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1、员工培训管理程序起草人： 起草日期： 年 月 日制订人： 制订日期： 年 月 日审核人： 审核日期： 年 月 日批准人： 批准日期： 年 月 日分发部门：公司各部门 执行日期： 年 月 日1、目的：建立一个人员培训管理制度，以使每位员工懂得在自已的岗位上该做什么，怎样做。2、适用范围：公司全体员工3、职责：人事部、质量管理部对本程序的实施负责。4、程序： 4.1、根据公司培训教育规划，质管部上年第四季度制订针对不同岗位及人员的药品经营质量管理规范（以下简称GSP）年度培训计划，经公司企业负责人批准实施。4.2、质管部每年制订教育培训工作安排，组织对各类人员进行药品法律、法规、规章和专业技术、药
2、品知识、职业道德等教育或培训，并建立员工培训档案。4.3、公司内培训应严格培训纪律，做好培训考勤统计，培训、考核结果应记录在档案中。如系药品监督管理部门组织的继续教育培训应将培训内容记录在员工培训档案内。4.4、公司内部培训授课人应编写培训教材（资料）并视情况制订考试试卷或考核办法。4.5、公司经营设施和质检仪器更新、人员岗位变更、新药购销、新规章颁布等情况出现，由各有关部门组织培训，程序同上。每隔一年，对已培训内容进行再培训。部门培训应有培训记录，记录内容包括：培训日期、题目、培训者、培训起始时间、培训内容记录、被培训人签名等。4.6、企业负责人应按照公司制订的质量教育、培训及考核的质量规定进行考核，确保培训工作收到实效。