。一方面市场监管局改革后，其中有不少业务骨干、中间力气转隶到市直其他单位，市场监管局的工作业务重，专业性人才缺乏，在人少事多的状况下，一些工作难以深入开展；另一方面，由于历史缘由，加上其他方
42、方面面的缘由，市场监管局有少数在编不在岗人员闲着不做事，吃空饷，导致我们的工作人员力气薄弱，工作开展起来特别吃力。所以前不久张峰局长对我讲，市场监管局要招考20名事业编工作人员充实力气的事，就是为了解决问题缺乏的冲突。 （四）群众有意见。你一年到头不上班也拿这么多钱，甚至有的人还在外兼职，而我一年到头忙劳碌碌，也只拿这么多钱。群众有没有意见，可想而知。因此在这里表态，我们派出纪检组必需坚决支持市场监管局开展这项工作，支持局党组根据政策规定仔细开展好清理在编不在岗人员工作。要人来人，要政策帮助找政策，要协调帮助做好协调工作。总之，是要全力支持。在这个问题上市纪委领导也特别支持。3月3日，市纪委常
43、委张利和我、以及市纪委党风政风监视室主任张迎东一行来到市场监管局现场调研，了解前期工作预备状况，张常委一行分别站在不同的角度提出了指导意见。通过这个事情看出了市纪委领导的态度。我们支不支持?确定是坚决支持！同时，我们还要支持对缺岗人员的处理，前期程序到位后，对清理出的问题、对当事人必需要依规处理。对失职失责的二级单位进展问责处理。在这项工作中，我们派出纪检组将亲密关注，加强指导和督办。 二、要提高政治领悟力，深刻领悟体悟市场监管局工作人员遵规守纪的重要性 在开展清理在编不在岗人员的同时，市场监管局将开展遵规守纪专项督查，我认为这项工作也很重要。俗话说：没有法规，不成方圆。遵规守纪对市场监管局而
44、言，最起码有三个方面的好处： （一）提升形象的需要。市场监管局2023年3月改革，实现物理融合，2023年春节前正式挂牌，实现化学融合。经过二年多时间的运作，工作做了不少，但问题也不少：有破坏营商环境的典型；有防疫履责不力的典型；有违反防汛纪律的典型。在市直乃至全市我们都“扬了名”，那么市场监管局的形象需不需要提升? （二）确保平安的需要。人生中什么最重要，平安最重要。什么最幸福，平安就是福。有这样一个故事，明朝初建，百废待兴，朱元璋问手下群臣：“天下何人最欢乐?”大家各抒已见，有人说：功成名就最欢乐。也有人说：富甲天下最欢乐。可朱无璋听后连连摇头，只有听到万钢说“畏法度者最欢乐”时，朱元璋听
45、后频频点头。为什么畏法度者最欢乐?由于畏法度可以让我们自觉地遵规守法，可以保我们的平安。敬畏法纪，不越雷池，没有牢狱之苦，没有让家人蒙难。法纪是我们最大的靠山，在法规制度的爱护下，不畏强取，不惧邪恶，逍遥拘束，不怕纪委谈话，不怕受到纪律处分，何乐而不为? （三）提高待遇的需要。我们知道，市场监管局的干部这些年的待遇是很差的，这一方面除了体制上有些瑕疵外，与我们干部治理体制不顺、机制不全也有肯定的关系。因此，除了党组要讨论一套切实可行的敏捷的治理方法外，还要求我们大家必需心往一处想，劲往一处使，不能个人打个人的小算盘，搞一些暗箱操作，权钱交易的把戏。工作搞好了，一方面我们的奖项上来了；另一方面，
46、我们的非税收入也上来了。只有这两项都上来了，我们的待遇才上来了，待遇上来了，大家的心情才开心了。 三、要提高政治执行力，一刻不停地推动市场监管局的纪律作风建立 一是要加强班子团结。火车跑得快，全靠车头带。什么样的领导者，带出什么样的团队。单位的治理是一门大学问，有些治理者，忙得焦头烂额，却收效甚微；有些治理者，下属和员工提起来却拍手赞扬；有些治理者，下属和员工在背后提起来就骂娘。为什么会有这种区分?这些问题在古代思想家老子所著的道德经中讲的很清晰。道德经第十七章：太上，下知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。 第一种，下知有之，无为而治治理者。这类治理者，神龙见首不见尾，下属和员工感
47、觉不到他的存在，但又好象无处不在。这类治理者，到达了老子所提倡的无为而治的境地，这是最高超的治理者，把问题解决于无形，治理靠的是制度，是文化，是人格魅力。 其次种，亲而誉之。被人赞扬的治理者。这类治理者是深得人心的治理者。下属和员工情愿与之亲近，治理下属和员工靠的是“仁”，是人性化的治理，是以人为本的治理，治理不是冷冰冰的制度，而是真正地为下属和员所想，为下属和员工谋福利。 第三种，“畏之”，是让人畏惧的治理者。“苛政”以惩戒为主要手段，表达在日常治理中，也就是罚罚罚，让组织内部人人自危，让员工束手束脚。 第四种，“侮之”，是让人痛恨的治理者。老子说“侮之”这类治理者，是最差的治理者，对于员工
48、的诉求不管不问，让下属怨声载道，苦不堪言，一心想着自己。 过去，我在教育局工作时，教育的同志们说，一个好校长，就是一所好学校。这一点不假，好校长，有好的阅历，好的治理方法，能够最大限度的调动大家的积极性。一局之长、一家之长也一样。 如何将我们市场监管局的这盘棋走活，也要全靠我们局长、靠局领导班子的团结共事。一方面，党组成员事多人少，压力大；另一方面，市场局还有少数人常年不上班，人浮于事。究竟是什么缘由?今年张局长一来发觉了这个问题，借此时机，我想讲几点想法： 一要分散共识，加强班子团结。遵循“团结-批判-团结”的方针，以刀刃向内的自我革命精神，充分运用批判和自我批判的武器，开展积极安康的思想斗争，增加领导班子和党员领导干部发觉和解决自身问题的力量，是我们民主生活会要到达