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1、劳动合同管理制度1.0 目的为规范劳动用工行为，维护员工和公司的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法以及当地劳动法规，特制定本制度。3.0 劳动合同签订原则 公司公司和员工在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式确立劳动关系、明确双方权利和义务，劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的各项条款。4.0 劳动合同种类4.1 公司劳动合同分为三种：固定期限合同、无固定期限合同、以完成一项工作任务为期限的劳动合同。4.2 为公司连续工作满10年的员工，除本人自动终止合同或提出签订固定期限合同外，公司将与之签订无固定期限合同。5.0 劳动合同订立范围5.1 除非全日制员
2、工外，公司实行全员劳动合同制管理；全日制员工均须与公司签订劳动合同书；如所在公司不具备独立法人资格，则由其上级单位或公司总部与员工签订劳动合同；5.2 由公司任免的高管与公司签订劳动合同，其他员工由公司总经办签订；5.3 退休返聘人员不签订劳动合同，可签订聘用合同，明确在聘期间的工作内容、报酬等有关权利和义务。5.4 非全日制员工不签订劳动合同，订立口头协议。（注：非全日制员工是指在本公司平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的员工。）5.5 为保守企业商业秘密和经济利益，在订立劳动合同时，对涉及公司商业秘密和竞业限制的岗位将增设保密限制条款。6.0 劳动合同签订、续订
3、与变更6.1 劳动合同的首次签订：新聘员工报到后，公司审核其按要求提供的所有入职资料原件，并查证其原单位劳动合同解除终止证明或其与第三方不存在劳动关系的凭证，在到岗一个月内与员工签订劳动合同。如一时无法提供，应由员工向公司书面提供承诺或免责函件。6.2 劳动合同的续订：劳动合同有效期满前三十天，发出劳动合同期满前通知，公司根据考核结果或业务发展需求续订劳动合同。6.3 劳动合同的变更: 在协商一致的基础上可以变更劳动合同的相关内容,并就变更条款签订劳动合同变更协议。7.0 违反劳动合同的责任7.1 劳动合同签订后，公司与员工均应严格履行劳动合同规定的条款，任何一方违约给对方造成损失的，应按照国
4、家的有关规定和双方约定的条款承担违约责任。7.2 公司非过错性单方解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。过错性解除劳动合同不予经济补偿，对公司造成损害的，须承担相应的违约责任。 7.3 员工由公司出资培训的，解除合同时公司有权按时间比例扣回员工培训费用。7.4 员工与公司约定竞业限制条款的，若员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约赔偿金。8.0劳动争议处理劳动合同自公司与员工双方签章之日起生效，此后因履行合同发生纠纷或争议，双方可通过协商解决，协商不能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申诉。9.0 劳动合同书的管理9.1劳动合同书一式二份，甲方加盖公章、法人章及骑缝章，乙方由签约员工亲笔签名加盖手印后，双方各执一份，一份由公司人事部门备案，一份由员工签字领取，交给员工本人保存。9.2公司对已经解除或者终止的劳动合同文本，由总经办至少保存五年备查。10.0 附件10.1劳动合同书10.2聘用合同