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1、劳 务 协 议甲方：南京广汇人力资源有限公司xxxx人力资源有限公司乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：劳 务 协 议甲方：南京广汇人力资源有限公司xxxx人力资源有限公司乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：根据国家有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签定本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期 个月。二、工作内容：甲方安排乙方在 ，从事 工作。三、劳动条件：1、劳务人员应遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律和各项规章制度。如有违反，按有关规定处理。2、劳务人员应服从用人单位根据生产、工作需要安排、调整工作岗位，并保质保量完成生产、工作任务。3
2、、劳务人员应接受用人单位的技术、安全培训和法制法规教育，努力提高自身素质。4、用人单位应发给劳务人员必要的劳动防护用品。5、乙方应执行安全操作规程，切实注意安全生产。四、民主管理和劳动纪律：1、经双方协商一致，可以变更协议中的有关条款。2、甲乙双方其中一方要求变更协议条款，都应以书面形式提前十五天通知对方。五、劳动协议的解除：1、乙方有下列情形之一被用人单位退回的，甲方可以解除劳务协议：1）在试用期间证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或规章制度的；3）严重失职造成用人单位利益受到重大损害的；4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；2、乙方有下列情形的甲方可以在按法律法规支付一定补偿金后解
3、除劳务协议，但应提前三天以书面形式通知乙方：1）乙方患病或非因工受伤不能从事原工作的；2）乙方不能胜任工作，经常不能保质保量完成生产（工作）任务的；3）用人单位情况发生变化，确需裁减劳务人员的；六、违反劳务合同的责任：乙方系甲方或用人单位出资培训的，违约后还应向甲方或用人单位支付培训费 元。七、双方其他约定：1、因劳务人员现为协保人员，无法缴纳社会保险。由甲方为其缴纳“意外伤害商业保险”； 2、如员工因工伤残，由“意外伤害商业保险”给予赔付，意外伤害商业保险保额不足部分按相关法律法规办理。3、因乙方岗位为保安，每天工作时间为18.00-次日9:00。因夜间乙方虽履行一定的工作职责却无需时刻处于
4、工作状态，故本合同现约定22:00-次日8:00为睡班时间，经甲乙双方协商一致，约定将睡班的10小时折算为5小时的有效工作时间，甲方依法按照5小时的有效工作时间支付给乙方劳动报酬（保安岗位适用此条）。 本协议自双方签定之日起生效。本协议一式两份，甲、乙方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日年 月 日一、保洁人员考核办法：保洁人员考核相关事宜。内容 考核的具体内容： 1、服从上级领导管理，及时完成交办任务能主动配合其他部门各项工作，做到认真负责。（10分） 2、每天早晨清扫开放式办公区及独立办公室卫生做到清洁无浮灰，每天及时清理办公区垃圾桶。（10分） 3、每天10:30、11:30
5、、13:30、14:30、15:30、16:30、17:30、18:00清扫公共卫生间做到清洁无污垢。（10分） 4、每天早晨清扫三胞之家及会议室卫生做到清洁无浮灰。（10分） 5、每天10:30、11:30、13:30、14:30、15:30、16:30、17:30、18:00巡视整个办公区域发现问题及时清理。（10分） 6、认真遵守公司各项规章制度。（10分） 7、每天中午11：30负责热饭。（10分） 8、及时清理接待室及会议室的旧纸杯和烟灰缸。（10分） 9、每周五清扫16楼办公区域卫生做到清洁无浮灰。（10分）10、协助好前台接待工作，如接听电话、叫人等。（10分）考核注意事项：1、
6、 本考核表可根据情况抽查。2、 周平均得分80分以下者为不合格。3、 考核不合格者将进行面谈以促改进。换岗、降薪、解除劳动合同。4、 面谈改进后仍不合格者将给予包括：降职、降薪、扣分、换岗、直至解除劳动合同的处理。5、 连续3周考核排名第一者可给予加分鼓励。6、 上级领导为人力行政管理中心总监、副总监及其授权人。具体考核内容如下：考核未尽事项将逐步完善二、保安人员考核办法：保安人员考核相关事宜。内容具体考核内容如下： 1、遵守国家的法律、法规、法令，严格遵守公司的各项规章制度，坚持原则，严守机密，团结协作，共同做好安全保卫工作。（10分） 2、要有高度的责任心，坚守指定的岗位，未经批准，不得擅
7、自离岗或串岗，在岗位不做任何与工作无关的事情。值勤时，姿态端正，行为举止要得体，做到精神集中、严肃认真。与各部门的工作沟通和配合保持良好，对来公司洽商业务等人员要主动、耐心、热情的服务和指引。认真做好“四防”工作，即：防火、防盗、防爆、防灾害。对公司要害部位和重点部位的位置要清楚，要熟练掌握和使用公司的消防设施设备及其具体位置。遇有火情隐情，及时汇报领导，同时采取措施，防止火灾、险情。（20分） 3、服从命令，听从指挥，坚持完成执勤任务和经理交给的其他任务，积极参加业务训练和保安知识的学习，提高思想觉悟、法制观念和业务技能，掌握执勤本领。（20分） 4、吃苦耐劳、团结友爱、事业心强、爱岗敬业、
8、有奉献精神和高度观察力，努力完成各项工作任务。文明执勤、礼貌待人，注重仪容仪表，举止大方，自觉维护保安队伍的形象。（10分） 5、严守作息制度，保安人员特殊情况不能上班时，必须事前请假，便于主管调整班次。不得私自换班、倒班。（10分） 6、保安人员不得参与、从事一切带有经营性的商业活动。（10分）7、当班保安人员不得闲聊、嬉笑、打闹、看报、吃东西、看电视等于工作无关的事。（20分）8、保护公司财产，发现员工或陌生人私拿公司的物品，不徇私情，查明情况予以扣留，并向领导报告，听候处理。（10分）考核注意事项：周平均得分80分以下者为不合格。考核不合格者将进行面谈以促改进。换岗、降薪、解除劳动合同。面谈改进后仍不合格者将给予包括：降职、降薪、扣分、换岗、直至解除劳动合同的处理。连续3周考核排名第一者可给予加分鼓励。上级领导为人力行政管理中心总监、副总监及其授权人。考核未尽事项将逐步完善