《公司员工加班管理规章制人力资源薪酬管理_办公文档-规章制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工加班管理规章制人力资源薪酬管理_办公文档-规章制度.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司员工加班管理规章制度 引导语：加班，是指在规定的工作时间外继续工作，是职工在 法定节日或公休假日从事工作的时间。以下是分享给大家的公司员工 加班管理规章制度，欢迎阅读!1.目的 1.1 为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理 补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。2.职责 2.1 公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层 班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班 情况报至人力资源部。2.2 各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内（其内容详见年 度加班考核指标表）。2.3 人力资源部协
2、助各部门作好员工加班管理工作，不定期检 查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。2.4 人力资源部负责按照加班申请单的加班结算方式及规 定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班 执行情况并通报给各部门经理和分管副总。3.适用范围 3.1 本公司全体员工。4.原则 4.1 效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各 项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。4.2 调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作 需要无法调休的，方可计算加班工资。4.3 总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度 总额控制。5.内容 5.
3、1 加班种类 5.1.1 工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工 作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。5.1.2 双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运 转员工的倒班周末。5.1.3 国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。5.2 加班认定 5.2.1 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：5.2.1.1 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生 产、运输或作业的。5.2.1.2 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、的时间以下是分享给大家的公司员工加班管理规章制度欢迎阅读目的为提高效率兼顾公平对员工正常工作外劳动进行合
4、理补偿保证公司生产经营的有序进行特制定本制度职责公司各部门负责本部门人员的加班管理对本部门及基层班门年度加班时间总量的责任加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内其内容详见年度加班考核指标人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况对加班异常情况进行监督检查人加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总适用范围本公司全体员工原则效率至上原则各部门须有计划的组织生产经营开展各项工作提高劳动生产率和工时利用率对加班加点从严控制调休优先原则员工加班后应优先安排调休确因工程施工的。5.2.1.3 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安 全或有可能造成较大负面
5、影响，需要紧急处理的。5.2.1.4 为完成公司下达的紧急任务的。5.3 加班审批程序 5.3.1 员工加班前须填报加班申请单（见附件），写明加班 时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请 的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午 16：00前,把经过批准 的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面 签收时间，包括日期和钟点。5.3.2 遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在 加班后下一个工作日内补填加班申请单。5.3.3 任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。5.4 加班免除 5.4.1 公司所有员工按公
6、司规定在国家法定节假日（如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）继续工作均算 加班,计算加班工资。5.4.2 下列行为不享受加班工资：5.4.2.1 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如 实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需 将的时间以下是分享给大家的公司员工加班管理规章制度欢迎阅读目的为提高效率兼顾公平对员工正常工作外劳动进行合理补偿保证公司生产经营的有序进行特制定本制度职责公司各部门负责本部门人员的加班管理对本部门及基层班门年度加班时间总量的责任加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内其内容详见年度加班考核指标人力资源部协助各部门作
7、好员工加班管理工作不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况对加班异常情况进行监督检查人加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总适用范围本公司全体员工原则效率至上原则各部门须有计划的组织生产经营开展各项工作提高劳动生产率和工时利用率对加班加点从严控制调休优先原则员工加班后应优先安排调休确因员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班 打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。5.4.2.2 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。的时间以下是分享给大家的公司员工加班管理规章制度欢迎阅读目的为提高效率兼顾公平对员工正常工作外劳动进行合理补偿保证公司生产经营的有序进行特制定本制度职责公司各部门负责本部门人员的加班管理对本部门及基层班门年度加班时间总量的责任加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内其内容详见年度加班考核指标人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况对加班异常情况进行监督检查人加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总适用范围本公司全体员工原则效率至上原则各部门须有计划的组织生产经营开展各项工作提高劳动生产率和工时利用率对加班加点从严控制调休优先原则员工加班后应优先安排调休确因