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1、 人社局第二十个党风廉政建设“宣教月”活动总结 人社局其次十个党风廉政建立“宣教月”活动总结 自全县其次十个党风廉政建立“宣教月”活动开展以来，县人社局围绕“高度、深度、广度”三度目标，深化活动内涵、丰富教育载体、创新宣教方式，深入开展“宣教月”活动，进一步教育引导人社党员干部明纪法、知敬畏、守底线。 一、高位谋划，提升“宣教”高度。一是组织领导到位。县人社局高度重视党风廉政建立“宣教月”活动，快速召开会议传达精神、统一思想、讨论部署，结合人社部门职能实际，印发人社局其次十个党风廉政建立宣传教育月活动实施方案，明确活动主题、指导思想、活动内容等。二是责任落实到位。县人社局严格履行部门主体责任，
2、“一把手”切实履行“第一责任人”责任，亲自部署安排，分管领导切实履行分管责任，全面督导落实，局属各二级单位负责人切实履行详细责任，负责活动推动，建立责任链条，层层压实责任，确保活动顺当推动。三是机制建立到位。建立考核监视机制，将党风廉政建立“宣教月”活动纳入人社系统综合目标考核，与中心工作同安排、同部署、同考核； 同时建立常态化宣传机制，对活动过程中消失的典型大事，准时进展宣传教育，增加活动政治引领。 二、深入学习，挖掘“宣教”深度。一是专题学习提质。以支部主题党日活动为载体，将学习教育扩展到全体人社干部职工中，组织深入学习条例监察法等党纪党规，局部党员代表围绕学习严守党纪党规开展沟通发言，进
3、一步锤炼党性，增加人社干部职工纪律意识、法规意识。二是“互联网+”提效。充分利用“湖北纪委监委”平台，组织党员干部职工积极参与“宣教月”学问网上答题活动，通过微信朋友圈平台转发，提高人社干部职工网上答题参加率。同时开展党纪法规学问现场测试，组织系统80余名党员干部职工同时参与线上线下考试，在人社系统掀起了学习党章党规党纪和监察法的热潮。三是典型案例提示。组织集中观看警示教育片重整行装，利剑反腐，充分发挥反面典型的警示教育作用，防微杜渐、警钟长鸣，教育引导党员干部守好道德底线、敬畏纪律红线，做好本职工作、恪尽职守。 三、全盘统筹，拓宽“宣教”广度。一是坚持业务与廉政同步。以“宣教月”活动为契机，将加强党风廉政建立工作贯穿到部门日常治理和业务办理中，严格根据制度管人、严格根据政策办事，始终践行为民效劳宗旨。二是坚持学习与行动同步。将廉政教育纳入学习常态化，强化学做结合，以“三晒三比”、“业务技能练兵比武”等活动为载体，进一步筑牢思想道德防线，转变工作作风，提升为民效劳的本事，增加干部职工效劳人社事业改革、进展的责任感和自觉性。三是坚持责任与担当同步。通过宣教活动，切实增加人社干部责任意识，切实提升履职担当力量，将廉政责任压实在日常治理中，将廉政意识融入在日常工作中，将廉政效劳表达在为群众办实事、办好事中，履职尽责、勇于担当，奋力推动人社事业取得新成绩。