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1、公司员工薪酬管理制度 29797 1/25 第一章 总则 第一条：目的 为规范公司的员工薪酬评定与其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 4、优化劳动配置的原则 5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 第三条：职责 一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有：1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；2、核算并发放公司员工工资；3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审核上报员工薪酬
2、月报表和转正、调动、晋升、降级汇总月报表；第二章 薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工薪酬管理制度 29797 2/25 公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。即：工资基本工资岗位工资加班工资+绩效工资津贴/补助福利奖金扣款。（一）基本工资 1、基本工资参照 湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准 1300 元，我司拟定为 1300 元。2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为 A.
3、B.C 等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。（二）岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而确定。2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平与工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次。3、岗位工资其它规定 公司岗位工资标准须经公司领导批准；公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率
4、优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 3/25 新进人员被聘岗位以与岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报公司
5、总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而定。根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后 1 个月起调整。（三）绩效考核与积分制度 绩效考核：根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务，如果连续数月未完成任务，公司有权随时进行岗位降职处理或辞退。2/8 积分管理：以积分形式来衡量员工的自身价值，工作执行力、工作态度等，把各种福利与物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。（四）津贴/补贴 津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗与生活费额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是公
6、司员工薪酬的有机组成部分，包括出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。包括交通补贴、通信补贴、误餐补贴。1、交通补贴：根据员工居住地与工作地点情况具体核定。市区内 80 元；市区外 160 元。工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四
7、条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 4/25 2、通讯补贴：根据工作性质与岗位的特殊性，除了市场部通讯津贴按岗位不同暂定 100-200 元/月之外；其他部门通讯津贴暂定 50-100 元/月；3、误餐补贴：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在公司食堂就餐的，按每餐 10 元发给误餐补助。4、出差津贴：公司各岗位人员在异地出差，视
8、情况不同分为四类：有代理商或有其他客户接待的情况下，日补贴 30 元/日；无任何接待情况下，标准按公司出差制度标准报销外给予津贴30 元/日。市区与近郊出差，当日能往返的、不给予补助。(4)因工作需要长期驻扎外地的员工，省内日补贴 30 元/日；省外日补贴 50 元/日；工作期间的话费由原来补助的基础上增加 50 元，驻外不足一月的，15 天以下按半月计算，15 天以上按足月计算；5、学历津贴：促进了低学历员工的学习、使其通过提升学历来提高个人的收入水平，有利于公司形成良好的学习氛围，营造学习型的组织；减少高学历员工的跳槽率并吸引更多的高 3/8 学历人才加盟，促进公司留住人才、吸引人才的一种
9、鼓励形式，公司将员工取得的学历（职称）分为不同的等级并对应不同的学历（职称）津贴标准，员工享受公司按月发放的学历（职称）津贴。7、试用员工不享受任何津贴或补贴。（五）奖金 工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政
10、府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 5/25 1、奖金制度适用于本公司所有部门的全体正式员工。2、奖金种类分为绩效奖、积分奖和总经理特别奖 3 种。3、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。（六）福利 1、法定福利公司按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因公司尚 未办理社保事宜，暂时将按员工的保险比例额度以现金方式同工资一起发到员工工资卡中。2、公司为员工设置、带薪假、三节（春节、端午、中秋节）礼品福
11、利。3、公司为员工提供工作午餐、凡是登记在公司吃午餐的员工每月从工资中扣缴 50 元。4、公司提供员工宿舍，凡是登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴 100元作为水、电、燃气等费用。5、公司员工可享受一年一度的健康体检。6、员工生日月，可享受公司给予 100 元的津贴。第三章 薪酬支付 第五条：薪酬支付方式 1、由公司统一在中国建设银行办理员工个人工资卡，在每月 15 日将实发薪资转入员工个 人工资卡（如遇节假日顺延）。2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员
12、工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 6/25 第六条：工资核算 1、制度工作时间的计算（根据劳动法规定）年工作日：365 天-1
13、04 天(休息日)-11 天(法定假日)-250 天；月工作日：250 天12 月=20.83 天/月；日工资=月基本工资月计薪天数 21.75；小时工资=月基本工资（月计薪天数8）；加班工资=日小时基本工资加班小时数（半小时内的加班不计算）公司安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首先安排其补休，不能 补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和考勤和休假制度规定审批程序发给加班费。2、考勤扣款（1）事假扣款：按考勤和休假制度规定需扣款的缺勤，扣款额=日基本工资缺勤天数。（2）迟到/早退扣款：按公司考勤和休假制度规定的扣积分。（3）脱岗扣款：按公司考勤和休假制度规定的扣积分。（4）
14、旷工扣款：按公司考勤和休假制度规定的扣款标准扣款。扣款额=日基本工资旷工天数3。（5）病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的 70%计算。即：日工资-（日工资30%）=病假工资 工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主
15、要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 7/25（6）婚假：公司员工符合国家法定结婚年龄(男 25 周岁,女 23 周岁)申请结婚，依法享有 3 天的带薪假，之外在 3 天婚假的基础上还可以增加一个星期的不带薪假期，晚婚假 15 天。扣缴方式：日基本工资（休假天数-3 天法定婚假）（7）丧假扣款：员工的直系亲属（直系亲属指配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹、岳父母）去世，可享受国家规定的 3
16、 天有薪丧假。扣缴方式：日基本工资（休假天数-3 天法定丧假）（8）年假/探亲假：凡工作满一年的员工，符合探亲条件，根据路途远近与交通便利等情况，公司给予 3 天带薪探亲假。3、其他扣款（1）宿舍费（2）伙食费（3）违纪扣除（4）其他扣除 4、工资条形式（1）应发款项=基本工资岗位工资加班工资+绩效工资津贴/补助福利奖金;（2）应扣款项=考勤扣款+其他扣款；（3）实发金额=应发款项-应扣合计。第七条：离职与被解雇员工薪酬支付 工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适
17、应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 8/25 1、员工因自己的原因要求离职，应提前十五天向公司递交了书面通知，按公司离职管理制度办理了离职手续，离职前的未发薪酬按以下
18、规定计提、支付。离职月工作日的基本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离职日后的缺勤按事假处理。基本工资和绩效工资在离职日一次付清。年度绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离职的，按公司当年计奖办法计发；年中离职的不计发。2、如在约定的未发薪酬支付日之前发现离职员工有直接损害公司经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给公司造成经济损失，离职员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。3、员工离职不按公司离职管理制度办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。4、因员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除
19、，不足扣除的，必须追加赔偿。第八条：试用期工作时间不足三日的不支付工资。第九条：薪资异动核算 公司员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以公司统一制作的员工转正审批表和员工异动审批表审批时间为准。第十条：月工资发放审批流程 1、公司员工月工资发放审批流程 工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条
20、薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 9/25（1）实行提成月薪制的部门按本公司制订的提成工资计算办法规定编制本部门员工的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送本公司行政人事部、财务部审核提成总额，经各部负责人签字后，送公司总经理批准签字，再转送行政人事部备案。（2）行政办公室工资核算责任人依据员工考勤汇总表核算员工的考勤扣款；依据其他相
21、关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出工资发放表和工资汇总表，送转财务部复核报公司总经理批准后备案。（3）由财务部按经公司负责人签字的工资发放表数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。（4）各部门工资核算负责人将经公司负责人签字的工资发放表、工资发放汇总表复印件与电子版报公司行政人事部备案审核。如有差错改正之处，由总公司公司行政人事部发出文字整改通知，于下月进行调整。第十一条：员工工资发放与核算资料管理规范 1、工资核算必须使用公司统一制定的有关报表格式。2、工资核算的依据资料必须分月整理成册，由主管部门建档保存。3、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。4、工
22、资核发出现差错，员工和有关责任人应与时纠正。第十二条：薪酬支付日 工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准
23、元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 10/25 公司计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前或顺延一天。第十三条：本暂行制度至发布日起执行。由公司行政人事部负责起草、解释。I-Learning 行政人事部 XX年 XX月 颁布 公司员工薪酬管理制度 3.252017-09-19 11:33|#2楼 江西省建工集团云南公司 员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定与其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司和员工
24、共同发展。第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 第三条：职责 公司行政部是薪酬管理主管部门，主要职责有：工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工
25、薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 11/25（一）、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、审核公司的工资发放表和工资发放汇总表；（三）、核算公司员工工资；（四）、受理员工薪酬投诉。第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包基准工资、津贴、绩效工资、福利、年终奖、项目奖等。第五条：基准工资释义与分类 1 本制度所称基准工资是指公司为每个职位
26、设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。公司基准工资分为以下等级：本制度工资级别是按工资收入（不包含通讯费、福利、补贴）来核定，不同于职务上的级别。第六条：津贴 本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和特殊人员的补贴等。第七条：绩效工资 公司设置的绩效工资主要包括普通员工绩效工资和管理人员绩效工资。2 第八条：福利 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。法定福利中，根据公司规定为员工办理养老保险、工伤保险等社会保险。其它福利主要有带工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的
27、原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 12/25 薪假、免费工作餐、三节（春节、端午、中秋节）礼品、通
28、讯补贴、新婚贺礼、女员工节日慰问、重疾与亡故慰问等，具体如下：生日，转正员工发放 100 元 餐费，每位员工每月发放 260 元（项目部工作员工餐费不补贴）通迅费：根据员工的工作性质每月发放 50 至 100 元 过节费（端午、中秋）：每位员工发放 100 至 200 元 探亲费（双亲或配偶）：转正一年以上员工。探亲天数：路程实际天数（按火车 和汽车行驶天数）+探亲假期中所含星期六、星期天+1天/年*工作年限，探亲路费实报实销（火车按卧铺报销），探亲期间视同正常上班。第九条 年底奖金 年终奖计算方法为：基准奖金*业务量完成系数*利润系数*资金回流系数*级别系数*绩效系数*考勤系数 基准奖金为
29、6 万元 业务量完成系数按下表取值 利润系数按下表取值：3 资金回流系数按以下表取值：级别系数以工资级别10 取值 考勤系数按员工实际工作日300 计算 项目奖：项目完工后，公司领导层综合考虑各因素，决定是否发放与发放金额。第三章 特殊员工（期间）员工薪酬 第十条：试用期的月薪 工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月
30、报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 13/25 公司对通过招聘程序聘用的新员工，可以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位基准工资的 80%计发，试用期间不计发绩效工资。第十一条：学徒工的薪酬 学徒工的薪酬按学徒协议规定支付。第十二条：实习生的薪酬 实习生在公司实习期间的薪酬按公司与学校签订的实习协
31、议规定支付。第十三条：优秀员工奖 一、奖励对象：在公司年度工作中做出突出贡献的员工（1 至 3 名）。二、奖金额度：由公司行政部拟订评奖方案，总经理做出决定。第四章 工资/职位调整 第十四条：基准工资标准的调整 一、公司依据职位价值评估结果、本地区同行业工资水平、公司年度经营目标和经营预算等因素，每年为每薪级设定或调整基准工资标准。4 二、基准工资标准的调整方案由公司行政部在每年元旦后拟订，经公司总经理批准后执行。三、基准工资调整 主要依据：当地同行业同职位平均工资水平与本公司的上浮比例；年度目标利润的多少；经营条件的不同；职位的不同。第十五条：员工职位、职务、薪级的调整 职位、职务调整与因其
32、产生的职等薪级调整申报审批流程，因工作需要，公司员工必须在工作单位内变动职位的，应由行政主管部门填制员工变动审批表申报，经变动员工工作部门、行政主管部门负责人审核，签字同意后，报公司负责人签字批准；工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资
33、岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 14/25 第五章 工资核算 第十六条：基准工资核算 一、日基准工资=月基准工资26 二、小时基准工资=日基准工资8 三、加班工资 公司安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日（周休息日以下同）加班，应首先安排其补休或抵事假，不能补休或抵事假的和在法定节假日加班的，应按以下标准和公司考勤管理制度规定审批程序发给加班费：1、延长工作日工作时间的加班加点，加班
34、工资=小时基准工资加班小时数；2、公休日的加班工资=日基准工资加班天数2；3、法定节假日的加班工资=日基准工资加班天数3。5 经理级以上人员不享受加班工资 四、考勤扣款（一）、缺勤扣款考勤管理制度规定需扣款的缺勤，扣款额=日基准工资缺勤天数。（二）、迟到早退扣款：考勤管理制度规定的扣款标准扣款。（三）、一年中病假累计超过 12 天（工作不满一年，每月按两天算），超过部分，每天扣除日基准工资的 50%；超过 24 天（工作不满一年，每月按三天算），超过部分，每天扣除日基准工资的 100%。（四）、事假扣除基准工资的 100%。第六章 薪酬支付 第十七条：薪酬支付方式 工合理分享公司发展带来的利益
35、机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度
36、29797 15/25 工资、奖金用现金支付，在支付日将实发薪资转入员工个人工资账户、卡。福利礼金、礼品的付给可以用现金或实物。第十八条：离职员工薪酬支付 一、劳动合同期满，公司或员工不续签劳动合同或员工因公司有劳动合同法第三十八条所列情形之一而解除与公司签订的劳动合同离职的，离职员工在离职前按公司规定办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付：1、离职月工作日的基准工资按日计算，绩效工资仍按实际工作绩效期间考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基准工资和绩效工资在离职日一次付清。2、年底奖：在年终后离职的，按公司当年计奖办法计发；年中离职的不计发。二、劳动合同期内，员工因自己的原
37、因要求离职，提前三十天向公司递交了书面通知，或经公司同意在收到书面通知后不满三十日可以离职的，离职员工按公司规定办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提支付：1、离职月工作日的基准工资按日计算，绩效工资仍按实际期间工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基准工资和绩效工资在公司员工薪酬支付日付清。2、年底奖金：6 年终后离职的，按公司当年的计奖办法计发，年中离职的不计发。三、劳动合同期内，公司要求无过失员工离职，公司提前三十天并多支付一个月基准工资后向员工发出书面通知，员工应办理离职手续，支付未发薪酬。四、员工离职不按公司规定办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手
38、续办理完毕后方可发放。工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重
39、点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 16/25 五、因员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加赔偿。第十九条：试用期工作时间不足三日的不支付工资。第二十条：月工资发放审批流程 由公司行政专员依据考勤汇总表、个人季度绩效汇总表编制 工资发放表和工资发放汇总表，经部门负责人和分管领导审核签字后转财务部复核，报总经理批准后，由财务部将工资汇入员工个人工资账户或发放现金。第二十一条：薪酬支付日 公司计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前至放假的前一天 第
40、二十二条：员工工资发放与核算资料管理规范 一、工资核算必须使用公司统一制定的有关报表格式。二、工资核算的依据资料必须分月整理成册，由行政主管部门建档保存。三、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。四、工资核发出现差错，员工和有关责任人应与时纠正 以上薪酬管理制度自 2012 年 3 月 31 日起生效执行 江西省建工集团公司云南分公司 行政人事部 2012 年 3 月 28 日 7 公司制度完整的公司薪资管理规定 2017-09-19 23:12|#3楼 第一条 宗旨 工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配
41、为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 17/25 1、为建立符合现代公司制度薪资管理机制，充分调
42、动公司员工工作积极性，根据中华人民共和国公司法和中华人民共和国劳动法的有关规定，制定本规定。2、凡本公司员工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本管理规定。第二条 薪资构成 1、薪资包括：基本工资+绩效工资+年终奖+福利 2、基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。基本工资=基本工资总额/月应出勤天数月实际出勤天数 3、绩效工资：是员工工资中的变动部分，实行动态管理，与公司、部门、个人的绩效联系，根据员工个人和所在部门的绩效考核结果确定发放比例。绩效工资每月随基本工资一起发放。绩效工资的考核参照绩效考核管理规定。绩效工资=绩效工资总额绩效考核系数 4、年终奖
43、：中高层实行年底分红，由董事会根据情况制定；经理级以下人员实行年底双薪，由公司根据整体任务指标的完成情况而定。5、福利：为公司为员工所办理的社保部分，该部分不在薪资表内体现。第三条 薪资等级标准 第四条 薪资级别的审定：1、公司经过岗位分析与评价，确定每个岗位的级别和价值，从而确定各员工的工资标准。2、所有新进员工在经过 3 天的试岗后，由综合部结合各部门负责人（部门经理须结合总经理）意见，对该员工进行薪资工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置
44、的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 18/25 定级申请，填写薪资标准申请表，报总经理批准后实施。3、员工晋升或调薪需经过相关考核或调查后，由综合部提出薪资标准，填写 调薪申请表，报总经
45、理批准后执行。4、每月 15 日前调薪经签批者，则当月执行新的薪资标准，每月 15 日后调薪经签批者，则在下个月起执行新的薪资标准。5、试用期员工工资不参与考核，只以实际出勤天数为计算基数。第五条 薪资的核造与审批：1、每月 5 日前，由综合部将员工上个月的考勤情况进行汇总、核准并签字，报总经理批准后作为核造薪资的考勤依据。2、每月 8 日前，各部门将绩效考核结果审核签字后，报总经理批准后转交综合部作为核造绩效工资考核系数的依据。3、每月 10 日前，综合部将核造完毕的薪资表签字后，转交财务部进行审核，12 日前由财务上报总经理签字。4、员工迟到、早退、脱岗、事假、调休、旷工等扣款按公司有关管
46、理规定执行。5、员工工伤、婚假、丧假、病假、产假等按公司有关管理规定或按国家有关规定执行。6、法定节假日期间加班者，除日正常工资外，按照餐补的形式发放补助，每天 50 元。第六条 薪资的发放：1、每月 15 日为工资发放日，遇节假日顺延，财务部将薪资汇到员工上报的工资银行卡，工资发放时，需要履行的手续，依照财务部门的规定办理。2、员工其他应发现金如发放，随工资发放日一并发放。工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和
47、薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 19/25 3、员工工资收入所得税、社保等需由员工承担的依照国家有关规定执行，由公司财务部门 按月代扣代缴。4、年终奖的发放时间为每年的阳历元月份至阴历年之间发放。中途离职人员与工作
48、时间不 满半年者不享有年度双薪待遇，特殊情况由总经理进行调配。5、员工中途辞职，出勤天数不到 20 天者，只按实际出勤计算发放基本工资，不核发绩效 工资，满 20 天者，可核发绩效工资。6、员工月请假超过 10 天者，公司不再发放社保，由个人补交，中途辞职者，当月的社保 金将不在发放，辞退员工，公司发放全额社保金。7、公司提出辞退员工的，不满一个月者，按一个月发放工资，所有工资均参与考核。8、中高层管理人员与重要技术人员离职应当进行离职审计，离职审计通过后，工资延期一 个月发放。9、员工离职应当办理离职移交手续，离职移交手续办完后，工资随正常工资发放日发放，特殊情况可根据实际情况延期发放。第七
49、条 其他 1、本管理规定由综合部进行解释，如有修订，另行通知。2、截止下发之日后所有与本制度相冲突的制度以本制度为主。3、本管理规定自公布之日起执行。工合理分享公司发展带来的利益机制促进公司实现发展目标第二条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度按劳分配为主的原则效率优先兼顾公平的原则员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则优化劳动配置的原则公司员订公司薪酬管理制度和薪酬预算核算并发放公司员工工资受理员工薪酬投诉核算填制审核上报员工薪酬月报表和转正调动晋升级汇总月报表第二章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工薪酬管理制度公司员工的薪酬主要包括基本工资岗基本工资参照湖北省人民政府关于调整全省最低工资
50、标准的通知根据我市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定最低工资标准元我司拟定为元由于各个员工业务技能差异为了重点激励优秀员工在职等不变的情公司员工薪酬管理制度 29797 20/25 公司薪酬福利管理制度 2017-09-19 21:43|#4楼 一总则 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二薪酬结构 1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。2.固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的