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1、XXXXXXXXX 员工晋升管理办法 一、目的 为充分调动公司员工工作的主动性和积极性，协助员工做好个人职业规划，建立公司内部公平、公正、公开的竞争氛围，逐步规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本办法。公司欣赏的品质：推崇、团结、担当、敬业、原则、自检、服从、责任、创新、阳光。二、范围 适用于公司所有签订劳动合同的员工。三、基本原则 1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。2、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。3、公司出现空缺时，首先考虑公司内部有发展空间和发展潜力的员工。4、公司内部员工晋升，旨在有利于提高员工的积极
2、性，使人才尽量发挥自身优势。四、晋升核定权限：1、综合部负责制定公司的员工晋升制度。2、相关部门负责人负责对晋升员工的考核。3、总经理负责对员工晋升的最终审核。五、员工晋升管理 （一)、基本条件 员工晋升时，同时满足以下条件方具备职务晋升资格：1、认同公司企业文化，服从管理，在职期间无重大违纪现象；员工当年度受警告（含口头）以上处分者，自惩处生效日起六个月内不得晋升；2、在部门内担任低一级职务满半年，或在公司内不同部门担任低一级职务满一年；（不含试用期时间）3、具备拟任岗位任职条件；具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求在 80 分以上。（二）、员工
3、晋升的办理 1、晋升形式：（1）定期：每年的年终考评后，根据员工的综合考评结果结合公司的组织运营状况，统一实施晋升计划。（2）不定期：在年度工作中，对公司有重大贡献者或表现突出者可随时提升。2、晋升办理程序 1.确定拟提升职位：根据公司战略规划及人员需求，定期发布拟新任领导者的职务类别、数量及具体要求。2.推荐合适人选：(1)推荐：由员工任职部门推荐的，填写职务晋升推荐表（附件一）并初步审查后交综合部；然后经总经理核定。(2)自荐：由员工自荐的,填写员工晋升申请表（附件二），经部门负责人、综合部核查后交总经理核定。3.晋升考核：综合部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行核定，对于核定符合条件
4、的，对其按照拟任职岗位要求进行考核，填写员工晋升综合素质与能力考核表格。4.决定人选：综合部汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，经总经理同意后公布结果。5.薪资调整：自结果公布之日起，拟晋升人员基本工资调整至拟晋升级别标准最低级工资起点，各项福利、津贴调整至拟晋升级别标准。若试用不合格，则调回原岗位或由公司另安排，其薪资将随岗位改变。XXXXXXXXXX 20XX年 X月 X日 平公正公开的竞争氛围逐步规范公司员工的晋升晋级工作流程特制定本办法公司欣赏的品质推崇团结担当敬业原则自检服从责任创新阳光二范围适用于公司所有签订劳动合同的员工三基本原则公司员工晋升必须符合公司的发展需要公司出现空缺
5、时首先考虑公司内部有发展空和发展潜力的员工公司内部员工晋升旨在有利于提高员工的积极性使人才尽量发挥自身优势四晋升核定权限综合部负责制定公司的员工晋升制度相关部门负责人负责对晋升员工的考核总经公司企业文化服从管理在职期无重大违纪现象员工当年度受警告含口头以上处分者自惩处生效日起六个月内不得晋升在部门内担任低一级职务满半年或在公司内不同部门担任低一级职务满一年不含试用期时具备拟任岗位任职条件具附件一:职务晋升推荐表 姓名 性别 年龄 户口所在地 籍贯 最高学历 所学专业 政治面貌 毕业学校 个人爱好及特长 计算机水平 参加工作时间 工作年限 在本公司工作年限 现 任 职 部门 职务 聘任日期：年
6、月 日 累计聘任年限 年 个月 拟 晋 职 推荐：拟晋升部门 拟晋升岗位 推荐理由及晋升原因 员工自评（优劣势）部门负责人评价 综合部任职资职缺状 况 是 否 后备人才 其它 平公正公开的竞争氛围逐步规范公司员工的晋升晋级工作流程特制定本办法公司欣赏的品质推崇团结担当敬业原则自检服从责任创新阳光二范围适用于公司所有签订劳动合同的员工三基本原则公司员工晋升必须符合公司的发展需要公司出现空缺时首先考虑公司内部有发展空和发展潜力的员工公司内部员工晋升旨在有利于提高员工的积极性使人才尽量发挥自身优势四晋升核定权限综合部负责制定公司的员工晋升制度相关部门负责人负责对晋升员工的考核总经公司企业文化服从管理
7、在职期无重大违纪现象员工当年度受警告含口头以上处分者自惩处生效日起六个月内不得晋升在部门内担任低一级职务满半年或在公司内不同部门担任低一级职务满一年不含试用期时具备拟任岗位任职条件具格审查 考核成绩 历年考核成绩达规定的标准是：审核意见 具备推荐职务基本资格条件，同意晋升:尚有不足，建议先代理职务或延期 办理；同意推荐为储备领导者:建议其他部门_ _职务_ _ 签名:日期:总经理意见:签名:日期:说明:“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；公司（部门）推荐时，由公司（部门）负责人填写并签名。平公正公开的竞争氛围逐步规范公司员工的晋升晋级工作流程特制定本办法公司欣赏的品质推
8、崇团结担当敬业原则自检服从责任创新阳光二范围适用于公司所有签订劳动合同的员工三基本原则公司员工晋升必须符合公司的发展需要公司出现空缺时首先考虑公司内部有发展空和发展潜力的员工公司内部员工晋升旨在有利于提高员工的积极性使人才尽量发挥自身优势四晋升核定权限综合部负责制定公司的员工晋升制度相关部门负责人负责对晋升员工的考核总经公司企业文化服从管理在职期无重大违纪现象员工当年度受警告含口头以上处分者自惩处生效日起六个月内不得晋升在部门内担任低一级职务满半年或在公司内不同部门担任低一级职务满一年不含试用期时具备拟任岗位任职条件具附件二：员 工 晋 升 申 请 表 申请日期:年 月 日 部 门 姓 名 原
9、任部门/岗位 拟申请部门/职位 个人资料 年龄:年 月 日生,岁 学历:外部年限:年,内部年限:年,合计:年 公司任职经历 (本公司内)入职日:年 月 日 公司 部 年,职务:公司 部 年,职务:公司 部 年,职务:公司 部 年,职务:公司 部 年,职务:员工自评 （优劣势）综合部复核 部门负责人意见 总经理意见 平公正公开的竞争氛围逐步规范公司员工的晋升晋级工作流程特制定本办法公司欣赏的品质推崇团结担当敬业原则自检服从责任创新阳光二范围适用于公司所有签订劳动合同的员工三基本原则公司员工晋升必须符合公司的发展需要公司出现空缺时首先考虑公司内部有发展空和发展潜力的员工公司内部员工晋升旨在有利于提
10、高员工的积极性使人才尽量发挥自身优势四晋升核定权限综合部负责制定公司的员工晋升制度相关部门负责人负责对晋升员工的考核总经公司企业文化服从管理在职期无重大违纪现象员工当年度受警告含口头以上处分者自惩处生效日起六个月内不得晋升在部门内担任低一级职务满半年或在公司内不同部门担任低一级职务满一年不含试用期时具备拟任岗位任职条件具附件三：员工晋升综合素质与能力考核表 姓名：部门：职务：考核项目 考核内容 分值 员工 自评 主管 评估 小计 工作态度 1、把工作放在第一位，努力工作 20 2、对新工作表现出积极态度 3、忠于职守 4、对部下的过失勇于承担责任 工作与团体协作 1、正确理解工作目标，有效制定
11、适当的实施计划并确定资源 30 2、按照员工能力和个性合理分配工作 3、做好部门间的联系和协调工作 4、工作中保持协作的态度，推进工作 管 理 监 督 1、善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神 20 2、注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 3、妥善处理工作中的失误和临时参加的工作 4、在人事安排方面下属没有不满 指 导 协 调 1、经常注意保持下属的工作积极性 15 2、主动努力改善工作环境的提高效率 3、积极训练、教育下属，提高他们的技能素质 4、注意进行目标管理，使工作协调进行 工 作 能 力 1、正确认识工作意义，带领下属取得最好成绩 15 2、工作成绩达到预期目标或计划要求 3、工
12、作总结汇报准确真实 4、工作方法正确，时间与费用使用得合理有效 总评分 100 主管评语 签名:员工签名 说明：1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为 100 分。评分标准：总是 90-100%分值；经常 70-80%分值；有时 40-60%分值；偶尔 10-30%分值分；从不 0 分。2.“小计”栏的成绩计算为：员工评分*+主管评分*；各项合计得分为考核成绩。平公正公开的竞争氛围逐步规范公司员工的晋升晋级工作流程特制定本办法公司欣赏的品质推崇团结担当敬业原则自检服从责任创新阳光二范围适用于公司所有签订劳动合同的员工三基本原则公司员工晋升必须符合公司的发展需要公司出现空缺时首先考虑公司内部有发展空和发展潜力的员工公司内部员工晋升旨在有利于提高员工的积极性使人才尽量发挥自身优势四晋升核定权限综合部负责制定公司的员工晋升制度相关部门负责人负责对晋升员工的考核总经公司企业文化服从管理在职期无重大违纪现象员工当年度受警告含口头以上处分者自惩处生效日起六个月内不得晋升在部门内担任低一级职务满半年或在公司内不同部门担任低一级职务满一年不含试用期时具备拟任岗位任职条件具