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1、 常州帕克旅游有限公司员工工资制度 （试行方案）则 总一、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1 、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，2 不含奖金。二、工资结构 、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。3 元。1300、基本工资为商丘市最低工资标准，每人 4、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表 现、工作成绩、工作效率、5 安全及质量等方面综合考评后给予的工资。、员工技能工资根据员工技术水平和技术比赛来确定。拥有最高技术的每月享 6 元技术工资。30 元技术工资；拥有技术比赛第二名的每月享受 50 受 月。/元
2、 200、部门正职享受职务工资 7 、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款 1/6 （借款、罚款等）。8 、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。9 三、工资分类 、公司员工工资分三类：10 享受人员为部门正职。）年薪制 1（职务工资发放。+绩效工资+在月度工资中兑现，分为 基本工资 60%年薪的 在年底一次性发放。30%2（享受人员为行政、生产管理人员、车间员工）岗 位工资制 绩效工资发放。+分为基本工资 ）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。3（四、工资计算公式 、工资计算工式：11 职务工资+绩效工资+基本工资=）部门负责人应发工 资 1（绩效工资+基本工资=）员工应
3、发工资 2（技术工资+绩效工资+基本工资=）技术员工应发工资 3（元当月应出勤天数 当月实际出=1300、基本工资计算：员工当月基本工资 12 勤天数 =、绩效工资计算：员工当月绩效工资 13 员工当月绩 2/6 本制度适用于公司全体职员本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金二工资结构员工工资由基本工资绩效工资技能工资职务工资四个部分组成元基本工资为商丘市最低工资标准每人绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况来确定拥有最高技术的每月享元技术工资元技术工资拥有技术比赛第二名的每月享受受月元部门正职享受职务工资员工工资除项目包括个人所得税缺勤款借款罚款等员工工资发放如有错漏在下月工资补杂项补发
4、三工资分类公司员工性发放享受人员为行政生产管理人员车间员工位工资制绩效工资发放分为基本工资销售人员工资待遇根据销售协议执行岗四工资计算公式工资计算工式职务工资绩效工资基本工资部门负责人应发工资绩效工资基本工资员工应发工资 效工资 当月绩效考核系数 补杂项目扣除项目 +应发工资=、实发工资 14 五、工资标准 、员工工资标准 15 年薪标准 元）/合同工资（月 元）/试用期工资（月职务/岗位 40000 3300 副总经理 60000 50000 35000 3100 技术主管 50000 40000 3000 车间主管 45000 35000 2000 采购主管 000 45 35000 26
5、00 车间组长 45000 30000 2000 仓库保管员 2800 21002000 出纳文员 3000 22002000 质量主管 2500 20001800 质检员 5500 30002800 车间员工 2200 15001500 食堂 2000 15001200 门卫 在执行过程中由总经理所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，3/6 本制度适用于公司全体职员本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金二工资结构员工工资由基本工资绩效工资技能工资职务工资四个部分组成元基本工资为商丘市最低工资标准每人绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况来确定拥有最高技术的每月享元技术工资元技术工
6、资拥有技术比赛第二名的每月享受受月元部门正职享受职务工资员工工资除项目包括个人所得税缺勤款借款罚款等员工工资发放如有错漏在下月工资补杂项补发三工资分类公司员工性发放享受人员为行政生产管理人员车间员工位工资制绩效工资发放分为基本工资销售人员工资待遇根据销售协议执行岗四工资计算公式工资计算工式职务工资绩效工资基本工资部门负责人应发工资绩效工资基本工资员工应发工资 进行调整。法办核考资工效绩、六 容内核考资工效绩工员、16）册手工员及法办核考效绩资工见（：扣除值 考核内容 条款 0.2 0.05 天以上 0.5 旷工 条 1 第 0.2 0.05 病、事假每请一天 条 2 第 条 3 第 0.2 0
7、.05 次 5 早退每满/月累计迟到 0.2 0.05 小时 1 早退时间每满/月累计迟到 条 4 第条 5 第 0.5 0.1 上班时间酗酒 0.30.1 上班时间从事及工作无关的事项 条 6 第 0.50.1 违反质量管理制度 条 7 第 0.50.1 违反岗位操作规程 条 8 第 10.1 违反安全管理制度 条 9 第 条 10 第 0.30.05 没有完成本职工作任务 0.50.05 本职工作发生差错造成不良影响 条 11 第 0.05 0.01 工作不细心造成失误 条 12 第 0.05 0.01 考勤代打卡 条 13 第 0.05 0.01 工作区域内脏乱差 条 14 第 条 15
8、 第 0.30.05 不服从公司安排 10.5 泄露公司机密 条 16 第 10.1 争吵打架 条 17 第 0.20.05 不协调配合 扯皮 工作中推诿 条 18 第 0.1 影响工作秩序稳定,工作中无理取闹 条 19 第 1 10.1 损坏公司财物 第 20 第 4/6 本制度适用于公司全体职员本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金二工资结构员工工资由基本工资绩效工资技能工资职务工资四个部分组成元基本工资为商丘市最低工资标准每人绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况来确定拥有最高技术的每月享元技术工资元技术工资拥有技术比赛第二名的每月享受受月元部门正职享受职务工资员工工资除项目包括个人
9、所得税缺勤款借款罚款等员工工资发放如有错漏在下月工资补杂项补发三工资分类公司员工性发放享受人员为行政生产管理人员车间员工位工资制绩效工资发放分为基本工资销售人员工资待遇根据销售协议执行岗四工资计算公式工资计算工式职务工资绩效工资基本工资部门负责人应发工资绩效工资基本工资员工应发工资 10.3 未经允许公物私用 条 21 第 10.1 主观原因造成产品报废 条 22 第 0.20.01 不按规定着装 条 23 第 0.05 0.01 不按规定佩戴胸卡 条 24 第 、绩效工资考核系数的确定：17 1（）依据公司周检查结果；）依据公司月考评得分。2（七、公司职务工资岗位 、公司享受职务工资岗位为：
10、18 ）副总经理 1（）采购部主管 2（）生产部主管 3（）质检部主管 4 ）技术部主管 5（、公司部门副职岗位 19 ）仓库管理员 1（）采购管理员 2（八、工龄工资 年，每月享受 1、员工工龄工资为每工作满 20 月。/元 100 元，最高为 10 月。/元 200 元，最高为 20 年，每月享受 1、部门负责人工龄工资为每工作满 21 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。1、员工 22 23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。九、全勤奖 全年出勤的员工给予在年终全年没有请假，对公司员工执行全年 5/6 本制度适用于公司全体职员本制度所指工资是指每
11、月定期发放的工资不含奖金二工资结构员工工资由基本工资绩效工资技能工资职务工资四个部分组成元基本工资为商丘市最低工资标准每人绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况来确定拥有最高技术的每月享元技术工资元技术工资拥有技术比赛第二名的每月享受受月元部门正职享受职务工资员工工资除项目包括个人所得税缺勤款借款罚款等员工工资发放如有错漏在下月工资补杂项补发三工资分类公司员工性发放享受人员为行政生产管理人员车间员工位工资制绩效工资发放分为基本工资销售人员工资待遇根据销售协议执行岗四工资计算公式工资计算工式职务工资绩效工资基本工资部门负责人应发工资绩效工资基本工资员工应发工资 全勤奖励。、24 元。8%一次性奖励
12、年总工资的 元。4%的，给予年终一次性奖励年总工资的天）1 天以内（含 1、全年请假在 25 十、离职工资结算 26 离职工资结算按照离职类型分为三种：、正常离职：根据公司离职规定办理过离职申请，工作交接完 毕，行政人事给及确认 1 后方可办理离职工资结算。、紧急辞职：因特殊原因需立即办理离职手续的，公司将按标准 扣除相应承担的费用 2 。特殊岗位另行计算。后再扣除未领工资的二分之一（及公司有其他约定另行计算）、自动离职：员工在无任何请假手续的情况下，连续旷工 3 天 的将按自动离职处理，3 公司将依法追究其相关责若给公司造成重大损失的，自动离职人 员公司将不予以结算工资，任。十一、其他注意事
13、项。、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；26、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自 费培训的，按 27 事假处理。6/6 本制度适用于公司全体职员本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金二工资结构员工工资由基本工资绩效工资技能工资职务工资四个部分组成元基本工资为商丘市最低工资标准每人绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况来确定拥有最高技术的每月享元技术工资元技术工资拥有技术比赛第二名的每月享受受月元部门正职享受职务工资员工工资除项目包括个人所得税缺勤款借款罚款等员工工资发放如有错漏在下月工资补杂项补发三工资分类公司员工性发放享受人员为行政生产管理人员车间员工位工资制绩效工资发放分为基本工资销售人员工资待遇根据销售协议执行岗四工资计算公式工资计算工式职务工资绩效工资基本工资部门负责人应发工资绩效工资基本工资员工应发工资