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1、酒店员工休假管理制度员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“休假申请表”，由部门、 人力资源部批准后生效，请假归来至人力资源部销假。“休假申请表” 一式三联， 一联交人力资源部，一联部门备查，一联个人留存。一、主管及以下员工请假由部门经理/总监、人力资源部批准后生效；经理级 以上员工请假需报总监、总经理批准后生效，并报人力资源部备案。二、请假天数审批：员工申请休五天以下（含五天）的假期由部门经理/总监 同意后，报人力资源部经理批准；五天以上的假期经部门经理/总监同意后，报 人力资源部经理审核，最终报总经理批准。三、假期分类：（一）法定节假日酒店员工依照法律规定每年可享受以下十一天法定有薪假
2、日。即元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中 秋节一天，国庆节三天。（二）病假1、员工请病假须凭市级医院开出的有效证明（病历及病假证明单等），方 可有效。2、除急症外，病假需由员工本人持有效证明到酒店申请，托人代请、电 话、传真请假均属无效。3、如是急症可托付亲属或同事持有效证明至人力资源部办理请假手续。4、如病假时间超过一个月，酒店有权确定该员工是否接着留在原岗位或 酒店工作。（三）事假1、员工事假必需提前三天以书面报告形式向领导提出申请，获得批准后方 可休息，无故不来上班的，将按旷工处理。2、若遇突发事假，员工必需亲自致电部门领导说明缘由，经同意方可有效,但事后需刚
3、好补办手续。3、员工事假为无薪假。（四）婚嫁1、按国家有关规定办理。2、申请人应提前十五天向部门提出休假申请，并带结婚证原件及复印件到 人力资源部办理请假手续。3、婚嫁一般在领取结婚证后的半年内一次性用完，过期不用，视作自动放 弃。4、干脆对客服务部门的员工将被协商要求服务一年以上再支配婚育时间。（五）产假/支配生育假按国家有关规定办理。（六）丧假1、员工直系亲属去世享三天有薪丧假（父母、配偶、子女），员工非直系 亲属去世享有两天有薪丧假（兄弟、姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、配偶的父母）, 未列入以上称呼的亲属去世，不享受有薪丧假。2、申请有薪丧假必需出示相关医院或司法机关证明。（七）年假1、酒店签有劳动合同或协议的员工可依据在酒店服务的年数享有不同天数 的年假。2、服务年数为一年以下的员工无年假；服务年数（含试用期）为一年以上的员 工每年享有5天年假。3、年假一般支配在酒店营业不繁忙时运用，申请年假时，需提前一周提出申 请，由所在部门同意，报人力资源部批准；经理以上人员须总经理批准后生效。4、年假当年有效，一律不得累转下年。5、女员工休产假不再享受当年年假，已休的年假在次年减除。如产假跨越2 个年度，则停止享受其中一年的年假。6、病、事假、工伤等缺勤一个月次年扣除一天年假，依次类推。7、员工当年如休婚假或其他各类假期满二十天者，不再享受年假。