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1、 企业集体劳动合同书范本企业集体劳动合同书范本1 企业名称(盖章)：_ 经济类型：_ 企业地址：_ 邮政编码：_ 职工人数：_ 甲方_ 企业首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方_ 职工首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 集体合同 第一章总则 第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定等国家有关法律、法规规定，经企业与工会公平协商，签订本合同。 其次条本合同是双方促进企业进展和在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 第三
2、条本单位行政应与工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 第四条单位与工会进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。在公平协商中，双方均不得实行过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 其次章劳动合同治理 第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动
3、合同前进展充分协商。工会应帮忙、指导职工与企业就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行状况。 第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于_年。劳动合同期满，单位与职工经协商全都同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前_日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_年，单位双方同意续订劳动合同的，假如职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中商定的劳动条件、劳动酬劳标准不得低于本合同的规定。 第八条本单位对新录用的
4、职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三章劳动酬劳 第九条本单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。 第十条本单位于每月_日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支
5、付。单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 第十二条单位应建立工资公平协商机制。单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。 第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四章工作时间和休息休假 第十四条本单位
6、对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息_日，休息日安排在每周的_。因生产需要对_工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。 第十六条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 第十七条
7、本单位对连续工作_年以上的职工实行带薪年休假制度，详细规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已供应正常劳动。 第五章保险与福利 第十八条单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会帮助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 第十九条单位应制造条件，为职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 其次十条单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由工会帮助单位合理安排使用，工
8、会应当帮助单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 其次十一条单位应逐步改善并进展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，供应其他与单位经济相适应的福利。 其次十二条职工患病或非因工负伤，单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章劳动安全卫生 其次十三条单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 其次十四条单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工
9、、同时投产时，工会有权对此提出意见和进展监视。 其次十五条单位对_岗位的特别作业人员必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发觉单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危急现场。 其次十六条单位应依据季节变化，实行详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位削减职工工作时间，单位应予以考虑。 其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业
10、工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 其次十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进展惩办。 第七章女职工和未成年工特别爱护 第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进展公平协商，依据国家和当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。 第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四
11、级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。 第三十二条单位依据国家规定对未成年工的使用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。 第三十三条未成年工的安康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。 第八章职业技能培训 第三十四条位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训规划。 第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 第三十六条本单位应根据国家规定
12、以工资总额的_%提取职工教育和培训经费，.com专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九章奖惩 第三十八条根据国家有关规定，单位与工会通过公平协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 第三十九条单
13、位对榜样遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营治理、增收节支等方面作出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。 第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体争论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分打算书，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，单位应当讨论工会意见，并
14、将处理结果书面通知工会。 第四十二条赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的_%。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十章则 第四十三条本合同有效期为年：自_年_月_日起至_年_月_日止。 第四十四条有以下情形之一的，可以变更或解除本合同： 1.单位因破产、兼并、解散等缘由，致使本合同无法履行的; 2.因不行抗拒力等缘由，致使本合同无法履行或局部无法履行的; 3.本合同商定的其他条件_; 4.法律、法规、规章规定的其他情形。 第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 第四十五条变更或解除本合同的程
15、序，依据签订本合同的公平协商程序进展。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。 单位(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ _年_月_日 工会(盖章)：_ 首席协商代表(签名或盖章)：_ 企业集体劳动合同书范本2 甲方：_ 乙方：_ 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加合作共事，促进企业进展，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华
16、人民共和国劳动民法典(以下简称劳动民法典)中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商全都，签订本合同。 其次条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。 第三条甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则： (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互敬重，公平合作; (三)兼顾双方合法权益; (四)不得釆取过激行为。 第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 其次章劳动合同
17、第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面合同。 第七条劳动合同由企业与员工协商全都，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第八条符合劳动民法典第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工商定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。 第十条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适
18、用集体合同规定。 第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动民法典等有关规定赐予赔偿。 第三章劳动酬劳 第十二条本企业实行_工资制度。 第十三条本企业实行_工资支付形式。 第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放商定日为每月_日(工资支付周期不超过一个月的，商定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休
19、息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付方法_。 第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_。第十九条奖金、津贴、补贴安排形式_。 其次十条依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是_。 第四章工作时间和休息休假 其次十一条本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜：(一)每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日;(二)依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的安排：_。
20、其次十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜：(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数;(二)与甲方或参加加班的员工协商;(三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。 其次十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同商定的其他假期： 其次十四条企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 其次十五条企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。 其次
21、十六条企业依据经济效益状况，逐步进展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第六章劳动安全与卫生 其次十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。其次十八条企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并釆取措施保障员工获得职业卫生爱护。 其次十九条企业必需釆用有效的职业病防护设施，并为员工供应个人使用的职业病防护用品。 第三十条企业对在_工种(岗位)的员工定期作专项体检。 第三十一条员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动安全卫生规程。 第三十二条对于危害员工身体安康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵抗。 第三十三条发生员工伤亡事故，或消失危及
22、员工身体安康和劳动安全的重大事故，企业应当准时处理，并在24小时以内向有关部门报告。 第七章女职工、未成年工特别爱护 第三十四条企业制止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。 第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十八条企
23、业应当对未成年工定期进展安康检查。 第八章职业培训 第三十九条企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训规划。员工必需承受职业培训，提高劳动技能。 第四十条企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。 第四十一条企业对员工进展的职业培训，不得收取任何费用。 第四十二条依据实际状况，企业需要为员工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。 第九章集体合同的期限、履行及争议处理 第四十三条本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。 第四十
24、四条本合同一经生效，双方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，根据集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除消失以下情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：(一)严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;(二)严峻失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正值理由不得调整其工作岗位。 第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章附则 第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进展集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。 第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应进行集体协商，重新签订集体合同。 第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。 第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_