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1、2022年年终总结大会方案篇一：年终总结大会流程及安排 2022年度年终总结大会活动流程及安排 一、时间：2022年元月13日。 二、地点：勒北居委会二楼和槎涌篮球场（即水闸边）； 三、参与人员：总结大会参与人员为车间班组长以上管理人员、统计、物料员、仓库管理员、部门职员、文员、工程师约280人左右。 四、活动及详细支配： 1、 上午8：0012：00召开总结大会，总结发言、两位关总、各部门经理及四个车间主任代表19人（两位关总各30分钟，其余人员1012分钟左右）。 2、 下午14：0017：00各工作人员到球场作活动打算。 3、 下午16：00员工进场按车间次序进行抽奖（抽五、六等奖现场领
2、奖），由车间负责人领队入场。 4、 下午17：0018：00表彰优秀员工事迹并发奖（锦旗、证书与奖金）。 5、 晚上18时准时晚宴，关总经理作晚宴致词（续后文艺汇演）。 6、 晚上19：0020：30由车间主任、部门经理、总经理执行抽奖活动。 7、 晚上21：00活动完毕，由主持人读闭幕词。 总结大会的发言的详细流程 一、总结主持：张家焱； 二、总 策 划：李 刚 常 鹏 三、会场总监：常 鹏 四、照像录像：尹远兵、吴建民； 五、礼仪小组：6人（宁桂芳、徐凤、蓝丹丹、盘家玉、李青） 六、发言流程：开幕词和总结由关焯驹黄伟龙张建平李汉荣陈念楠骆义平王周良李家平李清良刘敏关焯新关建娟杨学华李刚车间
3、代表胡友良刘明胡国良陈建桥关总经理作最终总结主持人闭幕词。 评比优秀员工名额和方案： 一、优秀部门1名，由18个车间主管投票选举（制造部不能参加竞选）； 二、优秀车间3名，由各职能部门经理投票选举，制造部可参与对下属评比； 三、劳动模范3名，职能部门职员1名，生产车间2名（部门职员由部门经理举荐，各经理进行评比，车间人员由各车间主任对下属进行举荐，制造部经理和人力资源部评比）。 四、优秀员工30名，职能部门共8人，（含文员、职员、业务员、检验员、技工/技师），生产车间计件名额22名（含统计、修理工、班组长、计时杂工、电工、物料员）注：评优秀员工和劳动模范，部门经理、主管主任不能参与竞选 五、另
4、设为在公司工作年满10年以上人员颁发奖金（合计12人各300元）。 六、奖金设置：优秀部门，锦旗一面，奖金1010元；优秀车间，锦旗一面，奖金各1010元；劳动模范，证书一本，奖金各800元；优秀员工，证书一本，奖金各500元；工作10年以上的职员各嘉奖300元。 颁奖流程及人员支配 一、优秀员工奖30人，由骆义平、林永清、刘敏、关建娟、李家平颁发； 二、优秀车间奖3名，由张家焱、王周良、李刚颁发； 三、优秀部门奖1名，由黄伟龙颁发； 四、劳动模范3名，由关焯驹、关焯雄两位总经理颁发； 五、工作10年以上人员12名，由关焯驹、关焯雄两位总经理颁发。 全体职工晚宴规划和费用方案 一、时间：202
5、2元月13号晚上18：00准时开宴。 二、地点：槎涌球场； 三、安排桌数：200220桌，请34家酒店承包办理； 四、参与人员规划及桌数安排：本厂职工200桌；材委会、治安队3桌；当地老人四队各1 桌（4桌）；客户供应商4桌；关总挚友5桌；为公司服务五年以上的职工家属4桌，共计220桌。 五、费用：每桌320350元/菜，8瓶啤酒、2瓶白酒、2瓶饮料（400元左右）。 抽奖活动详细流程抽奖人员支配： 一、五等奖、六等奖共1010名，由于时间关系采纳职工入场摸奖，一票两用，正票按位就 餐和兑奖，副票投箱待抽，五、六等奖现场兑奖。 二、四等奖：30名，一般单车各一辆，由各车间主任按编号进行，各抽1
6、名。依次如下： 方北森易万超刘明胡国良李吉李希望陈顺飞胡友良何明贵杨学林李明票蒋杰超李晖刘小军杨欣陈建桥周惠才谢远飞关建发邓柱尹成德李伟金宓立卫莫建龙刘世海袁平燕屈泽月朱银军关永祥童义国。 三、三等奖：15名，豪华山地跑车（前后碟刹），李清良易志坤李家平林永清杨学 华刘敏关建娟陈念楠张建平关焯新李汉荣王周良骆义平黄伟龙张家焱。 四、二等奖：5名，一般电动单车各一辆，由老板娘、客户代表或关总挚友抽出。 五、一等奖：2名，豪华电动摩托各一辆，由关焯驹副总经理抽出。 六、特等奖：1名，32寸平板电视1台，由关焯雄总经理抽出。 年终抽奖活动奖金设置： 一、六等奖：730名/洗衣粉或日用品（10元） 共
7、7300元； 二、五等奖：300名/公司吸顶灯1个（20元） 共6000元； 三、四等奖：30名/一般单车一辆（150元） 共4500元； 四、三等奖：15名/豪华山地跑车一辆（400元）共6000元； 五、二等奖：5名/微波炉、手机、电冰箱、洗衣机、电饭煲（800元） 共4000元； 六、一等奖：2名/豪华电动摩托、台式电脑（3000元） 共6000元； 七、特等奖：1名/32寸液晶平板电视1台5000元。 中奖率达52以上！ 合计费用：38500元！ 本次活动总费用安排： 一、晚宴费用：220400=88000元； 二、优秀员工和部门奖5000元； 三、抽奖奖品费用 38500元； 四、总
8、结大会费用 600元； 五、工作10年以上老员工奖12名/2400元； 六、活动场地舞台、灯光、搭建费用/5000元； 共合计：139500元，约14万左右。 （注：本次活动详细执事人员名单续后再出） 负责抽奖的嘉宾若抽中自己的，证明鸿运当头，喜上加喜，为表示庆贺，该奖品拿来重抽，另拿出同等价值的奖金接着抽。 策划部门/策划人：人力资源部 常鹏 2022-11-2 篇二：2022.1年终总结大会方案 鹤翔双语幼儿园期末年终大会 本年度是我园蓬勃发展的一年，我园所取的每一点进步和胜利， 离不开全体老师的辛酸劳动和无私奉献！为增加我园师资队伍的凝合力，激励员工奋勉上进，也为了对本学期老师们工作有个
9、总结及下学期规划，特制定本年度总结会方案。 一、会议名称：鹤翔双语幼儿园2022年终总结大会 二、会议主持人：邵园长 三、会议时间：2022年1月21日 上午8:30 四、会议地点：舞蹈教室 五、会议要求： （1）主持人上台宣读会议流程及会场要求 （2）在会议进行时请老师们仔细听，并做好笔记。 （3）在会议进行时请老师们遵守纪律，不随意走动、不随意接电话。 （4）在会议进行时请老师们把手机调为无声，或振动。 六、会议过程 1、各部门工作总结： （1）李园长：行政工作总结 （2）邵园长：教学工作总结 （3）教研组代表：姬红艳梁玉贝 （4）后勤组代表：王会计：财务总结李秀清：饮食总结 （5）翟园长
10、做总结性报告 2、热身律动 李园长负责带领，上场音乐，律动音乐。 3、团队互动嬉戏：狼群的默契 嬉戏目的：熬炼老师的表现实力，考察团队的默契度，增加团队凝 聚力。 嬉戏打算：隔断物，音乐，用于表演的词句 嬉戏裁判：裁判：李艳霞，王菊秀负责出示词句， 邵炜炜负责 记录成果，下一组队员负责举隔断物 嬉戏过程：三个小组，每组选派5人，站成一排，音乐响起，大家要自由舞动，每个人中间用大圆牌隔断，听裁判喊如“鸭子”，队员要统一根据指令做出相应的动作，要求动作一样，否则视为不过关，每组十个词句，规定时间内累计做出最多的组获胜。每组依次上台进行竞赛。 4、园部内训赢在职业化，培训人：李艳霞 5、团队互动嬉戏
11、：看图猜歌名 嬉戏目的：熬炼老师绘画的基本功，考验老师们的想象实力和反应实力。表现实力， 嬉戏打算：黑板、粉笔、十五首歌名（写在旧台历上） 嬉戏裁判：裁判：李艳霞，王菊秀负责出示歌名， 邵炜炜负责 记录成果 嬉戏过程：三个小组（平均人数），每个年级组选派一名画画实力强的老师，站在黑板前，看裁判出示歌名（仅画画的老师望见），画画的老师起先用图案画出歌名，不能发出任何声音和肢体动作，否则视 为弃权。每组依次上台猜五个歌名，用时最短获胜。 7、拍照：全家福 篇三：年终总结大会活动方案 公司年终总结暨表彰大会活动方案 一、会议目的 为了加强公司员工凝合力，丰富公司文化生活，表达公司对员工新春佳节的问候
12、与关怀，展望公司新一年工作目标与安排，祝福员工开快乐心度过2022年新春佳节。 二、会议主题：贵州根树林房地产开发有限公司年终总结暨表彰大会 三、会议时间：二0一四年一元二十五日 14：00（暂定） 四、会议地点：项目部会议室 五、参会人员：公司全体员工（保安、保洁除外） 六、会议主要内容： 1、优秀员工表彰 2、晚宴聚餐 3、消遣活动 七、会议流程 第一项：优秀员工表彰大会 14:0016:00 备注：活动当天由行政综管部负责布置会议现场，包括定制横幅、宣扬栏、张贴对联、悬挂灯笼、选购花生、瓜子、水果等 1、全体参会人员到达会议室，并在指定位置就坐 2、由公司总经理助理李强宣布会议内容并主持
13、会议流程 3、由公司副总经理赵英宣布2022年度优秀员工获奖名单 4、优秀员工上台领奖，由公司总经理为优秀员工颁发颁发荣誉证书 及奖金 5、优秀员工与总经理合影留念（照相：黄河 摄像：李睿） 6、优秀员工发表获奖感言 7、公司总经理做性 8、由副总经理赵英宣布春节放假详细支配，并口头晚间活动 9、大会结束，员工自由活动，等候晚宴聚餐 其次项晚宴聚餐 18:0019：00 1、聚餐时间：2022年1月25日晚餐 2、聚餐地点：公司员工食堂或项目部大院（视详细状况而定） 3、聚餐人员：公司全体成员（包含保安、保洁） 3、加菜标准：建议当天晚餐餐费标准为30元/人，酒水另计。 4、费用概算：以当日晚餐用餐人数为准，初步概算约1010元左右。 第三项消遣活动 20:0000:00 1、活动时间：2022年1月25日晚 2、活动地点：金圣园KTV 3、参加人员：公司全体成员（保安、保洁除外） 4、费用概算：初步概算约1500元左右。 行政综合管理部二0一四年一月十一日 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页