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1、 企业员工考勤管理制度细则（7篇） 一、请假制度 1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。 2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7-10天。 3、请假人必需到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。 4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后准时销假并补办请假手续。 二、考勤制度 1.坚守岗位，不得随便离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必需向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必需经过学校批准前方可离开。 2.有事先请假再
2、离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。 3.按时上下班，不迟到、早退，特别状况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。 4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必需进教室，中途不得随便离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。 5.教师考勤状况按周汇报并公示。 三、考核方法 1、上课迟到、课中随便离开教室或提前下课，发觉一次扣除5元。 2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。 3、因特别缘由迟到者，需向学校领导说明状况，不提前说明的一次扣5元。 4、私自调课一节扣
3、5元，缺会一次扣10元。 5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。 6旷工一天扣30元。 7、事假超过7天的每天扣除15元。 8、全部考核均从绩效工资或奖金中扣取。 四、检查、统计 1、教师考勤由教务处统一治理，每周汇总并公示，学期末统计。 2、上课状况由值周教师每天照实检查登记，校领导监视并每天抽查三次，发觉未照实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。 企业员工考勤治理制度细则篇2 1.目的 为便利员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤治理，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适
4、用于公司使用钉钉考勤的全部员工。 3.治理职责 3.1人力资源部：负责考勤的日常治理、考勤统计工作。 3.2各部门、车间：负责人负责宣导、治理本部门、车间人员的考勤工作。 4.软件安装 4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。 4.2注册胜利后-“参加团队”-搜寻团队名称“_X有限公司”-“申请参加”；也可以通过输入团队号“_X”申请参加。 4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事治理、协同效率、财务治理、行政治理、市场营销、客户治理等，其中“人事治理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请
5、假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。 5.考勤时间 5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知） 5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知） 5.3考勤打卡次数准时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。 6.钉钉APP局部功能的使用 6.1考勤打卡 6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功
6、能。 6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。 6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。 6.1.4留意事项： 6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或具体说明外勤缘由，如无正值理由视为特别考勤。 6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。 6.2外出 6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出”功能。 6.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”后，选择“外出时间”、“
7、完毕时间”、“外出事由”；添加“审批人”、“抄送人”（依据钉钉考勤审批流程与权限表参照附件）。 6.2.3弹性时间：公司赐予员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出”）假如超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。 6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看记录”。 6.3出差 6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差”功能。 6.3.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”后，填写“出差事由”，选择“交通工具
8、”、“动身城市”、“目的城市”、“开头时间”、“完毕时间”；添加“审批人”、“抄送人”（依据钉钉考勤审批流程与权限表参照附件）。 6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看记录”。 6.4签到 6.4.1适用范围“外出”：凡员工因公/因私外出都须使用“签到”功能。从公司动身签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。 6.4.2适用范围“出差”：凡员工因公出差都须使用“签到”功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。 6.4.3使用方法：用手机点击“钉钉”
9、软件-“工作”-“签到”。在“访问对象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到”内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。 6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“统计”-“我的“，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。 6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到状况，单位领导可随时查看全体员工的签到状况。用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“统计”，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。 6.5补卡申请 6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络
10、故障等缘由未打卡或签到。 6.5.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“补卡申请”-“去月历补卡”-“提交申请”-“申请补卡”，填报补卡日期、事由并说明。 6.5.3治理方法： 6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。 6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。 6.5.3.3补卡一律由本人亲拘束钉钉上操作“补卡申请”并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。 6.6请假 6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等缘由请假。 6.6.2使用方法：用手机点击“
11、钉钉”软件-“工作”-“请假”，选择“请假类型”、“开头时间”、“完毕时间”、“请假事由”，添加“审批人”、“抄送人”（依据钉钉考勤审批流程与权限表参照附件）。 6.6.3治理方法： 6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急大事或生病等临时特别大事，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准前方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。 6.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特别缘由必需请假，需找到代替人员行使其岗位职责。 6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意前方可续假，且必需在钉钉上
12、重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进展修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特别缘由未能准时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。 6.7审批 6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。 6.7.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“审批”。在“我审批的”、“我发起的”、“抄送我的”里面操作相关事项审批流程。 7.钉钉指纹考勤机的使用 7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的状况下，可以选择钉钉指纹考勤机打卡。 7.2使用方法：钉钉指纹考勤机的使用方法与公
13、司之前考勤机的使用方法全都。 7.3治理方法：特别状况下如不能打卡或遗忘打卡，应向上级领导报告原由，并在事后准时填写考勤异动登记表参照附件2，由上级领导签字确认，在当日或三个工作日内交人力资源部备案，无故不打卡又未能说明原由的以未打卡、迟到、早退、旷工等实际状况处理。 8.打卡地点及连接方式 8.1钉钉APP手机软件 8.1.1考勤打卡地点：公司会统一设置一个常驻办公打卡地点。将公司整个办公区设为考勤范围，通过手机定位，准确到50-300米的定位方式，离开此地点则显示为外勤打卡。 8.1.2网络连接方式：可以用公司网络，也可以用自带的手机流量，翻开手机GPS定位后进展打卡。 8.2钉钉指纹考勤
14、机 8.2.1考勤打卡地点：公司门卫处。 8.2.2网络连接方式：公司网络。 9.迟到、早退、忘打卡、旷工的治理 9.1除无法避开之客观情形（如恶劣天气、事故、意外等）或未得到上级的特殊许可或批准的状况外，任何员工不得迟到、早退、旷工。 9.2当月迟到第一次扣款10元，其次次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。 9.3早退的，扣款50元/次。 9.4实际按时上班但遗忘打卡的，可在当日或三个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过三次，超过三次的每次扣款10元。 9.5无故缺勤4小时以上的，视为旷工半天，扣除半天的考勤工资。 9.6无故缺勤8小时以上的，视为旷工一天，扣除一天的考
15、勤工资。 9.7连续旷工2天（含）以上或年度内累计超过3次（含）旷工，属严峻违反用人单位规章制度的行为，公司将予以无条件开除。 10.附则 本制度由人力资源部负责起草与修订，经公司总经理审批同意后，自下发之日起执行。 企业员工考勤治理制度细则篇3 一、为加强公司考勤治理 整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班 不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间 每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司
16、可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准 四、假期治理各类假别 1、因公出差凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参与各类社会公益活动。 2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);详细放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况安排法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假因个人事项，必需由
17、本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期治理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理部门 经理以及公司领导
18、须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。 公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监视检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无未打卡说明书)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天
19、工资，累计7到10次，扣发10天工资。 因工作需要到各工程部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 企业员工考勤治理制度细则篇4 一、为加强公司考勤治理 整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度 二、考勤制度为公司重要的治理制度 依据有关规定，局部公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定惩罚。 三、工作时间： 除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
20、 工作日：星期一至星期六 工作时间：上午8：0012：00 下午14：0018：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、假期治理 （一）各类假别 1因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 （1）因公司技术、业务出差； （2）经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等； （3）经批准外出参与各类社会公益活动。 2法定休假 （1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；详细放假时间按国家公布的规定实行。 3病假 （1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级
21、以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； （2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理
22、（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 （一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 （二）办公室是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监视检查员工出勤状况。 （三）公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 （四）上班前已知需从公司
23、总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。 （五）每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 （六）因工作需要到各工程部（或各工程部）须填写外勤工作考核登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 （七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 （八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。 企业员工考勤治理制度细则篇5 一、每天工作时间 1.办公室、财务： 早上8：30签到下午17：30签退 8：3012：00工作； 12：0013：30休息； 13：3017：30工作 2._片
24、区： 早上8：30签到下午17：30签退17：3018：30向办公室报销量 8：3012：00工作； 12：0013：30休息； 13：3017：30工作 3.地州市场： 早上8：30签到下午17：30签退；17：3018：30向办公室报销量8：3012：00工作； 12：0013：30休息； 13：3017：30工作 二、考勤奖罚依据 1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。 2.早退一次扣10元，当月早退累计三次，做事假一天处理。 3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。 4.部门、片区负责人请病、事假；应填写茶食品事业部请假条经
25、市场部经理批准前方可生效。 5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准前方可生效，否则按旷工处理。 6.病假三天以上必需出具医院证明，特别状况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。 三、签到制度 1.需在公司报到的员工每天上班时间8：30以前签到，若不签到者按迟处处理；下午17：30以后签退，如有活动不能签退，肯定要提前报办公室备案，否则按早退处理。 2.电话报到（专职、片区）的员工必需用座机报到，不报道者按迟处处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款20元，迟报者按迟处处理。 3.当天未能签到的，不得补签。如发觉补签或
26、代签，当事双方都按旷工一天处理。 4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的根本资料。 四、对加班的处理 节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般实行调休形式，当月加班必需当月休，过期不补休。 五、假期 1.公休（市场部全部员工均可享受） 依据市场状况，云南市场部实行每周休一天的原则上班。财务、药品部每周日休息一天；办公室、食品部每周三休息一天。 2.产假（固定员工，工龄满一年者可以享受） 符合国家规划生育和怀孕流产的，可以请产假。 对怀孕7个月以上的女员工，担心排其延长工作时间和夜班劳动。 产假90天。 晚育增加产假15天（国家规定为25岁以上）。 怀孕不满四个月流
27、产时，依据医院的意见，赐予15天以内的产假。 男性员工可享受7天带薪假。 产假享受有薪假。 申请产假需当事人提前一周向市场部经理书面申请。 3.婚假（市场部全部员工均可享受） 员工在领取结婚证后至办理婚假期间，可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚者，可享受晚婚假期。 申请婚假需当事人提前一周向市场部经理书面申请。 4.丧假（市场部全部员工均可享受） 父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，赐予3天 有薪丧假。 申请丧假需当事人提前一天向市场部经理书面申请，若来不及办 理，可口头向市场部经理申请，回岗后补办申请。 5.国家其他法定假日
28、由公司统一安排。 企业员工考勤治理制度细则篇6 为进一步强化考勤治理工作，标准和简化签到考勤程序，公司打算将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤治理方法、 一、治理方法 1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证明、采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够掌握代打卡现象、 2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、 3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户效劳部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员
29、工及实习大学生使用、 4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、 5、各种考勤制度及惩罚规定仍依据员工手册及公司各项规章制度、 6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进展审核，无误后治理员将对本月出勤状况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、 7、如依据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时，为
30、有效记录员工的出勤状况，需在其次天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、 8、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、 9、考勤机上设定了治理员，其他人员不得随便操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找治理员，若自己擅自摆布消失的问题，将对其通告批判并造价赔偿、 二、使用留意事项 1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹
31、采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹、 2、若手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，由于摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指、 3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时，可采纳另一只手指考勤、 4、若不治理怎样都无法正常验证、可采纳ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、 5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进展考勤，先输入编号再输入密码、 6、为节约电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下
32、电源键即可、 企业员工考勤治理制度细则篇7 为加强本钱核算，提高公司的根底治理工作水平，进一步标准物资和成品流通、保管和掌握程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特制定仓库治理制度： 一、仓库日常治理： 1、仓库保管员必需合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必需依据实际状况和各类原材料的性质、用途、类型清楚别类建立相应的明细账、卡片;半成品、产成品应根据类型及规格型号设立明细账、卡片;财务部门与仓库所建账簿及挨次编号必需相互统一，相互全都。合格品、逾期品、失效品、料废、退回产品、返修产品应分别建账反映。 2、必需严格按仓库治理规程进展日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必需
33、准时逐笔录入仓库出入库日报表，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。准时登记手工明细账并与库存实物的数据进展核对，确保两者的全都性。 3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必需对各类库存物资每月进展检查盘点，并做到账、物、卡三者全都。模具仓管员必需每季度对模具进展核对并记录，如有变动准时向营业部、财务部反映，以便准时调整。 4、各营业部及各车间必需根椐生产规划及仓库库存状况合理确定选购数量，并严格掌握各类物资的库存量，有条件单位逐步实行零库存;仓库保管员必需定期进展各类存货的分类整理，对存放期限较长，客户退货失效等不良存货，要每月编制报表，报送各营业部领导及财务人员，营业部
34、对本单位的各类不良存货每月必需提出处理意见，责成相关部门准时加以处理。 二、入库治理 1、物料进仓时，仓库治理员必需凭送货单、检验合格单办理入库手续;如属回收物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。 2、入库时，仓库治理员必需查点物资的数量、规格型号、合格证件等工程，如发觉物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在“待检区域内”，经检验不合格的物资一律退回，放在“暂放区域”，同时必需在短期内通知经办人员负责处理。 3、一切原材料的购入都必需用增植税专用发票方可入库报销，无
35、税票的，其材料价格必需下浮到能补足扣税额为止。同时要留意审查发票的正确性和有效性。 4、入库材料在未收到相应发票前，仓管员必需建立货到票未到材料明细账，并依据检验单等有效单据准时填开货到票未到收料单(在当月票到的可不开)，在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。 5、收料单的填开必需正确完整，供给单位名称应填写全称并与发票单位全都，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，成品件收料单上还应注明单重和总重。收料单上必需有保管员及经手人签字，并且字迹清晰。每批材料入库合计金额必需与发票上的不含税金额全都。 6、因质量等缘由而发生的退回货品，
36、必需由生产部相关人员技术人员填写退货处理单，办妥手续前方可办理入库手续。 三、出库治理 1、各类材料的发出，原则上采纳先进先出法。物料(包括原材料、半成品)出库时必需办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料必需由车间主任(或其指定人员)统一领取，领料人员凭车间主任或规划员开具的生产指令单或相关凭证向仓库领料，行政各部门只有经主管领导批字前方可领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确前方可发料;仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。 2、成品货品发出必需由各营业部开具发货单据，仓库治理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货,并登记
37、卡片。 四、报表及其他治理 1、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的连接工作，各相关部门的计算口径应保持全都，以保障本钱核算的正确性。 2、必需正确准时报送规定的各类报表：收付存报表、材料耗用汇总表、三个月以上积压物资报表、货到票未到材料明细表每月27日前上报财务及相关部门，并确保其正确无误。 3、库存物资清查盘点中发觉问题和过失，应准时查明缘由，并进展相应处理。如属短缺及需报废处理的，必需按审批程序经领导审核批准后才可进展处理，否则一律不准自行调整。发觉物料失少或质量上的问题(如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等)，应准时的用书面的形式向有关部门汇报。 4、因客户需要，要求在外设立仓库的，必需报经总经理批准后作为库存转移，并报财务部备案，其仓库治理纳入纳入所在营业部仓库治理;外设仓库必需由专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存状况编成报表，定期进展盘点清查，每月将各类报表在规定的时间内报送营业部及财务人员。 5、仓库现场治理工作必需严格根据6S要求、ISO9000标准及各事业局部厂的详细规定执行。