企业公司考勤管理制度3篇.docx

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1、 企业公司考勤管理制度3篇 第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。 全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条公司的考勤治理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。 员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡。 第六条考勤记

2、录作为年度个人工作考评的参考依据。 其次章:详细规定第一条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。 若有特别状况，可另行安排作息时间。 2.上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。 如有因季节变化,时间以调整后为准.其次条打卡规定 1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所. 2.打卡要求: 1).员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述缘由(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

3、 2).全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发觉，打卡者与持卡者每次各罚款50元。 3).每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进展照实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。 4).全体员工的年度考勤状况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。 第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超过30分钟，按旷工半天论处(扣除1.5天工资)，超过60分钟按一天旷工处理(扣除3天工资)。 每月累计迟到3

4、次以上.(含3次)或有旷工记录，扣发当月满勤奖。 2.早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3.旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。 连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元。 未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除3天工资，一个月内累计三次将予以辞退。 4.脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5.睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 第四条请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、

5、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 1.病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 2.事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3.婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必需提前一周申请,超出时间按一般事假进展计算. 4.产假:在本公司工作满一年以上,女员工享受90天产假,产假期间不享受工资.女员工产假完毕后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两

6、次,上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期.) 5.年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6.工伤假：按国家相关法律法规执行。 7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发.(准假天数如下： 直系亲属/3天,旁系亲属/1天)第五条批假权限员工及部门主管请假,根据审批流程前方可请假,详细状况参照 1.病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。 请假手续送行政部行政治理员处备案。 2.其它假

7、别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政治理员处备案。 3.全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 第六条外出1.员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。 如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 第七条加班 1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规

8、定的任务，不提倡加班。 特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予成认加班。 2.经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。 全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3.行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 第八条出差 1.员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准; 2.总经理出差时应知会办公室，以便联络。 出差申请表交行政部备查。 企业公司考勤治理制度2 一、制定目的： 1、促进本公司员工养成守

9、时出勤的习惯，以增进工作效率; 2、统一本公司员工出勤标准，以利治理工作之进展。 二、适用范围： 本公司职工的出勤，均依照本方法所标准的体制治理。 三、出勤治理： (一)、工作时间： 1、公司目前实行每天8小时，每周6天工作制。 2、每日工作时间：上午8:3012:00，下午13:3018:00。 3、公司可依据工作需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进展调整，员工应予协作。 (二)、打卡治理： 1、员工上、下班必需打卡(或签到)，无故不打卡(或签到)者，按旷工处理。 2、员工对打卡时间有疑问，可向治理员查询。 3、工作时间内，如非工作需要，不能擅自离开工作岗位。若需要，要得到

10、直属上司的批准。员工因私事中途外出的，须请假、打卡。 、不得迟到、早退。凡迟到、早退者，公司有权扣除工资及局部嘉奖，并予以惩罚。 (三)、一般出勤规定 1、迟到：是指未履行相关手续而缺勤的行为。 上班时间前请假的按请假处理，(向治理部和直接上级请假) 一个月允许有3次10分钟内的迟到，第4次10分钟内迟到按迟处处理，扣20元/次; 迟到超过10分钟在2小时(含)内的，按迟处处理，扣30元/次; 迟到超过2小时在4小时(含)内的，按旷工半天处理，扣40元/次; 迟到超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次; 2、早退：是指未履行相关手续而缺勤的行为。 早退在15分钟或以内的，扣20元/次;

11、 早退超过15分钟在2小时(含)内的，扣40元/次; 早退超过2小时在4小时(含)内的，扣60元/次; 早退超过4小时以上的，按全天旷工处理，扣80元/次; 3、旷工：未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。 旷工以半天为单位，缺乏半天以半天计，旷工半天扣1天工资/次; 注：当月连续旷工3天或2次以上，或者6个月内累计旷工5天或2次以上者，公司予以辞退。 (五)、请假规定： 1、请假需先申请，经治理员同意前方可休假。 2、请假以半天计，缺乏半天者按半天计算。 请事假半天，扣40元/次; 请事假1天，扣80元/天;以此类推。 请病假不扣钱，但需有正规医院开具相关证明，无证明按事假

12、处理。 3、假超过2天(含)，须提前1个星期申请，公司依据其本人的工作状况及综合考虑工作安排，打算是否准假; 4、遇紧急事故不能事先请假的，应准时打电话向治理员请假，待返回工作岗位时补缴相关证明，经批准后可补办请假手续，否则作旷工处理。 5、未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不到勤者，则作旷工处理。 (六)、给假治理 1、员工请假应先填写员工请假单，由治理员签批(请假的计算单位是半天)。 2、事假：须提申请批假，每次不得超过五天，如超过需呈请总经理核准前方可。但全年累计不得超过14天。 3、病假：员工在告假当天以电话向治理员请假，事后补回请假手续和医院证明，无医院证明的按事假计，且病假

13、每年不得超过12天。 企业公司考勤治理制度3 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。 其次条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤治理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第七条 工作时间 1、本

14、企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为14时，下班时间为17时30分。 第八条 迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，其次次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条 请销假 1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批

15、准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在考勤卡上注明缘由，并由部门经理签字确认。 第十条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日

16、扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急状况

17、需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条 产假 1、女员工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予

18、20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的”赐予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十五条 丧假 员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十六条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理。 第十七条 本制度解释权归人力资源部。 第十八条 本制度自公布之日起执行