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1、干部安全教育干部安全教育是企业全员教育的重要组成部分，企业安全管理的 好坏很大程度上取决于各级领导对安全生产的认识和重视程度。加强 对干部的安全教育是上级主管部门、企业党委和行政领导的一项重要 的任务。1 .对干部进行教育的必要性为什么特别强调要对干部进行安全教育呢？这是因为：（1）劳动保护和安全生产政策性强、知识面广。它既包括社会科学 内容，又包括自然科学内容。它不但有政治性、政策性和广泛的群众 性，而且还与劳动卫生学、劳动生理学、劳动心理学有密切的关系。 随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新技术不断出现，并对安全 工作的要求也将日益提高。因此，干部只有认真学习并努力掌握安全 技术知识和安
2、全管理知识，才能跟上形势发展的需要。（2）干部（特别是各级领导干部）对本单位的安全工作负有领导和 管理上的责任。党的方针政策靠干部去贯彻，企业主要靠干部去管理, 实践经验证明，一个企业的领导重视安全生产，经济效益就好。反之， 事故增多，职业病严重，就不能全面完成各项经济指标，就会给党和 人民造成严重损失，带来不良的政治影响。根据日本的经验，企业的 厂长、科长、车间主任、工长是理所当然的安全卫生总负责人和安全 卫生各级负责人。我国东北有的省已开始这样做了。规定首先从省里 做起，安全工作由省长和主管安全的副省长负责。各市、各部门和各 单位一把手都要对安全工作负责，并且还要有专人负责。(3)在经济体
3、制改革过程中，企业的机构体制有所变动，干部新老 交替，大批年富力强的中青年干部走上领导岗位，他们中不少人还缺 乏安全生产的技术知识和管理经验，因此，对干部特别是新上任的干 部进行安全教育，提高他们的安全管理水平就显得更为重要。大量事 实证明：工人要进行安全教育，干部也要进行安全教育。而在对干部 进行安全教育中，对上教育要比对下教育更困难，在当前来说，对上 宣传教育。也更有其现实意义。(4)对干部进行安全教育，是对干部的爱护。企业出了责任性伤亡 事故，领导要承担责任，根据性质不同，有的受到经济制裁，有的受 到纪律处分，严重的要追究刑事责任。如国营工厂厂长工作暂行条 例中就规定，造成重大安全事故，
4、使人民生命财产受到严重损失的， 属厂长工作失职，应给予经济处罚或行政处分，如果触犯刑律，由司 法机关依法惩处。所以对干部实行安全教育，对国家有利、对企业有 利、对干部也是最好的爱护。2 .干部安全教育内容及教时安排(1)教育内容及教时安排见表1表1干部安全教育内容、教时表见表(2)通过对干部的安全教育，要求达到以下目的：熟悉党和国家关于劳动保护、安全生产的方针、政策、法规、制 度及不执行这些法规应承担的责任；懂得劳动保护、安全生产的一般安全技术、工业卫生知识，并能 针对本单位情况提出改进措施；懂得怎样支持专兼职安技人员做好劳动保护和安全生产工作。明确本岗位安全生产责任。（3）要求干部应掌握中央
5、和国务院有关加强安全生产工作的文件精 神和宪法、刑法的有关条款。通过文件的学习至少要了解什么是五同时，什么是“三同时，什 么是三不放过，什么是违章指挥。安全生产与经济效益、安全管理 与企业管理、安全生产责任制与经济责任制的关系和国务院关于企业 的安全组织机构设置、安技人员的配备标准，安措经费的来源及开支 范围、标准等等。3 .干部安全教育的形式和考核办法（1）教育形式：以本厂教育为主，厂长组织安技部门、工会举办各种学习班、讲 座、报告会；由企业主管部门组织专业干部培训，各种专业交流和讲座；企业主管部门在举办厂长学习班时，应安排安全生产知识课或者 专门举办厂长安全生产知识学习班，分期分批轮训领导
6、干部。（2）考核办法：有些主管部门已经做到对所有企业新上任厂长、党委书记以及其 它领导干部（包括没有接受过安全教育的干部在内），先进行安全教 育才上任工作，这是很有必要的。企业所有干部都应根据不同的职责, 每年至少接受8小时的安全教育。工人经三级教育由安技部门签过字 才能上岗操作。过去对干部安全教育强调还不够。我们认为对干部, 特别是领导干部和工程技术人员，也应该由批准调任单位的安技部门 对其先进行教育、考核，合格后才能就任或工作。这一点，对于新建 的小煤矿、小化工等危险性较大的企业更具有现实意义。教育与考核办法一般应由本厂厂长组织安技部门和工会实施。教 育后，要进行考试，并建立干部安全教育卡片。根据需要，企业主管 部门也可出卷对厂领导抽考。两次以上不及格时应向组织部门或上级 反映。考试（考核）结果由企业安技部门存档，并作为考核干部的资 料，抄送组织部门备案。