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1、 试用期劳动合同（市场类）甲方：xx科技有限公司 乙方：_地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 身份证号：_根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。市场类包括：战略类、销售类、营销类、客服类、内容类一、劳动合同期限1、甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。2、试用期员工计薪试用周期为在上半月15号前入职按一月计算，在当月15日 后入职，试用周期从下个月开始计算。 二、乙方的岗位(工种)为：部门_职位_1、在试用期间，根据工作
2、需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为薪资_元/月，其中底薪_元/月，绩效_元/月，全勤奖_元/月；提成按照所做业绩百分比发放，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、在试用期内离职办法：1、乙方提出解除本合同时，须提前7个工作日通知甲方，没有提前7个工作日申请离职按80%结算薪资，否则，将根据公司制度论处。2
3、、乙方如在报到后工作时间不满一个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训、制作名片、文化衫等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。3、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇离职，工资按乙方实际考勤业绩达到10000元，按正常计算，业绩低于10000元将按KPI达标率结算工资。七、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。八、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者1、将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保
4、险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。2、员工在试用期间应该熟悉了解公司的文化价值观，并且根据公司的价值观不断提升自己，不断学习精进。3、员工在试用期期间有明显违反公司制度，部门岗位制度，行政制度，公司将不允许转正或者将延长转正时间以待考察。4、员工在试用期期间必须遵循公司的文化价值观，不能以个人利益损害公司的利益，损害集体利益，不可以私下拉帮结派，打听其他人员待遇情况，私下鼓动人心，道人长短，一经发现，直接解除聘用关系。十一、劳动合同的变更、解除、终止和续订。1、经甲、乙双方协商一致，修改合同内容或者解除本
5、合同。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； A.在试用期内被证明不符合录用条件的； B.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； C.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； D.被依法追究刑事责任的。 3、有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，A.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； B.乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； C.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 十二 、关于请假1、试用期期间原则上不允许请事假，乙方无故请事假，甲方有权不予批准，在节假日前后不允许请事假，乙方请事假将按旷工处理。2、试用期期间请事假造成工程项目延期，甲方有权不予批准。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章) 乙方：(签字)日期： 日期：