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1、4.请假四天扣 3031 点（600620 元）奖金管理办法 员工出勤奖金办法（一）木公日九空風员工屮勤试少诘 恪遊公可派二牯订上木長（二）出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点（600 元）凡本厂员工（包 括契约工）在厂工作每出勤 1 天给予 1:;|（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣 7 点（140 元）：2.请假二天扣 14 点（280 元）:3.请假三天扣 21 点（420 元）：（四）全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点（160 元）凡请假 旷工（包括 1 小时）或轮休超过 2 日（逢有法定假日的月份得增加
2、为 3 日）及星期日 同定休忌人员敗不加給=（五）兵役它賞.娇、限牛 1.出泰厲百、息閱 V 鞋备不人化上等出勤鑿金腻给;2.动员召集教育召集及奉派受训 20人以卜/邓了给门:3.婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1 次）。（六）吉令国内去狞屮 9 咚佥圧给；（七）旷工：每旷工 1 天扣 10 点（4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1 天扣点）。（八）当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 丿扣门:（九）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住 院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金
3、5 点，其余门诊 仍按本办法第 3 条的规定计扣奖金。）（十）星期观竇及轮休、軒休：1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者 扣奖金 10;,7.：2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应 一律请買否 i-ii iWl-：:丄；3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）I 4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金，但中（十一）水办疽汇潛渤公布实诚，未尽粘址时修氛 全勤奖金给付办法（一）本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。（二）凡本公司生产线作业人员（领班除外），守
4、卫人员及长期临时性生产工作 人员适用术皿;（三）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 I I（四）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖 金：1.月薪：按当季最后一个月的月薪十 30 天X 6.衣“2.日薪：按当季最后一个月的日薪X 6 H（五）我技嘤金前，人十带癖纟单说一长圧芻和公右:（六）新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则于次 季第 1 日起计算。（七）当季服务未满 3 个丿 1 帀石狂航”了 汁订鑿*.（八）停薪留职期间不适川汕小出（九）木心法严 Y 衣后施订修忌吋讣匚 从业人员年终奖金发给办法 第一条 依据 本办法依据本公司人
5、事管理规则第 39 茨 i I汇:第二条适川和，鬧（一）木公门从业年终代負节发沦憩卞木仆法血规泌心岬；（二）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定 约人员、临吋人以肉不适川二 第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个 人成绩而订（如附件一及附件二）：第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一 者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月 计，半个月以上以一个月计）：（一）准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签 准其请假间得了发给的公伤假除外 U 点元每月计分点元凡本厂员工包括
6、契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月份不请假且轮休不超过日者另加给五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休軒休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖（二门陀处分旳稈命莊 K
7、（三）怎正职 第五条 发给前离职 从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职 处分屮打,不了发给。怛退依、资运人员服务己满该余度洛，不在此 第六条 发放日期 每年度从业人员的年终奖金于翌年 1 月 20|-灵络:第七条奖惩的加扣标准 从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标 准加减其年终奖金匸（一）嘉奖 1 次：加发 1 匚筲亦皆鬥婆仝：（二）记小功 1 次：加发 3 匚耸亦哲鬥怛金：（三）记大功 1 次：加发 10 匚曙旖就鬥婆仝：（四）申诫 1 次：扣减 1 匚符亦就鬥變金:（五）记小过 1 次：扣减 3 匚许疥板鬥悭金：（六）记大过 1 次：扣减 10 匚筲捞 1%丁勺變企：第八条
8、 请假旷职的扣减标准 从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当 年度的年终奖金依下列标准计扣的（以元为单位）:（一）病假 1 I 创减半份赫啟的怡比（二）事假 1 日扣减 1 I省務农门燮金；（三）婚假 1 日扣减 1/4 I 省琲门咚金（四）丧假 1 日扣减 1 日份薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在 5 天以内者，每日扣减1/4.份话mi.（五）产假 1 I 创械半份赫刊用髪肛（六）旷职 1 日扣 3 日份薪额的奖金，旷职半日扣 1.5 匚尙瑞和口燮金；第九条 奖金提拨 凡符合本办法第 4 条规定，工作不满 1 年者，其奖金按 丈际工作川数比例提拨二 第十条扣款处理 衣木 J、住规
9、辽 除 lij惡起应激 1J 公汗.第 一条 实施及修订 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。附表 6.5.1 各公司年终奖金核发标准 表 6.5.1 达成率 奖励标准 100%以上 3 个月（冋特别休假在 14 天以内者加发 1 个月份奖金）o 95%100%未满 2.5 个月（同上）90%95%未满 2 个月（同上）85%90%未满 1.5 个月（同上）85%以下 1 个月（同上）点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月份不请假且轮休不超过日者另加给
10、五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休軒休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖附表 6.5.2（一）利益目标达成率在 85%以下，奖励标准 1 个月者，不分考绩一律以 1 个月 iT 亂（二）利益目标达成率在 85%以上，奖励标准 1 个月以上者，其超过 1 个月的部 分（
11、不含特别休假在 14 天以内者所加发 1 个月的奖金 厂 表 6.5.2 考绩等次 核发奖金基数 优 120%甲 100%乙 80%丙 40%（三）凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定，工作不满一年者，采实际工 作月数比例提（四）铁 T磯芟佥发纶加点丿曲二汕赛陀款做应逊刁公孑，（五厂:哄整金发纤.标诽门笈布的口皿实 从业人员各项津贴给付办法 第一条 依据 本办法依本公司人事 令邛；囚无几 1 黑匸订宦。第二 条津贴支给标准 本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下（见表 6.5.3，表 6.5.4）:（一）加班津贴（单位：元/时）（二）轮值与夜勤津贴（单元：元/时）（三）驾驶员每月加
12、班津贴最高不得超过 700兀*（四）出纳人员职员津贴每月定为 150TL：表 6.5.3 薪 级 临时加班津贴 例假日加班津贴 说 明 1000 以下 5.5 4.5（一）临时（例假日）加班津贴=临 点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月份不请假且轮休不超过日者另加给五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点
13、超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休軒休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖1001-1300 7 6 时（例假日）加班时薪 x 临时（例假 1301 -1600 9 7.5 日）加班时数。1601 -2000 11 9 2501 -2500 13 10（二）加班时数全月不得超过 46 小 2501 -3000 14 11 时，但特殊情形经核准者例外。3001 -3500 15 12（三）科长级及助理管理 3500-4000 16 13（工程）师（含）以上人员不发给
14、加 4001 以上 17 14 班费。表 6.5.4 项目 夜勤津贴 例假日值日津贴（全日）值夜津贴 夜班 中班 助理管理师 助理工程师以上 管理员 工务员以下 津贴 20 7 100 80 40-100 说明（一）值日者由公司供应中餐券一张，值夜者供应晚餐券一张。（二）值夜津贴视实际工作情形，于上表范围内由各公司自订。第三条 特殊工作环境津贴 特殊工作环境津贴由各部门视实际情形订颁 实施.并向经营决茉委员会总氛 第四条实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。年终奖金发放核计细则（一）（二）（三）凡员工于当年 10 月 1 日（含）以前升正者，均予办理其计算方式自升正的 日起
15、为计算日期，并照表 6.5.5-表 6.5.5 升正服务月数 奖金天数 备 考 3 个月 7 天半 1.本表所指月份以足月计 6 个月:15 天 2.奖金包括职务加给 9 个月 22 天半 12 个月以上 30 天 （四）Jl.T竹度年终玄令发放前存卜期 1 怕巧乙-齐应予.T 找嗖金:1.记大功 1 次，加发相当 30 天歹 i半 if 2.记小功 1 次，加发相当 10 天歹 i半 iV艾 3.嘉奖 1 次，加发相当 3 天歹津的农：4.表扬 1 次，加发相当 1 天歹讣 iV艾农：（五）凡冇卜一训怕龙芒应予減发更衣:点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份
16、内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月份不请假且轮休不超过日者另加给五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休軒休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖1.记大过 1 次，扣减相当 30 丿恣苗丫淡金，2.记小过 1
17、次，扣减相当 10 丿恣苗 忙迁 3.申诫 1 次，扣减相当 3 人茅汴旳咚金，4.警告 1 次，扣减相当 1 人茅汴出變金:5.旷（工）职者照天数计，每旷 1 天扣减奖金 2 天，不足 1 天者照 1 衣计，6.凡年度内请事病假（合并计算）达 15 天者扣减奖金 15 天，达 30 天者扣减奖 金 30 犬。7.迟到早退（合并计算）每满 3 资，扣减奖金 1.衣“（六）服务未满 1 ；卜乩 F 病议照比的折笃（七）木仆至心皿 5用口平 FMTdR 销或赛减：（八）木圳所把免二杉且 CVT 度.6 果戢圳睨计穿，（九）丿-L红邛 I纹悭上歿般机仃円十情氏 Z乩不戏 T 终笑金:.1.泓点郦尿乩
18、 2.资迅乩 3.州敢厂:4.其 也!小刀屮逑禹臥:乩（十）凡阪讥试叩、曲寸予人工一律忙以 I垦法金,（十 一）年度的计算由每年 1 月 1 日起至 12 月 31 H.ll.n（十二）服役复职人员，其当年度的奖金以复职的日起算，不足 3 个月者不发。（十三）木沏且-奉总汪I应卫，林 丈.川：直线单位经营绩效评核办法 第一条为协助各直线单位（包括服务中心）了解其每月的经营损益情形，并 藉评定其当月份的经营绩效，以作为年终考绩及年终奖金红利计算标准的主要依 据轴订定木办法 第二条本公司各直线单位依本办法评核其经营绩效时，应填报“直线单位 经营绩效评核表 7 第三条 绩效评孩去门阴讪 及得分汁齐7
19、.-WII 1;：（一）甲-农总滉制 k 淤 1.单位总编制人数系指单位内全体人员（包括单位主管、营业、服务、总务、业务、会计及仓库等人员）:点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月份不请假且轮休不超过日者另加给五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从
20、轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休軒休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖2.单位内的营业人员每人平均销货额不足 9万元或服务人员的平均服务收入 未达其前 6 个月的平均服务收入基数者，则不论其总编制人数多少，一律不予给 分。3.本项得分的规定如表 6.5.6:表 6.5.6 编制总人数 得分 7 人以下 1 7 人以下 0 9 人以下 0.5 11 人以上 1 13 人以上 1.5 15 人以上 2 17 人以上 2.5 20 人以上 3 （二）祐人。騎应瓠 1.每人平均销货额一律依编制人数计算，唯遇编制人数增编时，为
21、顾及事实，新编人员在2 个月内，每人以 5 万元计算。因产品分发而致超编的人员亦比照新 编人员计算，每月 5 万元，未满 1MF 比桃折丁：；2.因储训分发而致超编的人员，超编期间以 1 个月为限，期满应予纳入正式 编制。并视同扩编。在最初 2 个月内仍以每人每月 5 万元计算单位平均销货额。3.祐人戊销頂氷 T 卅公心 I戲就表上所小 4.销頂额 3 卒分切建如 2 9 万元以下者零分；9 万元以上，10 万元以下得 1 分；超过 10 万以上，每增 加达 1 万元，则加得分一分。惟平均销货额达 14 万元以上者，每增加 1 万元，则 加得分两分 5.凡遇估回旧商品时，其销货一律依实收价计算
22、。6.新成立单位视地区的市场环境及购买力，由业务部提供调查资料呈执行副 总经理予以核定 A 或 B 级:A 级：新成立 3 个月内，凡营业人员平均销货额在 9 万元以上时，则就其超过 部分乘以 1.5倍后再核算得分，第 6 个月以前，就其平均销货额 9 万元以上部分 乘以 1.2 倍后再予核算得分，第 6 仁片以!i则*M 也 B 级：新成立单位 3 个月内，凡营业人员平均销货额 9 万元以下，则就总销货 额乘以 1.2 倍后再予核算得分：如其平均销货额在 9 万元以上时，则除其比照上 述乘以 1.2 倍外，其超过部分再乘以 1.5 倍后，再予核算得分；第 3 个月至第 6 个月中，如其平均销
23、货额在 9 万元以上时则就其超过部分乘以 1.5 倍后，再予核 点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月份不请假且轮休不超过日者另加给五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休
24、軒休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖算得分第 6 个月至第 9 个月内，凡平均销货额在 9 万元以上时，则就其超过部分 乘以 1.2 倍后，再予核算得分；第 9 个 M 划卅山戈泄耳位；7.分公司总务人员（即为现有的总务员及练习生、工友（扣除一名工友后），但 营业人员编制在 13 名以上者扣除 2 名）其余人员每名一律折合营业额 5 万元计算。（三）祐人厂心勺企江成长率：1.凡上月份平均销货未达 9 万元者，而本月份已超过 9 万元，则其成长率一 律依其超过 9 万元部分除以 9 丿一计貨：2.每个平均销货成长率的计算公式如绩效评核表上所示，其得分规定如下表：
25、（四）毎人厂出；贡轼臥 每人平均贡献额的计算方法为各单位该月份的损益总额除以当月份单位总编 制人数（包括单位主管、营业、服务、总务、业务、会计及仓管等人员）计算的其 得分规定如表 6.5.7:表 6.5.7 本月人 得分 均销货、长率 上月人 均销货额、2 分 1 分 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 9 万以下-3%以下 0 9 万以下-5%以下-3%以下 10%以上 20%分上 30%以上 40%以上 50%以上 11 万以下-10%以下-5%以上 5%以上 15%以上 25%以上 35%以上 45%以上 13 万以上-15%以下-10%以下 3%以上 10%以上 20%以上 30%
26、以上 40%以上 15 万以上-20%以下-15%以下 1%以上 5%以上 15%以上 25%以上 35%以上 17 万以上-25%以下-20%以下 0 3%以上 10%以上 20%以上 30%以上 1000 元以下者零分；1000 元以上、2000 元以下得 1 分；超过 2000 以上每增 加达 1000 元者，则加得分 1 分；反之，每上平均贡献额若为负数，则每负 1000 元扣其得分 1 好。（五）片底应枝世恐比亦:点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月
27、份不请假且轮休不超过日者另加给五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休軒休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖1.凡未依照会计办法规定作业而越区交货，经裁定拨补实绩时，则其帐款仍 留原开发票单位，并由其负责收款：如系依照会办法规定作业而代开发票者，则 该笔交易的帐款得翘实绩拨
28、补 2.营业人员向客户收取票据缴付货款后，遭致退票所形成有“问题票据”，在 未列柞处理之前，一徉视为未收的应收帐:3.应攵唯款比沐 I勺计京一徉 m 仁入 伍川数点:4.应收帐款比率的计算公式如绩效评核表上所示，其得分规定如 表 6.5.8；表 6.5.8 月底应收帐款比率 得分 10%以下 7.5 15%以下 6 20%以下 4.5 30%以下 3 35%以下 1.5 40%以下 0 50%以下-1 55%以下-2 60%以下-3 70%以下-4 70%以下-5 （六）木半卅总敲 i匸黑卅二：单位内发生的倒帐，经提报核准赔偿的当月份，其该笔交易的金额在当月份 总营业额的 0.25%以下者不扣
29、分；超过 0.25%以上未达 0.5%者，则扣得分总分一分;超过 0.5%以上每增加达 0.25%者，则加扣得分总分一分。唯上述倒帐金额如经悉 数素回吋，列于索加山1 月份追回原所打分数：（七）T3.l?汛交人成存 1.分公司的平均服务收入成长率得列为评分项目，惟各单位第一次平均服务 收入成长率计算，应以其前 6 个月的平均服务收入为基数，并就其超过此基数部 点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月份不请假且轮休不超过日者另加给五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人
30、化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休軒休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖分除以此基数计算。2.新成立单位如成立时间未达 6 个月者，其基数由服务部提供资料转呈执行 副总经理核定 3.凡上月份平均服务收入未达第 1 次计算的基数者，而本月份已超过该基数 时，则其成长率一律依其超过基数部分除以基数计算的，其
31、得分如 表 6.5.9:表 6.5.9 成长率 得分 50%以上 5 40%以上 4 30%以上 3 20%以上 2 10%以上 1 10%以下 0-15%以下-1-20 以下-2 （八）T2励冋T 1.啖勅和 r片二 2.凡销售“奖励商品”者，其销售额除并入前述各项成绩的计算外，另予特 别 3.“奖励商品”的得分以每人平均 5000 元为计分单位，凡单位内每人平均奖 励商品销售额每增加达 5000 元者，给予得分 0.5 好 4.不m 丫?创両卅誚書额一申以戸讣人忑编制数 打算基匚 i-.（九）每月经评核后，依得分的高低，分别选出分公司及营业部的第一、二、三名颁给奖金奖励，惟若前三名的单位，
32、其每人平均销货额未达 12 万元或月底应 收帐款比率超过 40 鳩上者，则给奖名额即视同出缺处理，不另递补，奖金金额如 表 6.5.10；表 6.5.10 点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月份不请假且轮休不超过日者另加给五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医
33、院证明者得予从轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休軒休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖名次 奖金 1$2000 2$1000 3$500 （十）经评核结果，如遇得分相同时，则其名次的前后，依每人平均销货额决 定，唯若每人平均销货额亦同时，则依包人数的多寡决定=第四条 绩效评核表及其附表（直线单位费用明细表）中所列各项科目的名 称、定义及有关规定如 2（一）.：!喘表鬥分:1.销货收入：各单位迄月底止的服务收入外的发票总金额（包括国外标及实绩 拨补）：2.销货成本：即底价总数的 80%（供应营业部以 83%十算）:3.销
34、货毛朮,1 即销货收人减锻货戍 L 4.免费保养成本：即销货收入的 3%（用以分摊库存、试用中、及免费保养期间 内的产品调整及叫修）：5.供应品（耗用与附赠）：即销货报告上当月份的供应品附赠及耗用总额。（原 销货报告中仅有附赠栏而后应在备注栏加填耗用明细，并依最底价核算其价）：6.销货门 W利：即销貨毛利驗免专呆养成水*供应门等称，7.营业费用：即营业人员（包括营业主任及外务人员）所发匚門列 iA畫：（1）汽车诸费：凡营业人员汽车、机油、过桥费、过路费、租用汽车以表演商 丛的贺用等皆丿克（2）晁-乩 M 廿业 k 比审贽玫金呻|诲告玉肝亡 J T1 判汕楸（3）公戈关系：卜一汁眾 A.负训业箱
35、上癒唧荒可 m M 芟出，二（4）薪工津贴：指营业人员的薪资及津贴（包括本薪、机车津贴、交际津贴、成交奖金、各项加给及值班费等）：（5）肿上凡賤款用数无;M 收厅戊忖 确;ME 寸公总所损 Qi 勺泮分.!；.（6）*h:儿十 q:人员所印喀.戶屯讹用.;8.鬥忖谥聊货 j毛术誠什哑型 11.1 1 勺余狈秫,9.服务收入:(1)免费保养拨入：即单位内销货收入的 3%属，服务中心以各单位的营业收入 点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月份不请假且轮休不超过日者另
36、加给五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休軒休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖的 3%o(2)丿；约及打修攻人I 位山迄匸底 IL服务斯十发票.门佥笳 10.服务成本：服务收入的 50%.札 11.爪办乜札：服务仪人减尖箱成木 I.:id 余沁:12.用翁人员所发牛 F
37、卜列各顶费川儿(1)汽们制 F：此炜丿 5.所交怕汽汨宀 L 汨、二启如 至乍费等产起：(2)旅费：凡服务人员所支的计程车资及服务人员因服务的需所支付的差旅费.Bo(3)公共关系艮役k比悶服务光娈勺交漏说!Il-1；:(4)薪工津贴：指服务人员的薪资及津贴(包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等)：(5)儿儿加賤用 a#、收T.H(6)打:儿履齐人员所印乞广怡讹川!匚(7)工具：凡单价在 100 元以 门：1 丨.；朋世贤川总 13.朋的乐总：匸皿齐忑彳；J 城旅齐为后的公紅.-.14.-,：41-忌朋生总.札J:即诃 札:弋扫皿胳不I益门和迅:.15.牛厂电丨：忙门业拭口:U 採戏川外
38、所发牛 F就川味(1)逬车诒黄：上门业处豁以,人山厂丸心的汽上汕黄箒(2).旅贤：M J 业技皿丝以外人賦际支付 Wi 稈午哑苣旎吏在.(3)王贤：说我贺物支讨 F费川总(4)丈.!：；川乩丨汗川节丈.!：:纸张跌川味 (5)沾沾世 IIJ:沾沾.S-T1 泊诂厂時节费川圧.(6)航衣：N 血密函 H 履包衷所发牛的衣川(7)电汁走：川八业务吿川 JU：尬电话丿紬 i7 匕活所垃牛邙贷川.H(8)电报走：川”业挤吿逐彳 I找二报听於牛 F费川山.(9)电力费：凡用电所支讨的费川味(10)II来八:畏！、广来水听 7 丫费川味(11)遐 mi_汽九修丁探祥等讹川.!:；(12)人出亠讥 甘蛋拓肩
39、FT：以川儿(13)报章買、:；T 阅报山殿讣;.丿;E|女|11!巳匚比-J；.(14)剖豁冷、十 q|農爪勢以外心|i：拆资:Jr.1；.点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月份不请假且轮休不超过日者另加给五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从
40、轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休軒休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖(15)公乂关系：匸片业及展翁以,%1 人忑肝 ij，i-：攵阳阴.j;.(16)锐肯：丹廿収梯童卬化铀勺乩很(17)f-A:卅陆卞：前 Q科:所支讨为费川门;.(18)上列各项费用中(1)、(2)、(14)、(15)、(17)等项，各营业部必须填报，其余费用均由总务部统一支付，惟各营业部若有自行支付的情事时，则应予列入；分公司在上述费用中除 12 顶由 k 勺邓卩登泮毎匚 J 免闻:,具齐总血心n:;：.16.木期或 U【尺菲什哑灵服务利疏城匱管
41、门灿 F 矗余纵尿：(1)经营分析部分：本栏数字一律根据损益表栏各项数字，就所标示的符号填 写计算的，惟地区经列级者，其每人平均销货(仅限此栏)应自行依本办法第 三条第一项第六款的规定换算阴整匚(2)自评栏：本栏一律由填表人根据损益表及经营分析栏各项经营成果自行评.隊(3)m 4 门羔人很忒 27 电 hij口阳 I分吋汗肃和汁庁卜刃那分，(4)复协,木忙 I比耶以汕:(5)绩效评核表的表人为本公司的营业主任、服务中心主任、营业单位主管及 服务川心工管：唯因事实限制，服务中心主管及主任仅需填写该表中的服务损益及服务经营 分析栏即 iu：各营 qi部则仅需填吁表小的销售损益及悄舊经营分析栏 u,
42、(6)绩效评核表仅营业单位主管列入评分竞赛，营业主任、服务主任及服务中 心主管等不列入评分竞题，可不必填写得 今栏(7)本表应于每月 3 日前寄送总公司业务部复核后转呈上级作为当月份结帐 用.第五条 木打恣丨业笛沛 11 崩总言勺叩荷沖公彳 I戶玄牠衫;MM 营业单位招揽信托资金奖励津贴核发办法(一)营业单位每月业绩超过当月核定团体目标额的八成者，得依下列标准支 给笑励津贴，列为该单位椎动业务的 Jllz 1.80%以上者每万兀核发奖励津贴 5.7L：2.90%以上者每万元核发奖励津贴 7.兀：3.100%以上者每万兀核发奖励津贴 10 兀。（二）本项奖励津贴 冏坏閔 iM%硬爲 以卜/闷術
43、X i.i 年期信托资金为准，举绩 i万换算业绩i 乩 点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月份不请假且轮休不超过日者另加给五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休軒休常白
44、班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖22 年期信托资金，举绩 1 万换算业绩1.2 乩 3.积富信托奖金，以契约期间的信托金额总数，换算 1/3 九业绒：（三）信托资金在契约期间中解约未满 1 年者，依其未经过期间核算业绩，于发 生月扣减招揽者当月的举绩，解约资料每月月底，由信托科填制移送业务科核办，核算公式如 2 满期委托金额X（核算业绩基础）X契约期间-已委托经过期间/契约期间（四）水办;二丄奉*士也能.11?；右实用修 a 时小 1 匚 责任奖金的计算及分配暂行办法 1.本办法实行期中原利润中心制度实施准则内第五章“酬金的计算及分配”暂停实施二 2.卅:髪住介门
45、；：一种鮫给:（1）企业部人员（营业人员除外）（2）服务部门，筹办期间的企业部，及未达发给企业部责任奖金标准的企业部 贲仃奖金=（3）汀业人 M 贵厂竹 3.沧业耶定口奧金它卜就规圧鮫洽:（1）责任奖金的计算根据新订各企业部本年 4-12月份的盈余及销售目标为准。（各部必须达到销售目标的百分率另订如附表 6.5.11）（2）责任奖金的核算以 3 个月为一期，即 4、5、6 月，7、8、9 月，10、11、12卜（3）期内超出盈余目标及销售目标 1%如附表 6.5.12）的企业部加发薪资总额 60%：（4）期内达到盈余目标 80%及销售目标 1%（如附表 6.5.12）的企业部加发薪资 总额 3
46、0%（5）期内未达盈余目标 80%及销售目标 1%（如附表 6.5.12）的企业部则不予加(6)各企业部盈余及销售超出目标，其超出部分可并入下期累计，并盈亏互抵(但对财产的处理，物价的波动涨价时另议)：(7)本条所订责任奖金，由各企业部估算，交财务部核对各企业部业绩后，由 企业部经理及主管全权决定部内人员的分配，送财务部分 3 个月平均并入次月薪 資内发 j虹财务部应依法办理扣缴.并视如薪资恢发放月份的费用入帐二 点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元四全月份不请假且
47、轮休不超过日者另加给五兵役它賞娇限牛出泰厲百息閱鞋备不人化上等出勤鑿金腻给动员召教育召及奉派受训人以卜邓了给门婚丧生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的点只扣次六吉令国内去狞屮咚佥圧给七旷工每旷工天扣点小时以内扣点超过或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院仍按本办法第条的规定计扣奖金天扣发奖金点其余门诊十星期观竇及轮休軒休常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖(8)如某企业部前期盈余未超出目标 80%及销售目标 1%(如附表 6.5.12)未获 发给奖金，或达到盈余目标 80%及销售目标 1%仅获加发奖金 30%但于次期计算时，并同
48、前期业绩计算在内，均已超出或达到发给责任奖金的标准，则前期亦应按标 進规定追发奖金二 本项追补奖金的规定，仅适用于同一年度 4-12月份以内，隔年度则不得追补。(9)各企业部全年度结算，凡盈余及销售超出所订目标的企业部，其盈余超出 部分得提拨 30%乍为该部年终加发奖金，由该部经理及主管于年终结算后负责分配(如各部经理有把握年终一定可分得奖金时，可由主管保证于适当时间先借若干预 为分发，然后于年终结算后扣抵。)(10)各企业部经营财务的缺短或呆帐，均应由该企业年终提拨 30%盈余中扣 除。4.服务部门，筹办期中的企业部，及未达发给责任奖金标准的企业部，其奖 金依卜一列规立发给:(1)1 吋哽金
49、 a.每 3 个核计的责任奖金，在全公司总目标的达成下，服务部门等得按各生 产金业部所得奖金的平均口价比发给：b.如服务部门能为公司获得利润，除扣除该案件的所用费外，得按净得 30%给予该部奖金外于每-案件完结后核发：(2)什葵奘金 年终核算，全公司总目标业已达成，则服务部门等的奖金，按各生产企业部 所得 30%船橄奖金口平肉人氏数发洽舍虫如卜一：A 企业部的奖金天数X人数X B 企业部的奖金天数X人数+C 企业部的奖金天 数+连以各牛.产 41 中疋 5.廿业人 W 百汗芟金依卜训丑址垃洽:(1)徉i 5；、lA人苗芟个咬讪跖审方代苛圳铁亡如.；肛 (2)各部固定的营业人员分担各该部的全年销
50、货责任，如达到年度内规定的目 标，照核定的各部奖金数字，每 3 个 H 峨发-.（3）营业人员除领到责任奖金外，另无其他奖金，但公司年度结算特佳时，各 部经理叮建 R发给若 T 征终奖金（4）本条的应酬费系指一般应酬费用，如有特别费用，可在承交前向公司报备 后发给匸（5）各部营业人员如有连续 6 个M兀脸占到打打 m 时 mmiim 6.木活彳-丿 2 崇膏-轻喚迪址打它布张彳二修汀时的 表 6.5.11 4-12月份暂定目标率 点元每月计分点元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤天给予三凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金请假一天扣点元请假二天扣点元请假四天扣点元请假三天扣点元