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1、 企业工会个人工作总结6篇企业工会个人工作总结1 xx年，分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下，紧紧围绕企业进展目标，仔细履行工会的各项职能，强化自身建立，积极协作党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实公司五年进展战略方针，以科学进展观为统领，仔细落实公司20xx年工会工作目标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主治理、效劳工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出积极的努力。 现将本年度分公司工会工作状况作简要汇报。 一、建立健全民主治理，仔细履行组织职能。 分公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用，为企
2、业与职工之间架起一座连心桥，仔细履行工会职能，积极维护职工权益，全心全意为广阔员工效劳。我们把表达和维护广阔员工利益作为工会工作的动身点和落脚点，为更好的履行工会的职责，我们把工会成员信息对全体职工进展公示，让广阔员工更好的反应生活和工作问题。 同时，通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣传栏、早会等，让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司进展动态;积极提倡公正、公正、公开的理念，与他们沟通沟通，了解他们的思想动态，倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式，让职工说出心中想说的话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的积极性、主动性，
3、营造一个和平共处、公平协商、宽松和谐的民主气氛，促进企业安康进展。 二、以效劳员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。 同时，工会组织以效劳工人为宗旨，定期召开工会委员会议，争论员工关怀问题的解决对策。“民以食为天”，为了提高职工的伙食水平，公司工会领导屡次在工作会议上，就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会，提出许多建议，从而不断提高了职工的伙食水平，让职工在食堂找到了家的感觉。 从年初开头，公司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，公司领导与工会领导、食堂主管特地成立监视小组，每月与20-30位一线员工进展伙食治理改良见面会，第一时间、直面听取一线员工对每天
4、食堂的伙食水平评价，并责令食堂经理限期整改落实，公布整改结果，承受全体员工的监视，让员工切实的感受到了仆人翁角色，感受到了公司领导的关心、关怀，以及工会组织怀抱的暖和和强有力的依靠，有力地促进了企业民主建立，表达了工会的新作为、新形象。 三、围绕企业进展，积极开展工会活动。 分公司工会以关怀员工生活、为群众办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 工会领导常常深入制造一线，仔细了解员工家庭的生活、工作状况;主动到医院探访患病员工，关怀员工身体安康状况，送上最真挚的关心和祝愿，增加企业的分散力;了解公司职工的家庭状况，对家庭困难的职工建立困难档案
5、、赐予资金赞助，帮忙职工度过生活困难时期。 人家说，员工的胜利离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无私奉献和多年始终在背后支持着他们在公司的工作，公司领导指示工会借举办六一儿童节期间，邀请了公司员工家属和小孩来到公司，参与六一儿童节亲子活动，参观工厂，让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化，让员工及其孩子们团聚公司，通过丰富多彩的亲子嬉戏，使他们感受工会对他们的关爱。 四、以人为本，亲切关心。 工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特别爱护政策，在天气酷热的夏季，免费给工人供应饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等，在酷热的夏天给员工送来了丝丝凉意;在“三八”节日，
6、为了让员工过上温馨的节日，公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关心、照看以及以人为本的治理思想理念，小小礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的暖和送到了职工心坎。 五、开展丰富多彩的文化活动，营造良好企业文化气氛 近五年来，工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化气氛，推动企业文化建立，弘扬工会团结的企业精神。为了联络四周区域其他企业、增进感情、加大阅历沟通的时机，工会还组织了与XX电子公司举办了篮球友情赛、组织员工参与长跑活动、活动内容丰富多彩，让员工的业余生活有滋有味;这一系列形式多样、内容丰
7、富、注意实效的文体活动极大地增加了企业的分散力和向心力，对内陶冶了员工情操，增加了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，呈现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化气氛。 展望xx，信任分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下，连续发扬好的作风和做法，一如既往地关怀、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。 总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工效劳，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作规划，把工会办成职工最温馨的家。 企业工会个人工作总结2 xxxx年，分会在企业工会的正确领导
8、和部门领导的全力支持下，紧紧围绕科研主线，充分调动全部门职工投身科研工作和工会工作的积极性，开展了一系列富有成效的活动。 一、以科研工作为主线，建立王海班组 xxxx年分会工作的中心是紧紧围绕科研主线，建立王海班组。仔细做好本职工作，进展科研创新是我们每个职工的应尽职责，全部门职工通过学习单位领导职代会讲话等，进一步激发了工作积极性，尽心尽责，全身心的投入科研工作，努力建好王海班组。一年来，我分会不仅在标准化建立过程中积极帮助领导工作，而且还帮助本部进展了学术沟通、思想争论等活动，丰富了同志们的头脑，增长了学问，提高了业务水平和操作技能，促进了职工的创新力量培育和积极向上的团队精神建立。 二、
9、广泛开展设备共用，提高设备利用率 依据标准化建立要求和统一安排，分会在办公室和试验室布局、安排时特殊强调爱护职工身心安康，积极协调各组，协作部门领导和各组组长，对大型试验设备配置、使用、维护进展重新规划，谁需要谁使用谁登记，使设备利用率显著提高。在合理化建立和双增双节活动中，我们留意挖掘内部潜力，开展技术改造，克制铺张现象。通过多方论证并实施的局部改造工程，避开了新购设备，节约设备支出数万元。 三、强化工会民主治理和民主选举 职工才是企业的仆人，为保证职工切身利益，分会特殊强化了工会的民主治理，以民主选举的方式增选了三名职工代表，并选举了新的工会主席。我部门职工代表都能积极参与企业职代会，充分
10、发挥职工代表的职权，就单位领导的工作报告及出差补助改革、奖金安排改革等多项制度改革发表了自己的意见，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。 四、以人为本，稳定职工队伍 职工是工会的效劳对象，一年来，分会以人为本，以稳定职工队伍为重点，主动探访病患职工、家属生小孩的职工;对于新婚职工，由工会牵头，年轻职工为主，积极帮忙他们预备婚事，并分担他们的局部工作，真正做到了真心实意为职工解决现实问题，稳定了职工队伍。 五、发挥组织优势，用安康向上的文体活动占据职工思想阵地 为活泼职工的文体生活，一年来，分会在资金短缺的状况下，仍先后在xxxx年元旦、春节、三八、五一、国庆前后开展了茶话会、乒乓球赛、庆三八
11、女职工活动、旅游等多种喜闻乐见的文体活动，并组织我部门职工积极参加企业工会组织的卡拉ok竞赛、越野长跑、龙舟赛、排球赛、新劳动法学问问答、奥运学问问答等活动，不仅取得了优异的成绩，而且用安康向上的文体活动占据了每一位职工的思想阵地。 特殊值得一提的是，在年终岁尾，分会经费特殊紧急的状况下，主任和书记仍旧坚决支持根据传统，热喧闹闹的搞了一个新年茶话会，不仅增进了感情，促进了和谐，同时又强化了工会组织的分散力和向心力，给分会xxxx年的工作划上了一个圆满的句话。 此外，分会还积极组织和协调职工为帮扶困难职工捐款，并积极协作企业工会治理和维护运动场地等。 总之，一年来，分会切实履行了工会“建立、维护
12、、参加、教育”的根本职能，工作是卓有成效的，成绩是有目共睹的，虽然荣获优秀工会的荣誉，但自身工作仍有缺乏，对此，我们将在今后的工作中加以克制和解决，盼望企业工会和兄弟分会能连续赐予我们大力支持。 企业工会个人工作总结3 今年，我们在公司各层领导和上级工会的正确领导和各基层分会的大力支持与协作下，我们文化公司工会紧紧围绕企业进展目标，根据本年度初的”工作规划，结合自身特点，强化自身建立，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动企业民主治理、推动职工素养工程、推动企业文化建立、推动公司经济进展，增加企业分散力和战斗力，
13、较好地完成了上半年的各项工作任务，同时也取得了肯定的成绩。以下为本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 文化公司工会以监视之窗为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业治理息息相关的各种学问，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。 二、参加企业经济建立，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会积极参加各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导
14、决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续安康进展。 三、做好工会工作规划，进展新会员，加强工会自身建立。 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新奇血液。依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、安康、快速进展，起到了保驾护航的作用。 四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。 文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任
15、感，充分调发动工的工作积极性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过黑板报、通信报道等形式准时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识 程度和业务操作力量大大增加，窗口效劳水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。 五、落实“关怀”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。 公司工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状
16、况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的准时发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 六、响应集团号召，积极参加慈善事业。 我们集团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的奉献。 在今年上半年工作的根底上，我们对搞好下年的工会工作布满信念，在今后的工作中，我们肯定积极协作上级工会组织，做好工会工作总结报告，协作企业党组
17、织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化治理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等法律学问，加大企业安全生产、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的分散力。切实保障劳动者的利益，为稳定生产进展做出自己应有的奉献。 企业工会个人工作总结4 xx年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深入学习实践科学进展观活动，以经济建立为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、进展、稳定，深入贯彻落实厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风气，发动和组织广阔
18、员工解放思想，兴奋精神，坚决信念，坚韧拼搏，为公司全面完成xx年生产经营任务做出了应有的奉献。 为了总结成绩与阅历，分析缺乏，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成状况进展总结并暨xx年的工作进展安排。 一、指导思想和工作重点 指导思想：全面贯彻党的十八大精神，深入贯彻落实科学进展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推动企业民主治理，突出维护员工权益，深化职工之家建立，不断加强自身建立，增加活动动力，团结分散员工，努力促进企业全面完成生产任务。 工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，
19、组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是依据公司实际，仔细组织开绽开展以“六赛”(即赛本钱，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比奉献。)为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建立水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业进展营造和谐稳定的工作气氛与生产环境;四是仔细履行职能，不断加强自身建立，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和进展抓工建;五是推动企业文化建立，工会组织要培育员工广为认同的价值观，标准员工行为，丰富员工的文化生活。 二、“建家”状况概述 (一)、组织建立 1、现况解到 公司现有员工人(含临时用工
20、)，其中：正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动爱护监视员人，工会小组劳动爱护监视员人。合格职工之家个，合格职工小家个。 2、制度建立 建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主治理网络图及民主治理制度5个，工会劳动爱护监视检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺当开展，奠定了根底。 (二、)日常工作 1、制定了华新公司xx年工会工作规划，各项工作有规划、有步骤的开展。 2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。 3、定期向总厂工会报送
21、“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。 4、夯实根底工作，建立健全了班组建立台帐、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。 5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。 (三)、民主治理 1、建立了民主治理网络及民主治理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，准时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成状况、争论和安排下月工作规划等。 2、坚持厂务公开，疏通民主治理渠道，营造民主治理气氛。厂务公开实施细则全面详细、操作性强;台帐记录全面、标准、准时，定期公布主要或重大事项。 (四)、群众生产工作 1、以“安康杯”竞赛活动促安全 一是
22、加强安全生产治理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。 二是举办了二期安全学问培训及工会劳动爱护监视员培训。 三是在员工中组织开展了“危机降临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中，已接受并已实施完成项，已接受并正组织实施的有项;提交总经理办公会争论的有项。 四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不损害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全气氛。 五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避开“我说你听”大道理满堂灌的状况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及沟通争
23、论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、承受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。 2、以劳动竞赛活动降本增效 一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪慧才智，共进展小改小革项项，创经济价值万余元。 二是依据厂工会关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”(即赛本钱，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比奉献。)为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品本钱大大降低，平
24、均每吨比上年下降了约元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低本钱%以上。同时，细心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参与了“控亏增盈、班级先行”推动会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进展了题为签约员工的华彩人生幻灯片阅历沟通。 三是为了确保xx年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的建议，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内开展了为节能降耗作奉献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发发动工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低
25、了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营本钱、获得三季度“流淌红旗”单位做出了应有的奉献。公司因此嘉奖各车间及生产经营部所属的两个帮助班组各元。 3、工团组织携手促生产 一是依据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了屡次义务劳动及降本增效竞赛活动：帮助车间做好生产前的预备工作，对直供电解铝液主干道进展清理，确保道路畅通;对生产场地里的原有产品及物品进展合理堆放，以便扩大产品的堆放空间;对主要设备进展清洗与维护，以保证主体设备的正常运行;对室外护栏进展除锈、刷漆，以确保车间外观的干净与安全;对待机室、工作间等帮助设施进展清扫整理，共建美妙的内部环境。工团活动得到了行政的高度确定与
26、欣赏。 二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送凉爽到岗位活动。连续三天把自制的凉爽冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把凉爽送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。 三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全学问趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展现、讲解和争论，通过寓教于乐以及沟通争论等方式，一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增加了感染力和说服力
27、，变抽象为详细，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、气氛上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。 企业工会个人工作总结5 作为工会的一分子，能为工会奉献自己的一份力气，心里感到无比的骄傲。现将xx的工作总结如下： 一、加强业务力量学习，提高自身政治素养 到工会工作一年多来，我时时到处严格要求自己，刻苦学习工会工作理论学问，使自己快速融入工会工作； 遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，不断加强自身的道德修养和综合素养。身为工会一员，我清晰的熟悉到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业进展的动力之源，所以在工作
28、中我时刻不忘维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐进展的“维护员”。 二、努力做好本职工作，维护企业和谐稳定 （一）仔细落实年初工作报告提出的为职工办实事工作，帮助开展好“送暖和”和“送凉爽”活动，仔细做好“爱心帮扶十关爱”相关工作，为困难职工申请困难补助。 （二）帮助组织了全x三个岗位的技能竞赛。 （三）组织xx年春节晚会和相关文体活动。 （四）仔细组织我x“最美营业员”的评比和向x公司推举候选人的工作。 （五）参加“亲情效劳，温馨xx从微笑做起”活动的组织治理，公布活动信息简报。 （六）制定“五小”活动和“三好员工”活动实施方案，丰富我局企业文化内涵。 （七）仔细开展“两家一星一示范”创立
29、和自查活动，上报自查总结。开展了以“小创造、小制造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”活动，鼓舞不同层级、不同岗位的员工为企业进展多提建议，发挥仆人翁精神。在开展争做“企业好员工，家庭好成员，社会好公民”的“三好”活动，大力提倡关爱企业、关爱家庭、关爱社会的道德风气，争当爱岗位、讲奉献、有职业感的企业好员工，争当爱家人、懂生活、有幸福感的家庭好成员，争当爱他人、重诚信、有责任感的社会好公民。 企业工会个人工作总结6 20xx年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极协作下，工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建立，根据年初制定的工作规划，结合自身特点，
30、充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动了企业民主治理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建立、推动了公司经济进展，增加了企业分散力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关心下，工会与行政、党办亲密协作，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来消失的新技术
31、、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加公司经济建立，发挥桥梁纽带作用 积极参加公司各项生产工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定进展查找对策，为公司领导决策供应依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参加公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司
32、进展征集好建议、好点子，推动公司持续安康进展。 三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。 工会积极参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞赛，同时围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工思想教育工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发动工的工作积极性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过双例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，效劳水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业
33、务进展日新月异。 四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。 工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。 今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关心送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工
34、参与了投资公司举办的“2120xx年东方航食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参加活动，充分展现了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的缺乏之处 在确定成绩的同时，我们必需糊涂熟悉到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。 一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，效劳职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。 二是根据工会维权观的要求，维权体系建立，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。 三是面对企业进展的新要求和职工群众的新期盼，工会的
35、工作方式、，特殊是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。 四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改良。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与进展。 回首过去，展望将来，20xx年我们规划将连续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。连续深入开展贯彻落实科学进展观活动，进一步加大公司效能建立力度，推动各项工作的全面开展。连续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。 连续承受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司进展做出奉献。新的一年有新的起点，我公司工会连续尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。