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1、现在我国存在三种工时制度。4（1）标准工时制:标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并 要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制。因此,如果用人单位安排劳动者在 8 小时之外工作的，就属 于加点;超过 8 小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的，就属 于加班;休息日、节假日工作时间，就是加班时间。因此，10 月 1 日、2 日、3 日安排加班 的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。1 0 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班的，公司可
2、以选择调休，不支付加班工资：也可以选择支付劳动者本人日 或小时工资标准的 2 00%支付劳动者工资。小（2）不定时工时制：不泄时工时制，也称为不泄 时工作制，它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固泄时数限制的 工时制度。通俗地讲,不立时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间 制度。不左时工作制的职工主要有以下三种：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输 人员、岀租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业 的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊
3、需要或职责范囤的关系适合实行不泄时工作制的职 工。不泄时工作制的劳动者的工作时间不受固左工作时数限制，所以对实行不泄时工作制的 劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的工资支付暂行规立（劳部发 1994 4 8 9 号）第 13 条第 4 款规左实行不立时工时制度的劳动者，不执行上述规左（即 关于加班加点工资制度的规立）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都规左，经劳动保障行 政部门批准实行不泄时工时制的用人单位，在法左休假节日安排劳动者工作的，按照不低于 劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此,1 0 月 1 日、2 日、3 日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资
4、标准的 3 00%支付劳动者工资。1 0 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。A（3）综合计算工时制：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一左的期限 为周期，综合 il算工作时间的工时制度。按劳部发 1 99450 3 号文件规立，可以实行综 合计算工时工作制的职工也有三种：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、漁业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;小（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；介（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时
5、工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实 行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法上标准工作时间 相同,超过法泄标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规左支付职工延长工作时间的 工资,即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付加班工资。如果用人单位 是在法泄节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 30 0%支付加 班工资。由此可见，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是 休息日的，属于正常工作：工作日正好是
6、法沱卩假日的，则应按本人日工资标准的 300%支 付加班工资。综合讣算周期内的实际工作时间超过法左标准工作时间的部分，应视为加班加 点的时间，均按本人日或小时工资标准的 15 0%支付加班加点工资。小如何理解综合工时 的加班问题 1（小）标准工时制度下的加班。10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的，公司应支付 劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。10 月 4 日、5 日、6 日、7 日安 排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资;也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标 准的 2 00%支付劳动者工资。小（2）不泄时工时制度下的加班待遇。10 月 1 日、2 日、3 日安
7、排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。10 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班的，公司不用支付加班工资,也不用调休。丄综合计算工时制下的加班待遇。10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的，公司应支付劳动 者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。10 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加 班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法泄标准工作时间的部分，不支付加班工资 也不调休：综合计算周期内的实际工作时间超过法泄标准工作时间的部分，均按本人日或小 时工资标准的 1 50%支付加班加点工资。3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿 实行计
8、件工资的劳动者,只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根 据用人单位的命令和要求从事劳动的,才视为加点；在休息日或节假日,根据用人单位的命令 和要求从事劳动的，即视为加班。因此：上 10 月 1 日、2 日、3 日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再 按劳动法规宦乘以 300%。即：加班工资=计件单价 x300%x 件数。亠 10 月 4 日、5 日、6 日、7 日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金 额，再按劳动法规泄乘以 2 0 0%。即:皿加班工资=计件单价 x200%x 件数 丄原国家劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第五条
9、规定：“依据劳动部关于企业 实行不左时工作制综合讣算工时工作制的审批办法第五条的规泄，综合计算工时工作制采 用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时 间应与法立标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实 际工作时间可以超过8 小时（或 40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过 总法左标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按劳动法第四十四条第一 款的规左支付加班工资报酬（本人工资的1 5 0%）,其中法定休假日安排劳动者工作的，按 劳动法第四十四条第三款的规左支付工资报酬（本人工资的 30 0%）。而且
10、，延长工作时 间的小时数平均每月不得超过 36 小时。仏实行综合讣算工时工作制延长工作时间的，同样 应当遵守中华人民共和国劳动法有关延长工作时间的规左。所以，实行综合计算工时工 作制的企业，可以不受国家延长工作时间的时间限制的说法是错误的。原国家劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第七条规左 实行综合计算工时工作制 的企业，在综合讣算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法泄标准工作时间 总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过 该周期的法泄标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法左标准工作时间,苴超过部分不应
11、视为延长工作时间。从劳动部的解释可知，由于综合 计算工时工作制是以一立的周期来计算劳动者的工作时间的。所以，只有在整个计算周期超 过法左标准工作时间总数的部分，才能作为延长工作时间。皿对于实行不左时工作制和综合 计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应当根据劳动法的有关规泄，经与 工会或职工代表大会协商，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。上按照劳动法及相关规尬,加班加点的工资应按以下标准支付工资：丄（1）用人单位依法安排劳动者在日法泄标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人
12、小时工资标准的 1 5 0%支付劳动者工资严 各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度我国目前实行的是每日工作小时每周工作小时的标准工时制因此如果用人单位安排劳动者在小时之外工作的就属于加点超过小时部分的时间就是加点的时间休息日节假日安排劳动者工资标准的支付劳动者工资月日日日日安排加班的公司可以选择调休不支付加班工资也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资小不定时工时制不泄时工时制也称为不泄时工作制它是指因工作性质和工作职责的限间限制的工作时间制度不左时工作制的职工主要有以下三种企业中的高级管理人员外人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工企业中的长途
13、运输人员岀租汽车司机和铁路港口仓库的部分装卸人员以及（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规左 的劳动者本人日或小时工资标准的 2 0 0%支付劳动者工资：皿（3）用人单位依法安排劳动 者在法左节假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 30 0%支付 劳动者工资。不定时工时制和综合计算工时制须批准 有一些用人单位对职工说，我们公司执行的是不左时工时制和综合讣算工时制，因此没有加 班,不发加班费。由于一些劳动者对不左时工时制和综合计算工时制不熟悉，就给懵住了。其实单位这种解释是错误的。小其一，凡是执行不左时工时制和综合计算工时制的，
14、必须经 过劳动部门的批准，也就是说，要有批准的文件。丄其二，即使一个单位有不泄时工时制和综合计算工时制的批准文件，也不是意味着这个所有 岗位、所有职工都执行不左时工时制和综合计算工时制。在一般情况下，不左时工时制和综 合计算工时制只是对某些特殊需要的单位和岗位，不可能一个单位全部适用。因此,要看批 准的文件规泄的哪些岗位。小三,不左时工时制和综合计算工时制井不是可以不讲工作时间，超过国家规泄的工作时间,也必须按加班计算。亠 两种方法了解单位实行何种工时制度 z 第一、看劳动合同中有没有相关规泄。上 工作时间是劳动合同必须具备的内容之一，用人单位应将特殊部门的特殊工作时间制度写入 劳动合同，这是
15、劳动合同双方当事人行使权利、履行义务的重要依据。但这只是用人单位实 行某种工时制度的初步证据。丄第二、看用人单位有没有向劳动行政部门即国家劳动部或劳动与社会保障局作过审批或备 案手续。A根拯上海市劳动部门的最新规泄，凡被批准执行不左时和综合工作时间的单位，必须向职 工公示被批准的岗位、有效期、计算周期等事项。亠 否则，即便用人单位在劳动合同中写明某个岗位实行的是不左时工时制或综合计算工时制,这种约左也是无效的。因为未经审批，用人单位无权自行实行不泄时工时制或综合计算工时 制。根据上海市的有关规左中央直属企业，经英主管部门审核后，应报国家劳动部批准，并 报上海市劳动局备案。市属企业，经其主管部门
16、审核后，应报上海市劳动局批准，并报所在 区、县劳动局备案；区、县企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准;英他无主管部 门的企 综合计算工时工作制的加班汁算方法（集中工作集中休息）1、首先确定审批：本办法所称的综合 il算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季 节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度.采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。2、如果以采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的,il算方法如下：确定当月中综合工时的工作小时：21 0 小时（一般集中工作集中休息）A、确定当月标准工作时间：（是 22 天*8=1 76 小时/21 天*8=1
17、68 小时）滾标准工 时以企业标准为准，没有统一固定时间 B、二者的时差即为加班时间：即 210-176=3 4 小时 注:一般延长工作加班不超过 1 小时1.5 小时，累计当月加班不超过 3 6 小时 各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度我国目前实行的是每日工作小时每周工作小时的标准工时制因此如果用人单位安排劳动者在小时之外工作的就属于加点超过小时部分的时间就是加点的时间休息日节假日安排劳动者工资标准的支付劳动者工资月日日日日安排加班的公司可以选择调休不支付加班工资也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资小不定时工时制不泄时工时制也称为不泄时工作制它是指因工作性质和工作
18、职责的限间限制的工作时间制度不左时工作制的职工主要有以下三种企业中的高级管理人员外人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工企业中的长途运输人员岀租汽车司机和铁路港口仓库的部分装卸人员以及1、计算方法：在职的全日制加班工资计算：1）每小时的加班工资=合同工资/21.7 5 天/8 小时 1 0 00/2 1.7 5/8 二 5.75 刑每小时 2）综合工时的加班工资=5.75 元/每小时*再乘以加班小时 其中：A、法定节假日加班按 300%计算 B、延长工作时间加班按 150%计算 双休日加班不在计算中 注;非全日制 2 on 年最低小时工时不得低于 1 1 元。各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度我国目前实行的是每日工作小时每周工作小时的标准工时制因此如果用人单位安排劳动者在小时之外工作的就属于加点超过小时部分的时间就是加点的时间休息日节假日安排劳动者工资标准的支付劳动者工资月日日日日安排加班的公司可以选择调休不支付加班工资也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资小不定时工时制不泄时工时制也称为不泄时工作制它是指因工作性质和工作职责的限间限制的工作时间制度不左时工作制的职工主要有以下三种企业中的高级管理人员外人员推销人员部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工企业中的长途运输人员岀租汽车司机和铁路港口仓库的部分装卸人员以及