《人力资源管理管理复习题一.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理管理复习题一.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人力资源治理复习题一、单项选择题1。能够给员工供给进展的时机，强化工作动机，增加员工对组织的责任感.A竞争上岗B外部招募(C公开选拔(D)内部招募2。 可依据 对用人需求进展分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。A部门 (B)权限C力量(D岗位3.通过 公布聘请信息，具有信息传播范围广、速度快、本钱低且不受时间、地域限制等特点。A报纸B)杂志C播送电视D网络4。(可以用于证明应聘者在求职申请表中所供给信息的真实性。A自传式调查表B应聘人员履历表(C应聘者推举表D加权聘请申请表5. 一般来说，聘请体检应进展。(A)在全部筛选方式使用之前B)随时(C在全部筛选方法使用之后(D与筛选方法同步6.的目
2、的是要解决一些共同的问题，让员工尽快了解企业的根本状况。(A文化课学习(B)上岗前的集中训练C)专业课学习D上岗后的分散训练7。 以下关于岗前培训打算的说法错误的选项是( ).A)对公司及部门层次、工作层次主题的划分(B需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程(C岗前培训中的全部内容都是固定不变的 (D培训打算是由文字和表格两局部内容所组成8。 假设一项培训内容的把握有赖于实践，那么这项培训就适合于. (A课堂培训B现场培训C)业余自学(D情景模拟9. 绩效的特点不包括(。A多因性(B)多维性(C动态性D)可控性10。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的 进展考评。A)工作潜力B)工作精神C沟
3、通力量D工作质量11。 工资指导线一般在每年(底之前公布。A1 月B2 月C3 月D)6 月12. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的选项是。（A） 建立在岗位评价的根底上（B） 由岗位工资和技能工资组成C)有利于提高员工的业务水平D岗位工资和技能工资的比例很简洁确定13。 一般状况，凡产量取决于个人努力程度的适宜承受(.A计时工资制B)计件工资制C)技能工资制(D岗位工资制14。 以下各项不属于计时工资制形式的是(。A月工资制B日工资制C提成工资制D小时工资制15.不受企业全部制性质、经济效益和支付力量的影响。A)福利待遇B补充保险C)法定福利D)个人福利16. 企业基于全面改善员工工作生活
4、质量等目的 ,所供给的免费员工心理安康询问效劳，称为 .A非经济型福利B经济型福利C)补充福利D个人福利17。是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系.A劳动关系B)劳动法律关系C劳动合同(D劳动法律制度18。 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由(代表职工与企业签订。A职工代表B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人19。 订立 4 年期的劳动合同，双方商定了6 个月的试用期，则劳动合同的期限为 。A48 个月(B50 个月C52 个月D54 个月20。员工鼓励的特点不包括。(A任何一种鼓励方法都不是万能的(B鼓励不肯定到达满足效果c)员工做出相应反响需要肯定时间D)鼓励
5、肯定会产生直接反响21。(是人力资源规划、人员聘请等日常人事治理活动的重要前提和工具。A)岗位调查B)岗位评价c岗位分析(D岗位分类分级22、假设企业规模较大，岗位设置繁杂,进展岗位调查时应承受。(A)现场观测法(B)面谈法c)书面调查法(D)综合承受上述方法23、冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。(A岗位轮换B)计件工资(c)竞聘上岗D内部选拔24、通过公布聘请信息，传播速度快、范围广、查询便利，受到越来越多单位的青睐.A)杂志B)海报C传单D网站25、(原则要求治理者对员工赐予充分的信任与敬重.A以人为本B任人唯贤c)用人不疑D)严爱相济26、员工培训是制造)的根本
6、途径。 (A员工资本B)物力资产c企业资产D)智力资本27、关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的选项是)。A最终能够有效地改善企业的经营业绩(B能促进员工现在和将来工作绩效的提高c目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D应乐观通过学习训练等手段提高员工的工作力量 28、企业从外部聘请的高等学校教师主要进展)。(A专业培训B)技能培训(c)理论培训(D)业务培训29、绩效的(说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。(A进展性B动态性c)多维性 D多因性30、觉察员工的特点,依据特点打算培育方向和使用方法,充分发挥个人特长,将个人与组织的进展目标有效结合，这表达了绩效治理的(。A)标准功能B)进
7、展功能(C沟通功能D鼓励功能31、绩效考评的内容不包括 .(A)力量考评B态度考评(c业绩考评D)晋升考评32、()是员工所获得的全部有形酬劳，包括薪资,奖金等工程的总和。A)收入B)嘉奖(c工资D福利33、工资总额的工程不包括(.(A计件工资B制造制造奖c津贴补贴D)加班加点工资34、企业薪酬治理的目标不包括。 (A削减企业人工本钱B确定员工对企业的奉献 (c增加企业产品的竞争力(D)谋求员工与企业共同进展35、只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。A)养老保险(B)失业保险(c)工伤保险D)医疗保险36、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 100 元,假设业绩超过 200 份以上
8、，则超出局部每份可得 06 元,小李今日共售出产品 320 份则他今日的工资为)。A128 元B160 元C172 元(D260 元37、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括.A具有单一性(B具有较大的敏捷性c具有多样性D具有肯定的补偿性39、关于养老保险，说法不正确的选项是。A包含社会优抚安置B以社会保险为手段到达保障的目的c目的是为保障老年人的根本生活需求D)在法定范围内的老年人完全或根本退出社会劳动岗位后才自动发生作用40、是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。A工资(B劳动关系(c劳动法D)劳动力市场4l、我国法律规定，年满以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动
9、者。A1 8 周岁B16 周岁c15 周岁(D)20 周岁42、劳动合同的)是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按商定时间履行义务。A完全履行B不履行c延迟履行(D不完全履行43、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满 B )双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立.A)5 年(B)10 年C)15 年D20 年44、()是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。A)执行行业标准(B)执行企业标准(c)执行国家标准D执行地方规定45。 )是雇员与雇主确定劳动关系,明确双方权力义务的协议。(A)劳动合同 B雇用规章C劳动关系 D集体合同46。在治理策略上，现代人力
10、资源治理留意 )A战术性治理(B当前人事工作(C战略性治理(D战略与战术治理相结47。不属于工作岗位调查方式的是( 。A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查48。属于外部招募的是 。A、工作轮换B、校园聘请C、内部提拔D、重聘用49. 在(的状况下，比较不适宜承受杂志登载聘请广告。A、流失率较高的行业或企业B、空缺岗位的地区分布较广C、空缺岗位并非迫切需要补充D、候选人相对集中在某个专业领域内50. ( 适合于初步筛选应聘者. A、笔试筛选法B、面试筛选法 C、小组筛选法D、材料筛选法51. 背景调查的目标部门或人员不包括 。A、学校学籍治理部门 B、曾就职过的公司C、档案治理部门 D、
11、应聘者本人52.( 就是以工作需要为动身点，依据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济53. 制定培训规划的步骤包括：1 选择培训方法；2 确认培训内容：3 设计培训课程；4 编制预算和培训:5 确定培训时间和培训教师。正确的挨次是(.A、12345B、21354C、42135D、2143554. 培训大纲和教材一般由(确定、编写。A、培训教师B、后勤保障部门C、培训主管D、人力资源部门55.在课堂培训的研讨法中，头脑风暴是为了.A、培训综合力量 B、开发制造力量 C、改善人际关系 D、学习职业行为56.一名工人的绩效，除了产量指标的完成状况以外,质
12、量、原材料的消耗率、听从纪律等各方面的因素都要考虑，这表达了绩效的( )A、多因素B、多维性C、动态性D、相关性57。在运用四阶段法进展企业绩效治理系统的设计时，这四个阶段分别为:绩效考评；绩效反响;定义绩效；绩效改善。排序正确的选项是 )A、 B、 C、D、 58.着眼于员工”他这个人怎么样“的绩效考评属于 )考评。A、行为主导型 B、效果主导型 C、态度主导型 D、品质主导型59。员工为企业供给劳动而得到的各种货币与实物酬劳的总和称为 A、工资B、薪酬C、直接薪酬D、薪资 60.是指单位劳动时间的最低工资数额。A、最低工资率 B、最低工资标准 C、最低工资额 D、最低平均工资61、单位依法
13、安排小王在1 月 1 日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的D A、100%B、150C、200D、300%62、企业缴纳根本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的C A、10% B、15 C、20% D、25%63、 )属于直接薪酬A、社会保险 B、根本薪酬C、额外津贴 D、非工作日工资64、 不是计件工资制的组成局部A、计件单价B、劳动生产率C、劳动定额D、工作物等级65、在现代市场经济的条件下，通过来实现人力资源的配置A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择66、劳动合同当事人地法律地位公平,在组织治理上具有( 关系A、隶属B、公平C、合作D、协商
14、67、以下对劳动合同的变更表述不正确的选项是 A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人公平协商全都前方能变更合同68、人力资源的一般特点不包括 A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性 69、可用SWOT 法对企业组织信息进展分析，其中”S”表示 A、组织的优势B、组织面临的时机C、组织的劣势D、组织面临的威逼70.)是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部治理活动的费用支出。 A、工资工程B、保险福利工程C、人工本钱D、人力资源治理费用71、人力资源治理费用核算的要求不包括 A、承受适当的核算方法B、正确划分各种费用的
15、界限C、掌握本钱和节约能耗D、加强费用开支的审核和掌握72、人员配置应遵循的原则不包括 A、岗得其人 B、人得其应 C、人尽其才 D、适才适所73、聘请申请表的设计应从 的角度动身，使用通俗的语言。A、用人部门 B、聘请者 C、企业高层 D、申请者74、以下说法不正确的选项是 )A、公司和应聘者之间的双向选择的关系B、公司应当着重显示其选择的强势的一面C、公司应当客观全面的介绍公司整体形象D、公司应向应聘者树立良好的企业形象 75、背景调查的内容应 A、快速、有效B、简明。有用C、简洁，明白D、周全，详尽76、( )社会阅历浅，思想比较单纯，承受力量强. A、归国的学生B、在职的争论生C、校园
16、聘请的学生D、在职的博士生 77、以下有关员工培训的说法不正确的选项是 A、全员培训在于提高企业全员素养B、应充分考虑员工的力量偏差和工作分工的不同C、重点培训要求对技术中坚和治理骨干加大培训力度D、培训投资的本钱就是全部可明确计算出来的会计本钱78、企业的培训流程属于企业的 )流程.A、决策B、治理C、营运D、掌握79、培训的需求分析就是消退培训需求意想的片面性,从 的工作打算来考虑. A、短期B、中近期C、长期D、中长期80、脱产培训的目的不包括( )A、为企业培育高层次技术人才B、培育企业紧缺人员C、为企业培育高层次治理人才D、改善企业基层人员81、( )是对绩效治理中各个环节和工作要素
17、进展全面检测，分析的过程. A、绩效沟通B、绩效改善 C、绩效反响D、绩效诊断82、 考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进展考评。A、行为主导型B、效果主导型C、态度主导型D、品质主导型83、 对事不对人。考评者不仅留意对行为本身的评价，还考虑行为的情境。A、关键大事法B、行为量表法C、硬性安排法D、排队法84、以下关于员工绩效考评的说法不正确的选项是 ) A、绩效标准必需客观化、定量化B、绩效面谈能帮助员工发扬成绩、订正错误、努力工作C、确定绩效考评根底包括确定工作要项和确定绩效标准两局部内容D、为了到达鼓励员工提高绩效的目的，应当尽量将绩效标准定的高一点儿85、员工的鼓励薪酬不包括 A、
18、根本工资B、红利C、利润分成D、绩效工资86、以下各项不能打算员工计件工资多少的是 A、合格产品数量B、工作量C、计件单价的凹凸D、提成比例87、制定科学合理的工资制度的前提和依据是 A、薪酬政策与目标的明确B、工作岗位分析与评价 C、薪酬调查D、工资等级标准确实立88、 )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A、技术等级 B、工作等级C、劳动定额D、计件单价89、 规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品本钱综合考虑。A、间接计件工资制B、综合计件工资制C、累计计件工资制D、超额计件工资制90、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,
19、依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付其工资.A、125%B、150C、200%D、30091、(是当人们生病或受到损害后，由国家或社会供给医疗效劳或经济补偿的一种社会保险制度。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险92、( 是企业财产的人格化代表,是生产经营与治理权的载体。A、雇员B、工会组织C、雇主D、用人单位主管 93、作为劳动合同主体题的劳动者必需年满 )以上.A、15 周岁B、16 周岁C、17 周岁D、18 周岁94、依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( 通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3 日B、6 日C、30 日D、60 日二、多项选择题
20、1. 老年人口劳参率下降的主要缘由是()的完善和推广.A收入保障制度B)绩效考核制度 (C薪酬治理制度(D社会保险制度(E企业养老保险打算2. 以下关于劳动力市场性质的说法正确的选项是.A劳动力市场是社会生产得以进展的前提条件B)劳动力与工资的行为是一种等价交换 (C通过劳动力市场交换，实现劳动要素与非劳动要素的最正确结合(D劳动力市场的劳动交换打算了劳动力的市场价值E工资是实现和打算劳动力市场交换行为的必要手段 3。 人力资本是共同投资的结果。A国家B企业C社会D)家庭(E个人4。 人力资源规划的内容包括)。A资源规划(B组织规划(C)制度规划(D)人员规划(E)费用打算 5。 人力资源治理
21、不当所导致的直接本钱一般表现为()。 (A离职率高B员工缺乏工作主动性C罢工大事(D)生产达不到预定标准(E)事故多发6. 企业员工的任职资格应包括.A工作阅历B其他相关的识别信息C学历要求D心理品质和力量要求(E身体条件7。 以下有关员工聘请的说法正确的选项是(。（A） 公司和应聘者之间是双向选择的关系（B） 公司应当着重显示其选择的强势一面(C)公司应客观全面地介绍公司整体信息D)公司应向应聘者树立良好的企业形象(E公司应有所保存地让应聘者了解公司8。 在筛选应聘人员相关资料时，应留意避开消灭.A)淘汰大多数投档者(B过分看重专业C过分看重学历D生源卑视(E性别卑视9。 员工进入单位后的材
22、料，即员工在进入单位后所发生的相关记录,包括。A)试用期的工作表现(B所在部门对其表现的反响信息C在学校期间的表现(D在选拔时对员工进展的评价E)工作业绩考核结果10。 以下有关员工培训的说法正确的选项是。(A)员工培训有利于员工和企业共同进展B)应充分考虑员工的力量偏差和工作分工的不同C应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点 (D)重点培训要求对技术中坚和治理骨干加大培训力度E培训投资及其所产生的回报是可以进展量化统计的11. 培训需求确实认和培训打算的编制应当由来负责。A企业相关的主管部门B)各类岗位的在职员工C人力资源部门下属的培训部室D各类部门及各级主管E人力资源部门下属的培训负责人
23、12。 企业员工培训系统的流程包括). (A需求确认B教学设计C)制订培训打算(D培训课程评估(E)实施培训打算和培训反响13. 从对企业的奉献来看，绩效治理的功能包括. (A诊断功能B)监测功能C鼓励功能D导向功能(E竞争功能14. 依据员工工作成果进展考评的方法主要有(。A排队法(B硬性安排法C)关键大事法D)目标治理法E生产力量衡量法15. 企业进展有效的薪酬治理应遵循的原则包括()。A对员工具有鼓励性(B)对内具有公正性 (C对企业具有奉献性D)对外具有竞争力E)对本钱具有掌握性16。 最低工资率确实定实行()民主协商。 (A政府代表(B企业代表C部门代表D)工会代表17. 劳动者被视
24、为供给了正常劳动的状况包括). (A丧假B)婚假C)探亲假D病假E依法参与社会活动18. 企业工资表中的应扣款工程包括。A医药费(B代扣托儿费C代扣水电费D)代缴公积金E)代缴个人所得税19、“经济人假设理论“中的“经济人”又称()。 (A唯利人B治理人c社会人D实利人E)简单人20、以下属于培训费用的有)。(A教材费B高校奖学金c)绩效考核经费D教员劳务费E)评价培训结果的经费21工作描述的内容包括。(A工作职责B)工作内容(c工作要求D工作权限(E工作条件22、关于聘请申请表，说法正确的有。A不同单位聘请中使用的申请表的工程是一样的B)某一个单位在聘请中只能使用一种聘请 申请表c)不同岗位
25、的聘请申请表内容设计上要完全一样D聘请申请表内容要依据职务说明 书来进展设计(E聘请申请表内容要符合有关法律和政策的要求23、员工的劳动生产率取决于。 (A劳动技能B把握的学问c)学历水平D具有的阅历(E年龄构造24、“任人唯贤”，强调用人要做到(.(A大贤大用(B不贤不用c以人为本D)小贤小用E)鼓励为主、惩诫为辅25、依据培训与工作的关系，员工培训可分为。A岗前培训(B)转岗培训C)在岗培训D脱产培训E企业外培训26、目标治理法的优点包括.A)结果易于观测B易于进展部门间绩效的横向比较c个人与组织目标保持全都(D适合对员工供给建议反响和辅导E)为人事晋升决策供给依据27、构造工资制也可称为
26、(. (A职务工资B组合工资(c分解工资(D)根本工资E多元化工资28、制定科学合理的工资制度的前提和依据包括)。A)工作岗位争论(B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位说明书(E工作岗位调查29、计件工资的具体形式有。A累计计件工资制B包工工资制c)超额计件工资制(D)提成工资制E)综合计件工资制30、)合同属于无效合同。A)主体不合法的B)形式不合法的c)内容不合法的(D)订立程序不完备的E)意思表达不真实，实行欺诈、威逼等手段而订立的31、劳动争议处理制度的根本特点包括。A公平性(B)公开性(c)群众性(D自治性B非强制性32、属于不符合解除劳动合同的法律规定的状况。A小玲生育后始终在家
27、哺乳孩子 (B劳动者在试用期内提出解除劳动合同c)小张患职业病并被确认丧失局部劳动力量D在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班 (E小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作,并且不听从安排33、企业人力资源治理的内容包括()A、留人B、育人C、评价D、选才E、用人34.关于聘请申请表的说法正确的选项是)A、适用标准化的格式B、由应聘人员在求职时自己填写C、包含工作岗位所需的根本信息D、一般由聘请单位的人力资源部门设计E、应聘者供给个人履历和资料的根本形式35.以下有关员工培训的说法正确的选项是A、他是一个完整的组织治理系统 B、他是企业人力资本的投资行为C、他是制造智力资本的根本途径D
28、、他是一个简短的单次学习过程 E、他能使企业赢得智力资本竞争优势36、我国社会保险的根本险种包括()A、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险E、失业保险37、属于劳动合同的商定条款A、试用期限B、工作内容C、变更解除合同D、其次职业条款 E、劳动保护和劳动条件38、员工的素养包括A、身体素养 B、智能素养C、品德素养D、人格素养E、文化素养39、外部招募的缺乏表现在()A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募本钱大D、决策风险大E、影响内部员工的乐观性40、组织对员工进展投资，所能得到的回报状况取决于员工的 A、劳动态度B、劳动乐观性C、工资水平D、劳动生产率E、学历凹凸41、等反映了员工
29、历史状况.A、履历材料B、政治历史问题的审查C、鉴定材料D、参与党团组织的材料E、自传资料 42、培训治理的考评主要包括对)等方面进展考评。A、培训内容B、培训时间C、培训形式D、培训教师E、培训的后勤保障43、)等因素打算了岗前培训的内容。A、企业生产经营特点B、企业文化C、员工受训时间长短D、培训本钱E、员工的平均素养44、在岗培训的培训指导负责人应当具备的素养包括(A、职业技能B、组织力量C、协调力量D、创力量E、语言表达力量45、绩效治理的意义在于()A、提薪酬酬劳方面信息B、挖掘员工潜力C、为员工晋升供给依据D、治理员工的手段E、分析员工总体素养状况46、能够表达政府对企业工资安排的
30、间接调控作用。A、工资指导线制度B、最低工资制度C、人工本钱推测预警制度D、工效挂钩制度E、劳动力市场工资知道价位制47、目前我过大多数企业工资制度的特点是(A、级别多B、级别少C、级差大D、级差少E、水平低48、计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳动酬劳，包括) A、运发动的体育津贴B、参与工作员工的见习工资C、按工作任务包干方法支付给个人的工资D、对已做工作按计时工资标准支付的工资E、实行构造工资制的单位支付给员工的根底工资和职务工资49、我国的法定福利包括)A、补充保险B、工资总额外补贴工程C、工资型津贴D、特别状况下的工资支付E、法定带薪假日50、福利对促进企业的进展具有格外重要的意义,具体包括 A、鼓励、分散员工B、提高员工士气C、降低员工辞职率D、吸引优秀员工E、提高企业经济效益51、属于劳动合同法定条款.A、违反劳动合同的责任B、劳动酬劳C、劳动合同终止的条件D、劳动条件E、保密事项52、订立劳动合同时应遵循的原则包括)A、公平原则B、协作履行原则C、合法原则D、协商全都原则E、自愿原则