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1、xxxccxx村镇银行信息报送及信息员考核办法第一章 总则第一条 为进一步加强信息工作，推动信息工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在下情上达、正确决策、沟通交流、正面宣传中的重要作用，提高信息报送质量，提升xxxccxx村镇银行品牌形象，促进我行稳健、持续、快速发展。结合我行实际，特制定本办法。第二章 组织机构及其职责第二条 我行信息工作由行长直接领导，综合管理部负责统一组织管理，协调信息报送工作，各部室、各支行具体承担信息采编工作，各部门负责人为本部门信息责任人，负责本部门信息的把关审核。 第三条 综合管理部信息报送工作的主要职责：（一）按照信息工作总体要求，研究和制订信息
2、工作的规章制度和工作计划，并组织实施;（二）做好重要信息的采集、筛选、加工、传送、上报、反馈和存档等各项日常工作;（三）结合我行中心工作、领导和群众关心的问题，组织开展信息调研，提供有情况、有分析、有建议的专题综合信息;（四）及时、准确、全面的向有关监管部门、新闻媒体报送重要信息，同时将上级要求的信息报送要点及时通报各部室、各支行;（五）负责统计我行各部室、各支行信息报送情况并向我行公布。第四条 各部室、各支行要指定1名工作人员为本部门信息员，从事具体信息采集、报送工作。信息工作人员应具备下列基本条件：（一）政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；
3、（二）善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；（三）掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；（四）热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；（五）实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定;（六）遵守国家法律、法规和其他有关规定。第五条 信息管理员工作职责（一）、各部室、各支行信息员的工作职责：根据我行信息工作要求，结合本部门实际工作，及时完成本部门信息的收集、编写，向综合管理部报送。（二）综合管理部信息管理员的工作职责：1、根据银监局等有关部门信息报送要点要求，结合我行工作中心和重点及本部门工作实际，开展信息
4、调研工作，报送有价值的综合或专题调研类信息;2、负责在第一时间迅速收集上报本部门重大突发性事件、重要动态、重要紧急情况，并按照xxxccxx村镇银行重大事项报告制度实施细则及时上报。第三章 信息采集范围第六条 收集和报送信息的主要内容包括：（一）党和国家，市委、市政府的重大决策在我行的执行落实情况;（二）本部门对我行重要工作部署及有关会议精神的落实情况；我行的改革发展举措在本部门中产生的反响情况以及其他思想动态;（三）本部门重点工作的进展情况，以及工作推进过程中出现的问题;（四）对我行和本部门改革发展有参考价值的调查报告、专题研究材料和有价值的综合统计数据;（五）本部门关于改进我行改革发展的新
5、思路、合理化建议，本部门推进工作的新举措以及专项工作调研报告;（六）上级领导来我行指导、检查工作或参观、访问情况；各部室召开或承办的我行重要接待、活动、会议等情况;（七）贯彻落实宏观经济政策，积极支持经济结构调整，为企业服务，促进区域经济发展等方面的新思路、新举措以及取得的工作成绩和经验;（八）本部门职责范围内的突发事件、重大责任事故及其他突发性重要情况;（九）银监局、银行业协会等有关部门下达的信息报送要点;（十）其他需报知行领导以及行外其他单位的重要信息。第四章 信息报送程序及要求第七条 各部室应按以下程序进行信息报送：（一）各部室信息员对所掌握的信息材料进行收集、整理，编辑部门信息，经所在
6、部门主管信息工作负责人审核同意后，于每月25日前报送到综合管理部;（二）我行信息统一归口由综合管理部向上级主管部门和其他政府部门报送。未经我行批准，各部室不得直接向外报送我行信息;（三）综合管理部负责报送范围：1、行内：重要信息报行长办公会各领导成员审阅。2、行外：金融监督办公室、中国人民银行、宿迁银监分局，宿迁银行业协会，有关新闻媒体。（四）对外报送信息，须经主要负责人审核同意后上报。第八条 信息报送的基本要求： （一）各部室报送信息必须要实事求是、准确无误，反映类信息要言简意赅、讲求时效，参考类、调研性信息应力求创新、分析透彻、具有借鉴意义。严禁应付了事，敷衍塞责;（二）重大突发性事件的报
7、送必须注意时效性。重大事故、突发事件在发生后，应按我行应急预案的有关规定和要求，立即电话通报，并快速整理成文字信息报送综合管理部。工作中带有苗头性、倾向性和可能产生不安定因素的情况，一经发现，须当即通报。常规约定的信息须在规定的时间内报送；新闻性信息应尽可能缩短报送时间;（三）各部室信息材料一般采用电子邮件的方式，通过内网报送，严禁通过因特网报送。凡属涉密信息,执行保密工作规定;（四）各部室报送信息材料作为部门资料存档保管。第五章 统计、通报和考核制度第九条 各部门每月至少报送1篇信息，全年不少于12篇。第十条 综合管理部负责每季度对各部室信息报送及采用情况进行统计，并定期在全行范围内通报。第
8、十一条 奖惩 （一）奖励。1、重大事项报告情况将列入当年度考核评价范围。2、凡被县级期刊、网站，苏州银行网站、相关期刊等录用的信息，每篇奖励信息员300元；凡被市级期刊、网站等录用的信息，每篇奖励信息员500元；凡被省级期刊、网站等录用的信息，每篇奖励信息员1000元；凡被国家级期刊、网站录用的信息，每篇奖励信息员2000元。（二）惩处。1、重大事项未按规定及时上报的，按xxxccxx村镇银行问责制度（暂行）进行处理。2、对每月未报送信息的信息员予以每篇100元处罚，并在全行范围内予以通报批评。第六章 附则第十二条 本办法由xxxccxx村镇银行综合管理部负责制定、修订和解释。第十三条 本办法自发文之日起施行。