《保密协议保密协议和竞业限制的区别(八篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保密协议保密协议和竞业限制的区别(八篇).docx（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 保密协议保密协议和竞业限制的区别(八篇) 文章理人员、财务经理、资金规划部经理、投融资治理部、资产与企业并购治理部经理、物业部经理或主管、人力资源部经理、药业研发部经理（主管）、法律部经理（主管）、（企管）企划部经理、经营治理部、信息进展部经理、程序开发员、进出口业务治理部主管、中亚八国药业进展部经理、工业园规划建立治理部经理（主管）、法律事务部经理（主管）、审计促进部经理（主管）必需签订竞业制止条款。并执行第十条、第十一条、第十二条。签订本协议而未签订竞业制止条款的人员不执行第十条、第十一条、第十二条。 第十条 乙方在离开甲方后的 年内不得到同甲方的竞争企业工作，详细有 公司、 公司、 公
2、司。 第十一条 甲方在乙方离职后的竞业制止期内，需每年向乙方供应其离职时本地区最低工资保障金，作为禁业补偿。 第十二条 竞业补偿金于每年年度第一个月的工资发放日支付给乙方。 第十三条 如发觉甲方商业、技术隐秘被非法使用或泄露时，乙方有义务帮忙甲方实行合理的措施防止商业、技术隐秘的进一步扩大化和散失。 第十四条 乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时承受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手供应（不管直接还是间接的）询问性、参谋性效劳，也不唆使甲方的任何其他员工承受外界聘用，更不得在离开甲方后抢夺甲方的客户以及引诱其他员工离职。 第十五条 在为甲方履行职务时、
3、决不擅自使用任何属于他人的商业、技术隐秘，如因违反而导致甲方受到第三方指控时，乙方应担当甲方为应诉而支付的一切费用。 第十六条 其它需保密的内容 。 第十七条 乙方若有违反本协议的行为，将担当违约行为的法律责任，并赔偿因其违约行为给甲方造成的经济损失。 第十八条 本协议所指聘用期间，以乙方从甲方领取工资计算日为标志，聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，无论加班场所是否在甲方工作场所内。 第十九条 本协议中的商业、技术隐秘的定义、范围是指甲方保密治理方法中指定的商业、技术隐秘定义和范围。 其次十条 乙方成认已阅读本协议，并准确了解协议中的法律含义。 其次十一条 本协议为甲乙双方所签劳动
4、合同书的附件，为劳动合同书不行分割的局部。 其次十二条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方代表签章: 乙方签章: 年 月 日 年 月 日 保密协议免费 保密协议和竞业限制的区分篇二 鉴于员工_受聘于_（中国_公司（以下简称公司），在职期间获得商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的时机，同时公司对员工的劳动支付了工资、福利及奖金等酬劳和相关的投资以及培训。根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国刑法、反不正值竞争法根本原则，员工与企业在自愿的根底上订立以下协议，以爱护公司和员工的合法权益。 第一条保守公司机密，忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任，因此：_ （一）员工必需严格遵
5、守本协议和各项保密制度； （二）员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益； （三）员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。 其次条商业隐秘。 商业隐秘是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有有用性并实行了保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：_客户信息、讨论信息、计算机程序、价格表、本钱核算、会计信息等，或包含表达于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个特征： （一）或将要用于行业或业务之中； （二）在该行业或业务中尚未公知； （三）由于尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已尽合理的保密努力。 公司的商业隐秘包
6、括但不限于以下内容： （一）公司的客户资料及相关业务信息、资料； （二）公司的全部来往账目及资金运转状况； （三）公司全部人员的工资、奖金、相关福利待遇以及公司办公系统平台（包括oa协同办公系统、文档共享系统、crm客户关系治理系统）的账号； （四）与公司经营治理有关的各类内部数据、资料及规章制度； （五）公司的市场设计、市场宣传、营销规划、价格资料、销售报告、计算机数据库，计算机软硬件、工作日记文件、招投标文件、市场分析等各类信息资料（包括员工在工作过程中设计或进展的软件，以及与用户的商业联系等无形的.信息资料）以及公司合作的数据厂商所供应的数据内容； （六）其他可能给公司带来经济利益的技术
7、及经营信息； （七）但凡员工工作范围内涉及到的全部公司的相关信息。 第三条保密义务的产生。 （一）员工从公司猎取的信息假如存在以下状况，应负保密义务： 1、员工对公司的明示承诺，对信息或包涵信息的信息描述予以保密； 2、员工对公司事实上的承诺，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的性质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺； 3、员工及他人获得信息，知道或基于全部情势，应当知道该信息属于本公司或其他公司，依本协议产生保密义务。 第四条保密义务产生的责任。 员工就协议规定的保密义务负有以下责任： （一）披露或使用信息的责任。员工在公司明示授权下，即仅在授权程度内有披露或使用的责任； （二）进展
8、合理留意的责任，保证信息不被披露或使用或在第1项涉及的程度内的披露或使用； （三）明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业隐秘，不管是否离开公司都应尽保密义务。 （四）公司支付员工的工资中已包含员工担当保密责任和义务的相应补偿。 第五条具有以下情形之一，可以终止员工的保密义务： （一）公司明示解除了该义务； （二）有关信息进入公共领域； （三）法院判决范围内包含解除该义务的内容。 员工对上述信息保密义务的终止，并不影响员工对该信息的其他局部仍负有保密义务（不管员工是否离开公司）。 第六条违约责任。 （一）员工违反本协议规定，员工应担当如下责任：_ 1、返还或销毁因违反协议而猎取的
9、任何资料及物品； 2、赔偿公司损失，该赔偿费包括：_ （1）公司所受损失（包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等）； （2）员工因违反协议所获利润及调查费、律师费。 （二）假如公司对员工的保密要求具有以下情形之一的： 1、违反公共利益和国家安全； 2、显失公正，加重保密义务； 公司应负违约责任，并赔偿员工的直接损失。 第七条竞业限制。 鉴于员工在职期间获得或把握的商业隐秘对公司在市场竞争中的巨大价值，在劳动合同关系续存期间及解除或终止之后，员工成认公司因投资、培训和供应、制造时机而对这些商业隐秘拥有全部权。因此，员工同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同离开公司后，不得直接或间接从事以下有损
10、公司利益的活动： 1、帮忙他人在与公司竞争领域内使用公司的商业隐秘； 2、劝诱或帮忙他人劝诱公司内把握商业隐秘的员工离开公司； 3、在离开公司的一年内不得到与公司一样或相近专业有竞争关系或利益关系的其他公司任职。 第八条争议解决。 因执行本协议发生的争议，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条本协议任何局部的修改和无效不影响其它局部的效力。 第十条本协议未尽事宜遵照有关国家法律、法规执行。 第十一条本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 公司（盖章）：_员工（签名）：_ 日期：_ _日期：_ 保密协议免费 保密协议和竞业限制的区分篇三 甲方： 乙方： 鉴于： 甲
11、方将公司的计算机及有关设备托付给乙方负责进展修理。在进展修理计算机设备时，遵守甲方有关的保密事项。双方愿以本协议规定对本协议项下的保密信息担当保密义务。 为此，双方达成协议如下： 风险提示： 用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 第一条隐秘信息 1、甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的
12、销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。 2、乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或局部设备、产品等获得这些隐秘信息。 3、甲乙双方同意，上述“隐秘信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 其次条保密义务 1、乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方工程的一切隐秘信息。未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在进展修理时随便使用和观
13、看这些隐秘信息。 第三条保密期限 风险提示： 许多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至3年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。因此，企业应区分商定，对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限商定；对于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。 1、双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。 2、在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳
14、时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第四条违约责任 风险提示： 依据劳动合同法规定，除了员工违反培训效劳期商定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 1、假如乙方违反本保密协议，应向甲方支付万元人民币的违约金； 2、由于乙方泄露、披露甲方公司隐秘行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失的，乙方应向甲方赔偿； 3、以上违约责任的执行，超过法律、法规、给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院起诉。 第五条其他 1、本协
15、议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。 2、本协议的修改必需采纳书面形式。 3、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 保密协议免费 保密协议和竞业限制的区分篇四 北京日益通速递有限公司的经营指导思想是在严格遵守国家各项法律法规的前提下，适应市场的客观规律及进展，逐步地进展壮大，以实现与员工共同富有共同奋斗为目标的和谐公司。 为此，我们的干部员工，提高法律意识，加强道德水准，提高对邮件的.安全及保密工作的熟悉，适应邮政行业的标准和质量的新要求，均显得尤为突出和重要。 在此，提出以下有关安全保密协议，请每位员工遵照执行。 1.
16、听从公司的安全治理规定，遵守邮政治理部门的行业安全治理要求和规定。 2. 把握本岗位所必需的文化、技术、业务和职业技能。知晓相关法律学问，不断提高自身素养，适应工作需要。 3. 严格遵守保密规定，不泄露国家和客户隐秘。 4. 绝不隐匿、毁弃、私拆和盗窃邮件，视用户的邮件为生命。 5. 公司及客户的利益高于一切，不泄露公司及客户的任何信息和隐秘，确保客户邮件不受损失、确保公司不受损害。 6. 根据公司要求，安全、快捷、精确的完成日常取送件工作。 7. 工作坚持文明效劳、礼貌待客。 签字人： 北京日益通速递有限责任公司 年月日 年月 日 保密协议免费 保密协议和竞业限制的区分篇五 甲方：_ 地址：
17、_ 法定代表人：_职务：_ 乙方：_性别：_ 诞生日：_年_月_日身份证号：_ 电话：_户籍住址：_ 乙方因在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业隐秘。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，订立本保密协议。 双方确认在签署本协议前已经具体批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 除非事先得到甲方的批准或因乙方履行其在甲方的职务所必需披露者外，乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何时间都应当遵守以下规定：_ 一、乙方负有遵守甲方保密制度，保守甲方商业隐秘的义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所了解和把握的商业隐秘供应、泄露给任何第三方，无论
18、这种供应和泄露是有偿的还是无偿的，亦无论是有意或过失。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业或技术隐秘信息，以保持其机密性。 二、乙方除应对其自己因工作需要把握的甲方之商业隐秘负严格保密之责任外，还应实行合理之必要爱护措施，防止第三人自乙方或乙方负责治理的部门猎取其所负责保管或接触的保密资料。 三、乙方不得为自己或他人之利益使用、利用甲方的商业隐秘。 四、乙方不得违反公司关于保密的规定，取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业隐秘。 五、甲
19、方鼓舞严格遵守保密制度，鼓舞主动防止和制止泄密、窍密行为，鼓舞举报泄密、窍密行为等。 六、本协议所指商业隐秘，是指与公司有关的、对公众不公开的一切信息，包括但不限于如下内容：_ 1、有关公司经营状况：_包括但不限于公司及客户的组织构造、进展战略、规划、运营状况；调研报告、可行性讨论报告；与客户、合作伙伴的意向、合同、协义、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道：_供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位；产品本钱、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的筹划方案、询问效劳工作成果、设计方案以及设计图纸。 2、甲方的技术隐秘包括但不限于计算机软件（包括自行开发的和
20、由甲方付费购置的第三方供应的软件和相关资料）、任何源代码、结果代码、网络效劳系统、数据库、计算机内存贮的信息数据、客户录入规章及样本、技术来源、技术文档、相关的函电等全部有关技术信息资料。 3、有关需保密的字段信息包括但不限于信用卡卡号、密码、银行帐号及相关的人名、地址、数字等全部录入信息资料。 4、有关公司的财务状况：_包括但不限于财务账簿、报表；工资、奖金、福利安排方案；公司的盈亏状况；银行帐号及存款。 5、有关公司的人事状况：_包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要治理人员的个人信息、聘请裁员规划。 6、有关公司的重大决策与行动规划：_包括但不限于投资规划、收购、兼并、
21、合并、清算、破产、分立规划；预备进展的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告规划、活动安排。 七、乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何文件（包括但不限于全部往来书信、客户名单、笔记、备忘录、规划、图纸）手册等均属于甲方全部。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件（包括正本与副本）交还甲方，乙方不得保存上述文件的全部或局部任何复制文件。 八、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履得职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、技术隐秘或其他商业隐秘，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造
22、制造、技术隐秘或其他商业隐秘，进展生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。 九、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的创造制造、技术隐秘或其他商业隐秘，乙方主见由其本人享有学问产权的，应当准时向甲方申x。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有学问产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进展生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申x的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进展生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲
23、方担当任何经济责任。 乙方申x后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过无为县人民法院或芜湖市中级人民法院解决。 十、本协议之规定不阻碍甲方受其他相关法律有关商业隐秘、商标、专利、著作权等有关学问产权法律之爱护。 十一、保密期限 无论乙方出于何种缘由离退职，离退职后二年内（自离职、退职之日起）仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的经营治理隐秘、技术隐秘、商业隐秘和有关保密工作的字段信息，并在本公司离退职后二年内不行以从事同类型行业工作。 十二、法律责任：_ （一）、乙方应对其有意侵害企业商业隐秘的行为以及因其过失造成的泄密后果担当
24、法律责任。 （二）、乙方以盈利为目的，或受他人指使，窃取甲方商业隐秘为已所用，或供应、出售给第三方，甲方有权要求乙方停顿侵害，赔偿损失，并追回非法所得，严峻的甲方提交司法部门追究刑事责任。 （三）、甲方对其它违反本协议的行为，有权实行如下措施：_ 1、内部行政处理：_扣发工资奖金、赐予行政惩罚、直至辞退、开除，同时可要求乙方赔偿经济损失； 2、对乙方提起违约或侵权民事诉讼：_无论是否解除劳动合同关系，甲方都有权依法以违约或侵权为由，对乙方提起民事诉讼，要求其担当相应的民事责任； 3、通过司法机关追究乙方刑事责任； （四）、乙方因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的直接损失和间接损失，甲方有权
25、要求乙方支付赔偿甲方全部经济损失额，同时甲方可以根据泄密造成的损失额的500%向被担保人追索赔偿费。 （五）、乙方意识到由于其违约和侵权，将会导致甲方对通过乙方非法获得甲方商业隐秘的第三方实行法律行动，追究其侵权的民事或刑事责任。 附则：_ 因执行本协议或与本协议有关的一切争议，双方不能通过友好协商解决，应当提交甲方所在地人民法院解决。 本协议与劳动合同联合使用，同时生效。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。 本协议由甲方盖章、乙方签字后生效。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 保密协议免费 保密协议和竞业限制的区分篇六 保密协议书 协议编号： 甲方： 乙方：
26、因乙方现正在为甲方供应效劳和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘。为了明确乙方的保密义务，有效爱护甲方的商业隐秘，防止该商业隐秘被公开披露或以任何形式泄漏，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值竞争法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的原则上签订本保密协议。 本协议所称商业隐秘包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司文件治理方法中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业隐秘担当保密义务。 1、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、检测报告、数据库、试验结果、技术数据、图纸、样品、说明书、操作手册
27、、技术报告文档、涉及商业隐秘的业务函电等一切有关的信息。 2、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术学问、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、阅历、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来爱护的其他技术。 3、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相关对人资料、客户名单等销售和经营信息。 4、甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业隐秘）和在有关协议的商定（如技术合同）中对外担当保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业隐秘。 1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方公司商业隐秘应严格保守，保
28、证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而构思或取得的。 2、在效劳关系存续期间，乙方未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为有意加害于甲方公司，擅自披露、使用商业隐秘、制造再现商业隐秘的器材、取走与商业隐秘有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的.商业隐秘；不得直接或间接地向甲方公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方公司的商业隐秘；不得允许（出借、赠与、出租、转让等处理甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”）或帮助不担当保密义务的任何第三人使用甲方公司的商业隐秘；不得复制或公开包含甲方公司商业隐秘的文件或
29、文件副本；对因工作所保管、接触的有关甲方公司或甲方公司客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3、假如发觉商业隐秘被泄露或者自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告。 4、效劳关系完毕后，乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方公司。 5、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。 乙方离职后担当保密义务的期限为以下第种（没有做出选择的，视为无限期担
30、当保密义务）： a、无限期担当保密义务，直至甲方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开； b、有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到。 甲方同意就乙方离职后担当的保密义务及竞业制止义务，向其支付保密费及竞业制止补偿费。费用的支付方式为以下第种： a、乙方离职时，一次性支付保密费及竞业制止补偿费元。 b、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务及竞业制止义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费及竞业制止补偿费。 乙方如违反本项规定的，应担当本协议第四条规定的违约责任。 1，公司授权同意披露或使用商业隐秘。 2，有关的信息、技术等已进入公共领域。 3，乙方是否在职、
31、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的担当。 1，乙方违反协议中的保密义务，应担当违约责任，并支付至少相当于其工作酬劳或一年工资的违约金。 2，乙方如将商业隐秘泄露给第三人或使用商业隐秘使公司患病损失的，乙方应对公司进展赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3，前款所述损失赔偿根据如下方式计算： 损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量削减的总数乘以每件产品利润所得之积； 假如甲方的损失根据方法所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是：
32、乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。 甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。 因乙方的违约或侵权行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同托付双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不情愿协商、调解的，争议将提交深圳市仲裁委员会，按该委员会的规章进展仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束
33、力。 在签署本协议前，双方已经具体批阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 1，本协议自双方签字或盖章后生效。 2，本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。 甲方：乙方（员工）（签字）： 地址：住址： 法定代表人：职务： 签署人签字：电话： 电话：身份证号码： 年月日 保密协议免费 保密协议和竞业限制的区分篇七 甲方： 乙方： 鉴于：甲乙双方本着“友好合作、公平互惠、优势互补”的原则，就网站建立事宜达成如下协议： 风险提示： 用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。保密协议跟其
34、它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。 一、保密信息 指由甲方通过口头方式、视觉方式、书面方式或其它任何媒体方式所披露的文字或图片及其它各种信息。 二、甲方的需求 甲方依据公司业务的需要，聘请乙方为甲方进网站建立效劳；乙方依据甲方授权范围及效劳要求，为甲方供应网站建立技术效劳工作。 三、乙方效劳范围 1、供应代理网站界面设计、后台程序开发、logo设计； 2、把网站页面设计和后台程序设计整合成一个完整的网站，并使网站可以安装在效劳器上正常访问； 3、网站运行错误时供应的修改、维护。 四、保密期限 风险提示： 许多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至3年，
35、这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至3 年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。因此，企业应区分商定，对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限商定；对于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。 双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后_年内有效。 在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 五、违约责任 风险提示
36、： 依据劳动合同法规定，除了员工违反培训效劳期商定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。 假如乙方违反本协议的”规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。 乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。 六、争议解决 1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争
37、议仲裁委员会申请仲裁。 2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 七、其他 1、本协议经双方签字盖章后生效。 2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： （盖章） 乙方： （盖章） 年 月 日 乙方：（盖章） 年 月 日 保密协议免费 保密协议和竞业限制的区分篇八 甲方：_ 乙方：_ 双方经公平协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 1.保密的内容和范围 (1) 涉及甲方详细的信息，包括甲方使用保存在乙方效劳器上的数据。 (2) 凡以直接、间接、口头或书面等形式供应涉及保密内容的行为均属泄密。 2. 双方的权利与义务 (1)乙方应自觉维护甲方的利益，严格遵守本
38、托付方的保密规定。 (2)乙方不得向任何单位和个人泄露所把握的.商业隐秘事项; (3)乙方不得利用所把握的商业隐秘牟取私利; (4)乙方了解并成认，通过系统甲方会将有具有商业价值的业绩资料(保密信息)保存于的效劳器上，并且由于技术效劳等缘由，乙方有可能在某些状况下访问这些数据。乙方成认，假如这些数据未经许可披露给他人，有可能使甲方蒙受损失。 (5)乙方同意并承诺，对全部保密信息予以严格保密，在未得到甲方事先许可的状况下不披露给任何其他人士或机构。 (6)乙方同意并承诺，无论任何缘由，效劳终止后，乙方不行恢复地删除效劳器上的任何保密信息，并不留存任何副本。同时，乙方保证退回甲方保存在乙方效劳器上的任何含有保密信息的文件或资料(如有)。 3.本协议项下的保密义务不适用于如下信息： (i)非由于乙方的缘由已经为公众所知的; (ii)由于乙方以外其他渠道被他人获知的信息，这些渠道并不受保密义务的限制; (iii)由于法律的适用、法院或其他国家有权机关的要求而披露的信息。此协议至签字之日起生效。 甲方代表人：_ 甲方代表人(签名)：_ 单位盖章：_ _年_月_日 乙方法定代表人或 乙方代表人(签名)：_ 单位盖章_ _年_月_日