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1、企业职业健康管理管理制度4篇 为有效地预防、掌握和消退职业病危害,爱护广阔职工的身体安康,全面提升公司的安全治理水平,依据职业病防治法的要求,结合公司实际状况,经讨论打算,对职业卫生安全治理作如下规定: 一、公司成立职业卫生安全治理领导小组 组 长: 副组长: 成 员: 二、职业安全卫生治理工作的分工 1、部负责从业人员的安全培训教育,对有毒有害岗位进展分类,建立职业危害人员的档案。 2、部负责组织职业病危害因素的安全检测工作,催促落实职业病危害因素的整改和整治,以及职业病危害因素的申报工作。 3、工程办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”详细实施工作。 4、部负责建立职业卫生档案,组
2、织有毒有害岗位人员的安康查体和职业病的医治工作。 5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。 6、外来施工和务工人员的职业病危害防治治理工作由归口治理单位负责。 三、岗位和人员确实定 根据职业病危害因素和国家有关标准,确定公司内具有职业病危害的岗位和人员,并建立职业危害人员的个人档案。 四、培训与教育 对从事接触职业病危害因素作业人员,上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训,普及职业卫生学问,催促遵守职业病防治的各项规定,指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。 五、安康检查 从事接触职业病危害因素的作业人员,上岗前要经过职业安康检查,有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业;在岗期间要
3、组织进展定期职业安康检查,发觉有与从事作业相关的安康损害人员,应准时调离原工作岗位,同时要妥当安置;离岗时也要按规定组织安康检查。每次的检查结果要告知作业人员。 六、职业病危害因素的检测与整治 根据确定的职业病危害因素,公司定期组织对危害因素进展检测,粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。检测数据不符合国家规定的,要彻底整改整治或实行有效的预防措施,确保到达国家规定标准。符合国家规定标准的,也要不断增加投入,努力降低危害程度。 七、危害告知 职业病危害因素的危害和检测结果要照实地告知职工,各有关单位、部门要采纳播送、简报、宣传栏、有毒有害物质周知栏、安全教育培训、供应安全技术
4、说明书和安全标签等多种有效形式,对职工进展宣传,使职工了解所从事的工作中的危害,把握预防和应急处理措施。 八、新、扩、改建工程安全卫生“三同时” 新、扩、改建工程要努力搞好劳动安全卫生预评价和职业病危害评价工作,积极贯彻职业病防护设施的“三同时”规定,做到新、扩、改建工程本质安全,从源头上杜绝职业病危害因素。 九、安全防护 具有职业病危害因素的单位,要从以下四个方面进展预防掌握,做好安全防护: 1、采纳工程技术措施,实现本质安全,如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪,通风厨、隔离操作室等。 2、加强防护、削减职业损害,公司为消退或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的个体
5、防护用品,必需按规定使用,不得以任何理由不按规定使用。 3、加强教育,提高安全防范意识,在作业时处于上风侧,工作完毕讲究个人卫生,洗浴换衣,尽可能不在通风不畅的场所作业,必要时应开启强制通风设施,在有危害的场所不得饮水进食。 4、加强治理,标准作业行为,在作业时应仔细遵守公司的职业卫生安全治理制度和岗位职业卫生规程,各单位要严格检查,严厉查处。 十、防护用品和设施治理 供给处要按规划购进合格的安全防护器材、用具;各单位要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标志、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道,配置防护装置,配备必要的现场急救用品,并对防护用品、设施进展维护、保养、检修和定期检测,保证其正
6、常运行、使用,不得擅自撤除或停顿使用。 十一、对易发生急性职业病作业的要求 进入设备、容器作业,抽堵输送危急化学品的管道盲板作业等易发生急性职业病的作业,必需按规定办理相关票证,落实好防护措施、抢救措施和责任人,确保不发生急性职业病事故。 十二、急性职业病事故的处理 发生急性职业病危害事故,各单位要依据所接触的职业病危害因素状况,实行正确的处理措施,快速组织救援人员进展抢救,同时通知公司设安处和公司医护人员,必要时恳求县或市医院抢救。 十三、学习贯彻职业病防治法 职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的要求,防治工作实现了有法可依。各单位要仔细组织学习贯彻职业病防治法,
7、根据该法规定开展防治工作,进一步提高公司的职业病防治水平和职工的自我防护力量。 【第2篇】工贸企业职业安康治理制度 一、目的 职业卫生工作是企业安全、安康、环境治理的重要组成局部，为仔细贯彻执行职业病防治法，预防、掌握和消退职业危害，防治职业病，爱护员工安康及其相关权益，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司全部员工。 三、职业危害防治职责 3.1主要负责人职责 3.1.1设立职业危害治理机构，并供应人力资源； 3.1.2定期召开职业安康工作会议，讨论解决存在的问题； 3.1.3组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 3.1.4催促、检查本单位的职业危害防治工作，准时消
8、退职业危害事故隐患； 3.1.5保证本单位职业危害防治投入的有效实施； 3.1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 3.1.7准时、照实报告职业危害事故。 3.2主管职业危害负责人职责 3.2.1明确对本企业职业危害防治治理工作的详细职责和任务； 3.2.2组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求； 3.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治治理制度，并检查其执行状况； 3.2.4明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。 3.2.5各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 3.3职业危害
9、岗位防治职责 3.3.1参与职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患准时报告； 3.3.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护； 3.3.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并准时向单位领导汇报； 3.3.4当工作场全部发生职业危害事故的危急时，应向监视治理人员报告，并停顿作业，直到危急消退。 四、职业卫生告知及职业病报告制度 4.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益照实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或哄骗。 在醒目位置设置公告栏，
10、公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。 根据中华人民共和国国职业病防治法和作业场所职业安康监视治理规定的规定组织作业人员进展上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将结果照实告知劳动者。 存在严峻职业危害的作业岗位设置警示标志； 五、职业危害申报制度 5.1根据安监总局作业场所职业危害申报治理方法规定，向县安全生产监视治理局申报职业病危害工程。 5.2存在或者产生职业危害因素的工程根据卫生部发放的职业病危害因素分类名目确定。 5.3职业危害工程申报的主要内容是： 5.3.1生产经营单位的根本状况； 5.3
11、.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的状况； 5.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的状况； 5.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布状况； 5.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备状况； 5.3.6对接触职业危害因素从业人员的治理状况； 5.3.7法律、法规和规章规定的其他资料。 5.4公司应当每年组织一次职业危害工程申报。当消失以下事项发生重大变化的，应当根据本条规定向原申报机关申报变更。 5.4.1进展新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建立工程竣工验收之日起30日内进展申报； 5.因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重
12、大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进展申报； 5.生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进展申报。 六、职业安康宣传教育培训制度 6.1积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我爱护的技能。 6.2新职工进企业，必需先进展上岗前职业卫生学问教育培训；转换工作岗位，也应进展相应的职业卫生学问教育培训。 6.3开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进展职业卫生教育培训。 6.4结合事故案例开展职业卫生教育。 6.5结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、标准的学习和培训。 6.6做好学习培训的记录。
13、 七、职业危害防护设施的维护检修制度 1各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。 2各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进展常常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自撤除或者停顿使用职业危害防护设施。 3发觉职业危害防护设备（设施）有特别状况应准时查找缘由并协作修理工进展修复，使之正常运行有效。 八、从业人员劳动防护用品治理制度 1公司必需为员工供应符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并催促、教育、指导从业人员根据使用规章正确佩戴、使用，不
14、得发放钱物替代发放职业危害防护用品。 2公司应当对职业危害防护用品进展常常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。 3严格执行个体防护装备选用标准等标准标准要求，依据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。 4车间负责个人防护用品的发放，安全治理部门负责公用、应急防护用品的放发。放发标准由安全委员会制订。公司聘请的临时工，农夫工其劳动爱护用品发放标准视同岗位正式工。 九、职业危害日常监测治理制度 1公司应托付具有相应资质的中介技术效劳机构，每年至少进展一次职业危害因素检测，每三年至少进展一次职业危害现状评价。定期检测、评价
15、结果应当存入职业危害防治档案，准时向员工公布，并向所在地安全生产监视治理部门报告。 2在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发觉作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当马上实行措施进展整改和治理，确保其符合职业安康环境和条件的要求。 十、职业安康监护档案治理制度 11对接触职业危害的员工，安全治理部门应当根据国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查，并将检查结果照实告知员工。职业安康检查费用由公司担当。 12任何部门不得安排未经上岗前职业安康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业安康检
16、查中 发觉有与所从事职业相关的安康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥当安置；对未进展离岗前职业安康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 13档案治理部门应当为员工建立职业安康监护档案，并根据规定的期限妥当保存。员工离开公司时，有权索取本人职业安康监护档案复印件，办公室应当照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。 【第3篇】化工企业职业安康治理制度 为有效地预防、掌握和消退职业病危害，爱护广阔职工的身体安康，全面提升公司的安全治理水平，依据职业病防治法的要求，结合公司实际状况，经讨论打算，对职业卫生安全治理作如下规定： 一、公司成立职业卫生安全治理领导小组 组 长： 副组长： 成
17、 员： 二、职业安全卫生治理工作的分工 1、部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进展分类，建立职业危害人员的档案。 2、部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，催促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。 3、工程办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”详细实施工作。 4、部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的安康查体和职业病的医治工作。 5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。 6、外来施工和务工人员的职业病危害防治治理工作由归口治理单位负责。 三、岗位和人员确实定 根据职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位
18、和人员，并建立职业危害人员的个人档案。 四、培训与教育 对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生学问，催促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。 五、安康检查 从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业安康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进展定期职业安康检查，发觉有与从事作业相关的安康损害人员，应准时调离原工作岗位，同时要妥当安置；离岗时也要按规定组织安康检查。每次的检查结果要告知作业人员。 六、职业病危害因素的检测与整治 根据确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进展检测，粉尘、噪音、
19、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或实行有效的预防措施，确保到达国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。 七、危害告知 职业病危害因素的危害和检测结果要照实地告知职工，各有关单位、部门要采纳播送、简报、宣传栏、有毒有害物质周知栏、安全教育培训、供应安全技术说明书和安全标签等多种有效形式，对职工进展宣传，使职工了解所从事的工作中的危害，把握预防和应急处理措施。 八、新、扩、改建工程安全卫生“三同时” 新、扩、改建工程要努力搞好劳动安全卫生预评价和职业病危害评价工作，积极贯彻职业病防护设施的“三同时”规定，做到新、扩、
20、改建工程本质安全，从源头上杜绝职业病危害因素。 九、安全防护 具有职业病危害因素的单位，要从以下四个方面进展预防掌握，做好安全防护： 1、采纳工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。 2、加强防护、削减职业损害，公司为消退或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品，必需按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。 3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕讲究个人卫生，洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食。 4、加强治理，标准作业行为，在作业时应
21、仔细遵守公司的职业卫生安全治理制度和岗位职业卫生规程，各单位要严格检查，严厉查处。 十、防护用品和设施治理 供给处要按规划购进合格的安全防护器材、用具；各单位要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标志、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道，配置防护装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设施进展维护、保养、检修和定期检测，保证其正常运行、使用，不得擅自撤除或停顿使用。 十一、对易发生急性职业病作业的要求 进入设备、容器作业，抽堵输送危急化学品的管道盲板作业等易发生急性职业病的作业，必需按规定办理相关票证，落实好防护措施、抢救措施和责任人，确保不发生急性职业病事故。 十二、急性职业病事故的处
22、理 发生急性职业病危害事故，各单位要依据所接触的职业病危害因素状况，实行正确的处理措施，快速组织救援人员进展抢救，同时通知公司设安处和公司医护人员，必要时恳求县或市医院抢救。 十三、学习贯彻职业病防治法 职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的要求，防治工作实现了有法可依。各单位要仔细组织学习贯彻职业病防治法，根据该法规定开展防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和职工的自我防护力量。 【第4篇】企业职业安康治理制度 1.目的和依据 1.1为预防、掌握和消退职业危害，预防职业病，爱护全体员工的身体安康及其相关权益，依据中华人民共和国国职业病防治法和职业病危害工程申报治
23、理方法等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2 职业卫生治理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类治理、综合治理的原则。 2 适用范围 本制度适用于公司的职业卫生治理工作。 3 定义 3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。 4机构设置 公司成立职业卫生治理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门
24、的主要负责人为组员；安管办为职业卫生的日常治理机构。 5职责 5.1职业卫生领导小组职责： 5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生治理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业治理的重要内容。 5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监视检查方案的落实状况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 5.2安管办职责： 5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监视实施。 5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，帮助卫生部门对职业危害因素监测点进展监测，并对监测结果进展公示；对超标场所，分析缘由，提出整改方案，监视整改。 5.2.3负责职业病危害工程申报工作，
25、负责企业劳动卫生档案的建立工作； 5.2.4负责组织进展建立工程的职业病危害预评价和职业病危害掌握效果评价。 5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。 5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生学问，提高自救、互救力量。 5.3人力资源部门 5.3.1负责新入厂员工上岗前的安康查体和员工离岗前的职业安康查体工作。 5.3.2负责对不相宜连续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥当安置。 5.4各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责 负责本单位职业卫生和职业病预防工作。 6 职业危害申报制度 6.1安管办依据公司存在的职业危害因素，准时照实地向上级主管部门申报，承受监视。 6.2申报的主要内容有：用人单位的根本状况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。 7 职业防护（防尘、防毒、防噪）治理制度； 7.1劳动者享有以下职业卫生爱护权利。 7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力； 7.1.2获得职业安康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治效劳的权力；