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1、2022年投诉中心培训工作总结回顾即将过去的2022年度，投诉中心在培训工作方面上面的确作出了较大的努力，同时也取得了肯定的成果。总结一年来投诉中心在培训方面的工作，主要内容有以下几项：一、投诉中心内部培训：针对员工自我提升须要，2022年度投诉中心提出了每月的培训安排，依据安排内容做相应的培训工作。主要包括有：（2）2022年3月，进行打字速度（二）及分部负责人资料的考核测试。此次打字测试要求话务员的打字水平达到101字/分钟的水平，并通过分部负责人资料的考核。此次考核使话务员更加熟识分部负责人等相关资料，同时打字水平在高要求下通过率亦达到了73%。（3）2022年4月，进行机线员相关学问的
2、培训。此次培训活动采纳讲授、座谈、探讨、学后感、平常学习（分组进行学习）等培训学习方式，时间支配为每周一次，培训对象为投诉中心全体成员。通过由已经参与过培训的同事进行讲授，组内各人员之间进行相互沟通，同时提出各自的疑点难点，使投诉中心各人员对于电子工程、有线网络接入等相关学问有初步相识，为提高业务学问水平打下良好的基础，更好地提高话务员素养。（4）2022年5月，进行三大业务收费规定等相关学问的考核。此次考核培训活动主要分别采纳了面试、笔试的形式，投诉中心全体人员参与考核。笔试采纳闭卷方式，面试采纳情景对话的形式。此次的考核，通过率达到了95%，对话务员业务学问水平的提高发挥了有效的促进作用。
3、（5）2022年6月，进行座席员技巧及相关学问的学习培训。此次培训采纳平常学习、学习小组、座谈、探讨、提疑解疑等培训方式，时间支配为每周一次，投诉中心各成员都主动参与此项培训。通过这次培训，不仅提高了投诉中心各人员的客户服务相关学问，而且提高了客户服务的相关技巧，从而提高了整体话务员的服务素养，整体话务员队伍水平得到进一步的提升。（6）2022年7月，进行参观优秀分部的学习培训。选取一、两个优秀分部，通过实地参观及观后感的方式，使投诉中心各人员通过亲身感受，了解分部人员客户服务工作的实际状况，从中学习良好的方面，或者发觉分部服务存在的问题，以达到相互学习、相互指正的作用。（7）2022年8月，
4、进行有关华为 电话 交换设备相关基础技术学问的培训。通过讲授及自学的形式，每两周一次的课程，使话务员对于 电话 交换设备相关基础技术学问有肯定的相识，对于以后工作中出现了设备故障时能够有一个初步推断，并了解相关设备的组成及作用，更好地相识这些设备在以后客户服务工作中发挥的重要作用。（8）2022年9月，原安排邀请专业讲师对话务员进行话务技巧及客服技巧等的培训工作，并参与全国性信息服务员的资格认证考核。但由于资金等各种缘由的阻碍，此培训安排未能得到如愿开展。（9）2022年10月，进行信息网络管理等相关学问的培训。此次培训活动采纳讲授、座谈等培训学习方式，时间支配为每周一次，培训对象为投诉中心全
5、体成员。通过由已经参与过培训的同事进行讲授，组内各人员之间进行相互沟通，同时提出各自的疑点难点，使每人能够了解信息网络管理相关学问，使话务员学问结构更加全面。二、公司组织参与有线电视综合信息网络技术培训：（2）通过此项课程的培训，使投诉中心人员对信息网络技术有了初步的相识与了解，搞高业务学问水平，并能够将其中的相关学问正确地运用到客户服务工作中去，提高客服工作实力。三、公司组织参与职业技能鉴定培训：（2）通过此项课程的培训，使投诉中心人员对于有线电视的原理及基础学问有更深化的了解，并在肯定程度上体验到一线技术人员的艰辛。此次培训活动对投诉中心人员受益非浅，通过学习技术类的相关学问，使投诉中心人
6、员学问面更广，更利于驾驭投诉派单流程。四、公司组织参与省局平安播出培训：（1）今年5月份起先，公司组织分别分两个阶段共七期在广播电视学校参与省局举办的平安播出培训，投诉中心共有17人参与了此次培训，并全部通过考核。（2）通过此次有关平安播出相关内容的培训，相识到平安播出的重要性及我们所面对的工作的严峻性，增加了员工的防范意识，提高了员工面对突发事务时的应变及处理实力。作为公司平安播出的重要基地，投诉中心参与此次培训活动有重要意义。五、公司选派相关人员参与社会课程：（2）5月份派出1名话务管理人员参与呼叫中心中级管理人员认证培训，考核过关将授予中华人民共和国职业资格证书中的呼叫中心助理客户信息服
7、务师级，由于时间关系，此项等级考核未完成。通过此次培训，使客服管理人员驾驭客户服务中心相关学问，提高了客户服务管理工作以及服务现场工作的基本技能，提高话务管理实力。通过将理论运用到实践中，使日常话务管理质量与效率得到肯定的提高。以上为投诉中心2022年度培训工作总结。通过以上培训工作，我中心更加相识到，培训对于提高员工整体素养是一个重要的、必不行少的途径。展望将来，我中心将把培训工作作为以后工作安排中的一项重要内容，以“培训新员工、优化老员工”为动身点，接着从不同途径、不同内容对员工进行培训，不断提高整体客户服务人员素养，壮大服务力气。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页