企业雇员劳动合同协议书条款.docx

《企业雇员劳动合同协议书条款.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业雇员劳动合同协议书条款.docx（48页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 企业雇员劳动合同协议书条款 企业雇员劳动合同协议书条款精选篇1 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： （身份证号码： ） 依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定，甲、乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在 岗位上工作，因生产经营变化和工作需要，甲方有权随时调换乙方的工作岗位和工作内容。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后或消失法律、行政法规规定的

2、其他情形的，可以依法延长工作时间。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。 (二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方试用期月工资标准为 元；试用期满为 元。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程

3、。 六、社会保险和福利 （一)甲乙双方执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定；但乙方自愿放弃保险待遇或因乙方缘由致使甲方无法为其办理社会保险的，其一切后果均由乙方自行担当，乙方无权要求甲方赔偿或担当其他任何责任。 (二)甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。 八、劳动合同的变更、解除、终止 1、甲、乙双方根据法律、行政法规规定变更、解除、终止。 2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被甲方或其他单

4、位调查期间，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。 九、甲乙双方协商商定的其他事项 1、乙方违反法律、法规规定或本合同商定解除劳动合同，应赔偿甲方损失。 2、甲方出资对乙方进展各种培训，因乙方缘由解除劳动合同，乙方将全额赔偿甲方培训费用。 3、乙方在合同期内或解除合同后，必需为甲方保守商业隐秘、学问产权，假如乙方违反该条款给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。 4、对甲方负有保密义务的乙方，应依法遵守竟业限制规定。 5、乙方的社会保险费用有甲方支付给乙方，甲方无须为乙方再办理社会保险手续，由此产生一切法律后果均由乙方自行担当。 十、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调

5、解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同以上条款系双方真实意思表示，本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签署日期： 年 月 日 企业雇员劳动合同协议书条款精选篇2 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起，至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起，至_工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。 4、本合同期限届满即行终止。 (二)试用期从年月日起，至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。 二、工作内容和

6、工作地点 1、甲方依据本单位的需要与劳动者的综合力量，聘用乙方从事工作。乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质完成工作。 2、乙方工作地点：。 3、甲方可依据工作需要和乙方工作力量与表现，在向乙方说明状况后，调整乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应转变。 乙方承诺听从甲方的工作安排。 三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在劳动过程中的人身安全及安康。 2、甲方依据乙方岗位实际状况，根据规定供应必要的劳动爱护用品。 3、在孕期、产期、哺乳期间的女员工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、乙

7、方在劳动过程中应遵守安全规章和安全操作规程。 四、工作时间和休息休假 1、乙方实行第_种工时制。 (1)实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 (2)实行综合计算工时工作制。以月、季、年为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，根据国家规定支付加班工资。 (3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假依据公司安排进展。 2、实行标准工时制的，甲方依据国家有关规定及公司不同岗位性质制定工时制度，全部工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超过40小时。 甲方可依据公司的实际状况，依法安排乙方延长工作时间、休息日或

8、节假日加班，乙方应当听从甲方的安排，但需按国家规定赐予相应补休或支付加班工资。 3、乙方依法享有国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。 4、乙方加班须事先征得甲方的书面确认同意并根据甲方规定办理加班审核手续，否则一律不视为加班。 五、劳动酬劳 1、根据国家规定和甲方薪酬制度，甲方需以法定货币(人民币)形式按时向乙方支付劳动酬劳。 甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。 2、甲方每月_日为发薪日(此发薪日是指工资转账到银行日)，当月发薪日依据上月考勤状况和乙方完成工作任务状况发放上月酬劳。 若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期

9、，则提前到最近的工作日支付。 3、试用期内，乙方的月工资酬劳为_元;转正后，乙方的月工资酬劳为_元。 工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 4、乙方在合同期内薪酬待遇按甲方依法制定的有关规定执行。甲方依据公司经济效益、乙方工作岗位表现和业绩适时调整乙方的劳动酬劳。 5、甲方因生产经营条件变化需要或实行新的薪酬制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变动时，甲方可对乙方的酬劳进展调整。 6、甲乙双方应对乙方的酬劳和待遇对其他员工保密。 六、社会保险和福利 1、甲、乙双方应根据国家和省、市有关规定，在政府社会保险机构为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。 乙方应当交纳的社会保险费

10、由甲方按月在应支付给乙方的劳动酬劳中代扣代缴。因乙方自身缘由无法转移社保关系或不愿参保的，责任自负。 2、乙方在劳动合同期内的公休假日、患病、负伤、伤残(因公或非因公)、死亡、及女员工三期(孕期、产期、哺乳期)等福利待遇，按国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。 七、劳动纪律及规定 1、乙方应维护甲方的集体荣誉和对外信誉，具备良好的责任感和职业道德。团结协作，维护良好的人际关系。 2、乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和经营标准。听从公司安排，忠于职守、熟识业务、高效率地完本钱职工作。 3、严守甲方机密和学问产权，乙方在合同期内及合同终止或解除后，

11、应为甲方保守商业隐秘和学问产权，不得从事损害甲方利益的工作，否则乙方将担当相应的赔偿责任。 4、公私清楚，不利用甲方资源谋取私利。 5、甲方已向乙方公示其各项内部规章治理制度包括但不限于员工手册规定的内容，乙方已仔细阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作标准，爱惜甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 6、甲方可依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理，直至解除劳动合同。 7、乙方应遵守甲方规定的工作操作标准及劳动安全标准，因违反

12、规定给甲方造成经济损失的，甲方除依据公司纪律处理外，可要求乙方进展合理的经济赔偿。 八、合同的变更、终止和解除 (一)变更 履行合同期间，若需要变更劳动合同，应符合国家法律、法规规定，经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成全都意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同，变更后的合同内容经双方盖章或签字后生效。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，无需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付经济补偿。 若乙方给甲方造成损失的，乙方应赐予甲方相应赔偿： 1、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件的。以下情形属于不符合录用条件： (1)乙方在

13、应聘过程中向甲方供应的材料(如个人简历、教育学历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等)存在虚假、伪造、隐瞒。 (2)乙方有精神病、传染病及其它影响工作的病症，不能保证正常工作。 (3)乙方不能认同公司企业文化，有吸毒、斗殴等各种劣迹，不能爱岗敬业精神。 (4)乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。 (5)其他不符合录用条件的情形。 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度和规定的。以下情形属于严峻违反劳动纪律： (1)组织和/或参与任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确允许的集体行动. (2)连续3日以上旷工，或一年内累计旷工5日以上。 (3)任何违反甲方关于利益冲

14、突、欺诈、腐败、行贿/受贿、骚扰等规章制度的行为。 (4)任何违反安全生产规章制度的行为，不管其是否实际引起安全事故. (5)违反保密规定，泄露或侵害甲方商业隐秘或其它权利的行为。 (6)拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的行为。 (7)收取、索要回扣的。 (8)蓄意破坏公司形象、偷盗损坏公司财物的。 (9)拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的。 (10)工作中有暴力、恫吓、扰乱工作秩序的。 (11)因个人过失造成过失财产损失超过5000元的。 (12)其他任何严峻违反本合同或甲方规章制度的行为。 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。以下情形属于重大损害： (

15、1)造成公司财产损失超过5000元的。 (2)造成公司被媒体曝光，导致负面影响的。 (3)造成公司无法正常经营或工作的。 (4)其他情形。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订本合同的。 6、被劳动教养或被追究刑事责任的。 (三)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期内甲方不再支付乙方工资，为乙方办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。 合同中止条件消逝后，依据本合同商定和法律规定本合同连续履行或终止。 (四)有以下情

16、形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除合同或即时解除合同并发一个月薪金后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前七日以书面形式通知甲方。 乙方未按约提前三十日书面提出，或者未按要求办理工作移交手续，而擅自离职的，给公司造成损失的应支付赔偿金。

17、 (六)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方没有依据合同商定支付劳动酬劳的; 3、甲方未依法为乙方缴纳社保的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严峻危害乙方人身安全和身体安康的; 5、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的; 6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的。 (七)有以下情形之一的，本合同自行终止： 1、甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时; 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3、劳动合同期满的; 4、乙方开头依法

18、享受根本养老保险待遇的; 5、乙方到达法定退休年龄。 九、在合同期满或未满，因各种缘由解除或终止合同时，乙方应遵守以下规定： 1、劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在甲方规定的期限内办理工作交接(包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)。 若乙方未按甲方规定时间进展交接或者交接手续不齐备，甲方有权相应缓办上述手续并缓发其工资和经济补偿金;若乙方经甲方催告后七日内仍不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，应根据本合同商定担当相应的责任。 2、乙方违反前述规定，应赔偿甲方因此造成的一切损失。 十、法定住宅及通知 1、甲、乙双方的法定住宅和通讯方式均以入职登记的

19、地址、电话为准。任何一方的通讯地址和联系方法发生变化，均应马上书面通知另一方。 乙方确定所供应的通讯地址、联系方式精确无误，并为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。 2、若乙方家庭住址变更，应当在48小时内书面通知甲方。 若乙方未准时通知甲方，甲方按入职登记所填写地址送达相关通知的行为，双方认可为有效的送达;甲方按上述商定地址送达相关通知的时间，双方认可为通知到达乙方的时间。 乙方亦同意授权在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，该受托人(原则上为乙方的成年直系亲属)享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限

20、。如甲方依据上述状况无法与乙方取得联系，所产生的一切法律后果由乙方自行担当。 十一、相关责任 1、甲、乙双方终止、解除劳动合同，若符合法律规定的补偿条件的，甲方应按国家法律法规的规定担当经济补偿金。 2、因乙方缘由给甲方造成经济和财产损失，或乙方违反国家相关法律法规解除合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 3、假如乙方在与甲方签订本合同之前还与其他单位存在劳动关系，或在本合同期限内在其他单位兼职或从事与本合同相近的工作，由此对甲方造成的一切损失由乙方担当，甲方有权即时终止合同并要求乙方赔偿损失。 4、乙方履行合同不符合商定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，情节严峻的甲方可解除合同

21、，并由乙方赔偿因此给甲方造成的损失(包括直接损失和间接损失)。 5.甲方在保障乙方根本生活需要的根底上，有权从乙方工资、福利、津贴中直接扣除乙方应当担当的赔偿费用。缺乏局部，甲方仍旧有权向乙方追偿。 十二、劳动争议处理 双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方住宅地人民法院提起诉讼。由于仲裁或诉讼产生的仲裁或诉讼费、财产保全等费用均应由败诉的一方负担。 十三、甲乙双方依法商定的其它事宜，可作为本合同的主要附件： 1、_ 2、_ 3、_ 十

22、六、附则 1、本合同订立前后与本合同有关的经公司员工民主争论的甲方治理制度和劳动纪律为本合同的附件均视为本合同的组成局部。 乙方在订立合同时已经认真阅读并完整理解本合同和附件的每一条款。 2、本合同未尽事宜，参照政府及甲方有关规定执行或由双方协商解决。 3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。 4、本合同在甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。 甲方： 乙方： 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)： 年月日年月日 企业雇员劳动合同协议书条款精选篇3 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生：_年_月_日 住址：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自

23、愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条乙方应履行以下义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时

24、间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第六条甲方负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工

25、作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地有关规定执行。 第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的

26、; 5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十七条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2.患病或非因

27、工负伤，在规定的医疗期的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4.距法定退休年龄十年以内的职工; 第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十九条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 其次十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 其次十一条甲方有以下

28、情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 八、其他 其次十二条本合同未尽事宜，按国家、当地有关规定执行。 其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 企业雇员劳动合同协议书条款精选篇4 甲 方：_ 乙 方：_ (身份证号码：_ ) 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本

29、合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条 工作岗位 1、 甲方依据需要，安排乙方在财务室工作; 2、如因公司生产需要，甲方可调整岗位。发生岗位变动根据公司实际状况另行签定岗位聘用合同。 第三条 工作时间 根据中华人民共和国劳动法及其配套规定执行。甲方由于工作需要，在保证乙方身体安康状况下，可以延长工作时间。 第四条 劳动酬劳 工资安排应遵循按劳安排原则，在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期，社会保障根据国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。 第五条 乙方的

30、权利和义务 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准; 4、乙方享有甲方供应的政治荣誉和物质嘉奖的权利; 5、忠于职守，勤奋工作，维护甲方的荣誉和利益; 6、爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能; 7、乙方应遵守保密和竞业制止合同，担当合同的责任，保守公司专有技术隐秘; 8、听从公司的其他合理化安排; 第六条 甲方的权利和义务 1、依据公司的长远利益，制定符合国家法律、法规、政策的规章制度; 2、依据工作需要，对乙方的工作职务和岗位进展调整; 3、对乙方进展思想政治、职业道德、业

31、务技术、劳动卫生安全等方面的教育和培训; 4、为乙方供应必要的劳动条件、劳开工具及劳动保障措施; 5、乙方在工作场所、工作时间、因工作缘由造成的人身损害，甲方按国家规定给与工伤待遇，支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾，由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。 第七条 劳动合同的解除 一、劳动合同经双方协商全都，可以解除; 二、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、拒不听从甲方的工作安排，严峻影响甲方的正常治理活动; 4、严峻违反劳动纪律，给甲方利益造成重大损害的; 5、严峻失职、营私舞弊、

32、对甲方利益造成损失的; 6、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 7、被依法追究刑事责任的; 8、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作的; 10、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。 甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的，需提前三十日通知乙方。 三、甲方有以下行为，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 在试用期内： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方未根据合同商定支付劳动酬劳或

33、者供应劳动条件的; 四、乙方非因上述第三款之缘由欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，方可解除劳动合同。 第八条 赔偿 1、乙方非因第七条第三款之缘由提出解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失，包括：本员工录用费、培训费和直接经济损失; 2、乙方泄漏甲方商业隐秘，须赔偿甲方因该商业隐秘被第三方获知而造成的损失，包括但不限于因此而削减的市场份额的损失，为爱护商业隐秘的支出等; 3、乙方毁损甲方的财物的，须照价赔偿; 4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作，须担当赔偿责任;给甲方造成经济损失的，还应当依据损失的详细数额担当赔

34、偿责任; 5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的，须担当赔偿责任。分别以以下状况担当责任：一线工人须担当因其行为而被毁损的机器设备的修理费;设计人员设计上的重大失误，须担当甲方在该设计上的投入费用(包括：人力本钱、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款; 6、乙方在履行职务的过程中，因自己的过错给第三方造成损失的，甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿; 第九条 合同的终止与续订 本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同，双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特别缘由，合同终止后一方没有离开工作岗位，可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从

35、上一个合同终止之日起算。 第十条 本合同经签字盖章后生效，双方各持一份。未尽事宜，依据中华人民共和国劳动法及国家相关政策法规办理;如依据发生变化，本合同应变更相关内容;如无相关规定，双方协商解决。 甲方(盖章)：_乙方签字(盖章)：_ 法定代表人或托付代理人签字：_ 日期：_ 日期：_ 企业雇员劳动合同协议书条款精选篇5 劳动者：_ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)和员工(乙方)本人签字确认。 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规

36、定;不需填写的空栏，划上“/”。 四、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 五、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 六、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份。 特殊提示 在签订本合同签订前，甲方已告知乙方甲方的治理制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、劳动纪律、竞业制止条款、保密条款、岗位职责要求以及乙方要求了解的其他状况。 乙方经过充分的考察和了解，对其岗位职责、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、劳动纪律、竞业制止条款、保密条款、岗位职责要求、甲方的治理

37、制度以及其他相关状况已经知晓，双方情愿建立劳动合同关系。 入职申明事项 1、乙方承诺其向甲方供应的个人资料、资格、证书、证明等真实无误，假如乙方供应的资料不真实、有意供应虚假学历和相关证书或者隐瞒自己经受（比方受过刑事、行政惩罚、隐瞒与其他用人单位未解除劳动合同的事实等），甲方有权在得知状况后进展相应处理，情节严峻的，甲方有权单方、合法解除本合同，乙方丢失经济补偿的权利； 2、乙方打算与甲方签订本合同时，必需保证与其他用人单位已经解除劳动合同关系且不存在竞业制止的情形，并且在合同期限内，不得自营或者与他人经营与甲方公司同类的经营业务或者从事损害甲方合法利益的活动。 3、乙方入职后，若本人信息（

38、如现住地址、姓名、联系方式、银行卡信息、婚姻状况、学历信息等）发生变更的，请于5日内通知甲方变更状况。 甲方(用人单位)：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者姓名)：_性别：_ 身份证号码：_ 身份证地址：_ 现住地址：_ 联系电话：_邮箱：_ 紧急联系人：_关系：联系电话_ 紧急联系人地址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等其他有关劳动法律、法规、行政规章制度和本单位制定的治理制度，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，共同签订劳动合同书（以下简称合同）。以确保双方共同信守本合同所列全部条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

39、 一、合同的类型和期限 第一条本合同期限采纳以下_方式。 A.固定期限合同。自_年_月_日至_年_月_日。固定期限_年。本合同期满后，双方同意连续履行的，应在本合同期满之日前30日提出。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 B.无固定期限合同。自_年_月_日起。 二、试用期 其次条 双方同意按以下第_种方式确定试用期。 A、无试用期 B、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，乙方的工作部门为；担当； 岗位的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的.调整： 1、甲方依据经营需要的; 2、经甲方考核，乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他合理缘由的确需要调整工作岗位的。 第五条乙方的工作地点：，发生以下状况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视