石油公司半年安全工作总结.docx

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1、石油公司半年安全工作总结上半年,深入贯彻落实集团公司安全生产经营要求,牢牢把握高质量 发展根本要求和稳中求进的工作总基调,全力应对市场需求疲软、装置低 负荷运行等诸多困难,通过干部员工共同努力,公司安全生产总体受控, 圆满完成了上半年安全生产工作目标。一、上半年工作成绩(一)持续筑牢安全环保、疫情防控屏障一是安全风险管控能力持续提升。加强安全基础工作管理,安委会两 次专题研究qhse体系建设工作,严格执行安全生产记分制度,上半年记分 *人次,累计*分。加强风险隐患管理,重大节假日和敏感时段升级作业管 理,开展专项治理*次、事故风险隐患排查*次,专项排查*次,上半年查处 *人次违章、扣罚*万元。

2、持续推进安全生产三年行动,累计排查问题隐患* 项,其中问题*项,已整改*项;隐患*项,已整改*项,剩余项在大检修期 间完成治理。二是严格落实环保污染防治攻坚战要求。圆满完成环保管控任务,配 合地方环保局驻厂监管,要求环保服务单位人员*小时驻厂。建立异味检查 机制,将异味检查纳入岗位巡检,设立环保排放指标报警限值。加强环保 日常管理,每两周召开一次环保专班会。上半年外排污染物有效达标率*, 排污许可信息公布率*,固废合规处置率*。(二)实现临修末期平稳优化运行一是细致抓好生产运行管控。严格执行操作变动预约制度,狠抓岗位 不间断巡检和管理技术人员陪检,积极开展高点巡检专项检查整治工作, 下大力气开

3、展*分钟应急建设工作,常态化开展生产周检查工作,形成了装 置生产共抓共管的良好局面,确保了装置生产的稳定进行。上半年主要生 产装置损工天数为*, *套装置主要参数平稳率累计*。二是实现了低负荷下优化运行。加强节能降耗管理,控制加热炉氧含 量指标,全厂平均热效率*,充分发挥有变频电机设备变频节电作用,全厂 大于*kw变频达到*运行。加强化工原材料管理,依据实际生产情况,及时 调整用剂量,优化催化剂配方,上半年累计三剂总额*万元,同比节约*万 元,累计发生辅材成本*万元,同比节约*万元,吨油辅材成本约*元/吨, 同比降低*元/吨。三是提升了吃粗粮产精品能力。持续开展原油掺炼工作,月均接纳原 油*万

4、吨,为增加公司原油资源,克服资源不足困难做出了有益尝试;针对 成品油库存高的情况,及时减产汽油,提高柴油比,贯彻气体最大化生产 路线,不断降低精制汽油产出和成品油调和量,增加丙烯和异丁烯产量, 缓解成品汽油出厂困难。上半年,装置镭出口合格率*,成品油一次调合合 格率*,产品出厂合格率*。(三)高质量完成大检修准备工作一是大检修施工准备充分。按时完成施工方案编制工作,按照炼化板 块时间节点完成大检修施工方案、检修规程、对接卡编制完善、审核等工 作。启用检修信息化平台,提前完成数据导入和使用培训工作,确保实现 大检修进度、质量、人员、工机具等信息化管理目标。紧盯公司重点检修项目推进情况,及时汇报协

5、调存在的问题,保证了项目准备工作按计划推 进。二是大检修备料及时。强化物资采购全流程管控,提前梳理大检修计 划,做好计划申报与物料编码管理的培训、对接工作。明确长周期重点设 备,衔接好技措技改项目设计节点、物资需求计划下达、物料平衡、采购 节点等环节,有效控制采购周期与到货质量检验时间,从容防范物资到货 风险与物资质量风险,保证大检修准备工作有条不紊进行。三是大检修方案培训到位。制定大检修员工培训工作方案,每周持 续检查大检修专项培训计划进度,及时督促、指导和跟进大检修培训工作 的开展和落实情况,对大检修培训内容进行了抽考验证,进一步督导培训 人员提高对学习内容的掌握情况。(四)超进度完成上半

6、年主要指标一是生产经营计划进一步优化。持续开展生产经营策略研究,密切关 注原油和产品价格变化、产品市场需求、装置生产条件等内外部情况,及 时调整生产经营策略。计划关口前移,加强与总部及油田的对接,每月主 动沟通原油资源量和加工量安排,寻求理解与支持,提高了计划的主动性 与可控性。上半年,协调增加*万吨长庆资源和原油加工量,原油入厂*万 吨,同时实现检修前*万吨降库任务,炼油计划和互供计划执行率*。二是提质增效行动成绩显著。进一步明确项目揭榜挂帅人,压实项目 管理责任,推进项目落实,提升提质增效工作质量。上半年提质增效行动 取得较好成效,实现增效*万元,为确保*年公司安全环保长周期平稳运行 和各

7、项生产经营任务目标的完成奠定了坚实基础。三是以销定产的市场意识明显增强。紧盯辖区市场库存,提前组织油 品出厂,开拓了陕西、四川等区外新市场,缓解了公司汽油生产后路压力。 与销售公司密切联系,加大聚丙烯纤维料生产,上半年,累计销售*万吨, 在满足市场需求的同时提高了产品效益。二、下半年工作安排(一)慎终如始筑牢安全环保、疫情防控屏障一是紧盯检修安全。要落实安全责任,严格执行装置检修规范*条 要求,实现检修现场安全责任的全覆盖。要加强承包商管理,严格开展承 包商能力准入评估和安全资格审查,对违反规定,情节严重者坚决清除出 Fo要强化安全监管,做到有作业就有安全监督,严格落实地漏封堵、盲 板抽加、吹

8、扫置换等作业防护措施,确保作业安全受控。二是紧盯风险隐患。要深入排查安全风险隐患、扎实推进问题整改, 加强每天危险作业研判,对屡查屡有作业违规行为严格记分管理,认真组 织好月度综合安全检查,通过检查指导、督促基层车间识别风险、排查隐 患、完善资料、提升管理,促进公司安全生产管理水平不断提升。要持续 督办各类检查问题,加大问题整改督办力度,根据环保隐患项目节点台账, 利用环保专班会,严格按节点督办项目推进,同时对出现的困难及时协调 解决,确保各环保隐患治理项目按期完成。要继续开展好安全生产三年行 动、安全生产述职、长周期劳动竞赛。(二)持续开展生产优化攻关活动一是要持续加强节能节水管控。要倒排分

9、解各装置能耗指标,做好节 能节水指标限额管理、周预警和完成情况限额日通报等过程监控。要重点 优化冬季蒸汽平衡,持续跟踪加热炉热效率、循环水温度差、直供料比例、 双膜系统运行等情况,加强新鲜水、除盐水系统运行管理工作,优先考虑 成本指标,加强物料平衡、干气平衡、水平衡和蒸汽平衡的管理。要降低 装置耗电量,做好全厂系统功率因数调整,减少系统电损。要做好氢气平 衡,提高氢气利用率,争取不开*#psa装置。二是要持续提升工艺技术管理水平。要开展操作规程编制和执行专项 排查,逐步实现操作规程零缺陷、执行零违章、确认零遗漏的目标。要严 格审核审批各装置大检修开工方案,开工过程严格按照操作规程和“四有 一卡

10、”规定执行,做到步步确认,坚持开车一次成功的原则,为下一个“*” 目标打好基础。要持续开展达标攻关通过优化催化裂化装置操作条件及催 化剂配方,提高吸收剂流量,适当加大新鲜催化剂的补充量和平衡催化剂 的卸剂量,提高催化剂活性,降低干气产率。要继续开展对标分析,与同 类装置对标各装置主要经济技术指标,结合生产运行实际情况,分析原因、 压实责任,找差距、补短板,优化装置运行,努力提升公司工艺技术管理 水平。(三)同心协力打赢大检修攻坚战一是强化文明施工。要严格控制停开工期间污油、污水、废气、废渣 等的排量及去向,加大污水和大气监测频次,严格危险废物处置审批程序, 确保不发生环境污染。检修工地要做到“

11、工完、料净、场地清”,对作业现场实行标准化管理,各参检单位要按照要求将废旧物资及时运送到指定地 点。二是强化检修质量。要落实质量管控责任,以检修施工单位控制质量 为主,监督检查为辅,物资采购部加强材料配件入库验收质量检查,机动 设备处、各车间、质量监理单位按照设备abc分级对施工质量进行监督检 查和考核。要高度重视腐蚀调查和隐患排查,应检尽检、应查尽查,及早 发现泄漏隐患,在检修期内及时处理。要强化检修过程质量控制,严格落 实施工人员实名制、责任追究制,实行旁站监督、三方签字确认,确保质 量受控。三是强化进度控制。要用好大检修信息化管理平台,通过对接卡实现 项目内容对接准确、进度跟踪量化有序,

12、促进检修过程的标准化。要重点 跟进重点项目,各专业组要充分发挥作用,业务处室和属地车间要认真履 行直线和属地责任,抓住主线、带动全面,确保重点项目如期完成。要密 切关注特殊情况,对可能出现的物资延期、施工条件不具备、检修机具不 齐备、施工作业交叉、疫情反复等异常情况,提前制定备选和应急方案。(四)稳步推进转型升级高质量发展一是坚持业务协同,强化全面预算管理。要加强签证管控,要密切跟 踪大检修和改造项目的结算,做到在签证管控和费用结算上高标准、严把 关。要强化预算执行刚性管理,跟踪重点费用发生情况,强化过程控制, 慎重调整预算外支出,必须调整的要视情况对业务部门进行考核。要加强 成本测算,按月做

13、好各项财务指标测算工作,对未按计划完成的指标,提 出预警和解决方案。二是完善公司发展规划。要密切跟踪“十四五”发展规划执行情况, 加快推进已列入规划的项目建设。对列入储备研究的项目,充分深化论证, 根据实际情况和公司发展需求,条件成熟时及时编制滚动发展规划,纳入 公司新发展思路,充分发挥规划的指导作用。要根据公司高质量发展思路, 编制更新滚动规划,按照公司转型升级、绿色低碳、合资合作等方面发展 变化,在已有“十四五”规划的基础上,及时修订原规划中不适宜公司发 展的内容,增加新的内容,形成滚动规划。三是深入落实人才强企工程。要大力推动三支人才队伍建设,统筹一 般管理岗位职务聘任工作,调动管理人员积极性;推动专业技术人员岗位 轮换,培养复合型技术人才;发挥技师队伍作用,完善管理办法,促进解 决生产实际问题。要持续提升培训实效,用好课程学习、考试检验、效果 评估“三个手段”,系统安排业务能力培训,逐步提升员工素质能力,实现 人的现代化,培养公司未来发展需要的人才。

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