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1、员工入职登记表 姓名 性别 出生日期 身份证号码 照片 民族 籍贯 户口所在地 S 婚姻状况 现住地址 邮编 电话 通信地址 邮编 曰-lb 专业 外语及等级 职业资格 最烏学历 专业职称 主要教育经历（从初中起填写）教育时间 院校名称 学历 专业 证书 年月年月 年月年月 年月年月 年月年月 主要工作经历 工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 年月年月 年月年月 年月年月 年月年月 主要培训经历 培训时间$培训内容 培训组织机构 培训结果 年月年月 年月年月 年月年月 主要家庭成员-关系 工作单位 所任岗位及职务 健 康 状 况 离职时间 前用人农位信息 是与前用人讥位约定J
2、保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否()是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”)个人技能 参加匸作时间 是否正在参加相关专是否曾经或正在追尤与承担过刑爭责任：填写“是”或“否”()紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 身岛 体重 视力()良好()辅助 1 川力()良好()辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”()是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级()()是否从事过井下、岛空、商温、特别繁重体力劳动已经有毒有吿匸种：填写“是”或“否”()是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何
3、疾病：()()锻近6个丿内所接受的医学治疗与医学检査:姓名 离职 原因 电脑知识(勾选)地方方言 初级中级高级 其他 累计匸作时间()年()月 话邮编专业外语及等级职业资格主要教育经历从初中起填写照片专业职称教育时间院校名称学历专业证书年月年月年月年月年月年月年月年月主要工作经历工作时间工作单位职位离职原因证明人姓名电话年月年月年月年月年月年月位及职务主要家庭成员姓名健康状况紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话身岛体重视力良好辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明填写是或否川力良好辅助是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级性疾病以及何疾病填写是或否以及何疾病锻近个丿内所接受
4、的医学治疗与医学检査离职时间离职原因前用人农位信息是与前用人讥位约定保密协议与竞业限制条款填写是或否是否与前用人单位有未尽的法律事宜填写是或否参加匸作应聘信息來源 是否服从集团公司岗入职分公司名称 相 关 证 件 材 料 荣誉证书复印件()份 幹种资格证书复印件()份 其他材料：入职表附件情况登记：身份证复印件()份 学历证书复印件()份 双 方 特 殊 约 定 单位填写 试用期限 臂阁创疼 正式期工资 试用期丄资 保险情况登记 年丿起该同志工作满一年经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。员工确认 木人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓.木人保证所提供以及填写的资料均属实。员
5、工签名：日期：新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您 仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业 证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追 究相关经济法律责任。2、公司每天上下班的时间暂定为：入职分公司部门 入职时间 话邮编专业外语及等级职业资格主要教育经历从初中起填写照片专业职称教育时间院校名称学历专业证书年月年月年月年月年月年月年月年月主要工
6、作经历工作时间工作单位职位离职原因证明人姓名电话年月年月年月年月年月年月位及职务主要家庭成员姓名健康状况紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话身岛体重视力良好辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明填写是或否川力良好辅助是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级性疾病以及何疾病填写是或否以及何疾病锻近个丿内所接受的医学治疗与医学检査离职时间离职原因前用人农位信息是与前用人讥位约定保密协议与竞业限制条款填写是或否是否与前用人单位有未尽的法律事宜填写是或否参加匸作4 月 1 号到 10 月 31 号上午 9：00-12：00 下午 13：30-18：00 11 月 1 号到 3 月 3
7、1 号上午 9：30-12：00 下午 13：00-18：00 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计 2 次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡,违者每人处罚 50 元。3-1.罚款制度（暂定）话邮编专业外语及等级职业资格主要教育经历从初中起填写照片专业职称教育时间院校名称学历专业证书年月年月年月年月年月年月年月年月主要工作经历工作时间工作单位职位离职原因证明人姓名电话年月年月年月年月年月年月位及职务主要家庭成员姓名健康状况紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话身岛体重视力良好辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明填写是或否川力良好辅助是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及
8、何级性疾病以及何疾病填写是或否以及何疾病锻近个丿内所接受的医学治疗与医学检査离职时间离职原因前用人农位信息是与前用人讥位约定保密协议与竞业限制条款填写是或否是否与前用人单位有未尽的法律事宜填写是或否参加匸作迟到 10 分钟内一元钱一分钟，迟到 10 分钟以上 30 分钟以内 20次，半小时以上 3 小时以 内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时 间为当月的日发放上月工资。5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排
9、，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发 惜况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单,主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。入职后在试用期内：6.1 公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核,试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。6.2 经公司和您协商同意：新入职员工，有 10 天的观察期，10 天之内（含 10 天）离职者或者 被辞退者，不计薪资；上班 10 天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除 10 天工资；上班满一个 月者，计满月薪资。8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前
10、一个月提交辞职报告，同时办理相关工 作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限年，试用期为个月。如员工因个人 原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须 遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞 工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不 允许同一工作岗位 2 人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司话邮编专业外语及等级职业资格主要教育经历从初
11、中起填写照片专业职称教育时间院校名称学历专业证书年月年月年月年月年月年月年月年月主要工作经历工作时间工作单位职位离职原因证明人姓名电话年月年月年月年月年月年月位及职务主要家庭成员姓名健康状况紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话身岛体重视力良好辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明填写是或否川力良好辅助是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级性疾病以及何疾病填写是或否以及何疾病锻近个丿内所接受的医学治疗与医学检査离职时间离职原因前用人农位信息是与前用人讥位约定保密协议与竞业限制条款填写是或否是否与前用人单位有未尽的法律事宜填写是或否参加匸作有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求
12、入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为 1 年，公司保 证按照协议提供薪资及后勤待遇。11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利 进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工 作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求 员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。13、新入职的员工必须认真阅读我司员工手册，严格按照我司相关制度实行。本入职须知 视为试用期合同（按照最低年的合同签订，试用期限为个
13、月）。14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认：话邮编专业外语及等级职业资格主要教育经历从初中起填写照片专业职称教育时间院校名称学历专业证书年月年月年月年月年月年月年月年月主要工作经历工作时间工作单位职位离职原因证明人姓名电话年月年月年月年月年月年月位及职务主要家庭成员姓名健康状况紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话身岛体重视力良好辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明填写是或否川力良好辅助是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级性疾病以及何疾病填写是或否以及何疾病锻近个丿内所接受的医学治疗与医学检査离职时间离职原因前用人农位信息是与前用人讥位约定保密协议与竞业限制条款填写是或否是否与前用人单位有未尽的法律事宜填写是或否参加匸作